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一、效能考評(píng)制是指對(duì)本院及其工作人員履行職責(zé)，發(fā)揮職能，工作實(shí)效，行為規(guī)范等指標(biāo)進(jìn)行定性、定量考評(píng)和監(jiān)控的管理制度。

二、效能考評(píng)要結(jié)合本院實(shí)際，制定考評(píng)工作方案及量化標(biāo)準(zhǔn)。

三、效能考評(píng)內(nèi)容：對(duì)工作人員的效能考評(píng)，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面：

1、德：著重考核政治理論學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

2、能：著重考核組織能力，業(yè)務(wù)能力，政策水平等。

3、勤：著重考核事業(yè)心，責(zé)任心、辦事效率、出勤等。

4、績(jī)：著重考核完成工作任務(wù)情況。

5、廉：著重考核遵紀(jì)守法，廉潔自律等文面的情況。

四、效能考評(píng)辦法。效能考評(píng)采取定量考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合的方法：

1、定量考評(píng)：將效能考評(píng)內(nèi)容細(xì)化為科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的考評(píng)指標(biāo)體系，并制定合理的量化標(biāo)準(zhǔn)。

2、定性考評(píng)：對(duì)暫無法量化，但必須考評(píng)的內(nèi)容，要細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高定性考評(píng)的可操作性。

3、組織考核，由本院對(duì)考評(píng)對(duì)象履行職責(zé)，發(fā)揮職能和工作目標(biāo)，完成情況進(jìn)行評(píng)估打分，作為最終考評(píng)結(jié)果的主要依據(jù)。

4、民主評(píng)議，運(yùn)用抽樣調(diào)查等方法，對(duì)工作人員遵紀(jì)守法，廉潔勤政，工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)議的方法。評(píng)議結(jié)果作為機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)的依據(jù)之一。

五、考評(píng)結(jié)果要與評(píng)先評(píng)優(yōu)，晉級(jí)升職，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合。