前言：本站為你精心整理了高校發(fā)展人才資源人事管理論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1加強人事管理中的人力資源開發(fā)工作

人才資源是高校發(fā)展的重要資源，也是維持高校各項事業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，有利于增強企業(yè)的競爭力。高校人事管理部門主要負責將自己的組織實施任務以及調查研究情況、咨詢等信息資料向人力資源管理提供，想要充分利用人力資源，人事管理工作中應該樹立“以人為本”的管理理念，學會尊重每一個人才的特點以及個性，充分發(fā)揮每一個人才的內在潛能，動態(tài)管理所有人員，并實現人力資源的最優(yōu)化配置，提高員工的工作效率。為了更好的適應現代高校發(fā)展，高校人事管理應樹立現代化人力資源管理理念，將每一個人才安放在合適的崗位上，培養(yǎng)、提高人事管理人員的自身素質，加強對人事管理人員的培訓，培養(yǎng)出更多高素質的人才，提高整個員工隊伍的素質水平，進一步促進高校的健康發(fā)展。

2應樹立“以人為本”的人事管理理念

每個人都希望能夠得到其他人的肯定、認可和尊重，也希望成為主人翁，使自己的價值得到肯定。如果能夠做到尊重個人的價值，尊重他的尊嚴，可以有效增強個人的社會責任意識，提高他的工作積極性以及工作效率和質量。教書育人的質量在很大程度上也取決于教師個人的價值需求是否得到滿足，是否真心為學生付出，無私奉獻自己的精力和汗水。而一位教師的教育效果、教育質量只能通過較廣的范圍、較長的時間才可以有一個客觀、公正的評價，因此，人事管理工作者應懂得站在教師的角度思考，了解教職工的工作特點，也會學會揣摩教職工的思想，不僅要滿足他們的生活物質需求，也要懂得滿足教職員工的精神層次需求，懂得尊重教職工的努力和艱辛。要表現出對教職工的信任，時常關心他們，包括在生活上、工作上的煩心事，讓教職工體會到管理的人性化，進而時刻保持著一種積極、樂觀的心態(tài)工作。

3應提高人事管理工作的創(chuàng)新思維和時代特征

人類最美好的理想不過就是追求全面自由發(fā)展，充分體現個人價值。在當前全球一體化、信息化飛速發(fā)展的時代背景下，高校面臨著很大的挑戰(zhàn)，但也是一次難得的機遇，高校想要克服挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，就應該堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，緊跟時代的發(fā)展潮流，不斷創(chuàng)新。由于高校屬于我國事業(yè)單位，因此不管是管理形式還是管理理念仍然都存在集中化管理傾向，管理者和被管理者之間的交流、溝通不足，有很明顯的界限，體現出明顯的“以事為本”的管理模式。雖然這種管理模式制度性較強，但是并不能充分發(fā)揮教職員工的主體性?，F代人事管理應該創(chuàng)新管理理念，將傳統(tǒng)的“以事為本”轉變?yōu)椤耙匀藶楸尽?，能夠時刻站在教職工的角度上為他們著想，維護他們的切身利益。其次，應重視各部門和其他人員之間的交流、溝通，做到相互協(xié)調、相互配合，營造一種良好的人性化管理氛圍。綜上所述，在人事制度改革不斷完善的形勢下，高校應進一步完善人事管理制度，不僅應保留傳統(tǒng)人事管理的公平、公正、嚴肅，同時也應該加入“以人為本”的人性化管理理念，創(chuàng)造一種人性化管理氛圍，使個人發(fā)展和高校發(fā)展相互統(tǒng)一、融合，促進高校的進一步發(fā)展。

作者：紀可妍單位：長春工程學院人事處