各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我部于*年施行了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。為適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的需求，根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，我部組織專家論證后，對《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中高級人

力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)和人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)的申報條件進(jìn)行了相應(yīng)的修訂，現(xiàn)印發(fā)施行。

《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)和人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)原相應(yīng)申報條件停止執(zhí)行。

《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》申報條件

一、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

一、中國人力資源配比沖突與矛盾

根據(jù)第三方教育評估機(jī)構(gòu)麥可斯的調(diào)查顯示，2011年我國應(yīng)屆碩士簽約金平均值為4160元，本科生為2514元，?？粕鸀?077元，這是初薪。與此同時北京也剛好公布了平均收人突破5000元。從上面的數(shù)據(jù)看出碩士的平均工資應(yīng)為4000多元為什么會去競爭工資只有1000多元的環(huán)衛(wèi)工人?有人回答了這樣一句話:/死也要死在編制里。0正是這種政策使得原本有更多發(fā)展空間的人去做了不適合他的工作。那些沒有競爭力的人只能去追求更高的學(xué)歷。

二、針對人力資源改善的建議

目前5勞動法6、5勞動合同法6、5勞動合同法實(shí)施條例配套規(guī)定6、5公司法6以及稅法中都未提及人力資源稅，僅僅針對目前所談的有關(guān)人力資源與稅收關(guān)系的文章所說的概念以及人力資源國際流動中西方稅收的觀念不同，目前個人稅收問題、教育問題等。在世界范圍內(nèi)也沒有人力資源稅的相關(guān)的報道。而筆者認(rèn)為的人力資源稅是以企事業(yè)單位作為征收對象，而稅收的用途作為企事業(yè)單位的培訓(xùn)金。

(一)根據(jù)企事業(yè)單位崗位設(shè)定進(jìn)行征收

筆得認(rèn)為，人力資源稅應(yīng)該針對招聘特殊崗位所需專業(yè)與學(xué)歷專業(yè)不符者進(jìn)行征收，特殊崗位與一般崗位不同須有極強(qiáng)的專業(yè)知識背景積累，例如程序員計算機(jī)專業(yè)，軟件工程專業(yè)都可以，但是其他相關(guān)專業(yè)，例如自動化同樣涉及計算機(jī)程序，但是其根本在于自動化，對于程序的設(shè)計相比較軟件工程專業(yè)有缺失。有人說這樣會抑制人的全面發(fā)展，其實(shí)不然，真正的學(xué)以致用才是正道。有相關(guān)專業(yè)背景，從事相關(guān)專業(yè)，才能推動學(xué)科的向前發(fā)展，就拿醫(yī)學(xué)來講，你會讓一個中醫(yī)按摩師給你做手術(shù)嗎?其他方面也是一個道理，這也是不少企業(yè)辦事效率低的一個主要原因。目前公務(wù)員的考試要求專業(yè)統(tǒng)一，然而對于企事業(yè)單位來講并未做到這一點(diǎn)，社會上跨專業(yè)就業(yè)的現(xiàn)象，比比皆是。通過加人稅收使得人們在擇業(yè)時更加傾向所學(xué)專業(yè)，使得競爭更加明確化，學(xué)習(xí)動力增強(qiáng)，報考專業(yè)也會更加謹(jǐn)慎，還能起到抑制跨學(xué)科考證，保證通過率，降低裸考、陪考。同時還增加了本科二學(xué)歷的教育投人。企事業(yè)單位的工作效率也會提升。

1新疆人力資源現(xiàn)狀分析

1.1科技人力資源總量。

改革開放以來,新疆地方國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量呈上升趨勢,最高達(dá)到2006年的41.2977萬人。伴隨著專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量上升,從事科技活動人員數(shù)量也呈上升趨勢。科技活動人員2006年為2.8398人萬人,2007年達(dá)到3.0239萬人,其中科學(xué)家與工程師人數(shù)也有明顯增多,2006年科技活動人員中科學(xué)家與工程師人數(shù)1.8924萬人,2007年為2.0976萬人。①

1.2科技人力資源的培養(yǎng)。

新疆科技人力后備資源培育主要靠高等教育,隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,對高素質(zhì)人才需求越來越大。2007年全區(qū)普通高等學(xué)校的在?？?cè)藬?shù)為226012人,是2000年的3.05倍;2007年全區(qū)普通高等學(xué)校的畢業(yè)生人數(shù)為48372人,是2000年的4.31倍。②

博士生、碩士生是全區(qū)科學(xué)技術(shù)隊伍中高層次人才的主要來源。2000～2007年全區(qū)研究生招生規(guī)模由544人擴(kuò)大到3491人,增長了5.42倍。畢業(yè)生人數(shù)也在不斷地增加,2007年研究生畢業(yè)人數(shù)為2244人,其中攻讀博士學(xué)位110人,攻讀碩士學(xué)位2134人。③

對一個單位人力資源管理的情況應(yīng)該有一個連續(xù)的評估。由于以前我們對人力資源的評估不多，因此在方法上也沒有固定的格式。下面將根據(jù)發(fā)達(dá)國家的理論方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國企事業(yè)單位的實(shí)際情況，介紹一種適合我國的評估方法，這種方法在一些單位使用后，效果較好。

對人力資源管理分15項進(jìn)行單項評估。

1、工作種類及分類

⑴員工表現(xiàn)與能力

⑵團(tuán)隊精神

⑶就業(yè)及錄用條件

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否，很大因素決定于人。人力資源是企業(yè)的第一資源，擁有人才優(yōu)勢，才能擁有競爭優(yōu)勢。本次調(diào)查從公司人力資源管理入手，查找出了公司在人員管理（招聘、錄用、評價、選拔）、薪酬管理、績效管理等方面的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，分析優(yōu)劣及原因，并針對存在問題提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以達(dá)到提高員工專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展的目的地。

一、公司員工基本情況

現(xiàn)有職工共人，其中正式員工人，非正式員工人。

(一)年齡結(jié)構(gòu)：35周歲以下的人，36-40周歲的人，41-45周歲的人，46-50周歲以上人，50周歲以上的人。

(二)學(xué)歷結(jié)構(gòu)：碩士研究生人，占%；大學(xué)本科人，占%；大學(xué)?？迫?，占%；中專及以下人，占%。其中，第一學(xué)歷為碩士人，占%；大學(xué)本科人，占%；大學(xué)?？频娜?，占%；中專的人，占%。

隊伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計，崗位共人。其中崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；崗位人，本科人，大專人，中專人。