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【摘要】工業(yè)工程概念解讀，所謂工業(yè)工程（IndustrialEngineering，IE）主要就是指以規(guī)?；I(yè)生產(chǎn)及工業(yè)經(jīng)濟體系作為技術研究的對象，目的就是進一步優(yōu)化工業(yè)工程生產(chǎn)系統(tǒng)，以便更好的實現(xiàn)和達到提高勞動生產(chǎn)率以及企業(yè)綜合效益的既定目標。

【關鍵詞】工業(yè)工程；技術生產(chǎn)管理；績效；考核

1.工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理

在新時期新市場經(jīng)濟形勢下，伴隨著科學技術的進一步發(fā)展及其廣泛應用，在這種大背景環(huán)境下，工業(yè)工程技術及生產(chǎn)力水平也得到了大幅度的提高。換言之，在新時期工業(yè)工程逐漸成為了一門工程類科學技術，它的存在意義就在于解決工業(yè)工程生產(chǎn)管理過程中所存在的一些弊端與問題。在另一方面，工業(yè)工程的服務與研究對象并不是某一個區(qū)域、某一個環(huán)節(jié)，而是整個生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，它基本囊括了人力、物力、資源、信息等各項工業(yè)生產(chǎn)領域。關于工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理所涉及到的相關內容，從專業(yè)學科的角度來劃分，具體可分為十七個不同的分支，也可以理解為十七種生產(chǎn)技術，分別包括有生物力學、成本管理、數(shù)據(jù)處理與系統(tǒng)涉及、銷售豫市場、工程經(jīng)濟、設施規(guī)劃、材料加工等，這些基本都是最常運用到的企業(yè)工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理措施。除此之外還包括有生產(chǎn)規(guī)劃與控制技術、方法研究與作業(yè)測定技術、人機工程實踐技術、工業(yè)工程安全技術等。本人根據(jù)自己的一些經(jīng)驗與認識，將工業(yè)工程技術總結歸納為三大類（支撐技術）：即設計與改善類、分析與決策類、工程項目控制類等。其中設計與改善類主要包括一些工作研究、人機工程及組織設計等；分析與決策類主要涉及到一些市場評估與預測、企業(yè)人力資源管理以及工程經(jīng)濟分析等層面的內容；而工程項目控制類應當將其視為重點，一般包括有成本控制、質量控制等，屬于一種全過程的管控技術體系。

2.以R公司為例探討其在工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理發(fā)展現(xiàn)狀

從R公司目前的狀況來看，在工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理層面還存在著較多的問題與弊端，包括在結構上、組織內部管理上，與同行業(yè)先進水平之前相對比較落后，或者是許多管理層面明顯不到位。正是由于這些原因在短期內得不到有效的解決，所以不斷導致其工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理績效相對發(fā)展落后。從其現(xiàn)有的表現(xiàn)可以將這些問題具體歸納總結為兩個方面。首先，R公司工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理存在績效管理認知與定位的不利局面。在這一問題表現(xiàn)上，與公司內部治理及科學合理工業(yè)工程技術生產(chǎn)考核機制的缺失存在較大的關聯(lián)，這也就是前面所提到的公司結構上的問題。R公司現(xiàn)行的績效考核，實際上只是一種形式，很多情況下都是“走過場”，與公司在實際生產(chǎn)經(jīng)營管理以及相關技術改進方面的實踐嚴重相脫節(jié)。使用業(yè)內的話語來表述，R公司目前的狀況就是缺乏一種工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理的整體觀念以及整體管理定位意識。其次，R公司工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理中的組織內部管理問題，即公司內部管理體系不合理、不健全，缺失科學性。具體表現(xiàn)在公司內部絕大部分員工在對待工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理及相應績效考核這一規(guī)章制度上，存有較大的疑問，簡單一點講就是公司員工對該內部組織體系難以理解。在這種情況下，所有圍繞工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理的考核制度，就很難發(fā)揮出其應有的管控效力，也無法通過考核結果來建立相應的反饋機制。

3.R公司工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理效率提升的對策

首先，R公司需要樹立一種以技術生產(chǎn)管理為首的企業(yè)經(jīng)營管理理念，并且需要在全公司各部門各崗位員工之間全面普及與貫徹實施。只有這樣才能較好的起到強化工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理第一位的管理定位，因為工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理是作為公司內部重要的組成部門存在著的，它的日常管理活動幾乎貫穿于整個公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動始終，包括在一些技術生產(chǎn)管理反思、大檢查等日?；顒有问缴?，都可以時刻為各部門管理人員、基層員工樹立一種生產(chǎn)管理控制意識。技術只是一種手段，核心關鍵還是在于人的控制與人的管理，如果在思想上、認知上得不到全面的深化，那么所有進行和開展的一切管理活動勢必不到位、不貼切。其次，R公司應當進一步整合技術生產(chǎn)管理相關過程環(huán)節(jié)，盡快的去實現(xiàn)技術生產(chǎn)管理朝著流程化方向去發(fā)展，并在此基礎上適時做好相關技術生產(chǎn)管理技術手段的內部融合應用。在整個工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理系統(tǒng)內部，R公司可以進一步健全獎懲與通報制度。在以往的通報層面，最初的目的就是為了能夠讓每一位員工引以為戒，進而更為廣面來覆蓋這種技術生產(chǎn)管理及其責任意識。但是，R公司在實際實踐應用環(huán)節(jié)，結果卻與預期中的效果存有較大出入，其中，在通報之后，部分員工往往只是按照慣例履行簽字，或者是在“記名式”的信息傳達過程中較為隨意的去復核，在這種情況下，公司最初制定通報制度的目的及其內部處分效應作用就被大大的削弱，在有的部門這種效應甚至完全缺失。基于上述這種情況，R公司可以在公司系統(tǒng)管理層以及公司基層員工層之間，逐步樹立一種基于“技術生產(chǎn)管理”的認知意識，簡單一點講，就是從公司各部門日常的管理當中做好嚴密把關，從之前的“缺失效應”下的通報，轉變?yōu)榫唧w監(jiān)測控制上來。積極構建內部獎懲制度，以他人的過失來作為案例時刻為員工起到“警鐘”的效果，在這種情況下，員工對于自己的工作行為變會有一個良好的規(guī)范。

4.結束語

本文基于工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理的應用這一課題研究，以R公司工業(yè)工程技術生產(chǎn)管理及績效管理現(xiàn)狀為例，通過發(fā)現(xiàn)其中的問題，探索出造成問題的原因，并有針對性、策略性的提出了相應的對策建議。除了文中所提到的兩點對策建議之外，R公司還可以通過強化內部控制制度來起到管理績效提升的實際效果，并且還可以在此基礎上不斷推進技術生產(chǎn)管理手段，并適時的提升檢查管理的工作效率，堅持以人為中心，開展人性化管理活動。

【參考文獻】

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作者：肖文俊 單位：廣西科技大學鹿山學院