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【內(nèi)容摘要】高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)以及會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不容忽視的作用。本文在對(duì)高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀作出分析與論述的基礎(chǔ)上，從人才培養(yǎng)理念、校企合作以及雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)方面，對(duì)高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式優(yōu)化策略進(jìn)行了研究與探討，以期能夠在推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式得以與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)上，有效提升高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)水平。

【關(guān)鍵詞】高職院校;會(huì)計(jì)人才;培養(yǎng)模式;師資建設(shè)

一、高職院校人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

(一)課程設(shè)置。在高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)當(dāng)中，隨著高職院校對(duì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)重視程度的不斷提升，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論課程與實(shí)踐課程之間的比例趨于合理。然而在此之外，高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置仍舊存在著一些亟待優(yōu)化的問(wèn)題。具體而言，這些問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置存在著欠缺實(shí)用性與前瞻性的問(wèn)題。如在實(shí)踐課程當(dāng)中實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容僅是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)所開(kāi)展的模擬，而忽略了對(duì)學(xué)生未來(lái)工作中各類(lèi)問(wèn)題的深層次分析。與此同時(shí)，高職院校所開(kāi)展的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置雖然越來(lái)越關(guān)注會(huì)計(jì)崗位所提出的崗位勝任能力要求，但是卻沒(méi)有能夠?qū)θ瞬攀袌?chǎng)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判;二是高職院校專(zhuān)業(yè)教育與雙創(chuàng)教育之間沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)深度融合。雙創(chuàng)素養(yǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)生涯發(fā)展發(fā)揮著重要作用，特別是創(chuàng)新能力更是成為了現(xiàn)代會(huì)計(jì)人才所需要具備的重要素養(yǎng)。由于高職院校雙創(chuàng)教育發(fā)展時(shí)間較短，因此，雙創(chuàng)教育并沒(méi)有能夠有機(jī)滲透到專(zhuān)業(yè)教育體系當(dāng)中，這導(dǎo)致二者之間呈現(xiàn)出了較高的深度融合空間;三是職業(yè)道德教育課程在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系中所占據(jù)的地位有待提升。在一些高職院校中，無(wú)論是雙創(chuàng)教育還是職業(yè)道德教育，都是依托思想政治理論課來(lái)開(kāi)展，這則導(dǎo)致了職業(yè)道德教育所開(kāi)展的深度不夠，學(xué)生所具有的職業(yè)道德素養(yǎng)難以適應(yīng)人才市場(chǎng)需求。

(二)教學(xué)方法。在高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)踐當(dāng)中，教學(xué)方法的合理選擇對(duì)于提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)水平發(fā)揮著不容忽視的推動(dòng)作用。然而，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作中，無(wú)論是教學(xué)方式還是教學(xué)手段都存在著一定的優(yōu)化空間。具體而言，一方面，教學(xué)方法的單一化嚴(yán)重制約著教學(xué)吸引力的提升。如在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，理論教學(xué)以灌輸式教學(xué)方法為主，實(shí)踐教學(xué)則以示范式教學(xué)方法為主，會(huì)計(jì)教師對(duì)現(xiàn)代化的教學(xué)方法欠缺探索與應(yīng)用，許多具有明顯優(yōu)勢(shì)的教學(xué)方式無(wú)法與會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐實(shí)現(xiàn)緊密結(jié)合，如面向工作過(guò)程的項(xiàng)目教學(xué)法、任務(wù)教學(xué)法等，都沒(méi)有能夠在會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐中展現(xiàn)出應(yīng)有優(yōu)勢(shì);另一方面，現(xiàn)代化的教學(xué)理念以及教學(xué)技術(shù)在教學(xué)過(guò)程中的滲透程度不足。雖然多媒體教學(xué)技術(shù)在高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)中得到了較為廣泛的應(yīng)用，但是多媒體教學(xué)工具的應(yīng)用是否具有合理的方式與時(shí)機(jī)，是影響教學(xué)水平的主要因素。與此同時(shí)，隨著現(xiàn)代化教育技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在現(xiàn)代教育中的滲透，促使現(xiàn)代教育技術(shù)呈現(xiàn)出了日新月異的發(fā)展特點(diǎn)，然而無(wú)論是受制于教師教學(xué)能力重視程度，還是高職院校教學(xué)設(shè)施條件等，諸如微課、慕課等教學(xué)手段都沒(méi)有能夠廣泛的應(yīng)用于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程當(dāng)中，這則制約著會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作得以與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。

(三)師資隊(duì)伍。高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)水平以及會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響，特別是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師是否具備現(xiàn)代化的教育理念、掌握現(xiàn)代化的教育技術(shù)以及是否具備對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新的意識(shí)和能力，都是影響會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成效的重要因素。然而，在高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐過(guò)程中，師資結(jié)構(gòu)不合理、培訓(xùn)體系不完善以及人才引入與人才激勵(lì)機(jī)制欠缺等問(wèn)題，都在一定程度上制約著會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍綜合素養(yǎng)的有效提升。在此背景下，教師所具有的教研能力以及教學(xué)創(chuàng)新能力發(fā)展動(dòng)力不足、發(fā)展保障體系欠缺，這直接導(dǎo)致了教師素養(yǎng)制約著人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，尤其是教師雙師型素養(yǎng)的不足，更是難以滿(mǎn)足會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變所提出的需求。由此可見(jiàn)，高職院校需要對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及師資隊(duì)伍雙師型素養(yǎng)提升路徑作出探索，從而為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新以及會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)水平的提升提供人力資源保障。

二、高職院校人才培養(yǎng)模式優(yōu)化策略

(一)樹(shù)立面向需求的人才培養(yǎng)理念。在高職院校針對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式開(kāi)展革新的過(guò)程中，必須通過(guò)創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念來(lái)引領(lǐng)人才培養(yǎng)實(shí)踐。在此方面，高職院校需要重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)人才供需生態(tài)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作提出的要求，通過(guò)了解行業(yè)發(fā)展方向以及用人單位的人才需求，有依據(jù)地調(diào)整會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方向，制定會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式革新方案，推進(jìn)高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作與用人單位人才需求實(shí)現(xiàn)良好對(duì)接。與此同時(shí)，高職院校所開(kāi)展的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，也需要尊重學(xué)生實(shí)際以及學(xué)生所具有的成長(zhǎng)意愿，確保人才培養(yǎng)方案能夠適應(yīng)學(xué)生所具有的基礎(chǔ)素養(yǎng)以及學(xué)習(xí)能力等，這是推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案得以有效實(shí)施以及提升學(xué)生滿(mǎn)意度的關(guān)鍵。由此可見(jiàn)，面向需求的人才培養(yǎng)理念，不僅要求高職院校關(guān)注用人單位所具有的需求，而且需要關(guān)注學(xué)生群體所具有的需求。在這些要求下，高職院校需要做好以下兩個(gè)方面的工作:一方面，高職院校需要樹(shù)立市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)與職業(yè)能力本位理念。在這些理念的指導(dǎo)下，高職院校需做好市場(chǎng)調(diào)研工作，全面了解用人單位以及會(huì)計(jì)崗位對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力綜合能力所提出的要求，并以此作為明確會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)、調(diào)整會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系的重要依據(jù)。與此同時(shí)，高職院校需要圍繞會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人才提出的崗位勝任能力要求，對(duì)學(xué)生所需要掌握的職業(yè)能力進(jìn)行細(xì)分，從而為教學(xué)內(nèi)容制定工作以及考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建提供依據(jù);另一方面，高職院校需要樹(shù)立以人為本的人才培養(yǎng)理念。以人為本的教學(xué)理念是現(xiàn)代教育發(fā)展所需要具備的重要特征。高職院校需要做好學(xué)情調(diào)查工作，重視與學(xué)生群體開(kāi)展溝通與交流，引導(dǎo)學(xué)生群體參與到會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案制定工作當(dāng)中，這對(duì)于更好地發(fā)揮學(xué)生在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)以及自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成中的主觀能動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與學(xué)習(xí)熱情具有重要意義。

(二)深化高職院校與用人單位合作。當(dāng)前，許多高職院校都認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)、職業(yè)能力本位在提升會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)水平方面的重要作用，并通過(guò)積極開(kāi)展校企合作來(lái)拓展育人資源、強(qiáng)化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐素養(yǎng)、推進(jìn)人才培養(yǎng)工作更好地適應(yīng)用人單位所具有的人才需求，這在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新及其有效性的提升過(guò)程中發(fā)揮著不容忽視的作用。然而，一些高職院校雖然依托校企合作來(lái)開(kāi)展人才培養(yǎng)，但是并沒(méi)有能夠充分體現(xiàn)出校企合作所具有的優(yōu)勢(shì)，這主要是因?yàn)楦呗氃盒Ｅc企業(yè)之間沒(méi)有構(gòu)建起有效的利益協(xié)同機(jī)制，企業(yè)在高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作中的參與程度仍舊具有較大的提升空間。在此背景下，高職院校與企業(yè)需要共同做好以下兩個(gè)方面的工作:一方面，校企需要共建利益協(xié)同機(jī)制。實(shí)現(xiàn)利益共享是校企之間開(kāi)展合作的重要基礎(chǔ)，為此，企業(yè)需要重視為高職院校提供教學(xué)基地、一線人才，而高職院校則需要與企業(yè)共同開(kāi)展科研成果的轉(zhuǎn)化，并根據(jù)企業(yè)人才需求為企業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才。在此基礎(chǔ)之上，高職院校能夠獲得企業(yè)所具有的育人資源，科研資源等，而企業(yè)則能夠通過(guò)高職院校獲得技術(shù)支撐與人才支撐，這有利于激發(fā)二者合作意愿、推進(jìn)二者達(dá)成戰(zhàn)略化合作并在協(xié)同創(chuàng)新中展現(xiàn)出長(zhǎng)期效應(yīng);另一方面，企業(yè)需要重視提升自身在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程中的參與度。在一些高職院校所開(kāi)展的校企合作中，企業(yè)只是負(fù)責(zé)為高中院校提供實(shí)訓(xùn)資源與實(shí)習(xí)崗位等，而要深化二者合作，有效推動(dòng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與發(fā)展，企業(yè)不僅需要重視為高職院校提供育人資源，而且需要深度參與到人才培養(yǎng)方向、人才培養(yǎng)方案的制定當(dāng)中，確保會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。與此同時(shí)，企業(yè)還需要在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作中扮演好監(jiān)督主體、評(píng)價(jià)主體等工作，從而確保校企協(xié)同制定的人才培養(yǎng)方向以及人才培養(yǎng)方案能夠得以有效落實(shí)，并發(fā)揮出提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)水平的作用。

(三)提升雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)水平。雙師型教師隊(duì)伍是開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)創(chuàng)新的主體，提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師所具有的雙師型素養(yǎng)，對(duì)于推進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式得以與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展具有重要意義。從雙師型教師隊(duì)伍構(gòu)建目標(biāo)來(lái)看，雙師型教師隊(duì)伍不僅需要具備較高的專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)與理論教學(xué)能力，而且需要具備較高的專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力與實(shí)踐教學(xué)能力，與此同時(shí)，較高的教研能力、創(chuàng)新能力等，也應(yīng)當(dāng)是雙師型教師所具備的基本素養(yǎng)。在雙師型教師隊(duì)伍構(gòu)建實(shí)踐當(dāng)中，校企合作對(duì)于提升雙師型教師隊(duì)伍構(gòu)建成效具有重要意義。具體而言，一方面，校企合作能夠?yàn)殡p師型教師培訓(xùn)工作提供更為豐富的資源;另一方面，校企合作能夠?yàn)榧媛毥處熽?duì)伍構(gòu)建工作提供支撐。為此，高職院校需要重視發(fā)揮出校企合作在雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)工作中的重要作用，通過(guò)選拔優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)入企業(yè)開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，確保這些教師能夠?qū)?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)真實(shí)的工作環(huán)境、工作要求等作出了解，并對(duì)自身所具有的專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力進(jìn)行有效提升。與此同時(shí)，高職院校需要重視從企業(yè)引入優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才深度參與到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作當(dāng)中，逐步構(gòu)建起以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師為核心，以企業(yè)一線人才與專(zhuān)家學(xué)者為后盾的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍體系。另外，引導(dǎo)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師參與社會(huì)服務(wù)，也是提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，教師創(chuàng)新素養(yǎng)的有效路徑，為此，高職院校需要重視拓展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師社會(huì)服務(wù)渠道與路徑，為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師提供形式多元化的社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，并通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制來(lái)提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師參與社會(huì)服務(wù)的積極性，從而促使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師將社會(huì)服務(wù)作為提升自身雙師型素養(yǎng)的重要途徑，并展現(xiàn)出社會(huì)服務(wù)在雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)工作中所具有的優(yōu)勢(shì)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作中，課程設(shè)置問(wèn)題、教學(xué)方法問(wèn)題以及師資隊(duì)伍問(wèn)題等，都制約著會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作成效的提升。在此背景下，高職院校有必要樹(shù)立市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)理念、職業(yè)能力本位理念以及以人為本理念，在人才培養(yǎng)目標(biāo)的明確、人才培養(yǎng)方案的制定中體現(xiàn)出面向需求的特征，與此同時(shí)，高職院校需要深化開(kāi)展校企合作，并重視提升雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)水平，從而有效推進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與優(yōu)化。

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作者:林艷紅 潘妍 單位:吉林工程職業(yè)學(xué)院 阿勒泰職業(yè)技術(shù)學(xué)院