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論文關(guān)鍵詞：女性會(huì)計(jì)人才特點(diǎn)原因?qū)Σ?/p>

論文摘要：我國會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀特點(diǎn)是：職業(yè)女性化明顯、從業(yè)人員低學(xué)歷的“女重男輕”與人才結(jié)構(gòu)的“女輕男重”、女性領(lǐng)軍人才缺乏等現(xiàn)象,暴露出經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)職業(yè)秩序的不和諧，也給會(huì)計(jì)隊(duì)伍人才的合理布局增加了難度；通過分析探討問題出現(xiàn)的原因，針對(duì)性地提出了解決上述問題的思路和對(duì)策。

一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員女性化是指一定時(shí)期內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)已占優(yōu)勢(shì)的狀況。在我國會(huì)計(jì)職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)基本特點(diǎn)是，女性人數(shù)不但在會(huì)計(jì)行業(yè)中從業(yè)人員占到了絕對(duì)的多數(shù),而且與全國人口、國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)比較,女性從業(yè)人員的比重仍具有相對(duì)較高的特點(diǎn)。據(jù)國家財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，2005年，全國會(huì)計(jì)人員達(dá)1200萬人，其中女性從業(yè)人員670萬人,女性從業(yè)人員占到全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的56%；當(dāng)年全國人口中女姓所占比例為48.47%，國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)從業(yè)人員中女性從業(yè)人員所占比例是45.71%。這一情況表明，近年來，中國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員中女性不僅在數(shù)量上占到了絕對(duì)的多數(shù)，與全社會(huì)中女性及其從業(yè)人員的相比，其比例也相對(duì)較高。因此，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

2.會(huì)計(jì)隊(duì)伍女性人才比例偏低。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是會(huì)計(jì)從業(yè)人員中女性學(xué)歷明顯偏低。目前我國現(xiàn)有1200多萬財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷中,不具備中專以上學(xué)歷的大約占50%，其中絕大部分從業(yè)人員是女性，她們構(gòu)成了財(cái)會(huì)人員低學(xué)歷中人數(shù)眾多的群體，導(dǎo)致了女性從業(yè)人員大量集中在低層次會(huì)計(jì)崗位上，暴露出經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)職業(yè)秩序的不和諧性。二是高級(jí)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)中女性比例明顯偏低。以具有高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的性別構(gòu)成為例，在全國目前近13萬名具有高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員中，其男性所占比例為60.55％，女性所占比例為39.45％，女性低21.1個(gè)百分點(diǎn)。由于女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的弱化，這給我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍合理布局帶來了問題。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)為各類人才脫穎而出和發(fā)揮作用提供了廣闊的平臺(tái)，以金字塔形狀構(gòu)建的高、中、低端人才共同發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)為會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展提供廣泛的智力支持。位于金字塔頂端的領(lǐng)軍人才，他們是本領(lǐng)域的佼佼者，影響著本領(lǐng)域的發(fā)展方向。但從目前看，會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人物幾乎都是男性。以會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)威機(jī)構(gòu)為例，我國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在多屆領(lǐng)導(dǎo)集體中，任職女性僅占7%~8％；在領(lǐng)軍人才方面更是如此，如2006年財(cái)政部在全國選拔和培養(yǎng)的3000名會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才中的絕大多數(shù)是男性。會(huì)計(jì)職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏，不但使女性在權(quán)威機(jī)構(gòu)中的地位和影響力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，而且在會(huì)計(jì)領(lǐng)域游戲規(guī)則的制訂中也缺少發(fā)言權(quán)，與我國會(huì)計(jì)職業(yè)已出現(xiàn)明顯的女性化特征是不相稱的，也是不利于該行業(yè)的發(fā)展的。

二、導(dǎo)致女性會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀的原因分析

1.性別化的擇職觀念的慣性作用。新中國成立后至上個(gè)世紀(jì)80年代初，我國實(shí)行的是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì)職業(yè)普遍被認(rèn)為是低風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定性強(qiáng)的職業(yè)，而低風(fēng)險(xiǎn)和穩(wěn)定性恰恰是女性的天性和特質(zhì)，因而更多的女性愿意被安排到各企事業(yè)單位從事被認(rèn)為是好職業(yè)的會(huì)計(jì)工作，社會(huì)上也認(rèn)同會(huì)計(jì)職業(yè)就是適合女性從事的好職業(yè)，凸顯了女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的選擇優(yōu)勢(shì)，因而逐漸形成了“女性比男性更適合于會(huì)計(jì)工作”的社會(huì)擇職觀念，其慣性影響力一直持續(xù)至今。進(jìn)入到21世紀(jì)后，盡管會(huì)計(jì)職能也發(fā)生了較大的變化，會(huì)計(jì)職業(yè)已成為一種風(fēng)險(xiǎn)高、挑戰(zhàn)性強(qiáng)、壓力較大的職業(yè)，但在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基本確立、國際經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快的背景下，在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展仍然保持著對(duì)會(huì)計(jì)人員的巨大需求，在普遍的“女性比男性更適合于會(huì)計(jì)工作”的社會(huì)擇職觀念認(rèn)同下，憑借女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的選擇優(yōu)勢(shì)，會(huì)計(jì)職業(yè)仍成為了多數(shù)女性的首選職業(yè)。因此，社會(huì)擇職觀念與市場(chǎng)巨大需求的共同作用為會(huì)計(jì)職業(yè)女性化積累奠定了條件和基礎(chǔ)。

2.性別化的會(huì)計(jì)職業(yè)文化的社會(huì)認(rèn)同。性別化的職業(yè)文化是男女兩性的特質(zhì)、行為和角色在某職業(yè)內(nèi)的構(gòu)建狀態(tài)。其核心內(nèi)容是知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值認(rèn)識(shí)、制度設(shè)計(jì)和地位成就等的自愿體認(rèn)和自覺遵從。長期以來，在會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)“女重男輕”與“女輕男重”事實(shí)被普遍認(rèn)同?！芭啬休p”指的會(huì)計(jì)從業(yè)人員低學(xué)歷比例中女性明顯偏重，“女輕男重”指的是高級(jí)會(huì)計(jì)人才中男性比例明顯偏重的現(xiàn)象。在這一事實(shí)被普遍認(rèn)同下，一些加劇會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)兩性地位不平等性的制度設(shè)計(jì)無法有效約束。如在用人制度上，一些企業(yè)特別是一些民營中小企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)往往提出性別要求，這些企業(yè)看中的是女性的從屬與服從，聽其話，會(huì)辦事，而忽視其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使得不具備一定會(huì)計(jì)學(xué)歷和技能的女性，通過“半路出家”的方式,在接受短期培訓(xùn)后就匆匆上崗，因而，這一用人機(jī)制導(dǎo)致了眾多數(shù)量的低學(xué)歷女性從業(yè)人員集中在低層次會(huì)計(jì)崗位上。另一方面，由于會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)中“女輕男重”的社會(huì)認(rèn)同，會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才結(jié)構(gòu)的升級(jí)被嚴(yán)重忽視。在國際經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快的背景下的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)培養(yǎng)較嚴(yán)重地存在著向男性傾斜的現(xiàn)象，使女性會(huì)計(jì)人才的晉升和向上流動(dòng)受到了一定程度的限制。而且，當(dāng)這種現(xiàn)象成為一種職業(yè)文化被社會(huì)認(rèn)同后，使得社會(huì)和大多數(shù)女性自身都認(rèn)為，進(jìn)一步晉升和向上流動(dòng)是男性的追求，加上多年來未形成使女性高級(jí)會(huì)計(jì)人才脫穎而出的具有針對(duì)性的制度體系，因此，長期的積累效應(yīng)造成會(huì)計(jì)隊(duì)伍女性人才比例偏低及其女性領(lǐng)軍人才缺乏就是十分正常的了。

三、對(duì)策思考

1.構(gòu)建規(guī)范和諧的會(huì)計(jì)職業(yè)秩序。會(huì)計(jì)行業(yè)管理部門應(yīng)高度重視我國會(huì)計(jì)職業(yè)女性化及存在的問題，要充分認(rèn)識(shí)到我國會(huì)計(jì)職業(yè)中女性人才現(xiàn)狀給會(huì)計(jì)職業(yè)秩序帶來的不和諧性，站在為不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要合理布局我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的高度，采取措施積極構(gòu)建規(guī)范和諧的會(huì)計(jì)職業(yè)秩序的制度框架勢(shì)在必行。這主要應(yīng)從女性會(huì)計(jì)人力資源的“生產(chǎn)”和“使用”兩方面著手。在“生產(chǎn)”方面，應(yīng)構(gòu)建合理的女性會(huì)計(jì)人力資本投入與回報(bào)的銜接機(jī)制，著重處理好女性會(huì)計(jì)人力資源的數(shù)量與質(zhì)量問題，避免女性在此發(fā)展過程中向職業(yè)低端發(fā)展；在“使用”方面，要嚴(yán)格規(guī)范用人單位的選用制度，剛性約束用人單位的招聘行為，促使用人單位設(shè)置的招聘條件應(yīng)著重放在女性會(huì)計(jì)人員在德、能、勤、績方面的客觀評(píng)價(jià)上,消除會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)兩性地位的不平等性，為不斷構(gòu)建一個(gè)規(guī)范和諧的會(huì)計(jì)職業(yè)秩序而努力。

2.合理設(shè)置會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門檻。會(huì)計(jì)職業(yè)有別于其它職業(yè)，其專業(yè)化程度較高，而學(xué)歷是會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)塑造的基石。針對(duì)我國會(huì)計(jì)從業(yè)資格寬進(jìn)的準(zhǔn)入制度，對(duì)目前我國實(shí)施的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》應(yīng)增加對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷起點(diǎn)做出嚴(yán)格要求和規(guī)定，適當(dāng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格的學(xué)歷門檻，延緩低學(xué)歷群體進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的步伐,避免會(huì)計(jì)低層次崗位的“女重男輕”現(xiàn)象的進(jìn)一步蔓延。同時(shí)還要合理設(shè)置適當(dāng)?shù)募寄荛T檻，對(duì)從業(yè)人員需具備的基本業(yè)務(wù)技能素質(zhì)應(yīng)作明確的要求。這些素質(zhì)包括：扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)、嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能和會(huì)計(jì)電算化操作、掌握與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)，并都將其納入考試內(nèi)容。適當(dāng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)資格和技能門檻以后，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)還應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能與職業(yè)道德的有效考核力度,將不合格者淘汰出局，合格者按市場(chǎng)化原則合理配置會(huì)計(jì)人力資源，不斷強(qiáng)化我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍合理布局提供保障。

3.重視制度體系的針對(duì)性設(shè)計(jì)。由于女性高級(jí)會(huì)計(jì)人員社會(huì)和家庭角色的顯著的重疊性，在精力、時(shí)間、能力、資源分配上具有多樣性，同時(shí)角色間又相互發(fā)生沖突，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中做出同樣的成績，她們必須付出比男性更多的努力和代價(jià)。為此，會(huì)計(jì)行業(yè)主管部門應(yīng)切實(shí)解決好女性高級(jí)會(huì)計(jì)人員在成長過程中遇到的困難和問題，有針對(duì)性地為女性高級(jí)會(huì)計(jì)人才成長進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，為會(huì)計(jì)職業(yè)女性人才結(jié)構(gòu)的升級(jí)創(chuàng)造條件。為此，相關(guān)部門應(yīng)將其著力點(diǎn)主要放在職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度上。在培訓(xùn)制度方面，相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)女性會(huì)計(jì)人員扮演的多重角色，認(rèn)真研究女性特質(zhì)與女性高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)培養(yǎng)的內(nèi)在聯(lián)系，不斷創(chuàng)新女性會(huì)計(jì)職業(yè)能力培訓(xùn)培養(yǎng)模式，探索出適合女性會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的培訓(xùn)制度、內(nèi)容、方法和途徑等。在職業(yè)發(fā)展制度方面，行業(yè)主管部門和各級(jí)人力資源管理部門應(yīng)著力從機(jī)制和制度上鼓勵(lì)和發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)，培植女性高級(jí)會(huì)計(jì)人才的成長環(huán)境，適時(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、發(fā)展型和創(chuàng)新型的女性會(huì)計(jì)組織；在職稱職務(wù)晉升和人才的選拔、培養(yǎng)和任用等方面有必要借鑒體育比賽的男女分組規(guī)則，為女性高級(jí)會(huì)計(jì)人才的成長提供一個(gè)針對(duì)性的政策環(huán)境、制度環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和人文環(huán)境，在會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)探索一條人才結(jié)構(gòu)升級(jí)的新途徑。

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