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加強我國基層會計管理的幾點建議

財務工作的同時做好財務監(jiān)督會計監(jiān)督的組成有三部分，即國家監(jiān)督、單位內部監(jiān)督、社會監(jiān)督。根據(jù)我國《會計法》規(guī)定：“任何企事業(yè)單位內部都應建立并完善會計監(jiān)督機制，并隨著市場經濟的發(fā)展，逐漸對其進行改善?！被鶎訂挝回撠熑艘约柏攧詹块T和相關人員應當具備判斷經濟業(yè)務是否合法的能力，在我國當前財經法律的指導下，對經濟業(yè)務事項做出準確判斷，及時對不合規(guī)的財經行為進行糾正。同時，財務人員在處理經濟業(yè)務的同時，還應從財務角度對經濟業(yè)務進行一定的監(jiān)督。倘若經濟業(yè)務不合規(guī)，財務人員應堅持不予以辦理財務手續(xù)。即使有領導指示，也應嚴格遵守財經法規(guī)的要求，做出恰當處理。單位管理者應對財務人員的行為負責，并以身作則，不干預不誤導財務人員的財務工作程序和職權履行，以保證財務工作的有效性。

嚴格落實“財務崗位責任制”財務崗位在設置的同時應落實“崗位責任制”，以對財務人員的崗位職責和工作權限進行明確和落實。財務人員崗位責任制的建立，應嚴格遵循實際，在精簡原則的基礎上，爭取使得經濟事項“人人有專責；事事有人管；數(shù)據(jù)有處查”。保證財務工作按秩序進行。實際上，基層財務管理工作同其他工作一樣，“崗位責任制度”越健全、完善，其工作秩序性就越高，工作成績也越大。反之，財務工作勢必會混亂，甚至出現(xiàn)賬實不符的現(xiàn)象。因此，財務工作者應了解熟悉財務規(guī)章制度，并能在工作中對其進行正確理解和運用。

加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)水平當前，我國從事基層會計管理工作的人員財務水平較低。對此，應加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作，提高其業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)水平。從知識和技能兩個角度不斷對基層會計管理崗位人員進行補給和更新。同時，繼續(xù)堅持將教育培訓與管理監(jiān)督相結合，從不同層面和環(huán)節(jié)對基層會計管理崗位從業(yè)人員的會計行為進行規(guī)范，從整體上樹立良好的財務工作環(huán)境，不斷完善基層會計管理工作。

加強企業(yè)會計人員的崗位定期輪換和定期培訓工作

會計工作畢竟是實務性很強的工作，培養(yǎng)一個好的會計人員，既需要理論指導，又需要實踐中的工作累積，目前，國內會計相關專業(yè)的本科生、甚至研究生從絕對數(shù)上、相對數(shù)上來講，都不缺少了，也就是說基本理論這塊會計人員一參加工作都基本具備了，定期輪換崗位則在不同崗位實踐上給會計人員提供成長的機會。這需要一個懂人才、愛人才的主管會計的領導。當然，現(xiàn)在經濟工作呈現(xiàn)全球化趨勢，各種企業(yè)并購層出不窮，僅僅依靠有限崗位的輪轉也是不夠的，要加強會計人員的培訓，雖然國家已經規(guī)定在職會計人員每年必須參加24小時的會計繼續(xù)教育，但是這遠遠不夠。有專家說培訓是企業(yè)最大的福利，企業(yè)應加強會計人員的內部培訓和外部培訓。內部培訓，即企業(yè)內部不同崗位的會計應知應會培訓，搞好內部經驗教訓的交流工作。外部培訓，則是選拔各個階梯的會計后備人才，送到國家會計學院、大專院校、著名民營培訓機構充電，以促進會計人員知識更新。另外，也要從制度上鼓勵基層會計人員自學，比如對考出初級會計專業(yè)技術資格、中級會計專業(yè)技術資格、注冊稅務師、注冊會計師和高級會計師的會計人員每月按自低到高的階梯補助到工資里面去，這樣企業(yè)內部必然學習風氣蔚然成風。

基層會計管理工作情況將直接對部門行政水平，以及其運行效率和效果產生影響。針對當前我國基層會計管理的現(xiàn)狀和其缺陷，應充分做好財務監(jiān)督工作、嚴格落實“財務崗位責任制”，并且在加強基層會計管理崗位從業(yè)人員的繼續(xù)教育工作的同時，逐步提高從業(yè)人員的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)水平。以對我國基層會計管理工作的未來發(fā)展和完善有所推動。基層會計崗位財務工作者應在此基礎上共同努力，做好會計管理工作。

本文作者：張曉燕作者單位：兗礦魯南化肥廠