第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合交通系統(tǒng)實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單位的女職工。

第三條各單位必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法規(guī)和交通部的有關規(guī)定，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

第四條凡適合婦女從事勞動（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標準。

第五條在女職工懷孕期、產期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。

第六條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

××集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。,主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70%的產品為國內領先水平，10%產品達到國際當代先進水平?！痢疗放埔殉蔀閲鴥裙こ虣C械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發(fā)動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學習，參學率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

過去的五年，××市總工會始終圍繞經濟建設中心，把最大限度地調動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為工會工作的落腳點和出發(fā)點，采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設，以長江省“十五”發(fā)展創(chuàng)新工程和××市職工實施經濟技術創(chuàng)新工程為載體，發(fā)動職工圍繞各個時期經濟工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武活動。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作極大地激發(fā)了廣大職工立足崗位，建功立業(yè)的積極性，為促進企業(yè)技術進步，提高效益做出了積極貢獻，充分展示了××工人階級主力軍風采。

———經濟技術創(chuàng)新不斷拓展了勞動競賽新路子。市總工會始終把履行工會的建設職能擺在重要位置，把它作為做好兩個維護的前提。市工會九大結束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經驗交流暨表彰大會，總結交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經驗，表彰了先進，并根據全國總工會十三屆二次執(zhí)委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展群眾性“經濟技術創(chuàng)新工程”活動的要求，結合我市實際，提出了《關于在全市職工中實施“經濟技術創(chuàng)新工程”的意見》，將它作為今后一個時期我市勞動競賽工作的發(fā)展方向，以進一步開拓工會工作新領域，深化和創(chuàng)新勞動競賽工作新路子。全市各級工會按照經濟技術創(chuàng)新工程的要求，把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為競賽主攻方向，把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點問題和促進扭虧增盈作為競賽重點。在工業(yè)企業(yè)中，圍繞產品、質量、成本、效益開展競賽、實現技術、工藝、設備、材料的創(chuàng)新；在重點工程建設中，圍繞比進度、比管理、比思想、比效益、比貢獻開展競賽，實現質量、安全、作風、節(jié)約、協作的創(chuàng)新；在商業(yè)、服務性企業(yè)中，圍繞質量、效益開展競賽，實現服務規(guī)范、服務知識、服務項目、服務功能的創(chuàng)新，推動了企業(yè)進步和發(fā)展。五年來，全市有40多萬職工參加各類勞動競賽活動，創(chuàng)造經濟效益近4億元。我市勞動競賽委員會辦公室連續(xù)5年被評為“省組織勞動競賽”先進單位，有13篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。

————合理化建議充分展示了職工的聰明才智。開展職工合理化建議活動，是工會踐行“三個代表”，認真貫徹人才強國發(fā)展戰(zhàn)略，落實黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)指導方針的具體體現。市總工會在《關于在全市職工中實施“經濟技術創(chuàng)新工程”的意見》中，要求各企業(yè)把每年五月作為合理化建議月，每個職工要圍繞企業(yè)的生產、經營提一條合理化建議。我市大多數企業(yè)都成立了合理化建議領導機構，制定了合理化建議實施細則，圍繞企業(yè)的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。各單位除開展好每年的五月合理化建議月活動外，還將征集職工合理化建議作為一項長效機制，做到經?；⒅贫然?，隨時征集、評審、采納，實施，讓職工的聰明才智得到充分的挖掘和發(fā)揮，變職工的金點子為現實生產力。我市職工合理化建議活動成績菲然，近五年，全市共征集合理化建議16489條，采納實施5795條，創(chuàng)經濟效益近2億元，其中，年創(chuàng)效益20萬元以上的項目就達99項，創(chuàng)經濟效益近1.5億元。在2005年全省重大合理化建議和技術改進成果表彰會上，全省共表彰101項成果，我市37項，占受表彰成果的37%，我市職工合理化建議活動得到省總的充分肯定。

————技術比武成功鋪就了職工崗位成才的平臺。針對近幾年在職工中形成的重文憑，輕技術和企業(yè)技能型職工嚴重缺乏的現狀，全市各級工會協助行政大力培訓技能型緊缺人才，加強和重視職工技能培訓和技術比武活動，搭建職工崗位成才的平臺，并建立各種優(yōu)惠條件，激勵職工學知識、學業(yè)務、鉆技術、比貢獻。要求各企業(yè)每年開展技術比武活動不少于1項，系統(tǒng)組織技術比武不少于15項，使技術比武活動不斷推向深入，讓技能型職工脫穎而出。幾年來，市總工會先后舉辦了三屆職工計算機技術比武。市領導張三、李四、王二等親臨比賽現場，為獲獎選手頒獎，體現了市領導對職工技術比武活動的高度重視。市總工會還選擇部分企業(yè)開展了駕駛員技能比賽。全市各單位以職工計算機比武為契機，廣泛開展了以學習新知識，掌握新技能為重點的各類知識培訓和技術比武活動。一些企業(yè)還對在技術比武中涌現出的優(yōu)秀人才，聘為技師、享受津貼。為了給企業(yè)在建設高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用，2005年，市總工會與市勞動和社會保障局聯合舉辦××市“移動杯”職業(yè)技能競賽活動，競賽工種為“電工”、“鉗工”、“計算機操作員”。通過不斷開展職工技術比武活動，進一步激發(fā)廣大職工學知識、比技能、崗位成才，努力打造一支學習型企業(yè)，知識型職工隊伍，為推動我市經濟社會發(fā)展作貢獻。

勞動保護有效地保障了職工的健康安全，五年來市總工會堅持把勞動保護作為履行維護職能重要工作之一，全面落實工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》，依托“安康杯”競賽這個平臺，積極推進工會勞動保護工作，較好地發(fā)揮了工會組織在維護職工生產過程中的安全和健康方面的作用，取得了明顯成效。

1999年全國總工會和原國家經貿委共同發(fā)起，組織開展“安康杯”競賽活動以來，我市積極響應，成立了由市政府副秘書長為組長的競賽組織機構，形成了政府領導牽頭掛帥，各級工會、安全部門通力合作，共抓競賽的局面。由于“安康杯”競賽活動主題鮮明，競賽內容、形式符合企業(yè)的實際，與企業(yè)的安全生產和職工的愿望緊密相關，因此參賽企業(yè)由1999年的40多家，發(fā)展到2005年160多家，累計到目前為止，共有近700家企事業(yè)單位的40萬人次參加“安康杯”競賽活動。幾年來，各參賽企業(yè)根據“安康杯”競賽每年確定的活動主題，結合單位實際，開展了一系列豐富多彩的競賽活動。一是加強安全教育培訓，普及安全生產知識。市總工會每年組織并安排有關人員參加各級舉辦的勞動保護培訓班。幾年來，除市總舉辦勞動保護培訓班外，還先后安排人員參加全總和省總舉辦的各類勞動保護培訓班；受訓人數達500多人次。通過培訓，我市先后有20名市、縣、區(qū)及大企業(yè)的工會勞動保護干部和分管領導被省總任命為工會勞動保護監(jiān)督檢查員。我市國有、集體企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡進一步建立和完善。市總工會根據上級工會的部署，對加強非公有制企業(yè)勞動保護工作提出了要求。二是開展“安全在我心中”演講比賽活動。為豐富“安康杯”競賽內容，市總工會，市安監(jiān)局組織了全市職工“安全在我心中”演講比賽，近40個單位的60多名選手參加了演講比賽。在200年省總工會組織的“安全在我心中”演講比賽中，我市宏大公司的周小以感人的故事，出色的演講，贏得全省第四名的好成績。200年，我們還在部分企業(yè)開展了安全生產漫畫創(chuàng)作活動，我市發(fā)電廠一職工創(chuàng)作的作品獲省安全漫畫比賽三等獎。三是組織職工參加“安全生產知識競賽”活動。圍繞宣傳學習《安全生產法》等法律法規(guī)，我市組織了近12000名職工參加省總工會、省安全生產監(jiān)督管理局組織的全省職工“安全生產知識競賽”答卷活動。市總工會由于組織得力，覆蓋面廣，參賽人多，被省總評為優(yōu)秀組織獎。200年市總工會為配合安全生產月活動，在全市開展了安全生產法規(guī)和安全知識的普及教育答題活動，近3萬職工參加。本次競賽涉及的安全生產知識內容廣和參賽人數多前所未有。四是結合實際，開展“十個一”活動?！笆畟€一”活動是“安康杯”競賽的重要內容，具有群眾性和通俗性，易被職工接受，參賽企業(yè)紛紛開展了“查一條事故隱患或一起違章行為”，“看一場安全生產錄像片”，“憶一起事故教訓”等“十個一”活動。讓職工在活動中吸取事故教訓，增強一份安全意識。五是根據省總布置，我們在盛大集團、××化工公司、××礦業(yè)公司、合成氨公司、發(fā)電廠、機械總廠開展“一法三卡”推廣應用試點工作。其目地是通過對生產過程中危險源和職業(yè)危害性性質確認、等級評價、防控要求進行列表制卡，向廣大職工警示告知，最終達到群防群治。

某，男，某某年4月出生，漢族,大學文化，經濟師（人力資源管理），1992年10月參加工作，1999年7月加入中國共產黨。該同志參加工作后，進入某某爾電力技校發(fā)變電專業(yè)培訓學習。1993年被分配到電力大酒店工作，先后從事和擔任黨政秘書、工會副主席、團總支書記等工作和職務。2006年9月經組織考察，調入局工會擔任勞動保護專工。2006年經“三改”統(tǒng)一考試和選拔，調局黨委宣傳部任宣傳干事，具體負責宣傳采編及精神文明建設管理工作。

該同志為人謙虛好學，待人恭敬謙和，做事嚴謹細致。參加工作以來，在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，并利用業(yè)余時間積極參加有關專業(yè)學習，使自己逐漸成長為單位的業(yè)務骨干，受到單位領導和群眾的認可。先后獲得內蒙古大學律師專業(yè)大專文憑、華北電力大學工商管理本科文憑、北京大學漢語言文學專升本文憑及文學學士學位，2006年經全國統(tǒng)一考試，被內蒙古人事廳授予人力資源經濟師。

在酒店擔任黨群秘書期間，積極以文輔政，主動當好領導的參謀和助手。先后執(zhí)筆協助領導完成了《電力大酒店員工手冊》、《電力大酒店職工業(yè)務技能培訓的建議及方案》、《電力大酒店文秘家園人事及工資管理辦法》、《電力大酒店績效管理考核辦法》等一系列管理制度，為促進酒店的規(guī)范化管理起到了積極作用。同時還積極配合領導把思想政治工作滲透到酒店的經營管理、優(yōu)質服務及各項工作中，并針對酒店職工隊伍的實際，經過認真的調查研究，先后撰寫了《電力大酒店職工思想狀況調查報告》、《電力大酒店職工隊伍現狀及對策》等論文，為領導決策提供了科學的參考依據。在擔任黨群秘書的幾年中，酒店每年黨群工作考核都位于總公司所屬企業(yè)前列，并先后被市、區(qū)兩級文明委授予“文明單位”，被共青團中央和國家旅游局授予“全國旅游系統(tǒng)青年文明號”。本人多次被酒店、總公司和局授予“先進工作者”和“優(yōu)秀共產黨員”。

2006年8月，經組織考核，該同志被選調到局工會擔任勞動保護專工。在進入新的工作崗位后，該同志努力學習工會勞動保護業(yè)務知識的虛心向同事和領導請教，并堅持在學中干，在干中學，以嚴謹踏實的工作作風，很快適應了新崗位的要求。并結合我局實際，執(zhí)筆制定了《某某電業(yè)局“安康杯”競賽實施方案及考核細致》，進一步推動了“安康杯”競賽活動的深入開展，有效的提高了一線職工的安全自防自保意識和業(yè)務素質，為我局榮獲了全國、自治區(qū)和某某電力公司三級“安康杯優(yōu)勝企業(yè)”稱號做了積極貢獻，他本人也被某某電力公司授予“安康杯工作先進工作者”。

2006年6月，該同志經局“三改”統(tǒng)一考試，被選調到黨委宣傳部工作，擔任宣傳干事，具體負責宣傳采編和精神文明建設管理工作。到了新的工作崗位后，他努力克服業(yè)務不熟悉，工作任務重等困難，經常主動加班加點，保質保量的完成所負責的各項工作。一年來，先后執(zhí)筆撰寫文件、講話、方案、意見及匯報材料40多份，編寫有關信息簡報100多期，編撰完成了《某某電業(yè)局精神文明建設指導手冊》，參與設計了某某電業(yè)局黨委宣傳部資料管理系統(tǒng)。同年被局黨委授予了“先進性教育活動優(yōu)秀共產黨員稱號”。

論文關鍵字：國有酒店社會責任利益相關者主要途徑

論文摘要：企業(yè)承擔社會責任不僅成為企業(yè)的一種外在約束,也成為企業(yè)應對市場競爭的重要手段。本文從分析國有酒店面臨的利益相關者入手，對國有酒店如何履行社會責任進行了初步思考。

國有企業(yè)是國民經濟的主體,強化國有企業(yè)社會責任是增強企業(yè)和國家競爭力的客觀要求,也是構建和諧社會的需要。作為對社會公眾提供服務國有酒店企業(yè)，在承擔贏利功能同時，更要堅持和深化對社會責任的認同，具備履行社會責任的能力，在實現社會責任同時，促進企業(yè)的生存和長遠發(fā)展，為建設和諧社會做出更大貢獻。

一、履行社會責任是提升國有酒店競爭力的有效途徑

酒店競爭力既來自產品競爭力，同時也來自社會影響力。酒店產品競爭力依賴的是服務水平的提高，硬件設施的改善，社會影響力的提升，通過履行社會責任獲得是一條有效途徑。很多酒店的實踐驗證了這一規(guī)律，企業(yè)社會責任價值既有付出價值，更有收益價值。酒店通過履行社會責任，有助于酒店經營活動的開展，與社會相關人利益與社會整體利益間的關系；有利于和諧企業(yè)與當地政府、所在社區(qū)的公共關系；有利于提升企業(yè)品牌形象和產品品牌形象；有利于企業(yè)贏得客戶，贏得社會公信，贏得企業(yè)持續(xù)競爭力。

二、從國有酒店利益相關者看所需承擔的社會責任