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一些俄羅斯公司老板為了雇到最好的雇員，最近竟然流行起了一種壓力面試的方法，也就是在應(yīng)聘者毫無心理準(zhǔn)備的前提下，對(duì)他們采取種種侮辱措施，或破口大罵，或?qū)⒉杷疂娤驊?yīng)聘者的臉，招聘主管根據(jù)應(yīng)聘者的不同反應(yīng)，決定誰將來可以成為優(yōu)秀的雇員。這種荒唐的面試方法在俄羅斯引發(fā)了巨大的爭議。

罵出辦公室反而獲得工作

據(jù)報(bào)道，現(xiàn)年26歲的俄羅斯女孩娜塔莎是一個(gè)公共關(guān)系經(jīng)理，不久前她帶著簡歷到一家公司應(yīng)聘，一開始一切都很正常，那名女主管表現(xiàn)得非常友好，問了娜塔莎一些常規(guī)問題?？墒峭蝗婚g，那名女主管在沒有任何征兆下，突然開始朝娜塔莎大聲責(zé)罵，指責(zé)她在履歷上造假撒謊。那名主管罵著侮辱性的骯臟詞語，要求娜塔莎立即滾出辦公室，當(dāng)娜塔莎滿臉驚詫地離開時(shí)，女主管還將簡歷表從背后扔向了她。娜塔莎以為這份工作肯定泡湯了，可是第二天，那名女主管卻打來電話，恭喜她成功通過面試，馬上就可以上班。女主管解釋稱，她當(dāng)時(shí)的態(tài)度是測試娜塔莎面對(duì)艱難的窘境會(huì)如何反應(yīng)。娜塔莎聽了這番解釋驚呆了。

壓力面試對(duì)應(yīng)聘者極盡侮辱

事實(shí)上，由于商業(yè)競爭日趨厲害，許多俄公司老板希望招到最好的雇員，都越來越趨向于采用這種被稱作壓力面試的方式來面試應(yīng)聘者。招聘人員會(huì)朝面試者大喊大叫、甚至向他們潑茶水，或通過詢問隱私性問題，對(duì)面試者盡情侮辱。據(jù)這些招聘人員稱，這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫他們更精確地評(píng)估雇員潛在的心理素質(zhì)。向應(yīng)聘者臉上潑水，可以從他們反應(yīng)獲得如下結(jié)論：如果應(yīng)聘者被潑水后反應(yīng)激烈，那么他將具有性格魅力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；如果應(yīng)聘者沒有任何強(qiáng)烈反應(yīng)，那么對(duì)于一個(gè)尋求聽話副手的老板來說，這名應(yīng)聘者將是一個(gè)理想人選，因?yàn)樗姆磻?yīng)表示沒有任何野心。

挖墻腳測試員工忠誠度

據(jù)悉，一些公司還對(duì)新雇員進(jìn)行所謂的忠誠度測試，它們會(huì)假冒其他公司的名義，向這些新雇員打電話挖墻腳，表示愿向他們提供一份報(bào)酬更優(yōu)厚的工作。如果有新雇員對(duì)此表示出濃厚興趣，就顯示他們對(duì)公司忠誠度不高，會(huì)立即遭到解雇。這種荒唐的壓力面試方法在俄羅斯引起巨大的爭議，許多人都感到這種面試對(duì)人不尊重，令人難以接受。莫斯科一家電訊公司32歲的電訊經(jīng)理格里高里說：“沒有任何一個(gè)認(rèn)真的求職者會(huì)忍受這樣的惡劣待遇。如果一名招聘人員敢朝我的臉上潑水，我會(huì)立即朝他的臉上揍上一拳?！焙茱@然，格里高里的這種性格屬于天生的領(lǐng)導(dǎo)者。