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同志考察材料范文第1篇

強(qiáng)素質(zhì)、重修養(yǎng)。該同志能夠始終堅持把政治學(xué)習(xí)擺在首位，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。堅持實(shí)事政治學(xué)習(xí)，注重政治理論學(xué)習(xí)，時刻注意自我約束，熱心助人，維護(hù)與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團(tuán)結(jié)。待人總是笑臉相迎，熱情接待，誠懇待人。生活儉樸、作風(fēng)正派。不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從不參與一些違法亂紀(jì)的活動，在單位和社會上有著較好的口碑。上進(jìn)心較強(qiáng)，能認(rèn)真鉆研各種業(yè)務(wù)知識，并向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志虛心請教，在工作中不斷鍛煉和提高自己。

愛崗敬業(yè)，甘于吃苦。敬業(yè)精神較強(qiáng)，熱愛自己的工作，做到以鄉(xiāng)為家，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地工作態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)對待每一項(xiàng)工作；無論大事小事，做到干一件成一件，力求把工作做細(xì)、做好、做精。工作認(rèn)真、扎實(shí)、有熱情，做到嚴(yán)密周到，科學(xué)安排，確保每一項(xiàng)工作落到實(shí)處。能主動給自己壓擔(dān)子，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。為人忠誠，團(tuán)結(jié)同志，熱心助人，與同事之間相處融洽。經(jīng)常深入村里，幫助村里做些日常工作。

工作扎實(shí)，任勞任怨。該同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)，有比較強(qiáng)的責(zé)任心。能以事業(yè)為重，正確對待，毫無怨言。工作中點(diǎn)子較多，積極主動協(xié)助配合班子成員做好各項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能及時按質(zhì)按量完成好。為解決街道婦女同胞反映的精神文化缺乏問題，組建了一支50余人的“村居婦女健身隊”, 被群眾譽(yù)為“一道絕美的風(fēng)景線”.比較注意和村干部交流，和群眾打成一片，傾聽群眾最實(shí)在的民聲，聽取村級發(fā)展最實(shí)在的建議。連續(xù)幾年被評為縣優(yōu)秀婦女干部。

自律意識較強(qiáng)。該同志能嚴(yán)格要求自己，為人厚道，人品好，不計較個人得失。做到把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。牢固樹立勤政廉政的意識，廉潔自律，始終做到自重、自醒、自信、自立，時刻銘記自己的歷史使命，自覺地抵制歪風(fēng)邪氣。

主要不足：1、處理疑難問題、群眾問題的能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、對國家的一些法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)要進(jìn)一步加強(qiáng)。

民主測評和民主推薦情況：201*年6月14日，社蘋鄉(xiāng)政府35名干部參加民主推薦，該同志得“近期可提任副科級”推薦票35張，占100%,在一般干部中列第一位。

201*年6月14日，社蘋鄉(xiāng)政府18名干部參加民主測評（推薦），得優(yōu)秀票18張，占100%,得提拔重用票16張，占88.9%.

考察中，共找湖坊鄉(xiāng)政府18人談話，有18人同意其提拔，占100%.

同志考察材料范文第2篇

授課時間：下午2：30-4：30

培訓(xùn)內(nèi)容：場外主持：今天上午我們已就干部考察有關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)采取課堂教學(xué)方式進(jìn)行。為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，今天下午我們安排了一堂特殊的教學(xué)課：模擬實(shí)際干部考察工作。這堂模擬教學(xué)將利用情景表演的形式，對干部考察工作從聯(lián)系考察工作、進(jìn)行個別談話、考察組匯總考察情況到形成干部考察材料等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行演示。在演示過程中，我們將通過考察過程一些典型場景的設(shè)臵、場外點(diǎn)評等方式，直觀表現(xiàn)干部考察工作情景，傳授干部考察有關(guān)知識。參加模擬表演的都是我們組織部門的干部，他們也許缺乏的是職業(yè)演員的舞臺經(jīng)驗(yàn)和演技，但他們最不缺乏的是對這次演示工作的熱情和敬業(yè)，以及對干部考察工作的熟悉和專業(yè)。對他們演示中不到位、不完善的地方，我想我們的廣東客人們一定能夠體諒包涵、支持理解的。如果我沒說錯的話，請大家掌聲鼓勵一下！好了謝謝大家！情況就介紹到這兒，我們的考察組要開始工作了。

首先出場的是我們這次考察工作的組長某縣縣委組織部副部長張?zhí)齑渫?、考察組成員袁順操同志。按照工作安排，他們今天要對某鎮(zhèn)組織人事干事、副書記考察人選劉國平同志進(jìn)行考察，現(xiàn)在他們來到了考察對象所在鎮(zhèn)，準(zhǔn)備開展干部考察工作了。首先，他們要就考察工作與考察對象所在單位進(jìn)行銜接。現(xiàn)在，他們來到了某鎮(zhèn)黨委書記辦公室，下面要演示的是考察組銜接干部考察工作的情況。

1、銜接干部考察工作地點(diǎn)：某鎮(zhèn)黨委書記辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東

張部長：劉書記，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究，你鎮(zhèn)組織人事干事劉國平同志被確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記考察對象。根據(jù)工作安排，今天我們要對劉國平同志進(jìn)行一次考察，在此之前我們已采取調(diào)閱個人檔案等方式對該同志的情況進(jìn)行了初步了解。今天我們準(zhǔn)備采取個別座談的方式進(jìn)行考察。這是劉國平同志的干部考察預(yù)告和政績公示，請安排人員立即張貼在辦公樓醒目的地方。政績公示后面要附上該同志的政績報告材料。另外，請安排一間相對獨(dú)立、比較安靜的房間，我們準(zhǔn)備進(jìn)行個別談話，請你們支持配合。

劉書記：好的好的，歡迎歡迎！

張部長：我們座談的對象主要是你鎮(zhèn)班子成員、中層干部、一般職工代表、單位從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志、機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)人、群眾代表等，座談的面要稍微廣泛一些，各方面人員都要談到。請你們提供一份本鎮(zhèn)干部職工名冊，我們將按類別抽取部分同志進(jìn)行談話。另外請安排一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)所要座談人員的聯(lián)絡(luò)通知，請你安排一下。

劉書記：好的，我馬上安排人員落實(shí)。

場外主持：干部考察組已就考察工作需要考察單位配合完成的相關(guān)工作進(jìn)行了銜接。接下來我們要演示的是考察組進(jìn)行個別談話的情景。這一場景要展現(xiàn)的是考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及向談話對象說明情況，提出談話要求的情況。按照我縣干部考察人員資格認(rèn)證工作的要求，考察組在考察時必須持證參與干部考察工作，并接受考察對象所在單位干部群眾的監(jiān)督。下面考察組要開始座談了。

2、考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及發(fā)問情況地點(diǎn)：某鎮(zhèn)辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨政辦伍主任

張部長：你是黨政辦伍主任吧？

伍主任：對。

張部長：請坐！

伍主任：不客氣！

張部長：我先自我介紹一下，我叫張?zhí)齑洌诳h委組織部工作。

袁順操：這是我們組織部張部長。我也是組織部干部，我姓袁。

伍主任：張部長好，小袁同志好。

張部長：伍主任，耽擱你一點(diǎn)時間，請你來是想請你配合我們了解一名干部的情況。前不久我們在你鎮(zhèn)民主推薦了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究確定了劉國平同志作為副書記考察對象。這是我們的干部考察人員資格證書，請過目，如果有疑問請向我們提出。（遞證書）

伍主任：（接證書并略為翻看，看后遞回證書）謝謝！需要了解什么情況請盡管吩咐！

張部長：我們想了解一下劉國平同志在你鎮(zhèn)工作期間德才表現(xiàn)情況包括思想政治素質(zhì)、個人能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績以及遵章守紀(jì)方面的情況，有一些什么優(yōu)點(diǎn)和特長，還存在哪方面的問題，有無不良反映。請根據(jù)你的了解實(shí)事求是、客觀全面地向我們介紹一下相關(guān)情況，并就他是否勝任副書記職務(wù)發(fā)表你個人的意見。

伍主任：好的，我就根據(jù)這幾年我的觀察了解談?wù)剬酵镜目捶ò伞?/p>

場外主持：就這樣，談話開始了。那么在談話過程中針對不同的談話對象和談話對象的不同態(tài)度，我們的考察組會有些什么不同的表現(xiàn)呢？下面來看看談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導(dǎo)談話的情況。

3、談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導(dǎo)談話的情況。地點(diǎn)：某鎮(zhèn)辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)婦聯(lián)雷主席

張部長：雷主席,請介紹一下劉國平同志的情況吧！

雷主席：（略為緊張）好、好吧。這個同志比較優(yōu)秀，各方面情況比較好……（說不下去，緊張思考）

（談話對象略為拘謹(jǐn)緊張，考察組長曾擔(dān)任過婦聯(lián)主席，從對象熟悉工作和女性關(guān)注的話題談起，消除其緊張心理，激發(fā)其談話熱情。經(jīng)引導(dǎo)后談話對象方能夠較為流暢地表達(dá)）

雷主席：這個同志人品比較好，為人謙遜，愛與干部群眾接觸，說話、做事都很客氣。非常好學(xué)，求知欲和上進(jìn)心都比較強(qiáng)。

張?zhí)齑洌耗阏J(rèn)為他還有哪些特點(diǎn)呢？

雷主席：劉國平樂于助人。同事有困難找他，他都很樂意地幫助解決。有一次我無意中說到工作遇到的難題時，他便主動給我出點(diǎn)子、想辦法。在他的幫助下，去年我工作進(jìn)步不小，我打心眼里感謝他。他的工作比較踏實(shí)、勤奮。工作中從不斤斤計較，不論哪位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他都能認(rèn)認(rèn)真真去完成。他的工作任務(wù)較重，經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日加班，但他從不報怨，還經(jīng)常到各村了解情況，解決具體問題，村干部對他的評價比較好。

張部長：那他的工作能力如何？

雷主席：劉國平同志工作能力比較強(qiáng)。他熟悉農(nóng)村工作，腦袋瓜靈活，善于不斷總結(jié)和創(chuàng)新工作。比如在加強(qiáng)村干部管理方面，他創(chuàng)新工作思路，大膽給黨委、政府建議，實(shí)行村干部交叉任職，既發(fā)揮了“能人”的作用，調(diào)動了村干部工作積極性。

張部長：有哪方面的不足？

雷主席：不足嘛，可能有時工作大膽程度不夠，畢竟人年輕，工作經(jīng)驗(yàn)方面稍微少一些。

張部長：那你認(rèn)為他的能力素質(zhì)是否適合擔(dān)任黨委副書記職務(wù)？

雷主席：完全可以。他在鎮(zhèn)上年輕干部中算是最拔尖的。

張部長：好吧，這次就談到這里。謝謝你。

場外主持：剛才我們的婦聯(lián)主席已經(jīng)結(jié)束談話，下面請來個別談話的是本鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長黃小云同志。黃副鎮(zhèn)長擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，談話中流露出一些抵觸、不信任和敷衍情緒，以下場景要展示的是考察組面對他的態(tài)度，如何對他的情緒進(jìn)行引導(dǎo)和化解，打消其顧慮。

4、談話對象有抵觸、不信任和敷衍情緒，考察組如何進(jìn)行引導(dǎo)和化解，打消其顧慮。人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張小云

張部長：張鎮(zhèn)長,請你介紹一下劉國平同志的情況吧！

張鎮(zhèn)長：組織部年年都來進(jìn)行干部考察，考察過了又不起什么作用。提拔干部是組織上的事，也是組織上說了算，問不問我們都一樣，我看這也是走個形式罷了，你們組織上認(rèn)為這個同志怎樣就怎樣，該提拔就提拔，我沒有什么意見。

張部長：張鎮(zhèn)長，你擔(dān)任了多年的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對干部選拔任用的程序應(yīng)該是了解一些吧，現(xiàn)在的干部選拔任用程序是非常的嚴(yán)格和規(guī)范，并且選拔干部必須要走群眾路線，我們的考察對象必須要經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，要群眾公認(rèn)，要得到大多數(shù)群眾的擁護(hù)，只有在民主推薦中獲得半數(shù)以上的推薦票的人員才能列為考察對象，現(xiàn)在的考察都是實(shí)行的差額考察，我們要通過座談等形式，廣泛地了解考察對象的情況，真正將一個同志考察準(zhǔn)確，只有識人識準(zhǔn)了才能用準(zhǔn)。因此，張鎮(zhèn)長，你的看法有些片面性。請你本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，向我們介紹一下劉國平同志的情況。

張鎮(zhèn)長：既然組織上要我說，我就談一下我的印象。劉國平平時與我們老同志接觸少，通過工作上對他直接了解不多。只是看見他平時比較忙，成天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，不大愛跟群眾打交道。人還是比較聰明，是大學(xué)生，學(xué)東西比較快，能夠進(jìn)入工作角色，干起工作來比較投入，有熱情、有闖勁。平時開會發(fā)言積極，能將自己的想法大膽地表述出來，聽他的發(fā)言，對一個問題思考得還是比較深，有其獨(dú)特的見解。

同志考察材料范文第3篇

關(guān)鍵詞：采油廠 秘書 選拔

秘書，可以說是企業(yè)戰(zhàn)略意志的傳導(dǎo)者、管理秩序的維護(hù)者、日常運(yùn)營的協(xié)調(diào)者、機(jī)關(guān)服務(wù)的保障者和領(lǐng)導(dǎo)形象的體現(xiàn)者，其綜合素質(zhì)直接影響行政效率。

一、秘書選拔的重要性

1.秘書的特殊性決定了選拔必須嚴(yán)格細(xì)致。秘書的特殊性體現(xiàn)在四個方面：一是直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)者“手的延長”，起著助手作用；二是開展調(diào)查，研究政策，出謀劃策，是領(lǐng)導(dǎo)者“腦的延長”，起到參謀作用；三是在領(lǐng)導(dǎo)者和其他部門間發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)的作用，使各方建立和諧的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)者“喉舌的延長”；四是通過調(diào)查研究，大量采集信息，將聽到和看到的各種情況反映給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供參考，是領(lǐng)導(dǎo)者“耳目的延長”，這些都決定了秘書的選拔必須嚴(yán)肅認(rèn)真。

2.辦公室的定位要求秘書選拔必須精心組織。辦公室素有“窗口”、“關(guān)口”之稱，是單位、組織與各方面聯(lián)絡(luò)、接洽的門面和窗口，反映了本單位的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)水平的高低優(yōu)劣，對于樹立單位的良好形象影響重大。作為秘書，必須有較強(qiáng)的公關(guān)意識，如：單位形象意識、溝通協(xié)作意識、企業(yè)至上意識、輿情維穩(wěn)意識等，在與外界溝通中發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。

3.辦公室的建設(shè)要求秘書選拔必須適應(yīng)發(fā)展。選拔文秘的根本目的，在于滿足企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢。作為長慶油田公司穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)排頭兵，采油六廠成功挺進(jìn)了200萬噸采油大廠序列。近年來，辦公室先后有4名秘書因表現(xiàn)突出由幕后走向前臺，擔(dān)任了基層、機(jī)關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時，個別人員因?yàn)槟挲g、精力、知識水平無法滿足企業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整至其他部門崗位。秘書選拔，既彌補(bǔ)了晉升人員走后的空缺，也實(shí)現(xiàn)了新老更替，保持了團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，為辦公室有序高效開展工作提供了基本保證。

二、秘書選拔的原則

一是政治素質(zhì)必須過硬，秘書必須具備較高的政治理論和政策水平，能夠用辯證思維分析、解決問題。

二是要有良好的職業(yè)道德，既要甘于奉獻(xiàn)，還必須廉潔自律，更要懂得準(zhǔn)確定位，具備保密意識。

三是要有出色的工作技能，扎實(shí)的文字功底、過硬的技術(shù)素質(zhì)、一定的辦事能力，這些都是秘書的基本素質(zhì)。

三、秘書選拔的過程

1.收集信息。每年廠里新分配大學(xué)生，辦公室及時同人事部門進(jìn)行溝通，收集大學(xué)生信息，包括專業(yè)、性格、特長等內(nèi)容，為人選考察找準(zhǔn)方向。針對秘書工作特點(diǎn)，側(cè)重于篩選政治素質(zhì)過硬、具有文字基礎(chǔ)、溝通能力較強(qiáng)的大學(xué)生作為考察重點(diǎn)，這類人員底子較好、可塑性較強(qiáng)，能夠通過指導(dǎo)，盡快適應(yīng)新的工作需要。近幾年，我們在選拔涉及管理、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的同時，也更注重主體專業(yè)，比如地質(zhì)、工程相關(guān)學(xué)科出身大學(xué)生的選拔，以豐富我們的文秘隊伍，滿足不斷增長的發(fā)展需求。

2.實(shí)地考察。采油廠辦公室的工作具有特殊性，我們在具體考察中，一般采取“暗訪”的方式進(jìn)行。比如，對A同志和B同志的考察中，我們采取“大學(xué)生心理調(diào)查”的方式進(jìn)行，先后在機(jī)關(guān)、基層等不同場合，通過面對面交流，將文秘人員工作的要求巧妙地融入到談話中，在被考察者并不知情的情況下，準(zhǔn)確深入了解被考察對象的性格、特長以及其他相關(guān)要素。需要指出的是，因?yàn)锳同志和B同志非管理類、語言類、經(jīng)濟(jì)類等“準(zhǔn)秘書專業(yè)”出身，我們在考察中著重對其文字寫作、理論知識等方面進(jìn)行了情景測試，以期更真實(shí)、準(zhǔn)確地判斷被考察對象是否具有文秘工作的潛質(zhì)。

3.借調(diào)試用。在經(jīng)過細(xì)致、周期性考察后，我們選出最終人選，與對方充分溝通，表明真實(shí)意圖，在考察對象自愿情況下，將其借調(diào)至辦公室實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期，推行“項(xiàng)目負(fù)責(zé)制”，指定專人負(fù)責(zé)文秘的培訓(xùn)指導(dǎo)。具體培養(yǎng)中，通過前指、機(jī)關(guān)兩地實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)提高接待、會議組織、車輛調(diào)派、文字起草、公文傳閱等日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對培養(yǎng)對象存在的疑惑及時幫助解答，心理上暴露出的問題及時疏導(dǎo)，確保準(zhǔn)秘書保持良好的工作狀態(tài)。

4.定崗留用。通過“壓擔(dān)子”進(jìn)一步檢驗(yàn)被考察對象的工作能力，以確定合適的崗位。舉例：從實(shí)習(xí)中我們發(fā)現(xiàn)，A同志性格沉穩(wěn)、文字功底較好，適合從事文字寫作；B同志性格開朗、溝通能力較強(qiáng)，側(cè)重于事務(wù)接待。鑒于此，我們在工作中發(fā)揮長處，讓A同志多承擔(dān)重要材料、講話的起草，讓B同志獨(dú)立組織會議、開展接待，同時，注重工作交叉互補(bǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)補(bǔ)短，通過工作效果，最終確定崗位。

總之，只有通過科學(xué)的程序和方法，選拔出合格而優(yōu)秀的秘書，才能發(fā)揮出秘書應(yīng)有的作用，從而滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)

[1]劉瑛瑩，李蔚婭.關(guān)于秘書人員選拔的幾個問題[J].商場現(xiàn)代化，2006（2中旬刊）：243-244

同志考察材料范文第4篇

一、考察對象

各村村級班子及其班子成員。

二、考察內(nèi)容

（一）村級班子考察內(nèi)容

1、班子建設(shè)狀況：班子是否團(tuán)結(jié)、分工是否明確、議事制度是否建立、執(zhí)行情況如何，能否正確處理好村黨支部與其它組織的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮如何，主要領(lǐng)導(dǎo)的威信、領(lǐng)導(dǎo)方法如何，黨員骨干“五比十帶”爭先競賽活動開展情況。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r：是否有適合本村實(shí)際的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和村莊總體規(guī)劃，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收思路是否清晰，措施是否落實(shí)，成效是否明顯。

3、民主管理狀況：村級重大事項(xiàng)是否通過黨員“首議”和村民代表會議民主決策，村級集體經(jīng)濟(jì)管理制度是否健全，黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度是否落實(shí)，村規(guī)民約、民主理財、組帳村等各項(xiàng)制度是否建立，執(zhí)行情況如何。

4、工作績效狀況：完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)狀況如何，為民辦實(shí)事好事的任期承諾是否完成，計劃生育、土地管理、殯葬改革等政策執(zhí)行情況如何，

5、班子整體廉潔自律情況如何。

（二）班子成員考察內(nèi)容

主要是德、能、勤、績、廉五個方面：

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1、思想政治素質(zhì)方面：理論學(xué)習(xí)、理論素養(yǎng)及思想水平、群眾觀念、政治品質(zhì)及道德品質(zhì)方面。

2、領(lǐng)導(dǎo)能力方面：綜合分析和決策能力，組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力，開拓創(chuàng)新能力及口頭表達(dá)能力。

3、作風(fēng)方面：發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取意見，深入實(shí)際，調(diào)查研究，勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實(shí)績方面：在完成工作任務(wù)、履行崗位職責(zé)和兌現(xiàn)任期承諾等方面的情況如何。

5、廉潔自律方面：是否遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，清正廉潔。

三、考察方法和程序

時間安排：要求在2011年1月20日前結(jié)束，具體時間由考察組與村確定。

考察方法：集中聽與個別談、集體評相結(jié)合的方法。

1、聽：集中聽取三年來村工作運(yùn)行情況及下步工作思路，存在不足及整改措施。參加對象：考察組成員。

2、談：分別與村班子成員、老黨員、老干部、村民代表代表（人數(shù)不少于8—12人）進(jìn)行談話。參加對象：考察組成員。

3、評：對村班子集體及個人進(jìn)行測評。參加對象：考察組成員，村干部、黨員、村民代表、老干部等。

考察程序：

1、召開民主測評會。先由村黨支部書記匯報三年來本村總體的工作，其他班子成員結(jié)合自己分管工作進(jìn)行逐個述職，然后進(jìn)行民主測評。參加對象為全體村干部、黨員、村民代表、老干部等。

2、個別談話。談話對象的選擇應(yīng)具有層次性、廣泛性和代表性，人數(shù)為8—12人。范圍一般為村干部、老干部代表、老黨員代表、村民小組長代表等。

3、綜合分析。在匯總《民主測評表》的情況及個別談話的基礎(chǔ)上，考察組進(jìn)行綜合分析，形成書面考察情況材料?？疾觳牧习ǎ捍寮壈嘧诱w運(yùn)行情況、村干部個體情況及下一屆兩委班子任用的初步建議意見。

4、反饋。待考察結(jié)束，由考察組將考察情況反饋給村主要領(lǐng)導(dǎo)。

同志考察材料范文第5篇

__*，男，漢族，大學(xué)文化，一九六七年一月出生。一九九二年七月畢業(yè)于__*醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，同年分配到__中心衛(wèi)生院從事臨床醫(yī)療工作。一九九四年調(diào)入__縣人民醫(yī)院工作。二三年四月起任副院長兼醫(yī)務(wù)科主任。二五年起任政協(xié)__縣委員會常委、政協(xié)__市委員會委員。二六年九月任__縣人民醫(yī)院院長。幾年來，該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)，依法行醫(yī)，依法治院，堅持走科技興院道路，醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益一年上一個新臺階。

（一）注重科研工作，添設(shè)備、引技術(shù)、促發(fā)展。__同志任副院長兼醫(yī)務(wù)科主任以來，狠抓科研工作。經(jīng)過多方考察先后購進(jìn)了ct、彩超、生化儀、電子結(jié)腸鏡等大型的先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，這些先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備為開展新技術(shù)新項(xiàng)目提供了保障。制定優(yōu)惠政策，鼓勵臨床科室開展新技術(shù)新項(xiàng)目，政策規(guī)定：凡開展新項(xiàng)目、運(yùn)用新技術(shù)，每年由科室申報，經(jīng)醫(yī)院科教委員會審定后，每次給科研課題組獎勵300—500元，對獲得科技成果獎的給予不同級別的獎勵。在優(yōu)惠政策的鼓動下，臨床科室積極開展新技術(shù)新項(xiàng)目，碩果累累。據(jù)統(tǒng)計，幾年來全院開展的新技術(shù)新項(xiàng)目達(dá)40多項(xiàng)，其中該同志參與組織的__和__科研項(xiàng)目于__年__月通過了__市專家鑒定，達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)、區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平，并分別獲得了__市科技進(jìn)步一、二等獎。其主要參與的__和親自主持的__科研項(xiàng)目分別獲得了__省20__年度和20__年度科技進(jìn)步三等獎。20__年由他帶領(lǐng)下率先在__開展第一例肝癌肝葉切除術(shù)并獲得成功；在他帶頭下，全院職工撰寫學(xué)術(shù)論文積極性空前高漲，全院有40篇論文在各級刊物上發(fā)表，他本人撰寫的論文有10多篇。

20__年9月上任院長后，該同志更加注重科研工作。一是當(dāng)年投入100多萬元作為科研資金，引進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員科研技術(shù)教育和學(xué)習(xí)；組織中層干部到“三甲”醫(yī)院考察學(xué)習(xí)，通過到外地考察和參觀學(xué)習(xí)，引進(jìn)了兄弟醫(yī)院的先進(jìn)管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)；繼續(xù)保持與省人民醫(yī)院、__醫(yī)科大一附院、__工人醫(yī)院等“三甲”醫(yī)院搞好友好協(xié)作關(guān)系，同時邀請他們的專家進(jìn)行了講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)和義診，如20__年10月份和12月份分別邀請了__醫(yī)專一附院、__市第三人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)專家到該院講學(xué)、查房、技術(shù)指導(dǎo)。二是親自主持科研項(xiàng)目。目前正在進(jìn)行“__”課題研究，該項(xiàng)目已完成論文和查新工作，力爭20__年完成。