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理論學習范文第1篇

1.1應(yīng)用性理論

應(yīng)用理論包括應(yīng)用理論體系與應(yīng)用方法體系，在應(yīng)用理論體系中包括：資本結(jié)構(gòu)理論、投資組合理論、股利政策理論等，應(yīng)用方法理論包括基本方法與具體方法，其中基本方法包括貨幣的風險價值、成本效益等，具體方法包包括財務(wù)的決策、對資金的控制、分析以及檢查等。企業(yè)在加強財務(wù)理論學習研究時，一定要熟悉理論體系與應(yīng)用方法體系中的各個觀點，根據(jù)這些觀點，結(jié)合市場與企業(yè)的實際情況，進行財務(wù)理論學習的研究。

1.2企業(yè)財務(wù)研究中的常見問題

在現(xiàn)今我國的大型企業(yè)中，主要研究的財務(wù)問題有：①公司財務(wù)治理的結(jié)構(gòu)；②企業(yè)的各種稅收政策轉(zhuǎn)型的研究；③資金對外投入的研究；④對于員工福利獎金與補貼的財務(wù)政策；⑤企業(yè)內(nèi)部激勵機制的研究。同時，對于一些特殊的財務(wù)業(yè)務(wù)理論，企業(yè)也要加強研究，比如說：資金重組、資產(chǎn)評估以及債券等方面的研究。

二、企業(yè)在財務(wù)管理學習與研究中存在的問題

2.1人的因素

企業(yè)是圍繞財務(wù)資本、人力資本等相關(guān)資源建立而成，其主要組成由股東、債權(quán)人、以及其他相關(guān)利益者，所以，在企業(yè)的的財務(wù)理論學習研究中，要考慮到人的因素。人是具有經(jīng)濟人與社會人兩種屬性，在經(jīng)濟人方面，人們追求利益，在社會人方面，人們追求安全、尊重與自我價值的實現(xiàn)，人的這兩種屬性都是影響企業(yè)財務(wù)資源配置與資金運用的因素。在企業(yè)的財務(wù)成本組成中，人工成本占有很大的地位，企業(yè)在進行財務(wù)決策時，要考慮人工成本方面，很多大型企業(yè)為了實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，將企業(yè)股權(quán)給予企業(yè)的員工。所以，人的因素會影響到企業(yè)財務(wù)的決策，對企業(yè)的生存與發(fā)展是有影響的。

2.2制度因素

很多學者與經(jīng)濟家們都是在經(jīng)濟制度不變的情況下研究經(jīng)濟問題，從而忽視了很多因素，這種研究方法已經(jīng)不適合研究現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)象了。在現(xiàn)今來說，企業(yè)的經(jīng)濟制度對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有很大的影響，在企業(yè)中，有了制度的管理與約束，從而可以有效的發(fā)揮企業(yè)中管理者與員工的作用，提高企業(yè)資金的運作效率。經(jīng)過幾次大型的金融危機，對國內(nèi)外大型企業(yè)的影響十分嚴重，其主要原因就是與金融制度相關(guān)，企業(yè)的財務(wù)制度不夠完善，導致了各大型企業(yè)受到損失很大。所以，在企業(yè)進行財務(wù)理論學習研究時，不能忽略了制度因素，要將理論學習研究與制度相互結(jié)合，結(jié)合實際情況，在研究中，充分考慮到制度的影響因素。

2.3企業(yè)經(jīng)營管理中的因素

企業(yè)要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況進行企業(yè)財務(wù)理論學習的研究。比如企業(yè)理論研究，在我國，企業(yè)經(jīng)理人問題很突出，企業(yè)要重視成本，做好控制，將主公司與下屬公司的人員、資金等方面進行分離，以防止主公司通過其他交易途徑轉(zhuǎn)移下屬公司的資金利潤，同時募股資金使用方向不能夠隨意改變，否則會導致企業(yè)長期無法分紅，或者惡意分紅。所以，企業(yè)在進行財務(wù)理論學習時，為了企業(yè)更加長遠的發(fā)展，必須要考慮到企業(yè)經(jīng)營管理中的因素。

2.4國際化經(jīng)營相關(guān)因素

在現(xiàn)今經(jīng)濟全球化發(fā)展的趨勢下，各企業(yè)在國際中的競爭日益激烈，為了能在競爭激烈的環(huán)境中生存，企業(yè)的財務(wù)理論研究必須要結(jié)合國際化的競爭戰(zhàn)略。在企業(yè)國際化的經(jīng)營中，外匯風險管理、跨國投資等問題逐漸受到關(guān)注，所以，企業(yè)在進行決策時要小心謹慎，任何決策失誤的地方都會給企業(yè)帶來致命的損失，跨國公司的財務(wù)管理涉及方面很廣，有國際投資、國際會計、國際稅收等很多方面。由于跨國市場的風險很大，不確定性很高，所以，企業(yè)在進行財務(wù)理論研究時，一定要加強與跨國經(jīng)營相關(guān)財務(wù)理論研究，使企業(yè)能夠在國際化經(jīng)營中取得良好的收益。

三、加強財務(wù)理論研究的對策

3.1充分利用企業(yè)自身的研究能力

企業(yè)要充分利用自身的能力，對財務(wù)理論學習進行研究，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，進行財務(wù)理論的學習與研究，從而解決企業(yè)中的財務(wù)問題，企業(yè)要加強自身財務(wù)人員的理論學習培訓，有利于對企業(yè)自身財務(wù)問題的解決，同時也加強了企業(yè)自身財務(wù)理論與財務(wù)實踐之間的聯(lián)系。雖然，在國內(nèi)各大型企業(yè)都有專門的研究機構(gòu)，但是，其研究機構(gòu)主要是研究企業(yè)的生產(chǎn)建筑問題，對財務(wù)理論的研究很少涉及，財務(wù)理論研究對企業(yè)來說是十分重要，企業(yè)需要財務(wù)管理體制、資金運轉(zhuǎn)以及國際稅收等方面的正確理論指導，所以，企業(yè)要重視財務(wù)理論學習的研究，沒有正確財務(wù)理論的指導，會導致財務(wù)實踐的盲目性，無法提高企業(yè)財務(wù)的工作效率。所以，企業(yè)要加強財務(wù)人員對財務(wù)理論方面的研究與創(chuàng)新。首先，企業(yè)要提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)能力與研究水平，由于目前企業(yè)對財務(wù)理論的研究在剛剛起步階段，具有科研能力的財務(wù)人員很少，所以企業(yè)財務(wù)人員對企業(yè)的財務(wù)理論學習研究沒有經(jīng)驗，也沒有可以借鑒的研究成果，導致了研究的效率不是很高。所以，企業(yè)必須要對相關(guān)財務(wù)人員進行培訓，可以通過研究會議、探討會等形式，來提高其研究能力。同時，企業(yè)要建立相應(yīng)的獎勵部門，對研究人員實行獎勵制度，從而提高財務(wù)理論研究人員的積極性，提高研究效率，增強財務(wù)人員對財務(wù)理論學習研究重要性的認識。

3.2加強企業(yè)與高校等研究機構(gòu)的合作

近年來，由于受經(jīng)濟危機的影響，在西方的一些發(fā)達國家就開始了對財務(wù)理論的研究，發(fā)達國家成立了很多科研機構(gòu)，來進行企業(yè)財務(wù)理論的研究，培養(yǎng)了大量的高素質(zhì)人才，對企業(yè)的投資進行風險評估、回報預測以及投資的前景與發(fā)展?jié)摿M行分析預測。國內(nèi)要借鑒國外的研究模式，與高校進行合作，建立科研機構(gòu)，邀請著名的專家教授擔任公司顧問，與高校研究生進行合作研究，從而提高研究的效率。國內(nèi)大部分高校財務(wù)專業(yè)學生，很少能夠與大型企業(yè)進行合作研究，導致其缺乏實踐經(jīng)驗，無法對財務(wù)理論進行深入的研究，無法對財務(wù)實踐進行指導，所以，企業(yè)要積極的尋求與高校的合作，為高校財務(wù)專業(yè)的學生提供實習機會，與各高校學生、老師進行財務(wù)理論學習的研究與創(chuàng)新，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

3.3利用企業(yè)自身的學術(shù)平臺

理論學習范文第2篇

 

政治理論學習心得

 

一、更新觀念，終身學習

 

學習是提高修養(yǎng)的必要前提。對于學校教師來說，學習，是加強思想政治建設(shè)，運用理論指導實踐，不斷提高政治素養(yǎng)的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務(wù)水平的重要途徑。在政治理論學習活動中，結(jié)合單位工作實際，明確加強學習、改進作風的重要性、必要性和緊迫性。學習政治理論，提高思想素質(zhì)。要深刻領(lǐng)會上級黨委政府的有關(guān)方針政策，深刻把握重要思想和精神實質(zhì)，深刻理解各種理論品質(zhì)，努力提高自己的思想素質(zhì)。學習專業(yè)知識，提升專業(yè)素質(zhì)。

 

二、勇于探索，與時俱進

 

時代的日新月異就是對教師的挑戰(zhàn)，因此，教師要勇于擯棄舊事物、接受新事物，要敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，主動地、迫切地學習新知識，開拓進取，更新觀念，始終站在時代的潮頭，才能“百尺竿頭，更進一步”!為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢，作為黨員干部就要深入研究我們要怎樣為群眾辦實事，在思想上和行動上要做到知行合一。

 

為了避免政治理論學習中“空對空”不著邊際地泛泛而談，避免“照搬照讀”宣言式地說教，避免腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里搞應(yīng)付等現(xiàn)象，要著眼于解決實際問題，確定學習內(nèi)容，注重突出了“三個結(jié)合”暑期政治學習心得體會暑期政治學習心得體會。一是注重學習與了解黨的知識相結(jié)合。二是注重學習與思考相結(jié)合。避免學習時帶著兩只耳朵聽，無事一身輕現(xiàn)象。三是注重學習與解決實際問題相結(jié)合。圍繞轉(zhuǎn)變干部作風，創(chuàng)造良好的學習、工作環(huán)境，促進了單位工作的有序開展暑期政治學習。

 

三、努力奮斗，實現(xiàn)偉大中國夢

 

中國夢，是讓每一個積極進取的中國人，形成世世代代的信念：只要經(jīng)過努力不懈的奮斗便能獲得更好的生活，人們必須通過自己的勤奮、勇氣、創(chuàng)意和決心邁向繁榮。如果沒有中國夢，人才會流失，人心會不穩(wěn)，因為這是引導人積極向上的原動力。教師如何作為才能實現(xiàn)“中國夢”呢?首先，要樹立高尚的理想信念，樹立科學的人生觀、世界觀、價值觀，增強拒腐防變的能力，不斷提高自己的修養(yǎng)和對外界的辨別能力。“中國夢”的實現(xiàn)首先需要教師自身能力的提高，才能為實現(xiàn)它提供強有力的先鋒力量基礎(chǔ)。

 

其次，把個人理想與“中國夢”結(jié)合起來，時時刻刻在思想上要有為“中國夢”奮斗終身的準備。“中國夢”是整個中華民族的夢想，個人的理想不應(yīng)與“中國夢”相沖突，而是為“中國夢”服務(wù)暑期政治學習心得體會心得體會。只有這樣才能真正實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

 

最后，必須實事求是，從自身的工作實際出發(fā)，踏踏實實工作，發(fā)揮好“螺絲釘”的作用，相信在不久的將來，“中國夢”會很快得到實現(xiàn)。

 

總之，領(lǐng)導干部要不斷學習。作為一線教師，要做好教書育人工作，必須要掌握最新、最有效的群眾工作方法。教師要時刻保持努力學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷的提高自己與群眾打交道的能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣才能做到與時俱進，才能始終成為引領(lǐng)廣大教師努力工作，提升教育質(zhì)量的有生力量。

 

政治理論學習心得

 

通過本學年的教育實踐和政治思想品德的學習體會，我進一步了解到教師職業(yè)的神圣，使命的崇高，責任的重大。下面我從以下幾個方面談?wù)勛约簩Ρ倦A段學習的心得體會。

 

一、愛崗敬業(yè)，加強師德修養(yǎng)。

 

由于教師的職業(yè)，是育人、塑造心靈的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會對學生產(chǎn)生潛移默化的深遠的影響。因此，教師要時刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透為人的道理，幫助學生塑造健康人格，為他們今后美滿人生鑄造堅實的基石。既然選擇了“教師”這一職業(yè)，就要無怨無悔!為了使自己的教育教學工作水平不斷提高，要堅持經(jīng)常學習時事政治、專業(yè)理論等;要多聽課，虛心請教。

 

二、教師要具有無限的愛生之心。

 

沒有水就不成為池塘，沒有愛，就沒有教育。熱愛學生，尊重學生，信任學生，把實際行動落實到"教書育人"這一歷史使命上去，只有在自己的崗位上把本職工作做好，才能為培養(yǎng)更多的有素養(yǎng)的人才發(fā)揮自己的聰明才智。"干一行，愛一行"。嚴格要求學生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有以良好的感情，崇高的道德去關(guān)愛學生，才會激發(fā)學生積極向上的力量，受到學生的尊敬與愛戴。如果教學中忽略了這種情感的關(guān)愛，就等于抽掉了教學的靈魂。教師在授課中的情感以及伴隨而發(fā)的語言，不僅能激活學生聽課的情緒，而且能增強說理性，可以收到感人至深的效果。只有用發(fā)自內(nèi)心的真情實感去打動學生，感染學生。學生才會在情感上與教師產(chǎn)生共鳴，才會"親其師，信其道"。

 

三、對待學生要溫和，微笑，多贊揚。

 

微笑體現(xiàn)了教師對學生的熱忱，關(guān)心和愛護，是"愛"的一種表現(xiàn)。實踐也證明，教師的微笑，能取得多方面的教育效應(yīng)，從教育心理學的`角度說，凡是教師寄予希望的學生，感受到教師的關(guān)心，愛護和鼓勵，他們就常常以積極的態(tài)度對待老師，對待學習和對待自己，但如果被教師冷淡或厭惡的學生，則勢必走向反面。“愛是教育的基礎(chǔ)，是老師教育的源泉，有愛便有一切。”要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，我們首先要愛學生;其次，愛就不能放棄，假如你放棄一位學生，對整個社會來說，只有千分之幾，對一個班來說只有百分之幾，可是對一個家庭來說卻是百分之百，對一個家庭來說是百分之百的毀滅，所以，我們每天面對的是一個個有著鮮活生活，一個個正在茁壯成長的孩子，我們要把他當作一個能動的人，給他們一個自由的空間，尊重平等地對待他們、關(guān)心他們，和他們成為無話不說的好朋友。我們不能整天只活在抱怨中，有的抱怨學生基礎(chǔ)差，有的抱怨學校條件差等。如吳一凡教師說的，當你不能改變環(huán)境，你就適應(yīng)環(huán)境;當你不能改變別人，你就改變自己;當你不能改變事情，你就改變看法。愛，是教育的源泉，是教育的核心。十幾年的教育工作，我一直努力走進孩子們的世界，去感受他們的學習與生活，了解他們的優(yōu)點與不足，用真摯的情、濃濃的愛去感染每一個孩子，呵護他們健康成長。

 

四、要以情動心，與學生心與心的交流。

 

情通才能理達，情不通則理不達。如果教師不講情，就會把課講得干干巴巴，枯燥無味，影響教學效果。一位心理學家說，青少年的心靈像一架多弦琴，其中有一根弦是和音，只要找到它彈一下，就會使其它弦一起振動，發(fā)生共鳴，協(xié)奏起來產(chǎn)生美妙的音樂。如果教師能用真情撥動這根弦，使它在學生心中產(chǎn)生共鳴，教學就會收到更好的效果，因此教師在教育學生時要講實話，真話，要理論聯(lián)系實際，這樣學生就會感到親切，不知不覺地在思想感情上產(chǎn)生共鳴，從而受到生動深刻的思想教育。未來的競爭，是綜合國力的競爭，說到底，是人才的競爭，這已經(jīng)成為人們的共識。

 

五、更新育人觀念，引導學生把做人放在首位。

 

只有學生的文明習慣形成了，精神面貌改變了，學習的積極性也就調(diào)動起來了，做人的問題解決好了，學生自然會有求知的渴望和內(nèi)驅(qū)力。更新教育方法，讓人人獲得成功。面對后進的學生，老師要關(guān)心和愛護，要當作一種教育資源來加以開發(fā)和利用，從改進教學形式和方法入手，實行分層教學，分層達標，使每個學生都找到自己的位置，從而獲得成功的滿足，取得不斷進取的力量。教師作為一種職業(yè)，在人類社會發(fā)展中起著橋梁和紐帶作用，承擔著人的思想文化傳播，新生一代的培養(yǎng)，各種社會所需要的人才的造就等艱巨任務(wù)。我們只有不斷提高自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出明禮誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。從有經(jīng)驗的老師身上，我學到很多東西。不論是課堂管理或是學生問題解決都對我有很大的幫助。我會虛心向他們學習，也會努力總結(jié)自己的教學。上好自己的每一堂課，做個名副其實的優(yōu)秀人民教師。

 

六、加強自身學習，自我修養(yǎng)。

 

一學來，我們不怕吃苦，不懈努力，爭做模范，起好帶頭作用，發(fā)揚了奉獻精神。學習專業(yè)知識，提升專業(yè)素質(zhì)。當今社會，科學技術(shù)突飛猛進，知識應(yīng)用期日趨縮短，知識創(chuàng)新日趨鮮明，這就要求教師要不斷吸取新信息、新知識、新理念，不斷充實自己，始終站在知識的前沿;要不斷完善知識結(jié)構(gòu)，做到博學多才，與時俱進，學生才會“親其師而信其道”;對所教學科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要領(lǐng)，舉一反三，觸類旁通，運用自如，才激發(fā)學生的學習興趣。時代的日新月異就是對教師的挑戰(zhàn)，因此，教師要勇于擯棄舊事物、接受新事物，要敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，主動地、迫切地學習新知識，開拓進取，更新觀念，始終站在時代的潮頭，才能“百尺竿頭，更進一步”!"求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新"，努力踐行誠信教育，終身學習的要求，相信教育的明天會更好!

理論學習范文第3篇

以求真之心真誠學習，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為堅定的政治信仰。一是以任務(wù)職責牽動學習，在感悟使命中堅定對最新理論的信仰。院校擔負著為部隊培養(yǎng)造就合格人才的重任，學員素質(zhì)水平的高低，將決定部隊未來建設(shè)水平。而要圓滿完成這一重任，必須首先把培養(yǎng)人的人武裝好。只有讓教育人的人進一步堅定對“三個代表”重要思想的政治信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對黨的信賴，堅定對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心，才能真正做到“三尺講臺無雜音”，保證培訓出來的學員成為黨和人民的忠誠衛(wèi)士。二是運用院校豐富的學習資源，在深刻領(lǐng)會中堅定信念。院校是人才和知識的聚集地，既有部隊難以擁有的圖書館、專門傳播“三個代表”重要思想的教育工作者，更有濃厚的學術(shù)科研氛圍。這些得天獨厚的學習資源，為全面學習黨的創(chuàng)新理論提供了優(yōu)良條件。因此，要充分發(fā)揮這一資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮政治理論課主陣地作用，進一步加深對“三個代表”重要思想的全面領(lǐng)會、深刻理解。三是以現(xiàn)實問題引導學習，在釋疑解惑中堅定信心。學員來自全國各地不同地域和部隊，由于受當?shù)厮枷胛幕徒?jīng)濟因素影響，難免在思想觀念上出現(xiàn)差異和不同，尤其是每年新生入學和寒暑假返校后，學員思想容易產(chǎn)生波動，要抓住這一時機，幫助官兵釋疑解惑，從正反兩方面引導大家正確看待社會、正確看待發(fā)展、全方位了解黨和國家?guī)ьI(lǐng)人民所取得的新成就，進一步堅定對最新理論的政治信仰。

深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為分析解決問題的世界觀方法論。近年來，隨著軍隊信息化建設(shè)和中國特色軍革的加快，各級領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)與所擔負的重大責任不相適應(yīng)的問題已明顯凸現(xiàn)。思想觀念陳舊、辯證思維能力偏低、作風不扎實、工作標準不夠高。究其原因，主要是沒有把學到的科學理論轉(zhuǎn)化為分析解決問題的世界觀方法論。如何解決這個問題，關(guān)鍵要在學習中進行認真的思考。

學以修身致用，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為為官做人的行為準則。為官做人問題，是每一個黨員干部無法回避的現(xiàn)實問題，也是群眾普遍關(guān)注的問題。要做個稱職的領(lǐng)導干部，關(guān)鍵在于學習，目標就是德才兼?zhèn)洹?/p>

要通過理論武裝，堅持以“德”示人。一是領(lǐng)導干部必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立廉潔奉公的思想，身體力行職業(yè)道德。干部心里只有始終裝著人民，才能運用手中的權(quán)力誠心誠意為人民辦實事解難題。二是要有強烈的責任感和事業(yè)心。責任感和事業(yè)心既是衡量一個領(lǐng)導干部是否合格的條件，也是干部樹立權(quán)威的重要因素。領(lǐng)導干部只有樹立高度的責任感和事業(yè)心，才能增強自己對群眾的影響力和感召力，也才能增強群眾對領(lǐng)導干部的信任度。三是要以身作則，率先垂范。常言說，喊破嗓子不如做出樣子。領(lǐng)導干部的模范行為不但能感染人、影響人，還能起到一定的凈化風氣的導向作用。不尚空談，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為推進工作的實際成果。進一步確立與中國特色軍革相適應(yīng)的新觀念。要通過理論學習，充分認識新軍革發(fā)展大趨勢，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，克服“軍革與武警關(guān)系不大”、“學院基礎(chǔ)差、底子薄難有作為”等模糊認識，跳出滿足于常規(guī)條件下執(zhí)勤、處突的狹窄視野，向適應(yīng)信息化條件下執(zhí)勤、處突、反恐轉(zhuǎn)變；跳出單純依靠增加數(shù)量規(guī)模的思維定式，向堅持信息主導，依靠科技進步提升戰(zhàn)斗力上轉(zhuǎn)變。

理論學習范文第4篇

在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，如何把學與用有機統(tǒng)一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長，是我部黨委中心組一直思考和探索的一個問題。近年來，我們逐步形成了“以課題研究牽引理論學習，以學習成果促進部隊建設(shè)”的路子，推動了學習貫徹“三個代表”重要思想新的不斷深入和部隊建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。

把課題研究作為黨委中心組學習的重要形式，使理論學習緊貼部隊實際。我們始終抓住解決部隊建設(shè)重大現(xiàn)實問題這條主線，把部隊建設(shè)的重點、官兵關(guān)注的熱點、工作落實的難點作為學習研究的課題，促使中心組成員在讀書學習中對實際問題進行理性思考，在研究對策中深化對黨的創(chuàng)新理論的認識。近兩年來，圍繞在推進中國特色軍革中部隊怎么建、信息化建設(shè)怎么搞等問題，先后進行了30多個課題的研究，系統(tǒng)學習了“三個代表”重要思想的有關(guān)論著，重點研讀了同志的《論國防和軍隊建設(shè)》，學習了同志的重要講話，深刻領(lǐng)悟和掌握“三個代表”重要思想所蘊含的科學世界觀和方法論。同時，學習軍事高科技知識，了解世界軍革的發(fā)展趨勢和我軍現(xiàn)代化建設(shè)面臨的形勢任務(wù)，使課題研究的成果具有前瞻性和科學性。嘗到甜頭后，我們把它作為中心組學習的一項制度確立下來，長期堅持。

把課題研究的著力點放在提高領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)上，使理論學習服務(wù)于黨委班子建設(shè)。在課題研究中打好能力建設(shè)基礎(chǔ)，提高理論思維水平。我們針對一些單位學習教育與官兵思想實際聯(lián)系不緊的問題，探索出“三課一會”制度，組織部隊每月上好一堂理論輔導課、一堂人生指導課、一堂法紀教育課，每季度組織一次形勢報告會，增強了思想政治教育的針對性和實效性。針對干部教育管理中出現(xiàn)的新情況，按照從嚴治官、綜合治理的要求，研究建立了思想教育、組織管理、群眾監(jiān)督、制度規(guī)范、紀律約束、典型示范“六位一體”的干部教育管理機制，部隊連續(xù)4年沒有一名團以上領(lǐng)導干部違紀受處分。抓住能力建設(shè)的關(guān)鍵，在課題研究中提高黨委班子的科學決策水平。去年，我們以司機訓練大隊營區(qū)改建為契機，開展課題研究，建成了集仿真、網(wǎng)絡(luò)、心理、生存訓練于一體的“數(shù)字化軍事駕駛員訓練基地”，受到各方面的好評，強化了“一班人”的現(xiàn)代意識。針對能力建設(shè)的“短板”，在課題研究中提高班子成員的綜合素質(zhì)。大家主動學習不會的東西，涉獵不熟的領(lǐng)域，鉆研不懂的知識，既出研究成果，又強自身素質(zhì)。人人參加高等院校研究生課程班學習和英語、計算機知識輔導，同時聘請8名軍內(nèi)外專家學者對課題研究進行指導，有效地提高了自身素質(zhì)。

把課題研究的成果轉(zhuǎn)化為加強部隊建設(shè)的實際成效，使理論學習服務(wù)于部隊創(chuàng)新發(fā)展。我們注意運用課題研究成果解決部隊建設(shè)中的“瓶頸”問題。針對部隊新型軍事人才缺乏這一突出矛盾，我們利用駐地科技教育資源，每年選送200多名骨干參加學習培訓。與重慶大學聯(lián)辦研究生班，挑選優(yōu)秀營團職干部脫產(chǎn)學習兩年。還投入數(shù)百萬元改善部隊學習條件，促進了官兵整體素質(zhì)的提高。運用課題研究成果解決建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭這一緊迫問題。我們深入學習領(lǐng)會同志關(guān)于推進中國特色軍革戰(zhàn)略思想，研制開發(fā)多項新技術(shù)和系統(tǒng)軟件。我們還注重運用課題研究成果解決基層干部探親休假難落實、官兵涉法問題難解決、傷病殘人員難移交、隨軍家屬難就業(yè)等難點問題，使基層干部每年都能探親休假，幫助官兵解決各類涉法問題，妥善安排傷病殘人員，100多名隨軍家屬重新走上工作崗位。課題研究有效地促進了部隊全面建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，連續(xù)兩年被表彰為先進單位。

理論學習范文第5篇

班子成員的思想和觀念還停留在一個較低的狀態(tài)，不能及時應(yīng)對出現(xiàn)的新情況、新問題。一是習慣于用計劃經(jīng)濟的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢、新任務(wù)認識不清，對商務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施。二是對上級指示精神和文件學習的系統(tǒng)性差，學習不透徹，理解不深透，貫徹不力，往往只滿足于集體學，會上講。如在開拓農(nóng)村市場方面，現(xiàn)在還局限于“萬村千鄉(xiāng)”、“家電下鄉(xiāng)”工程的開展，沒有認真去研究，沒有創(chuàng)新，沒有自己獨特的項目和思路。

二、理論學習、業(yè)務(wù)學習不夠

班子成員對加強理論學習的重要性認識還有待進一步提高，靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨的政策、方針、路線時間不多，運用科學發(fā)展觀、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的能力還有待進一步加強，日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠，敢于負責的思想境界不高，大刀闊斧，只爭朝夕的工作精神不足，政策理論水平有待于進一步的提高;大商務(wù)管理的職能增強了，商務(wù)法律法規(guī)多了，包括《生豬管理條例》、《*省酒類管理條例》、《酒類流通管理辦法》、《*省商品交易市場管理條例》、《流通領(lǐng)域食品安全管理辦法》等法律法規(guī)就有幾百個，都需認真學習研究;面對新的形勢，對外向型經(jīng)濟人才的要求越來越高，班子成員原有的知識已不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，如：日常英語對話、普通話交流、外貿(mào)經(jīng)濟法律法規(guī)、熟悉掌握國家的優(yōu)惠政策等。

三、在工作作風，服務(wù)基層，服務(wù)群眾方面有待進一步加強

班子成員忙于日常工作，忙于具體的事務(wù)多，深入基層不夠，聯(lián)系群眾不夠廣泛。班子成員雖然也經(jīng)常與企業(yè)領(lǐng)導、干部職工、農(nóng)民群眾接觸，但也只是帶著問題了解情況，應(yīng)付交差，對分管的工作存在的問題既沒有深入細致的分析，也沒有提出解決問題的積極態(tài)度。在實際工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、實際解決少，講工作原則多、靈活機動少，議論問題多、解決問題少的現(xiàn)象。較多的還是等待上級的布置，沒有主動的了解有關(guān)情況。

四、在樹立和落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面有待進一步提高。

班子成員缺少經(jīng)常性的理論學習。認為抓發(fā)展是上級領(lǐng)導的工作，我們下層多想也沒用，想了也不能按照自己的思路去開展工作，把自己擺在能干就干、不求有功、但求無過的位置上，不對自己分管的工作從全市發(fā)展的全局上進行認真的研究和探討，只是依照上級的指示照樣畫葫蘆，應(yīng)付。

五、在落實工作措施，創(chuàng)新工作機制，提高工作成效方面還存在不足。

班子成員還存在整體工作重安排，輕檢查的問題，缺乏有效的管理機制和措施。一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法。二是整體工作缺乏有效的管理機制、重安排、輕管理。如酒類市場的執(zhí)法、生豬定點屠宰場的規(guī)劃建設(shè)等問題，年初就作了安排，但實際過程中沒有成效，思路也不夠清晰，沒有切實可行的應(yīng)對措施。三是決策不夠科學，提出問題多，實干成效少。如大巴山特色農(nóng)產(chǎn)品交易中心的建設(shè)，問題多，速度慢。四是發(fā)揮主觀能動性有差距，工作方法缺少有效的措施，匯報問題多，提出解決問題的方法建議少。如國有企業(yè)改革問題、軍隊專業(yè)干部的遺留問題等。

六、在加強班子的建設(shè)，增強執(zhí)政能力方面還需加強

班子建設(shè)工作還比較薄弱，其主要表現(xiàn)：一是班子成員之間交心通氣少。班長缺少與成員之間的思想交流，只用研究工作的形式代替了思想交流，在實際工作中存在你說你的，我的現(xiàn)象。由于是組建的單位，班子成員包括性格、脾氣、工作方法等各方面都處在一個磨合期，一定程度上影響了整體工作的落實。二是班子成員工作指導水平有待進一步提高。班子成員都是從各部門調(diào)來的，都有較高的領(lǐng)導水平，但到商務(wù)局后，都存在從頭學起，專業(yè)知識不是很強，不能用正確的理論指導工作，分析問題。三是在實際工作中手段方法不多，措施不力，對存在的問題有拖拉推委的現(xiàn)象。四是執(zhí)政意識有所淡化?？傉J為我們是科級干部，我們要權(quán)沒權(quán)，要人沒人，要錢沒錢，執(zhí)政好壞影響不了大局。想問題、干事情只要按照上面指示就行，我們根本就沒有什么政可執(zhí)。五是在實際的工作中缺乏一種政治的自覺性和時代的緊迫感，缺乏促進社會進步，推動社會發(fā)展的工作責任感。致使在工作思路、工作決策與落實科學發(fā)展上還有較大的差距，工作效率較低。

七、在職工隊伍建設(shè)上須加強力度

商務(wù)局職工隊伍建設(shè)是迫在眉睫的事情。一是在如何調(diào)動干部職工工作積極性方面沒有有效的方法，工作中存在苦樂不均，干與不干一個樣，完成任務(wù)和不完成任務(wù)一個樣，積極工作和消極工作一個樣。二是嚴重存在干部職工隊伍斷檔脫節(jié)，全局干部職工編制16人，實際18人，其中借調(diào)1人，臨聘1人，年齡都在40歲以上，隊伍老、弱、病的情況逐漸凸顯，真正能承擔重擔、獨擋一面地開展工作的沒有幾個，在很大程度上制約了商務(wù)事業(yè)的發(fā)展，就拿生豬定點屠宰管理工作來說，我們在整個達州市都還算走在前面的，但由于人手少，能堅持天天上市執(zhí)法的就只要一人，工作也只能停留在抓城區(qū)市場的管理，根本無暇顧及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，學校、機關(guān)食堂，賓館、酒店等場所的豬肉產(chǎn)品的執(zhí)法檢查;對酒類市場的日常執(zhí)法檢查也是提了好幾年，也是由于缺少人員，至今未能正常開展，也只是在上面有行動的時候，或節(jié)假日來臨，才進行突擊檢查，不能起到根本的作用。三是知識結(jié)構(gòu)也存在不足，嚴重缺乏外貿(mào)、英語和專業(yè)知識人才，與構(gòu)建“大流通、大市場、大商貿(mào)”和不斷加強的商務(wù)職能職責極不適應(yīng)。

八、在黨風建設(shè)，反腐倡廉方面還缺乏力度

班子成員還存在對加強黨風建設(shè)、反腐倡廉的認識不夠，認為我們商務(wù)部門是“清水衙門”，沒有腐敗可反。看不到自己在實際工作中無所作為、辦事拖拉、政績不高的不良作風一面，口頭上大家都懂得加強黨風建設(shè)的重大意義，但在實際工作中以黨風黨紀要求自己還不夠，往往是講的一樣，做的又是一樣。

九、在總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力不高