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整治工作論文范文第1篇

關(guān)鍵詞：思想政治工作 無為而治

“無為而治”是道家的基本思想，本意是指讓事物按照自身的必然性自由發(fā)展，使其處于符合“道”的自然狀態(tài)，不對它橫加干涉，不以有為去影響事物的自然進(jìn)程。

筆者認(rèn)為，思想政治工作也應(yīng)講求“無為而治”。當(dāng)然這里所說的“無為而治”與道家“無為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無為而治”是指這么一種狀態(tài)——一個單位的干部職工思想穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，無思想政治問題需要思想政治工作者想方設(shè)法采取措施去加以解決。

從這個層面理解的話，“無為而治”可以說是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達(dá)到這種境界呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該通過單位管理、文化建設(shè)等方面工作的“有為”，來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“無為”，唯如此，方能臻“治”境。

具體來說，要著重做好以下兩篇文章——

一是做好“公平公正”這篇文章。中國人向來有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個單位，思想政治問題的出現(xiàn)經(jīng)常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現(xiàn)象有關(guān)。所以，公平公正是構(gòu)建和諧單位的核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)公平公正是實(shí)現(xiàn)單位和諧穩(wěn)定的先決性條件。一方面，要樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，始終堅持“民主、公平、擇優(yōu)、競爭”的原則，形成公平、競爭的用人環(huán)境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機(jī)制，充分尊重并依法維護(hù)每一個個體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊(duì)伍思想才能穩(wěn)定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。

二是做好“以人為本”這篇文章?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作實(shí)現(xiàn)“無為而治”的重要基礎(chǔ)。要通過全面貫徹落實(shí)“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)單位的和諧穩(wěn)定。

——要在民生問題上做到“以人為本”。民生無小事，枝葉總關(guān)情。要努力把解決職工群眾思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，按照發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享的基本原則，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好職工群眾的現(xiàn)實(shí)利益，使單位發(fā)展目標(biāo)與職工群眾自身利益得到有機(jī)統(tǒng)一。物質(zhì)決定精神，一個單位如果做到盡心盡力為職工群眾創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，讓他們共享改革發(fā)展成果，切實(shí)保障好他們的各項(xiàng)權(quán)益，那么這個單位必然人心穩(wěn)定、充滿激情與活力。所以，在當(dāng)前交通運(yùn)輸事業(yè)快速發(fā)展、各項(xiàng)改革持續(xù)推進(jìn)的進(jìn)程中，按照以人為本的原則，不斷深化干部人事制度和薪酬分配制度各項(xiàng)改革，對于促進(jìn)職工群眾的生活水平與全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)逐步適應(yīng)，對于為職工群眾發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造更加公平公正的平臺，對于不斷優(yōu)化職工群眾的工作和生活環(huán)境，具有十分重要的意義。

整治工作論文范文第2篇

林業(yè)部門職工就業(yè)渠道也愈加的多元化，就業(yè)方式和就業(yè)崗位也出現(xiàn)了多元化的趨勢，想要林業(yè)部門轉(zhuǎn)型真正的取得效果，便必須保證林業(yè)干部職工本身素質(zhì)比較的高。所以，在新的形勢下，我們必須真正的認(rèn)識到思想政治工作開展對林業(yè)發(fā)展的重要性，并真正重視思想政治工作的進(jìn)行，給林業(yè)發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。

二、做好基層林業(yè)工作者思想政治工作的幾點(diǎn)措施

（一）真正的做到以人為本

想要真正的做到以人為本，首先必須做的便是了解職工的一些想法，幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題，這樣職工在開展工作的時候積極性才會有明顯的提高。

1從自身做起，真正的認(rèn)識到思想政治工作對林業(yè)部門發(fā)展的重要性

在當(dāng)前情況下，每個林業(yè)工作者自身的基礎(chǔ)和起步都是有著比較大的差別的，這些人的思想狀況和面臨的問題差別也會比較的大。比如說有些林業(yè)工作者的子女就業(yè)比較的困難、社會保障沒有真正的得到落實(shí)，這些問題的存在，都對林業(yè)職工本身的思想造成了一些比較消極的影響，這對林業(yè)改革的進(jìn)行和林業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展是非常不利的。所以，林業(yè)部門的思想政治工作者應(yīng)該從職工的實(shí)際情況和實(shí)際的需要出發(fā)，真正的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正視當(dāng)前存在的職工矛盾，真正的幫助職工辦事、進(jìn)行問題的解決，這樣林業(yè)職工才能夠真正的做到從林業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，開展工作，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神，在面臨困難的時候真正的做到團(tuán)結(jié)協(xié)作和齊心協(xié)力，更好的進(jìn)行現(xiàn)代林業(yè)的建設(shè)。

2領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將自己的表率作用發(fā)揮出來，真正的做到躬身力行

在林業(yè)部門中開展思想政治工作的時候，若是領(lǐng)導(dǎo)本身的素質(zhì)比較的低下，實(shí)踐能力比較差，言行不能夠真正的做到一致，那么長此以往，領(lǐng)導(dǎo)在林業(yè)職工心中的威信便會有明顯的降低，這對思想政治工作的開展和林業(yè)職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以，在進(jìn)行林業(yè)思想政治工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部必須真正的做到躬身力行，給所有的員工樹立一個良好的榜樣，這樣能夠用自己的表現(xiàn)和行動來對員工造成影響。只有領(lǐng)導(dǎo)真正的做到了對職工負(fù)責(zé)，關(guān)心自己的職工，這樣職工才會更加愿意跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐開展各項(xiàng)工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發(fā)揮和體現(xiàn)，思想政治工作的效果才會得到一定的保證。

3做好和職工的溝通工作，幫助職工真正的打開心結(jié)

在開展思想政治工作的是，積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業(yè)部門中，作為一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視和職工的交流，真正的關(guān)心職工，和職工聊天，這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動態(tài)，在和職工進(jìn)行交流的時候，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到平易近人，不擺架子，和藹可親的職工進(jìn)行交流，這樣員工才會愿意和干部進(jìn)行交流，沒有距離感。若是在平時的工作中，員工犯錯或者是做出一些違法亂紀(jì)的行為時，作為一個領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的和職工交流，對其進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其進(jìn)行錯誤的改正，而不是一味的訓(xùn)斥和懲罰自己的職工。此外，林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在平時工作的時候還應(yīng)該注意職工之間的團(tuán)結(jié)，讓職工學(xué)會更好的進(jìn)行合作，不斷的提高職工本身的綜合素質(zhì)，這樣才能夠給思想政治工作更好的開展打下一個良好的基礎(chǔ)。

4深入到實(shí)際中去進(jìn)行調(diào)查，維護(hù)員工本身的利益

林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該真正的關(guān)心自己的職工，了解職工在平時工作和生活中面臨的問題，在力所能及的時候應(yīng)該給員工幫助，幫助其進(jìn)行問題的解決，此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以通過思想政治工作，讓員工更好的了解自己的問題，認(rèn)識到自己的問題，若是面臨的問題自己能解決，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵員工自己進(jìn)行問題的解決，這樣不但能夠提高員工問題解決的能力，還能夠幫助其更好的完成林業(yè)建設(shè)方面的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的時候應(yīng)該真正的將員工本身的利益放在首要的位置，幫助員工進(jìn)行問題的解決，提高員工的生活水平。此外，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該重視職工適應(yīng)社會、適應(yīng)工作能力的提高，給員工更多的機(jī)會，讓員工真正的找到適合自己的崗位，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該肯定職工的付出和價值，了解其思想，重視職工的獨(dú)立性和自主性，對職工進(jìn)行一定的引導(dǎo)和鼓勵，讓其更加大膽的進(jìn)行質(zhì)疑，這樣職工在開展工作的時候，創(chuàng)新精神才會有明顯提高。

（二）做到因勢利導(dǎo)，采用多種方式開展思想政治工作

林業(yè)部門本身便是一個比較大的家庭，職工本身便是屬于這個家庭的，同時職工也是林區(qū)主體的重要組成部分，在林業(yè)部門中，每一個職工都有著重要的作用，這便要求，林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的時候真正的深入的進(jìn)行研究和調(diào)查，了解不同員工的實(shí)際情況，并根據(jù)員工的實(shí)際情況，有針對性的開展思想政治工作，真正的做到因勢利導(dǎo)。

1將宗旨作為前提，幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹立

很多林業(yè)工作者在開展工作的時候都比較的迷茫，不知道自己的前途和未來在哪里，但是在平時生活的時候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對這種情況的時候，林業(yè)部門便應(yīng)該幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹立，為了避免職工出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)的情況，還應(yīng)該讓員工明白只有通過自己的努力，自己的理想才能夠真正的實(shí)現(xiàn)，這樣員工在開展工作的時候積極性會有明顯的提高，為自己未來的發(fā)展，更好的去努力和奮斗。

2將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為一項(xiàng)重要措施，將其政治優(yōu)勢更好的發(fā)揮出來

整治工作論文范文第3篇

思想政治工作的績效管理，主要應(yīng)該體現(xiàn)在目標(biāo)設(shè)立精當(dāng)，過程控制精細(xì)，考核激勵精確。通過績效管理體系，使思想政治工作的目標(biāo)設(shè)立、過程控制、考核激勵符合科學(xué)管理的普遍規(guī)律。下面，筆者從三個方面來探討公路行業(yè)思想政治工作績效管理體系的構(gòu)建。

由于公路行業(yè)人員的工作壓力大、危險性高，處理突發(fā)事件多，工作直接面對社會，因此基層員工思想政治工作涉及內(nèi)容多、覆蓋范圍廣，具有很強(qiáng)的政治性、政策性。因此，要以《公路法》等法律法規(guī)為指導(dǎo)，借鑒運(yùn)用管理學(xué)領(lǐng)域相關(guān)理論方法，科學(xué)合理地整合目標(biāo)任務(wù)，在保證政治性、政策性的前提下，構(gòu)建績效指標(biāo)管理體系。

“關(guān)鍵績效指標(biāo)”(KPI：Key　Performance　Indicator)是衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。建立明確的切實(shí)可行的KPI體系，是做好績效管理的關(guān)鍵。根據(jù)關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，我們可以對公路行業(yè)思想政治工作中涉及的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行整合梳理，使之條塊清晰，任務(wù)明晰。 根據(jù)思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)和功能定位，將思想政治工作進(jìn)行科學(xué)分解，把支隊(duì)發(fā)展和黨支部作用發(fā)揮、支隊(duì)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨小組建設(shè)和作用發(fā)揮、職工思想政治工作和特色工作，作為思想政治工作主體項(xiàng)目，列為關(guān)鍵績效一級指標(biāo)；依據(jù)五個主體項(xiàng)目，明確每一個主體項(xiàng)目的具體工作指標(biāo)，列出關(guān)鍵績效二級指標(biāo)作為管理評估分析的依據(jù)。比如，在基層黨小組建設(shè)和作用發(fā)揮的一級指標(biāo)下，可設(shè)置黨小組建設(shè)和作用發(fā)揮情況、黨員教育管理情況、入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員等具體工作內(nèi)容作為二級指標(biāo)。最后依據(jù)具體的二級工作指標(biāo)，明確每個指標(biāo)的基本方面，列出關(guān)鍵績效管理的測評要素，作為關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核點(diǎn)和評價標(biāo)準(zhǔn)。

思想政治工作的關(guān)鍵績效指標(biāo)確定后，如何根據(jù)每個關(guān)鍵績效指標(biāo)的特性恰當(dāng)?shù)卮_定出各個指標(biāo)的權(quán)重，是關(guān)系到管理評估工作是否科學(xué)、合理的關(guān)鍵。這里筆者利用“層次分析法”的核心理念和方法優(yōu)化過程控制，對思想政治工作績效管理體系的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行定性和定量分析，以期科學(xué)合理地確定各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重。

“層次分析法”（Analytic　Hierarchy　Process簡稱AHP）是指將一個復(fù)雜的多目標(biāo)決策問題作為一個系統(tǒng)，將目標(biāo)分解為多個目標(biāo)或準(zhǔn)則，進(jìn)而分解為多指標(biāo)（或準(zhǔn)則、約束）的若干層次，通過定性指標(biāo)模糊量化方法算出層次單排序（權(quán)數(shù)）和總排序，以作為目標(biāo)優(yōu)化決策的系統(tǒng)方法。在思想政治工作績效管理體系中，很多關(guān)鍵指標(biāo)之間的比較往往無法完全用定量的方式描述，此時需要將半定性、半定量的問題轉(zhuǎn)化為定量計算問題。運(yùn)用層次分析法可以將復(fù)雜的思想政治工作績效管理體系層次化，通過逐層比較各種關(guān)聯(lián)因素的重要性來為管理以及最終的評估提供定量的依據(jù)。如以基層黨小組黨建為例，把黨建評估指標(biāo)體系的各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，通過劃分相互聯(lián)系的有序?qū)哟问怪畻l理化、層次化，建立指標(biāo)管理層次分析的結(jié)構(gòu)模型。然后，根據(jù)層次分析法結(jié)合基層黨小組黨建評估指標(biāo)體系的總體分值，計算出各項(xiàng)關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重和各項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

運(yùn)用“層次分析法”，有利于過程控制和動態(tài)管理。體系中的每項(xiàng)“一級指標(biāo)”、“二級指標(biāo)”與“測評要素”是層層具體化的遞進(jìn)關(guān)系，相輔相成，涉及到思想政治工作的方方面面，體現(xiàn)了加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進(jìn)行考評。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點(diǎn)、兼顧其它、合理分配。每個測評要素的確立和表達(dá)都很重要，既要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又要全面、到位，還要具有可操作性。在評估指標(biāo)體系中的“評估指標(biāo)”“測評要素”及分值等核心要素確定后，可采取表格的形式對指標(biāo)體系予以呈現(xiàn)，做到條目清晰、具體。

當(dāng)前的思想政治工作缺少有效的考核評估機(jī)制，存在“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、評估無依據(jù)、獎懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績效評估和獎懲力度?？己嗽u估是對思想政治工作績效的評定，是績效管理體系的重要一環(huán)，而獎懲是在評估的基礎(chǔ)上對利益得失的確認(rèn)。考核評估要以導(dǎo)向性原則為指導(dǎo)，導(dǎo)向性原則是指使事情向某個方面發(fā)展的特性。公路行業(yè)思想政治工作考核評估的導(dǎo)向性既要符合思想政治教育工作的本質(zhì)特征和目標(biāo)任務(wù)，又要立足公路工作的特殊要求，以評估促進(jìn)建設(shè)、以評估推進(jìn)發(fā)展，從而展現(xiàn)執(zhí)法公平、服務(wù)為民的公路人新風(fēng)采。

科學(xué)的績效管理體系也需要運(yùn)用科學(xué)有效的評估方法，這是開展考核評估的關(guān)鍵因素。根據(jù)公路工作的實(shí)踐，我們可以綜合運(yùn)用自評與他評、群眾評價和專家評價等方式，深入、全面、客觀地開展評估工作。下面以路政工

作為例簡要說明。

1.自我評估。支隊(duì)根據(jù)績效管理體系評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對工作效果實(shí)行自檢自糾，做出自我評價結(jié)論。自我評估是績效評估的一種重要方式，其根本目的是查缺補(bǔ)漏，然后補(bǔ)缺到位。在自我評估活動中應(yīng)堅持務(wù)實(shí)性和全面性的原則，評估的內(nèi)容要恰當(dāng)，評估的方法要準(zhǔn)確，整改的措施要到位。

2.群眾評估。在評估的過程中，組織行風(fēng)監(jiān)督員和廣大司乘人員代表對思想政治工作工作的基本點(diǎn)及其效果進(jìn)行考核評價。在群眾評估活動中應(yīng)堅持群眾的代表性原則，即參與評議的群眾來自各層次、各群體，并在群眾中有一定影響力。

整治工作論文范文第4篇

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)穩(wěn)定；企業(yè)改革

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）03-0191-02

一、思想政治工作中的“四要”

（一）思想政治工作要“務(wù)實(shí)”

在傳統(tǒng)思想政治工作的影響下，思想政治工作者容易受到灌輸式教育的誤導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中出現(xiàn)走形式、圖過場的情況，使得思想政治工作游離于企業(yè)中心，實(shí)際發(fā)揮的效果不大。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革和深入發(fā)展的新形勢下，企業(yè)的思想觀念和職工隊(duì)伍構(gòu)成在一定程度上發(fā)生相應(yīng)的變化，這也就要求思想政治工作內(nèi)容需要革新觀念，由虛變實(shí)，以靈活應(yīng)對這一變化。具體采取的措施就是減少系統(tǒng)性務(wù)虛和脫離經(jīng)營活動的教育工作，增加更多日常針對性和經(jīng)營管理性的教育工作，改變傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，而采取針對性的改革政策教育。也就是說，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和關(guān)鍵問題，讓作用發(fā)揮在決策前，增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。例如：每年的評獎工作就需要十分慎重，雖說對員工來說是件好事，但是處理不當(dāng)，就會引起內(nèi)部矛盾。為了避免這些問題的發(fā)生，就需要做好員工的思想工作，將道理講清，將工作做細(xì)，公事公辦、公平公正，自然也就能將事情辦

得完美。

（二）思想政治工作要“細(xì)致”

前面強(qiáng)調(diào)過，做好企業(yè)思想政治工作需要有針對性，這里所說的針對性其實(shí)就是將工作做得具體化、細(xì)致化。思想政治工作要細(xì)致化，我們可以從三個方面來理解。第一，為了提高員工的整體素質(zhì)，要采取根據(jù)任務(wù)定內(nèi)容的方法。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展中的任務(wù)工作相對比較繁重，員工容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，因此在工作中采用針對任務(wù)定內(nèi)容的方式，能夠在每完成一次任務(wù)后，做到宏觀上的控制，同時有利于做好員工的思想政治工作，營造人心向上的好風(fēng)氣。第二，要有憂患意識，對容易出現(xiàn)的問題做好提前預(yù)測的組織教育工作。將工作中可能出現(xiàn)的問題作為政治教育內(nèi)容的一部分，樹立起超前意識來預(yù)測。第三，在日常的工作中，要注重對員工職業(yè)道德、勞動教育方面的培養(yǎng)，并針對不同的層次和不容人員的情況做出具體、細(xì)致的工作思想。

（三）思想政治工作要“重情”

這里所說的情是相對而言的，在實(shí)際的思想政治工作中要公平公正地辦事，而在平時的處事中思想政治工作者則要注意與員工建立深厚的感情，真心實(shí)意的去做事?！扒椤保粌H是企業(yè)做好思想政治工作的起點(diǎn)，同時也是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的一大動力。在給員工做思想政治工作的時候，相關(guān)工作人員要放下架子，以平等的姿態(tài)與人交流，懂得傾聽不同的聲音和意見，學(xué)會換位思考，這樣才能真正達(dá)到教育人的目的。雖說，思想政治工作的最終目的是想讓人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取討論式和探討式的交流模式讓大道理貫穿在小道理之中，依據(jù)具體的事例來給予說明，讓人聽著實(shí)在，能心

服口服。

（四）思想政治工作要“豐富”

提到思想政治工作，很容易給人一種嚴(yán)肅、枯燥的感覺，無形中給人帶來了壓抑感，因而思想政治工作有必要營造出輕松愉快的氣氛，而結(jié)合科學(xué)的手段和豐富的文化娛樂活動是一種行之有效的方式。一個人思想觀念的形成，除了抽象思維的過程外，形象感化的作用也是十分重要的。通過開展豐富多樣的文化娛樂活動，能極大提高員工的積極性和參與度，對積極調(diào)整人的思想情緒和心理情感起到很大的幫助。所以，在做思想政治工作的時候，沒必要時刻擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，盡量輕松一點(diǎn)、活躍一點(diǎn)，這樣的風(fēng)格更加容易為人所接受。而對于娛樂活動的選擇要注意定位的重要性，隨著員工思想觀念的更新，他們對物質(zhì)和精神上的追求也有了新的標(biāo)準(zhǔn)，因而在定位上避免流于庸俗，需結(jié)合員工的實(shí)際需求和企業(yè)文化教育兩方面

來進(jìn)行。

二、堅持以人文本，是思想政治工作保穩(wěn)定的關(guān)鍵

在目前市場經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改制的新形勢下，企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素主要是來自于生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、房改問題、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的這樣問題很容易讓員工出現(xiàn)思想波動，情緒低落，最后導(dǎo)致工作不集中、消極對待工作等狀況出現(xiàn)。同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”因此，我們要做的就是堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，除了切實(shí)維護(hù)員工的合法利益外，還要對員工的工作和生活給予一定程度的關(guān)心，通過增強(qiáng)員工的安全感和責(zé)任感來進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和和諧度。

堅持以人為本的指導(dǎo)理念，在實(shí)際思想政治工作中可以采用兩方面的措施。一是，建立健全溝通機(jī)制。在溝通機(jī)制上，要落實(shí)管理層和員工層之間的溝通交流，通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信息、企務(wù)公開欄等設(shè)施，以便收集更多意見和建議來了解員工的內(nèi)心想法。同時還可以采用工會、座談會、行政聯(lián)席會議等多種形式，給員工更多自由反映問題和想法的機(jī)會，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的尊重，有助于激發(fā)員工風(fēng)險企業(yè)的熱情和信心。二是，應(yīng)對和解決問題要及時。新環(huán)境的變化，讓員工的危機(jī)感倍增，一些看似微不足道的問題，時間久了就很容易給員工帶來負(fù)面情緒，會對企業(yè)的和諧發(fā)展和員工的身心健康帶來負(fù)面影響。相關(guān)思想政治工作人員就要定時開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工間的溝通活動，只有充分了解和掌握了員工的思想狀況之后，才能有效地將思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、結(jié)語

面對市場經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改制的新形勢，企業(yè)思想政治工作發(fā)生了很大的變化，無論是內(nèi)容、任務(wù)，還是環(huán)境、對象都出現(xiàn)了新的變化，傳統(tǒng)的灌輸式、簡單重復(fù)的工作模式是無法適應(yīng)這一新變化的。因而，我們要及時更新觀念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新工作模式，讓思想政治工作能夠更好的發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的統(tǒng)領(lǐng)作用，真正意義上成為企業(yè)發(fā)展的“生

命線”。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉長偉.從現(xiàn)代企業(yè)制度看思想政治工作載體的創(chuàng)新[J].理論前沿，2005，（10）.

整治工作論文范文第5篇

    思想政治工作者轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識,加快思想政治工作的改革與創(chuàng)新,這既是時展給我們提出的客觀要求和迫切任務(wù),也是全體思想政治工作者肩負(fù)的歷史使命。

    隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展,社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化,各種思想文化互相激蕩,各種利益矛盾紛繁復(fù)雜,人們的思想觀念、價值取向、社會道德標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了新的變化,人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng),思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化,傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)越來越難以適應(yīng)時代和社會的發(fā)展要求。

    另一方面,當(dāng)前一些不穩(wěn)定的社會現(xiàn)象亟待思想政治工作的改革與創(chuàng)新。在當(dāng)前的社會格局中,經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域長期積累的深層次矛盾逐步顯現(xiàn)。諸如群眾集體上訪事件、拆遷事件、集體罷工事件等一些不穩(wěn)定的社會現(xiàn)象頻發(fā)。導(dǎo)致這些惡性群體性事件爆發(fā)的深層次矛盾其實(shí)都是自發(fā)的、零散的、輕微的利益矛盾,并沒有超出人民內(nèi)部矛盾的范疇,通過積極的思想政治工作是完全可以化解、可以消滅在萌芽狀態(tài)的。然而我們的思想政治工作是滯后的,沒有起到它應(yīng)有的作用。群眾的不滿情緒沒有得到及時有效的緩解、消除,最終使摩擦上升為矛盾沖突。

    這些事件的發(fā)生,反映出當(dāng)前我們的思想政治工作存在以下很多問題:一是認(rèn)識上不去,缺乏“動力”。二是形式單一,缺乏“活力”。三是缺乏系統(tǒng)規(guī)范的教育內(nèi)容,理論陳舊,缺乏說服力。四是思想政治教育的手段相對滯后。五是聯(lián)系實(shí)際不夠,脫離群眾,缺乏吸引力?？梢?思想政治工作越來越不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展要求。如何在構(gòu)建和諧社會的大前提下充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用,這對思想政治工作來說既是一個發(fā)展的契機(jī),也提出了新的更高的要求。