前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗范文第1篇

在全面推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時代背景下，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作與經(jīng)濟發(fā)展，社會建設等實際工作有機結合起來，多措并舉，積極爭取創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資金，提供多項優(yōu)惠政策，科學合理激活民間資金，主動與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者交流經(jīng)驗，提供技術指導、資金支持，增強群眾的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力，并取得了顯著成效。根據(jù)鎮(zhèn)實際情況，我們有以下工作經(jīng)驗：

一，優(yōu)化組織建設，明確機構職能。為了加強對全鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的領導和支持，我鎮(zhèn)成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項領導小組，由分管領導任組長，下設辦公室，創(chuàng)新小組，創(chuàng)業(yè)小組，辦公室積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供市場信息，政府政策指導等多方面服務；創(chuàng)新小組負責提供科學指導和技術支持；創(chuàng)業(yè)小組積極協(xié)調創(chuàng)業(yè)各部門工作，爭取資金，為創(chuàng)業(yè)者減少壓力。各部門工作有機結合，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供高效的服務和有力的支持。

二，加大宣傳力度，推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我們通過遠程教育方式在各村播放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范事跡的視頻，通過學習創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的先進經(jīng)驗，調動老百姓創(chuàng)業(yè)的積極性，打破百姓固有的思維，科學引導百姓創(chuàng)業(yè)。

在鎮(zhèn)上各主要街道，各村道路拉橫幅，渲染創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氣氛，讓全鎮(zhèn)人民全面了解到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境，積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來。聯(lián)絡各村村干部，下發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傳單，普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)常識，政府政策優(yōu)惠，技術指導支持，快速助推全鎮(zhèn)人民參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三，健全優(yōu)化制度，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。當前人口大量回流，許多百姓無事可做，待業(yè)在家，而作為人口大鎮(zhèn)，創(chuàng)業(yè)者數(shù)量日漸增長。針對此情況，鎮(zhèn)政府對外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役士兵、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦個體工商戶等，都積極鼓勵和扶持，在場地，資金、技術上給予幫助和支持。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗范文第2篇

一、產(chǎn)業(yè)轉型升級中農(nóng)民工面臨巨大的失業(yè)風險

據(jù)市人社部門統(tǒng)計，截止2014年底，全市農(nóng)民工總量160多萬左右，其中外出務工農(nóng)民工近90萬，區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工70多萬（包括外來農(nóng)民工20多萬）。目前曲靖區(qū)域內(nèi)的農(nóng)民工主要聚集在采煤業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、家政服務業(yè)、制造業(yè)等幾個主要行業(yè)，每個行業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)都在十萬人左右。雖然從目前情況看，全市農(nóng)民工當下的就業(yè)形勢仍處于良好狀態(tài)，但隨著全市產(chǎn)業(yè)結構的調整和轉型升級，農(nóng)民工將不可避免地要遭受沖擊。例如自去年以來在促進全市煤炭產(chǎn)業(yè)轉型升級中整合關閉了一批煤礦，導致原來在煤礦務工的近四萬農(nóng)民工因此失業(yè)；因鋼鐵等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩，導致在鋼鐵行業(yè)務工的四五千農(nóng)民工失業(yè)，而隨著現(xiàn)代化采煤設備的推廣應用及采煤隊伍的專業(yè)化、煤炭生產(chǎn)的規(guī)?；l(fā)展，失業(yè)的農(nóng)民礦工還有可能不斷增加。特別是隨著制造業(yè)的轉型升級，一大部分無技能或低技能的農(nóng)民工將因不適應勞動力市場的需求而失去工作。

二、農(nóng)民工失業(yè)將帶來巨大的隱憂

一是將直接影響農(nóng)民增收，降低農(nóng)民生活質量，對全市脫貧成果的鞏固帶來壓力；二是失業(yè)返鄉(xiāng)人員增多，特別是年齡偏大、無技術特長的人員再就業(yè)難度更大，將進一步加大全市的就業(yè)壓力；三是據(jù)《曲靖市農(nóng)民工問卷調查》的統(tǒng)計，農(nóng)民工子女在本人打工的城市讀書的占已有子女且子女已上學的農(nóng)民工的三分之一左右，學習環(huán)境、教學模式的改變，將使孩子的心理和受教育的質量受到不同程度的影響；四是外出務工人員失業(yè)返鄉(xiāng)后，可能有土地、山林承包流轉權益、住房建設等諸多權益訴求，給公共服務提出了新的要求。

三、對產(chǎn)業(yè)轉型升級中農(nóng)民工失業(yè)問題的對策建議

1、加強預警。建立農(nóng)民工失業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制，及時、全面了解和掌握經(jīng)濟轉型升級中全市農(nóng)民工失業(yè)的動向、數(shù)量和進度。對已失業(yè)的農(nóng)民工要確保他們不被欠薪，對已經(jīng)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要做好服務工作，想方設法與企業(yè)共渡難關，防止更多的農(nóng)民工因企業(yè)倒閉關門而失業(yè)。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗范文第3篇

200年是農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作全面啟動階段。各試點地區(qū)及所在省要做好各項基礎工作，成立領導小組，建立規(guī)章制度，明確目標，落實責任，制定合理可行的工作計劃，積極穩(wěn)妥地推進試點工作。

上半年，主要是開展基礎工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發(fā)就業(yè)計劃。各試點地區(qū)要在總結現(xiàn)有工作經(jīng)驗的基礎上，加強基礎調研工作，全面掌握農(nóng)村勞動力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動力開發(fā)就業(yè)數(shù)據(jù)庫。在此基礎上，對試點方案和勞動力開發(fā)就業(yè)計劃進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。

下半年，主要是研究制定針對試點內(nèi)容的政策措施。各試點地區(qū)要根據(jù)本地區(qū)試點內(nèi)容，研究擬定相應的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施，要在深入調研的基礎上，進一步研究并著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經(jīng)驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。

試行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的地區(qū)，要研究制定城鄉(xiāng)就業(yè)融通、勞動力市場一體化的政策和制度。研究農(nóng)村勞動者進入城鎮(zhèn)就業(yè)的社會保障政策。同時，探索如何建立面對城鄉(xiāng)所有用人單位和勞動者的勞動力市場信息網(wǎng)絡和就業(yè)服務體系。

開展轉移培訓試點的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調運作的培訓工作機制。探索如何依托現(xiàn)有條件和設施，擴展農(nóng)村職業(yè)培訓和推動培訓的市場化、社會化。

開展西部開發(fā)就業(yè)的試點地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的整體推進，研究制定促進農(nóng)村勞動力資源開發(fā)的政策措施。同時，進一步完善西部勞務協(xié)作區(qū)的協(xié)作機制，為擴展西部勞務協(xié)作奠定基礎。

開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導的計劃目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。

與此同時，還要做好工作人員培訓、經(jīng)費安排、宣傳發(fā)動等工作。按照總體要求，結合當?shù)貙嶋H，全面實施試點工作。

二、國家項目指導小組工作安排

為指導好試點地區(qū)的試點工作，200年國家項目指導小組擬開展以下幾個方面的工作：

1．召開指導小組會。1月中下旬，在北京召開指導小組會，討論審議指導小組工作安排。會后下發(fā)2001年工作安排，以指導試點地區(qū)做好200年度工作部署。

2．開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查，以調研促工作。具體內(nèi)容包括以下四個方面：農(nóng)村富余勞動力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調研、農(nóng)村職業(yè)培訓工作研究、勞務輸出調研。同時，指導試點地區(qū)所在省做好相關調研和政策研究工作。

3．開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上，形成關于我國農(nóng)村就業(yè)問題的總體研究報告，提出促進農(nóng)村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)計與調查專題座談會；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會；四季度舉辦農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區(qū)提供政策研究和咨詢服務。

4．對試點地區(qū)提供指導和服務。

（1）上半年，指導各地搞好工作人員培訓。

（2）二季度，指導東部地區(qū)與中西部試點地區(qū)的農(nóng)村職業(yè)培訓機構、職業(yè)介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經(jīng)驗交流等活動。

（3）三至四季度，組織試點地區(qū)農(nóng)村職業(yè)培訓基地或職業(yè)培訓集團師資的業(yè)務培訓。結合開展西部勞務協(xié)作活動，指導西部勞務協(xié)作區(qū)工作人員進行勞務協(xié)作、信息技術及勞動力市場管理和服務等方面的業(yè)務培訓。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗范文第4篇

一、工作思路

2015年，我縣農(nóng)村成人教育工作思路為：堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟社會為核心，以提高農(nóng)村勞動者素質為中心，以實用技術培訓為重點，以青壯年農(nóng)民為對象，滿足建設社會主義新農(nóng)村和移民安置任務對人力資源的要求。

二、目標任務

（一）加大政策法規(guī)的宣傳培訓。各移民鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學校要以社區(qū)、居委會、村組干部為骨干，采取各種有效的形式，向廣大群眾開展政策法規(guī)的宣傳培訓。全年各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集中教育培訓不少于4次，完成職工教育培訓2500人次。

（二）扎實開展農(nóng)村勞動力轉移培訓。密切配合縣移民扶貧、住建、人社、農(nóng)業(yè)等部門，積極開展勞動力轉移培訓，全年計劃完成勞動力轉移培訓任務3000人，其中技能性培訓2000人，引導性培訓1000人，力爭轉移1200人。

（三）認真抓好返鄉(xiāng)民工創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校要主動協(xié)助配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府及相關部門，及時了解掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工信息，有針對性的開展返鄉(xiāng)民工就業(yè)培訓，做好就業(yè)信息傳遞等工作。

（四）大力開展農(nóng)村實用技術培訓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校要緊緊圍繞本地農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整，積極開展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)等農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)的實用技術培訓，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民致富增收服務。全年計劃完成農(nóng)村實用技術培訓5000人次以上。

（五）積極推廣科技實驗項目。整合相關資源，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)、科技和教育的各自優(yōu)勢，加大科技實驗項目的推廣力度，努力為“三農(nóng)”提供服務，為新農(nóng)村建設提供支持。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)今年試驗項目不少于2項，推廣項目不少于1項，面積3萬畝。

（六）充分發(fā)揮科技示范引領作用。全面總結科技示范戶成功經(jīng)驗，結合新農(nóng)村建設新任務、新要求，鞏固提高科技示范戶成果，并充分發(fā)揮其引領示范作用，帶動全縣農(nóng)戶學科技、用科技，促進農(nóng)民增收致富。全年完成鞏固科技示范戶1334戶，新增科技示范戶15戶。

（七）搞好學校、家庭和社會教育有機結合。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校要重視和發(fā)展家庭教育，把家庭教育和學校教育、社會教育緊密結合起來，力促學校、家庭、社會教育有機結合，相融互推，全面提高教育質量。全年完成普通學校學生家長教育培訓10000人次，完成九年級畢業(yè)學生技能培訓1100人。

三、工作措施

（一）有效整合資源。堅持“三教統(tǒng)籌”、農(nóng)、科、教結合，充分利用農(nóng)村中小學和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村化技術學校等教育資源大力開展各類培訓，把農(nóng)業(yè)技術推廣、科技開發(fā)和各類教育培訓結合起來，推動農(nóng)村成人教育深入扎實開展。

（二）堅持評估考核?？h局將每季度對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學校成人教育工作開展情況進行一次督導，年終進行綜合考核。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作經(jīng)驗范文第5篇

關鍵詞　職業(yè)技能培訓；農(nóng)民工就業(yè)；體力型與技能型；農(nóng)民工勞務輸出

作者簡介　李永生(1966－)，男，江西省電子信息技師學院高級講師；(江西南昌 330096)黃萍(1965－)，女，南昌洪城學校中教一級。(江西南昌 330000)

隨著我國現(xiàn)代化建設的深入發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設戰(zhàn)略格局也逐漸形成，但是農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)的問題顯現(xiàn)得尤為突出。要為新農(nóng)村建設鋪平道路，甩掉農(nóng)民工就業(yè)難的包袱，應該加強農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓。

一、人力市場需求從體力型向技能型轉變。

改革開放以來農(nóng)村就業(yè)發(fā)生巨大變化。農(nóng)村勞動力轉移速度加快。30年間，農(nóng)村勞動力凈增46.1萬，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員減少了22萬，下降了41.7個百分點，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加了41.1萬，提高了24.3個百分點，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加了27萬，提高了17.4個百分點。體力型向技能型轉變。改革開放初期的農(nóng)村勞動力務工人員85％從事建筑、裝卸等體力活，從事技術工種的不多，而現(xiàn)在逐步向體力智力復合型方向發(fā)展。截至2007年底從事工業(yè)及加工業(yè)的占38％，從事建筑業(yè)的人員占24％，從事商業(yè)餐飲18％，從事交通運輸6％，其他行業(yè)僅14％。收入情況也由低薪型向中高薪型轉變。從另一個層面來看，企業(yè)對農(nóng)民工的技術要求也越來越高。近年來社會各行各業(yè)發(fā)展迅猛，新材料、新技術的大量應用，現(xiàn)代化科學技術逐步轉變成新的生產(chǎn)力，從而提高了企業(yè)對人力技能水平的要求?，F(xiàn)在各企業(yè)招聘的工種多數(shù)是初級技工，要求具備一定實踐技能的操作工，而并非是所有人都能做的崗位。如電子裝配工、縫紉工、印刷工、焊接工、機械操作工等，都需要具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，不經(jīng)過一定時間的培訓是不能從事該項工作的。而農(nóng)村新增的剩余勞動力，大多是初中或高中畢業(yè)生，即使是少數(shù)中技學校的畢業(yè)生，因沒有工作經(jīng)驗或專業(yè)不對口，也難以勝任這些工作。還有部分偏遠山區(qū)的初級勞動力，有的還沒有小學文化，有的小學畢業(yè)還聽不懂普通話，溝通起來就十分困難，用人單位當然不會錄用。我國當前人口數(shù)量大，勞動力總數(shù)多，但實際勞動能力相對較小，必須通過培訓將理論上的勞動力轉化為現(xiàn)實的勞動力。

二、農(nóng)民工在勞務輸出中存在一些不容忽視的問題和困難

首先，勞動力轉移的組織化程度偏低。農(nóng)民工勞動力市場體系尚未完全建立，勞務信息渠道不暢，勞務經(jīng)濟中介服務組織不健全，使農(nóng)村勞動力轉移仍然以傳統(tǒng)的血緣、地緣、友緣帶動為主。

其次，在職業(yè)技能培訓上不夠普及，有些外出務工人員素質不高。由于職業(yè)技能培訓不夠普及，許多外出農(nóng)民工文化技能素質偏低，缺乏一技之長，難以適應用工單位的需求。

再有，外出務工的多，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員比例不高。從目前的情況來看，由于多方面的原因，外出務工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性不高，且創(chuàng)業(yè)投入的資金較少。創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模較小，安置勞動力人數(shù)很有限。大多數(shù)民工習慣于把收入的大部分用在建房上，很少有愿意創(chuàng)辦企業(yè)的。

三、強化職業(yè)培訓為農(nóng)民工的就業(yè)能力提供有力的保證

有針對性的強化農(nóng)民工職業(yè)培訓，提高農(nóng)民工就業(yè)崗位能力及綜合素質是促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的當務之急，也為維護社會穩(wěn)定和創(chuàng)建和諧社會起到了積極而有效的作用。

1　增加政府投入，加強職能機構的指導性

強化職業(yè)培訓，促進穩(wěn)定就業(yè)。以市場需求為導向。大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的競爭力和穩(wěn)定性。圍繞“市場化、專業(yè)化、品牌化、標準化”的培訓目標為指導，打造技工品牌。全面推行就業(yè)準入制度，實現(xiàn)培訓、鑒定一體化服務。這方面，江西省勞務輸出正逐步由數(shù)量型向質量型、自發(fā)型向組織型、體力型向技能型轉變，形成了一批在全省甚至全國有影響、有實力的品牌勞務。如“吉水保安”、“新余金牌保姆”、“新建廚師”、“宜春建筑工”、“資溪面包”品牌不斷注入新的文化內(nèi)涵，一批“縫紉之鄉(xiāng)”、“電焊之鄉(xiāng)”、“車工之鄉(xiāng)”等正在崛起?！?/p>

2　整合高職院校優(yōu)勢資源，推進農(nóng)民工培訓工程

高職院校的辦學投入很大。正好利用自身的師資、設備、場地等有利條件和資源，面向社會開設長期或短期高層次或基礎層次的培訓，拓展辦學空間。實行農(nóng)民工培訓教育，也拓展了高職院校的辦學空間，為高職學院提供一定的生源和經(jīng)濟來源，既盤活了內(nèi)部資源，又充分利用了外部資源，同時還可進一步改善學歷教育的師資、辦學條件。為保證農(nóng)民工培訓工作順利進行，高職院校應成立專門負責的農(nóng)民工培訓機構，切實加強對農(nóng)民工培訓工作服務需要，在政府的大力支持下建立專門機構，強化農(nóng)民工培訓工作的領導和組織協(xié)調，推進該項工作健康、有序的進行與發(fā)展。

3　企業(yè)重視是農(nóng)民工培訓工作順利開展的保證

目前來看，農(nóng)民工培訓費用完全依靠政府投入，企業(yè)的積極主動性不夠，甚至是上面有項目，企業(yè)應付培訓。由于員工的流動性大，不少企業(yè)擔心培訓后流失。再加之企業(yè)是否組織培訓無相應的獎懲措施。這些都成為制約企業(yè)不重視培訓的因素。