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和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 和諧 勞動(dòng)關(guān)系

隨著時(shí)代的進(jìn)步和科技的發(fā)展，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷提升，社會(huì)逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)，此時(shí)一個(gè)重要的任務(wù)是構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的人在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，具體就是勞動(dòng)過(guò)程中結(jié)成的關(guān)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，在不同的所有制和不同的經(jīng)濟(jì)制度下的勞動(dòng)關(guān)系均具有不盡相同的特點(diǎn)。但是隨著國(guó)有企業(yè)的深度改革及在中小型企業(yè)發(fā)展的社會(huì)背景下，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，那么如何改善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系呢？

一、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡現(xiàn)象

1、勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者抗議增多

雖然我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，不斷升高，同時(shí)也為許多公民提供就業(yè)崗位，但是我國(guó)的很多企業(yè)職工面臨著就業(yè)勞動(dòng)的壓力越來(lái)越大，這樣就呈現(xiàn)出勞動(dòng)力整體水平供大于求的狀況，其中主要表現(xiàn)為：農(nóng)村多余勞動(dòng)力大量進(jìn)入城市尋求工作，國(guó)有企業(yè)的職工人員下崗再次就業(yè)，每年不斷新增勞動(dòng)力造成就業(yè)壓力等。甚至一些企業(yè)不按照國(guó)家規(guī)定，而是企業(yè)自身規(guī)定一些不利于職工利益的政策，這種情況的典型事例表現(xiàn)為：對(duì)職工組建工會(huì)強(qiáng)加阻撓，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或是拖欠社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)拒絕簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，拖欠或是壓低職工工資，尤其是農(nóng)民工工資。肆意的解雇職工或者是延長(zhǎng)工時(shí)，對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和職工工作環(huán)境安全與否不關(guān)心、不重視等。

2、分配不合理，個(gè)人收入差距不斷增加

近幾年，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷提升，雖然我國(guó)國(guó)民的整體收入也不斷提升，但是由于分配制度不合理的因素，存在工作人員收入差距不斷增大，部分群體收入偏低的現(xiàn)象，這也正是勞動(dòng)關(guān)系矛盾存在的主要問(wèn)題，它的主要表現(xiàn)是：隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，職工工資增長(zhǎng)較為緩慢，也就是與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不同步，進(jìn)而造成在經(jīng)濟(jì)地位上各種所有制企業(yè)中的農(nóng)民工和生產(chǎn)工人地位普遍呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，嚴(yán)重威脅社會(huì)的穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展。甚至在部分的私有企業(yè)或外國(guó)企業(yè)中，由政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)竟然變成職工的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明，多于一半的職工工資低于我國(guó)平均工資水平，貧富差距不斷拉大。

3、部分工會(huì)職能缺失

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的改制以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，部分工會(huì)組織被撤掉或者是合并。還有的私有企業(yè)或者是外國(guó)企業(yè)一直不存在工會(huì)組織，存在工會(huì)組織的企業(yè)在一定程度上也將其淪為資方的附屬品。與此同時(shí)，工會(huì)在維權(quán)或者是在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，越來(lái)越多的現(xiàn)象是工會(huì)干部自身權(quán)益受到侵犯日益增多。工會(huì)職能的缺失，造成大部分的臨時(shí)工、勞動(dòng)者對(duì)是否參加工會(huì)持有無(wú)所謂的態(tài)度，在某些方面上導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)越來(lái)越缺乏信任，進(jìn)而加劇在資方面前勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的弱勢(shì)地位。

4、企業(yè)對(duì)職工權(quán)益采取忽視的態(tài)度

針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)實(shí)況而言，資本是相對(duì)較為缺少的，盡管我國(guó)的原則在確定資本、勞動(dòng)、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素的前提下，以職工貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，參與分配。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)忽視職工權(quán)益，強(qiáng)資本、弱勞工狀況的表現(xiàn)是由于勞動(dòng)力若想生存必須依賴于資本，但是勞動(dòng)力資源卻處于太多的狀態(tài)，從而導(dǎo)致了剝奪職工分配收入的主張權(quán)。在利益爭(zhēng)取方面勞動(dòng)或者是其他要素的力量被削弱，在分配方面被廉價(jià)的狀況。相對(duì)于資本來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是最重要的勞動(dòng)要素，但是在分配中卻處于弱勢(shì)地位，而且勞動(dòng)者與企業(yè)家的界限越加分明，嚴(yán)重剝奪企業(yè)職工的管理權(quán)、參與權(quán)和知情權(quán)。

二、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡的根本原因

我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡的根本原因是勞資雙方的利益沖突。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)使用者和勞動(dòng)力之間的義務(wù)和權(quán)利安排，以及由利益帶來(lái)的合作與沖突的總和。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于國(guó)家企業(yè)中的員工基本利益都是通過(guò)國(guó)家的計(jì)劃進(jìn)行分配的，所以勞動(dòng)者和企業(yè)之間沒(méi)有根本的利益沖突，職工利益首先由國(guó)家計(jì)劃級(jí)別工資，然后進(jìn)行再分配，但是進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，企業(yè)和職工利益關(guān)系發(fā)生較大的變化，呈現(xiàn)出矛盾和融合的多樣化趨勢(shì)，即勞資雙方利益發(fā)生沖突。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施分析

1、堅(jiān)持以人為本的理念

決定企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素包括企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，還有值得重視的企業(yè)職工是否存在歸屬感和是否存在凝聚力。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展雖然需要通過(guò)投入資金、改造技術(shù)，擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品等客觀條件贏得市場(chǎng)，但是最重要的是靠人，依靠企業(yè)職工的積極性，依靠職工的力量和智慧，依靠和諧的勞動(dòng)關(guān)系，貫徹以人為本的理念。貫徹以人為本的理念可以通過(guò)以下幾種方案：讓為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的企業(yè)職工人員及時(shí)得到精神或物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì);為吃苦耐勞、工作能力強(qiáng)的企業(yè)職工人員提供較為穩(wěn)定的工作崗位。通過(guò)實(shí)施各種各樣的幫扶救濟(jì)形式，幫助有困難的企業(yè)職工人員走出困境等?？v觀企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，大多是依靠企業(yè)職工人員，在科學(xué)管理層次上求效益，進(jìn)而創(chuàng)造盈利空間。

2、改進(jìn)干群關(guān)系，消除不穩(wěn)定因素

調(diào)查表明，企業(yè)中的多數(shù)是由于經(jīng)濟(jì)利益所引發(fā)的，所以為改善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)改進(jìn)干群關(guān)系。改進(jìn)干群關(guān)系可以從幾下幾點(diǎn)入手：第一，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部對(duì)待工作的態(tài)度，以及工作作風(fēng)，部分干部責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)職工上報(bào)的問(wèn)題毫不重視或者是處理不當(dāng)?shù)榷伎赡芤l(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定因素;第二，關(guān)心企業(yè)職工人員。要注意從企業(yè)職業(yè)員工最關(guān)心的利益問(wèn)題入手，營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，從根本上改善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系;第三，平衡掌握改革。隨著社會(huì)的進(jìn)步，許多問(wèn)題需要依靠改革，但是在改革的同時(shí)要注意企業(yè)職工能否適應(yīng)改革，針對(duì)企業(yè)職工的顧慮，實(shí)事求是的務(wù)實(shí)解決企業(yè)職工的問(wèn)題，對(duì)難以滿足的條件，應(yīng)做好解釋工作;第四，適當(dāng)提高高層的收入。現(xiàn)階段影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素是利益分配層次上懸殊過(guò)大，所以應(yīng)積極貫徹多勞多得的思想。

3、健全權(quán)益保障機(jī)制

要不斷地健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織體系，逐步地形成工會(huì)組織法律渠道。企業(yè)的工會(huì)需要不斷的強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的監(jiān)督工作，形成科學(xué)完善的工會(huì)組織法律監(jiān)督渠道。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督力度，并且要不斷地健全企業(yè)自身監(jiān)督體系，對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象要進(jìn)行及時(shí)的更正和修改，保證企業(yè)勞動(dòng)者的自身基本合法權(quán)益。工會(huì)還要促進(jìn)企業(yè)依法用工，有效降低并杜絕在用工過(guò)程當(dāng)中的不規(guī)范行為。此外，還需要健全法律援助機(jī)制及人民調(diào)解員機(jī)制，幫助員工樹(shù)立法律意識(shí)，依照相應(yīng)法律法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4、為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求和有效的提升是其根本，是企業(yè)穩(wěn)定與和諧的重要保障。這就要求企業(yè)的職工一定要樹(shù)立與企業(yè)共進(jìn)退的決心和信念，企業(yè)的員工只有將自身的發(fā)展與企業(yè)的命運(yùn)緊密的聯(lián)系在一起，不斷的為企業(yè)效益做出貢獻(xiàn)，這樣才能夠在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

5、堅(jiān)持平等保護(hù)的原則

根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，所有的勞動(dòng)人員都享有平等的權(quán)利。但是在實(shí)際的情況下，很多的勞動(dòng)人員都不能夠受到平等的保護(hù)，甚至有的勞動(dòng)人員還會(huì)受到嚴(yán)重的歧視。勞動(dòng)人員在企業(yè)當(dāng)中所受到的不平等保護(hù)待遇主要表現(xiàn)為兩種形式：其一，是在制度上的不平等現(xiàn)象，另一種則是非制度上的不平等保護(hù)待遇。前者主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)立法大多都是根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而制定的。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，涌現(xiàn)出一大批體制之外的職工，這樣企業(yè)就會(huì)隨之對(duì)這批職工的用工成本進(jìn)行相應(yīng)的減少，這樣就出現(xiàn)了不平等的待遇問(wèn)題;而后者主要針對(duì)身體上具有某些缺陷或者患有某種疾病人員的不平等待遇。企業(yè)中出現(xiàn)的不平等現(xiàn)象是阻礙我國(guó)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。因此，相關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際的情況對(duì)出現(xiàn)的不平等現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)的立法，制定出具有針對(duì)性的法律法規(guī)來(lái)對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的不平等保護(hù)進(jìn)行規(guī)范，只有這樣才能夠有效地減少和杜絕企業(yè)中出現(xiàn)的不平等保護(hù)待遇出現(xiàn)。

6、不斷對(duì)企業(yè)工會(huì)的地位進(jìn)行提高

對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，其工會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展形成了一種依賴關(guān)系，因此，企業(yè)工會(huì)也成為了企業(yè)的從屬部分。這樣就會(huì)使得企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的結(jié)構(gòu)地位中占據(jù)的位置顯現(xiàn)出明顯的缺失，并且企業(yè)在對(duì)自身工會(huì)的合法權(quán)益的維護(hù)上也缺乏完整性。但是對(duì)于區(qū)域性的工會(huì)而言，其性質(zhì)上就和企業(yè)自身工會(huì)有著很大的區(qū)別，區(qū)域性的工作不會(huì)受到企業(yè)的影響，其具有較強(qiáng)的權(quán)威性，并且具有較重的地位。因此，要想使得企業(yè)能夠營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要對(duì)企業(yè)自身的工會(huì)地位進(jìn)行有效的提升，通過(guò)對(duì)工會(huì)地位的提升，使得工會(huì)的合法權(quán)益受到相應(yīng)的保護(hù)，進(jìn)而才能夠有效地保證企業(yè)勞動(dòng)人員的自身合法權(quán)益，這也是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑和手段。

四、小結(jié)

企業(yè)要想建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不但需要企業(yè)自身進(jìn)行全面的整合，而且還需要工會(huì)及其員工進(jìn)行配合和共同的努力。隨著我國(guó)現(xiàn)代化和諧社會(huì)建設(shè)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)要在構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下，針對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展情況，與員工共同努力，只有這樣才能夠建成適合中國(guó)國(guó)情的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 班曉娜：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度實(shí)證研究――基于大連地區(qū)的企業(yè)調(diào)查[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（1）.

和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第2篇

針對(duì)這些有礙于勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的典型現(xiàn)象，本一淺析，并對(duì)存在問(wèn)題提出個(gè)人建議。

三大悖論

悖論之1：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)成本上升，造成以勞動(dòng)密集型為主的溫州中小企業(yè)生存困難，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

在調(diào)查中，一些中小企業(yè)主向筆者反映，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位必須為全部員工繳納“四金”，僅此支出，溫州企業(yè)每年人均人力成本將增加 5000元左右。該項(xiàng)成本的支出對(duì)一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上規(guī)模、用工管理規(guī)范化的企業(yè)單位影響不大。然而，對(duì)以勞動(dòng)密集型為主的溫州廣大中小企業(yè)而言，由于其利潤(rùn)鏈?zhǔn)墙⒃诘腿肆Τ杀净A(chǔ)上的，《勞動(dòng)合同法》打破了其原來(lái)的成本構(gòu)成和計(jì)算模式，合理回歸的人力成本使其實(shí)際獲利空間變小。以溫州服裝加工行業(yè)為例，法定“四金”的支出所帶來(lái)的人力成本增加，已把普通服裝單件加工利潤(rùn)從原來(lái)的 2~3元之間，壓縮到目前的 1元左右。又如，自《勞動(dòng)合同法》頒布之后，原本在周末工作的時(shí)間將被當(dāng)作加班費(fèi)兩倍計(jì)算。這就意味著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，在月薪不變的情況下，按溫州目前勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資價(jià)位，企業(yè)每個(gè)月支付給每個(gè)員工的工資要增加 400元左右，一年就需多支付 4800元。所有這些，對(duì)溫州的不少中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)了一定壓力。根據(jù)溫州市有關(guān)協(xié)會(huì)調(diào)查，在得不到新利潤(rùn)點(diǎn)有效支持的情況下，面對(duì)企業(yè)利潤(rùn)空間極大的壓縮狀況，目前溫州有一部分中小企業(yè)已處于關(guān)、停、半停工狀態(tài)。

因此，一些企業(yè)便產(chǎn)生了是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)成本上升，造成中小企業(yè)生存困難，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

悖論之2：《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用工模式不適合溫州地方特色。

《勞動(dòng)合同法》徹底顛覆了溫州企業(yè)傳統(tǒng)的“約定俗成”用工模式。長(zhǎng)期以來(lái)，溫州的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系都是采用員工和工廠先口頭約定工資價(jià)格，后勞動(dòng)者本人直接來(lái)上班的用工模式，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方一般都不簽署勞動(dòng)合同。在這樣“約定俗成”的模式里，廉價(jià)勞動(dòng)力和超長(zhǎng)工作時(shí)間一直是溫州不少中小企業(yè)產(chǎn)品具有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的“秘密武器”。但按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如此，企業(yè)如再按照原來(lái)的用工模式，其成本遠(yuǎn)超出其承受能力。調(diào)查中，筆者還發(fā)現(xiàn)，由于對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同心存誤解，溫州部分企業(yè)擔(dān)心一旦與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終生負(fù)責(zé)，用人單位責(zé)任太大且很難管理。所以，企業(yè)“謹(jǐn)慎”用工行為不在少數(shù)。于是，一些企業(yè)用人單位片面認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工模式，限制了企業(yè)用工的靈活性，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建。

悖論之3：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的突出變化，并沒(méi)有讓員工感到滿意。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有了新的突出變化，然而在溫州打工掙錢的一些勞動(dòng)者卻不怎么領(lǐng)情。具體表現(xiàn)在，一是一些企業(yè)員工不愿依法簽訂勞動(dòng)合同，他們將現(xiàn)有工作視為臨時(shí)性的，不愿意將自己依附在一家企業(yè)中，也不愿意長(zhǎng)期從事某一項(xiàng)工作。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為一旦與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，自己就會(huì)失去選擇用人單位的“自由”，勞動(dòng)合同不是保護(hù)自己的“護(hù)身符”，而是束縛自己換東家的障礙。二是《勞動(dòng)合同法》大幅度增加的員工福利，并沒(méi)有讓企業(yè)工人感到“滿意”。溫州某公司的一份內(nèi)部材料顯示，在企業(yè)用人單位積極依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，相當(dāng)一部分外來(lái)務(wù)工人員卻表現(xiàn)得非常消極，甚至采取抵觸的態(tài)度。這是因?yàn)椋恍┩鈦?lái)務(wù)工者錯(cuò)誤地認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自己每個(gè)月要交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 100多塊錢，屆時(shí)退保，自己只能拿到繳納的那部分 (工資的8%)，企業(yè)所交的拿不到 (工資的20%)。同時(shí)，社保要累計(jì)繳費(fèi) 15年，退休后才能拿到養(yǎng)老金，且保費(fèi)只能在浙江省內(nèi)轉(zhuǎn)移，自己很“吃虧”。所以，很多員工不愿依法繳納。

五點(diǎn)建議

綜上所述，筆者認(rèn)為建立穩(wěn)定、和諧的溫州中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，一方面要兼顧企業(yè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，另一方面要通過(guò)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政和輿論等多種手段，多方位、多角度、循序漸進(jìn)，積極認(rèn)真貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)合同法》。

第一，政府相關(guān)部門要將勞動(dòng)關(guān)系管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)。就溫州而言，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，也占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大多數(shù)。由于中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有市場(chǎng)性強(qiáng)、變動(dòng)性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點(diǎn)，政府在對(duì)該類企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管時(shí)，應(yīng)與傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟(jì)和大中型企業(yè)有所區(qū)別，以行之有效的個(gè)性化手段，積極引導(dǎo)廣大中小企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范、有序、協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

第二，完善政策，從就業(yè)是勞動(dòng)者的第一勞動(dòng)權(quán)益角度出發(fā)，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，積極推動(dòng)中小企業(yè)增加就業(yè)崗位。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)而言，強(qiáng)資本、弱勞工的狀況在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在。國(guó)家在制定勞動(dòng)政策、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法引導(dǎo)和保護(hù)企業(yè)的靈活用工機(jī)制的同時(shí)，還應(yīng)通過(guò)宏觀管理手段，引導(dǎo)溫州地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改良，將以勞動(dòng)密集型為主要特征的中小企業(yè)，逐步過(guò)渡到以技術(shù)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的新興企業(yè)，使勞動(dòng)關(guān)系在穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得以構(gòu)建和發(fā)展。

第三，按企業(yè)類型特點(diǎn)分類，有序地推行勞動(dòng)合同制度。認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。但應(yīng)根據(jù)溫州大中型企業(yè)少、小型企業(yè)多的特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)分類，有序地推行勞動(dòng)合同制度。例如，對(duì)有一定規(guī)模和崗位工作相對(duì)比較穩(wěn)定的企業(yè)，可大力推行集體合同制、擴(kuò)大勞動(dòng)合同簽訂率、規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行。對(duì)一些小企業(yè)和只有十幾人的微型企業(yè)，則通過(guò)提供比較靈活、簡(jiǎn)明的合同制度的方式，一方面使這些用人單位在用工管理中能有法可依，另一方面能方便雙方履行合同，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。

第四，加強(qiáng)人力資源管理和全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)。就勞動(dòng)者而言，在政府及用人單位向其積極宣傳《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，還應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者發(fā)揚(yáng)積極奉獻(xiàn)的新主人翁精神。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)完善和建立先進(jìn)的企業(yè)文化。努力將企業(yè)管理由目前的制度化管理，逐步過(guò)渡到文化管理模式。在以人為本的前提下，使企業(yè)用人單位與員工之間的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將員工的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，使勞動(dòng)關(guān)系在新的層面上得以和諧發(fā)展。

和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第3篇

和諧勞動(dòng)關(guān)系是一種新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。和諧勞動(dòng)關(guān)系是一種利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系，具有以下特點(diǎn)：

主體間關(guān)系的平等性。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系主體之間的平等，這種平等不僅是理論上的而且是實(shí)踐上的。勞動(dòng)關(guān)系是一種交換關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者雖然在人事關(guān)系上從屬于用人單位管理，但他們與用人單位之間的關(guān)系卻是平等的，而不是依附關(guān)系。社會(huì)主義制度為真正實(shí)現(xiàn)這種平等的勞動(dòng)關(guān)系提供了現(xiàn)實(shí)的法律制度保障，我國(guó)《勞動(dòng)法》（1994年）第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。隨著我國(guó)勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁機(jī)制等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律制度的不斷建立、完善，勞動(dòng)關(guān)系雙方的平等關(guān)系必將得到真正實(shí)現(xiàn)。

主體間利益的共贏性。和諧勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果不僅是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的共贏，而且也是社會(huì)利益的共贏。所謂“共”表示要兼顧不同主體間的利益，既包括勞動(dòng)關(guān)系雙方，又包括社會(huì)；所謂“贏”即表明要保證并促進(jìn)利益主體各方的基本利益。用人單位和勞動(dòng)者的互利合作，利益共享的積極態(tài)度必將調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿發(fā)展活力，使社會(huì)充滿創(chuàng)造力。

主體間利益表達(dá)的協(xié)調(diào)性。“和”者，和睦也，有同舟共濟(jì)之意；“諧”者，相合也，有順和、協(xié)調(diào)、無(wú)抵觸、無(wú)沖突之意。利益是認(rèn)識(shí)價(jià)值的基礎(chǔ)，我們不能避開(kāi)利益來(lái)探究勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是平等基礎(chǔ)上的利益協(xié)商、調(diào)整、讓渡。通過(guò)勞資協(xié)商、相互理解，謀求對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系和共同利益的共識(shí)，形成對(duì)利益的調(diào)整和讓渡，這不僅是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要特征，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本途徑。和諧勞動(dòng)關(guān)系主張通過(guò)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，通過(guò)平等協(xié)商談判來(lái)協(xié)調(diào)并保障和實(shí)現(xiàn)各自的利益。

勞動(dòng)關(guān)系中不和諧因素的表現(xiàn)

目前，我國(guó)社會(huì)總體上是和諧的。但是，也存在不少影響社會(huì)和諧的矛盾和問(wèn)題，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域主要表現(xiàn)在主體間由勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等方面所引發(fā)的不和諧。

由勞動(dòng)合同引發(fā)的不和諧。應(yīng)當(dāng)說(shuō)從20世紀(jì)80年代起，特別是1994年我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系在總體上呈現(xiàn)出穩(wěn)定與和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)合同制也得到了較好的實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整逐步步入了法制化和契約化的軌道，但同時(shí)也存在著一些問(wèn)題。一是針對(duì)特殊就業(yè)群體和在非公企業(yè)的勞動(dòng)合同簽約率和履約率還較低。伴隨著城鎮(zhèn)和農(nóng)村二元結(jié)構(gòu)的就業(yè)制度被打破，勞動(dòng)力城鄉(xiāng)間流動(dòng)的障礙被消除，全國(guó)范圍內(nèi)數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的農(nóng)民從此可以自由流入城鎮(zhèn)就業(yè)。現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)民工總數(shù)已達(dá)1.5億，農(nóng)村中約有70％的家庭有人在外打工，但問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，主要是用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽約率和履約率低，農(nóng)民工的權(quán)益因此得不到有效保障。同時(shí)，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議持續(xù)增多。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部“2005年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況”反映，2005年全國(guó)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議達(dá)5.5萬(wàn)件，占全部受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的17.5％。近年來(lái)，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議有不斷上升的趨勢(shì)，2002年解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件占全部勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的65.9％，2003年占全部勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的68.9％，2004年占全部勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的70.5％，2005年占全部勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的71.8％。

由勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的不和諧。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部“2005年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況”反映，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議案件數(shù)量居高不下，分別為10.3萬(wàn)件和10.2萬(wàn)件。這兩類案件數(shù)量分別占當(dāng)年全部受理案件總數(shù)的33％和32％。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利連續(xù)幾年成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要案由。其中，拖欠工資爭(zhēng)議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中依然占較高比例。

由勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全所引發(fā)的不和諧。我國(guó)目前正處在工業(yè)化加速發(fā)展期，也是事故易發(fā)期。安全生產(chǎn)的許多深層次矛盾尚未解決，如落后、粗放的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式還沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)力比較落后，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)比較脆弱等，造成事故頻發(fā)，甚至是特別重大事故也時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年國(guó)家查結(jié)的11起特別重大事故共造成535人遇難，11人失蹤，直接經(jīng)濟(jì)損失4．15億元。要解決影響安全生產(chǎn)的深層次矛盾，需要有一個(gè)長(zhǎng)期的、艱巨的甚至出現(xiàn)反復(fù)的過(guò)程。

發(fā)展社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑選擇

沒(méi)有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的和諧都將難以實(shí)現(xiàn)。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

不斷完善發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的政府干預(yù)機(jī)制。強(qiáng)化政府社會(huì)管理職能，創(chuàng)造良好有序的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境，依法加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在法制層面上，盡快建立完善以《勞動(dòng)法》為龍頭的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系，完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)，進(jìn)一步完善已有的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、仲裁制度和訴訟制度。和諧勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主體明晰化和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式契約化。勞動(dòng)法制的不斷完善對(duì)于明晰勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)與提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率，使勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整走上契約化和法制化的軌道起著重要作用。在政策層面上，通過(guò)制定工資指導(dǎo)線、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施，保障勞動(dòng)者合理的收益。在二次分配中，通過(guò)稅收和財(cái)政支付等調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)政策杠桿，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。在執(zhí)法過(guò)程中，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，確保勞動(dòng)法律法規(guī)的真正落實(shí)。

建立健全發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)商機(jī)制。不斷推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，注重發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用。建立健全雇員、雇主和工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。當(dāng)前的重點(diǎn)應(yīng)該是將日漸成熟發(fā)展的三方協(xié)商機(jī)制的有關(guān)內(nèi)容納入法規(guī)。不斷完善和創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審制度。我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是“仲裁前置、一裁兩審”的處理方式，這種制度在適用中比較繁瑣，在維護(hù)爭(zhēng)議雙方合法權(quán)益方面不夠及時(shí)。從目前情況看，實(shí)行“裁審分離、或裁或?qū)彙敝贫纫丫邆洮F(xiàn)實(shí)的可能性。逐步完善和實(shí)施集體談判制度。集體談判是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要手段和國(guó)際慣例。它不僅確立了集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的正式規(guī)則，而且本身就是解決沖突的一種重要機(jī)制。通過(guò)集體談判形成的集體協(xié)議不僅是實(shí)施立法的一種手段，也可以作為一種“修正措施”彌補(bǔ)法律的空缺。

和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同制度 和諧勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)狀

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2012）12（c）-0249-02

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)合同逐漸成為確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的理論支撐，是勞動(dòng)法規(guī)確定的中心法律制度。此外，我國(guó)于2008年年初頒布了最新的《勞動(dòng)合同法》，該法對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則，提出了明確規(guī)定。然而，由于用人單位、勞動(dòng)者本人忽視勞動(dòng)合同的重要性，使得在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同制度存在許多問(wèn)題與不足，因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，也日益成為了完善勞動(dòng)合同制度的重要目標(biāo)。

1 構(gòu)建和諧而良好的勞動(dòng)關(guān)系的必要性

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展中的重要組成部分，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也有利于我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅可以提高人們勞動(dòng)的積極性，同時(shí)還有利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于鞏固國(guó)家的發(fā)展成果。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也是社會(huì)關(guān)系中最重要、最基本的關(guān)系，是衡量當(dāng)今社會(huì)是否和諧的關(guān)鍵因素。

1.1 為建設(shè)和諧社會(huì)提供基礎(chǔ)

和諧社會(huì)的實(shí)質(zhì)為“以人為主”，包括：人與人、人與社會(huì)、人與自然以及個(gè)人自身的和諧。勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)現(xiàn)存的各種社會(huì)關(guān)系中，居于基礎(chǔ)地位，其穩(wěn)定、協(xié)調(diào)程度決定著社會(huì)的和諧水平。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系只有處于和諧狀態(tài)，才能充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)雙方的主動(dòng)性、積極性，并圍繞雙方的共同利益，自主凝聚力量，以促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，提高職工各方面的權(quán)益，從而穩(wěn)固構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。而若勞動(dòng)關(guān)系處于不和諧狀態(tài)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)、勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重影響。如：2010年，由于富士康集團(tuán)內(nèi)部職工勞動(dòng)關(guān)系不斷惡化，導(dǎo)致多名職工跳樓以示不滿，造成了極為嚴(yán)重的社會(huì)影響，一定程度上，也離散了和諧社會(huì)的穩(wěn)定基礎(chǔ)。

1.2 為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有序保障

筆者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，第二次世界大戰(zhàn)后，由于部分西方發(fā)達(dá)國(guó)家，一直重視勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。因此，這些國(guó)家能夠始終保持社會(huì)的穩(wěn)定狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速?gòu)?fù)蘇與發(fā)展。例如：通過(guò)實(shí)施資方、勞工共決制度，德國(guó)逐漸成為了戰(zhàn)后社會(huì)治安最有序的國(guó)家之一，并為其經(jīng)濟(jì)的起飛提供了重要環(huán)境。此外，隨著世界經(jīng)濟(jì)日益實(shí)現(xiàn)全球化，按價(jià)值規(guī)律，促使勞動(dòng)要素在國(guó)際間進(jìn)行流動(dòng)的趨勢(shì)，已不可逆轉(zhuǎn)。同時(shí)，一國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定程度，也直接關(guān)系著該國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，影響著該國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。而中國(guó)作為最重要的發(fā)展中國(guó)家，若要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，提高其國(guó)際地位，就必須重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)固各群體的利益需求，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相吻合的和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和長(zhǎng)期動(dòng)力。

2 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題

2.1 勞動(dòng)者不平等的就業(yè)表現(xiàn)

平等是指“真正的自我肯定”，而就我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)狀而言，存在著較為明顯的就業(yè)不平等現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下兩方面：（1）農(nóng)民就業(yè)不平等。在我國(guó)，鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于相互獨(dú)立的狀態(tài)，且由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、受教育程度等方面存在顯著的不平等，農(nóng)民在城鎮(zhèn)中的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力明顯低于城鎮(zhèn)勞動(dòng)力；（2）女性就業(yè)不平等。筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，大學(xué)生普遍面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀，而女大學(xué)生的就業(yè)難度卻更大。如，某些招聘企業(yè)明確表示：拒絕招聘女畢業(yè)生。此外，女性在下崗后，將要面臨更大的就業(yè)困難，且女性逐漸被規(guī)定到特定工作領(lǐng)域內(nèi)。如：辦公室文員、服務(wù)員、幼師、家政等，這些職位的勞動(dòng)力往往處于供大于求的狀態(tài)，且工資較低。

2.2 勞動(dòng)分配不合理

我國(guó)目前的總體收入分配情況具體表現(xiàn)為：盡管居民收入總額得到了不斷提高，生活條件得到了進(jìn)一步的改善，但居民之間的收入差距卻在不斷拉大，貧富兩極化現(xiàn)象日益嚴(yán)峻。例如：自本世紀(jì)初，我國(guó)基尼系數(shù)已由0.35擴(kuò)大到了0.47左右。此外，我國(guó)居民收入差距還體現(xiàn)在各個(gè)方面，如：地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、產(chǎn)業(yè)之間、部門之間以及性別之間，存在著不斷擴(kuò)大的收入差距。具體表現(xiàn)為：（1）2006年以來(lái)，城鄉(xiāng)居民可支配收入差距已由2.96倍擴(kuò)大至7.53倍；（2）由于地區(qū)之間存在著不同的經(jīng)濟(jì)、地理、人文等基礎(chǔ)條件，我國(guó)東部、中部、西部之間長(zhǎng)期存在十分顯著的發(fā)展差距，同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種差距呈現(xiàn)了階梯式遞增的格局；（3）行業(yè)差距是指，與一般行業(yè)相比，部分新興行業(yè)與壟斷性行業(yè)，在獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)助、工資之間存在一定程度的收入差距。而我國(guó)目前的高收入行業(yè)也集中于壟斷性行業(yè)。

3 我國(guó)勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀及問(wèn)題

3.1 簽訂書(shū)面合同非義務(wù)化

筆者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)今實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》中，并沒(méi)有明確指出簽訂勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系雙方的義務(wù)，還是用人單位一方的義務(wù)，這就導(dǎo)致了勞動(dòng)部認(rèn)為部分勞動(dòng)關(guān)系的確定并不符合法律程序，致使勞動(dòng)關(guān)系被迫停止，對(duì)勞資雙方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益造成一定損壞。此外，《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定：勞動(dòng)合同到達(dá)指定合約期之后，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與職工辦理合同的續(xù)訂手續(xù)，而仍維持勞動(dòng)關(guān)系，則該用人單位與勞動(dòng)者之間不存在合法勞動(dòng)關(guān)系。此規(guī)定在一定程度上表明，相關(guān)部門已開(kāi)始重視簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)化，但該規(guī)定的內(nèi)容涉及范圍較窄，未明確規(guī)定如何處理原勞動(dòng)關(guān)系。

3.2 欠缺合同簽訂合法程序

目前，我國(guó)勞動(dòng)合同的具體簽訂程序仍不完善，操作性仍不強(qiáng)，主要表現(xiàn)為：（1）我國(guó)勞動(dòng)合同中，并未規(guī)定勞動(dòng)者進(jìn)入某用人單位后，用人單位需在何時(shí)與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同，這就使得勞動(dòng)關(guān)系雙方忽視了勞動(dòng)合同的必要性，若出現(xiàn)矛盾，將直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不和諧；（2）勞動(dòng)合同制度中缺乏合同申報(bào)登記制度，造成了勞動(dòng)行政等相關(guān)部門無(wú)法完全了解用人單位的職工情況，無(wú)法及時(shí)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)合同制度的實(shí)際執(zhí)行情況。

3.3 合同簽訂時(shí)間不確定

相關(guān)調(diào)查顯示，部分用人單位經(jīng)?？桃馔涎雍炗唲趧?dòng)合同的時(shí)間，而盡管《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)這一行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是該規(guī)定仍存在兩處漏洞：（1）沒(méi)有規(guī)定用人單位的賠償內(nèi)容，從而在一定程度上損害了勞動(dòng)者及時(shí)使用法律武器的效果；（2）沒(méi)有明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，導(dǎo)致用人單位極易繼續(xù)利用法律“空子”，拖延時(shí)間，這也為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了一定阻礙。

4 勞動(dòng)合同制度的完善與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

4.1 健全勞動(dòng)合同體制，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，完善勞動(dòng)合同制度，健全勞動(dòng)活動(dòng)體制，不僅有助于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，也有助于促進(jìn)企業(yè)的深化改革，還有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，從而也為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建提供理論基礎(chǔ)。筆者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，健全勞動(dòng)合同體制的方法主要包括：（1）建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體制，即建立以工會(huì)與企業(yè)為主體，縣級(jí)勞動(dòng)保障部門為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為主導(dǎo)的勞動(dòng)合同機(jī)制。同時(shí)，在縣級(jí)勞動(dòng)保障部門中設(shè)立管理科室，設(shè)置勞動(dòng)管理站；（2）全方位推廣勞動(dòng)合同制度，這就要求政府部門運(yùn)用各種形式，宣傳我國(guó)最新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，從而使《勞動(dòng)合同法》走進(jìn)社區(qū)、用人單位，并在全國(guó)范圍內(nèi)形成自主簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。

4.2 完善勞動(dòng)法規(guī)，保障和諧勞動(dòng)關(guān)系

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也經(jīng)歷了一定變化。因此，我國(guó)頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，需以不斷變化的實(shí)際情況為依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)整與完善勞動(dòng)關(guān)系中的主體范圍、工資發(fā)放制度、職工人格尊嚴(yán)保護(hù)制度、勞動(dòng)者培訓(xùn)制度等，以便更加有效的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)當(dāng)今社會(huì)的穩(wěn)定。此外，針對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中存在的不足，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)深入完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需求，對(duì)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行全面修改，從而保障實(shí)施范圍的廣泛性。這也表明，我國(guó)立法部門需在《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)者的行動(dòng)權(quán)、談判權(quán)給出具體規(guī)定。同時(shí)，由于該法屬于實(shí)體法律，缺乏程序內(nèi)容。因此，在修改《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，還需制定與之相配套的程序性法律，從而在法律層面上，保障和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

4.3 堅(jiān)持正確原則，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

為維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中，需始終堅(jiān)持以下原則：（1）平等協(xié)商原則。平等協(xié)商是指，企業(yè)與工會(huì)代表圍繞勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，進(jìn)行溝通協(xié)商。因此，平等協(xié)商過(guò)程就是勞資雙方逐漸達(dá)成共識(shí)、的過(guò)程。同時(shí)，平等協(xié)商也是履行集體勞動(dòng)合同的法定程序，有助于及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾與問(wèn)題；（2）不例外原則。集體勞動(dòng)合同制度，是有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵機(jī)制與重要手段，所有用人單位都應(yīng)實(shí)行，無(wú)一例外。這項(xiàng)不例外原則有助于凝聚經(jīng)營(yíng)者與職工的力量，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體水平。此外，根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)模、性質(zhì)等的差異，集體合同與平等協(xié)商的具體形式、內(nèi)容、重點(diǎn)、范圍等也應(yīng)有所不同。如，在新興小企業(yè)較為集中的地區(qū)，相關(guān)部門在不例外原則的支撐下，可推行地域性勞動(dòng)合同制度。

4.4 建立完善的就業(yè)機(jī)制，鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系

為緩解勞動(dòng)關(guān)系中就業(yè)不平等現(xiàn)象，并構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)部門需做到以下兩點(diǎn)：（1）搭建就業(yè)平臺(tái)。由于就業(yè)是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，同時(shí)，就業(yè)也直接關(guān)系到勞資雙方的地位，以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)卻逐漸減弱了就業(yè)者的主動(dòng)權(quán)，使得勞資雙方一旦發(fā)生矛盾，勞動(dòng)者的權(quán)益將受到一定損害。因此，政府部門應(yīng)采取相應(yīng)措施，積極普及就業(yè)平等觀念，以平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的選擇主動(dòng)權(quán)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供基礎(chǔ)；（2）拓展就業(yè)途徑。為從根本上增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，相關(guān)部門需適時(shí)拓展就業(yè)途徑，積極推動(dòng)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。如：據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，中小型民營(yíng)公司已吸納了我國(guó)將近75%的勞動(dòng)者，因此，相關(guān)部門應(yīng)積極促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，并頒布相應(yīng)的長(zhǎng)效就業(yè)政策，從而保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)。此外，由于部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能較低，而許多企業(yè)急需較為專業(yè)的技術(shù)性人才。因此，政府需加強(qiáng)技能職業(yè)培訓(xùn)力度，加大對(duì)職業(yè)技術(shù)院校的人力、資金投入，從而培養(yǎng)適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)人才，以進(jìn)一步調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出良好的鋪墊。

4.5 堅(jiān)持“按勞分配”為主體，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

為解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的分配不平等問(wèn)題，我國(guó)需嚴(yán)格落實(shí)按勞分配為主體的社會(huì)主義分配制度。其中，按勞分配制度的前提條件為社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制，物質(zhì)基礎(chǔ)為社會(huì)主義生產(chǎn)力。同時(shí)，實(shí)行按勞分配制度的直接原因在于，社會(huì)勞動(dòng)中存在的顯著差異性。此外，我國(guó)目前以公有制經(jīng)濟(jì)作為主要經(jīng)濟(jì)形式，其他所有制經(jīng)濟(jì)輔助其發(fā)展。因此，在分配形式上，我國(guó)需相應(yīng)采取以按勞分配為主體的分配制度。這就要求按勞分配應(yīng)以勞動(dòng)作為第一生產(chǎn)要素，其他生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)結(jié)果參與分配，從而達(dá)到既不平均分配各生產(chǎn)要素，也避免出現(xiàn)懸殊過(guò)大的現(xiàn)象。同時(shí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建過(guò)程，要做到以下兩點(diǎn)：（1）充分尊重創(chuàng)造，尊重勞動(dòng)，并將勞動(dòng)作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，提高其在分配制度中的重要地位，以便維護(hù)廣大人民的經(jīng)濟(jì)利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)要素與其他要素之間的關(guān)系，避免資本至上問(wèn)題的出現(xiàn)；（2）在堅(jiān)持社會(huì)主義大方向的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資源配置作用，既防止在分配制度中出現(xiàn)重效率輕公平的現(xiàn)象，又防止出現(xiàn)重生產(chǎn)力輕共同富裕的現(xiàn)象，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)與區(qū)域之間的收入差距。

5 結(jié)論

筆者經(jīng)研究得出，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要部分，它決定著我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵地位。而由于保障勞資雙方的均衡力量，是和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心所在，且我國(guó)勞動(dòng)合同制度中仍存在較多的不足與問(wèn)題。因此，相關(guān)部門應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)作用，并圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理等具體機(jī)構(gòu)，從而在完善勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)上，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供基礎(chǔ)條件，以便最終推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

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和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè);構(gòu)建;和諧;勞動(dòng)關(guān)系

0.引言

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、企業(yè)改革的深化和非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特征。由于受企業(yè)發(fā)展客觀因素的影響，以及個(gè)別企業(yè)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)不足，致使部分企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上尚有不盡如人意之處。本文就如何構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入分析。

1.影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要因素

1.1勞資雙方勢(shì)力對(duì)比懸殊

在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力普遍供大于求，勞動(dòng)者面臨巨大的就業(yè)壓力，迫使他們不得不接受苛刻的就業(yè)條件。企業(yè)主既有強(qiáng)大的資本實(shí)力，更有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系實(shí)力，相比之下，雇員力量分散，難以形成團(tuán)結(jié)力量。在這種勢(shì)力對(duì)比十分懸殊的情況下，就很難避免企業(yè)通過(guò)壓低雇員工資、超時(shí)加班、降低工作和生活條件等手段來(lái)降低生產(chǎn)成本。

1.2勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)不到位

我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)際實(shí)施效果非常不如人意。有的企業(yè)無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，任意侵害職工合法權(quán)益。如單方面隨意中止勞動(dòng)關(guān)系、拖欠克扣職工工資;有的非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)放職工工資沒(méi)有固定的時(shí)間,存在隨意性；有的企業(yè)規(guī)章制度不盡合理，以罰代管；有的勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)且經(jīng)常加班加點(diǎn)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不合理，勞動(dòng)保護(hù)差；有些企業(yè)甚至不簽訂勞動(dòng)合同等。已經(jīng)簽訂的合同，許多都是空洞而無(wú)法操作的條款，缺乏有效的約束力。勞動(dòng)者表面上的平等自愿暗含著事實(shí)上的不平等。大多數(shù)勞動(dòng)合同的締結(jié)根本不存在協(xié)商過(guò)程，也沒(méi)有需要協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)者的選擇只有兩個(gè)——要么簽約，要么走人，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。

1.3法律規(guī)章執(zhí)行不到位

有些政府部門常常借口地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)一些企業(yè)的違規(guī)違法行為采取包庇縱容的態(tài)度，影響了法律法規(guī)和合同條款的執(zhí)行效率。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的人員配備、設(shè)施條件和經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，也影響了相關(guān)法律規(guī)章的執(zhí)行效率。

1.4工會(huì)組織沒(méi)有發(fā)揮作用

在許多企業(yè)中，即使建立了工會(huì)組織，由于工會(huì)干部一般都是企業(yè)雇員，處于從屬和依附地位，發(fā)生利益沖突時(shí)也都不敢代表廣大員工和老板討價(jià)還價(jià)。甚至在一些企業(yè)，工會(huì)主席等干部不是由職工選舉產(chǎn)生，而是由資方進(jìn)行選擇和任命，根本就不能代表勞動(dòng)者的利益。這使得勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處渠道不暢，勞資雙方的制衡和合作的體制不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)，勞資雙方組織的代表性和公信力欠缺。

2.構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑

2.1營(yíng)造建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍

要充分運(yùn)用各種宣傳媒介和途徑，加大《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的宣傳力度，在全社會(huì)宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，提高公眾認(rèn)知度和社會(huì)認(rèn)同感。通過(guò)宣傳，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到：只有依法經(jīng)營(yíng)，保障職工的利益，提高職工的積極性，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能和諧，企業(yè)才能發(fā)展。

2.2完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

實(shí)踐證明，由政府為主導(dǎo)，工會(huì)和企業(yè)參與的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不僅作用大，而且意義深遠(yuǎn)。為此，建議進(jìn)一步完善各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，提高協(xié)商質(zhì)量，要圍繞職工群眾利益訴求，定期研究協(xié)商涉及勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題，如勞動(dòng)合同、工資平等協(xié)商和集體合同制度、職工收入分配、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等。

2.3加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工收入分配監(jiān)管

堅(jiān)持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)的原則，把職工工資增長(zhǎng)納入本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)考核指標(biāo)。同時(shí)，建議政府的有關(guān)主管部門根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的不同特點(diǎn)，制訂和工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，為企業(yè)自主分配和集體協(xié)商決定工資水平提供客觀依據(jù)。

2.4建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信制度

政府有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行考核，并依據(jù)其穩(wěn)定程度定出誠(chéng)信等級(jí)，予以公布。對(duì)侵害職工權(quán)益的企業(yè)提出警告，責(zé)成改正并記錄在案，同時(shí)視情節(jié)輕重與改正程度決定是否降級(jí)。對(duì)考核不合格的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年檢中也實(shí)行“一票”否決制，并通過(guò)新聞媒體向全社會(huì)曝光。對(duì)違反《安全生產(chǎn)法》、拖欠職工工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等行為要加大查處力度。同時(shí)，要取消不簽訂集體合同的單位和企業(yè)參加各類先進(jìn)評(píng)選的資格。對(duì)法制意識(shí)強(qiáng)，富有社會(huì)責(zé)任心、勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)，建議由區(qū)政府評(píng)為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，加以宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用。

2.5提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁一審”，往往一個(gè)案件從調(diào)解到終結(jié)時(shí)間長(zhǎng)的近一年，若企業(yè)提出行政復(fù)議，時(shí)間則更長(zhǎng)，在客觀上造成了爭(zhēng)議成本過(guò)高且勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處在不確定狀態(tài)，影響了職工依法維權(quán)的積極性。建議提高處理效率，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議成本，特別是對(duì)一些案情突出、事實(shí)清楚、社會(huì)影響大、性質(zhì)惡劣、侵權(quán)嚴(yán)重的勞動(dòng)訴訟案件，加快立案、仲裁、審判的進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)于一些長(zhǎng)期影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)該由政府主要負(fù)責(zé)人牽頭，組建勞動(dòng)保障部門、建設(shè)部門、公安部門、國(guó)資委和工會(huì)共同組成的勞動(dòng)糾紛解決的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增加政府對(duì)勞動(dòng)糾紛解決的投入，加大勞動(dòng)糾紛的解決力度。

2.6形成聯(lián)合執(zhí)法的合力

國(guó)家要對(duì)相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)過(guò)時(shí)的條款進(jìn)行修訂，不僅要有原則性的規(guī)定，更要有具體的可操作性的措施；不僅要有對(duì)遵紀(jì)守法行為的激勵(lì)機(jī)制，更要有對(duì)違規(guī)違法行為的懲罰機(jī)制。要提高法律和合同的履行效率，增強(qiáng)企業(yè)守法履約的自覺(jué)性，例如，可以借助國(guó)際社會(huì)對(duì)SA8000（社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）的推行，促使企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；要加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè)，提高執(zhí)法隊(duì)伍的素質(zhì)。勞動(dòng)保障、安全監(jiān)督、工會(huì)等部門應(yīng)加大聯(lián)合執(zhí)法力度，采取定期、不定期的方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查企業(yè)是否簽訂《勞動(dòng)合同》、《集體合同》、合同文本是否規(guī)范、履約兌現(xiàn)情況、以及工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納等情況。

3.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)和諧是建立在公平正義的基礎(chǔ)之上的。要構(gòu)建和諧社會(huì)，保障民生民利，就必須對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題給予高度重視。但從勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜、特別是金融危機(jī)影響日益加深的形勢(shì)面前，我們感到發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)十分繁重艱巨，因此，我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)做好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，以更好地推進(jìn)我國(guó)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，爭(zhēng)取取得更大的成效。