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撤銷(xiāo)處分思想?yún)R報(bào)范文第1篇

第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的管理、約束和監(jiān)督，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于縣、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在職的工作人員。

第三條待崗是指機(jī)關(guān)工作人員政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)較差，不適宜在現(xiàn)崗位工作，又不構(gòu)成辭退或開(kāi)除公職條件的，在一定期限內(nèi)給予離崗、接受教育的一種組織措施。

第四條縣委組織部和縣人事局負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)工作人員待崗制度實(shí)施的管理工作。

二待崗條件和期限

第五條有下列情形之一的，實(shí)行考核待崗，待崗期限為一年。

(一)凡年度考核被確定為不稱(chēng)職、不定等次的人員（因在試用期內(nèi)不定等次的人員除外）；

(二)年度考核在單位排名為后2名且得分低于**分的；

第六條有下列情形之一的，必須責(zé)令待崗，待崗期限為半年。

(一)紀(jì)律松弛，經(jīng)常無(wú)故遲到早退經(jīng)教育不改的；

(二)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)達(dá)5天或年累計(jì)達(dá)10天的；

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作能力弱、經(jīng)常不能完成工作任務(wù)的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成工作過(guò)錯(cuò)，或貽誤工作，造成一定損失和后果的；

（五）不服從工作安排，經(jīng)教育不改，影響機(jī)關(guān)工作開(kāi)展的。

第七條有下列情形被投訴查實(shí)的，實(shí)行被訴待崗，待崗期限為半年或一年。

（一）違紀(jì)政紀(jì)、國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范以及縣委縣政府有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的；

（二）不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；

（三）工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，經(jīng)查情況屬實(shí)的。

三實(shí)施程序

第八條凡符合第五條、第六條待崗條件的，各鎮(zhèn)、各部門(mén)組織人事機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)，形成《實(shí)施待崗決定書(shū)》，由各鎮(zhèn)、各部門(mén)確認(rèn)實(shí)施。

第九條凡符合第七條待崗條件的，可經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、行政效能投訴中心查實(shí)后責(zé)令相關(guān)鎮(zhèn)、部門(mén)實(shí)施，也可經(jīng)各鎮(zhèn)、各部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察組織或組織人事機(jī)構(gòu)查實(shí)后填寫(xiě)《實(shí)施待崗決定書(shū)》，由各鎮(zhèn)、各部門(mén)確認(rèn)實(shí)施。

第十條凡被確認(rèn)待崗的，必須報(bào)縣組織人事部門(mén)備案。需要免去職務(wù)的按管理權(quán)限免去職務(wù)。縣管干部符合待崗條件的，必須報(bào)經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)。

第十一條待崗人員在接到《實(shí)施待崗決定書(shū)》后，不服的可在7個(gè)工作日內(nèi)向作出待崗決定的機(jī)關(guān)或縣組織人事部門(mén)提出申訴，相關(guān)部門(mén)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)做好答復(fù)工作。申訴期內(nèi)不影響待崗決定的執(zhí)行。原待崗決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷(xiāo)，并恢復(fù)待崗人員的崗位工作。

第十二條各鎮(zhèn)、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行待崗制度的有關(guān)規(guī)定和程序，在確定待崗人員時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。對(duì)符合待崗條件的人員不得袒護(hù)、遷就。嚴(yán)禁以個(gè)人恩怨或工作分歧挾私報(bào)復(fù)。

四待崗管理

第十三條待崗人員在待崗期間必須遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，接受學(xué)習(xí)教育和臨時(shí)性工作安排。

第十四條待崗人員必須參加平時(shí)考核和年度考核，年度考核一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次，視其待崗表現(xiàn)確定稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。因受紀(jì)律處分而待崗的人員，其年度考核按上級(jí)考核規(guī)定執(zhí)行。

第十五條待崗人員在待崗期間不享受考核獎(jiǎng)。年度考核被定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職、不定等次的或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的待崗人員，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定不享受相關(guān)的工資福利待遇。

第十六條待崗人員期滿(mǎn)后，必須向所在鎮(zhèn)、部門(mén)遞交思想?yún)R報(bào)和待崗工作小結(jié)，同時(shí)提出上崗申請(qǐng)。經(jīng)組織考核后，決定是否上崗?？己舜_認(rèn)仍然不宜上崗的，可適當(dāng)延長(zhǎng)待崗期，延長(zhǎng)期限不超過(guò)半年。

第十七條重新上崗人員的工作安排，可根據(jù)具體情況按原職級(jí)安排相應(yīng)職務(wù)的工作，也可低于原職級(jí)安排工作。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從安排的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。