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公考面試考前培訓(xùn)范文第1篇

摘要：我國事業(yè)單位公開招聘制度自推行以來，對人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高起到了重要的作用，但也仍然存在制度、招聘考試以及實(shí)施執(zhí)行幾個(gè)方面的問題。本文基于事業(yè)單位招聘工作的現(xiàn)狀，對存在的問題及解決問題的措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位 公開招聘 考試 監(jiān)督

一、我國事業(yè)單位招聘工作現(xiàn)狀

我國人事部于2005年《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，新規(guī)定的出現(xiàn)為事業(yè)單位的人才招聘帶來了新的形式，自此規(guī)定開始，我國事業(yè)單位普遍落實(shí)公開招聘制度。雖然公開招聘制度為我國事業(yè)單位優(yōu)秀人才的選拔工作提供了強(qiáng)有力的支持，但是由于此項(xiàng)制度起步較晚，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)累積，所以在實(shí)際招聘工作過程中仍面臨一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.制度不很完善

目前我國針對事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定僅限于國家人事部所頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》以及各地出臺(tái)的一些公開招聘簡章，并且上述規(guī)定僅涉及宏觀意義上的操作，在微觀方面仍缺乏全國性的法律法規(guī)的支持，例如在事業(yè)單位招聘筆試和面試考題的編制、面試官的選拔和具體的面試過程以及招聘中普遍存在的就業(yè)歧視等方面，都缺乏有效的法律法規(guī)依據(jù)。

事業(yè)單位在選拔人才時(shí)，通常會(huì)設(shè)置一定的報(bào)考篩選條件，但是就目前而言，怎樣的設(shè)置才是準(zhǔn)確有效的，對此我國仍未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并且報(bào)考資格濫設(shè)的現(xiàn)象普遍存在于各地區(qū)。由于缺乏具體的制度對報(bào)考資格的設(shè)置進(jìn)行規(guī)范，所以某些事業(yè)單位據(jù)此空隙，針對某人的情況來設(shè)置報(bào)考條件，形成招聘腐敗。另外也存在事業(yè)單位對招聘條件設(shè)置過高，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)無法滿足開考比例而取消崗位招聘的現(xiàn)象。

2.考試缺乏科學(xué)性

（1）考試方法單一。目前我國事業(yè)單位公開招聘主要從筆試、面試以及體格檢查三個(gè)環(huán)節(jié)選拔人才，雖然能在一定程度上對應(yīng)試者的能力和知識(shí)素養(yǎng)進(jìn)行考察，但是缺乏一定全面性和準(zhǔn)確性，從整體上看，考試的方法過于單一。

（2）考試內(nèi)容科學(xué)性不夠。筆試環(huán)節(jié)因其經(jīng)濟(jì)性、廣博性以及客觀性特點(diǎn)而被廣發(fā)采用，但從其內(nèi)容上來看，仍缺乏一定科學(xué)性。首先，筆試內(nèi)容的確定過于隨意，各地各不相同，直接影響招聘的整體質(zhì)量。其次，筆試內(nèi)容重知識(shí)而輕應(yīng)用，一般更注重對應(yīng)試者知識(shí)掌握程度的考察，而忽視了對其應(yīng)用能力的考察，極易導(dǎo)致“高分低能”現(xiàn)象的出現(xiàn)。最后，重公共科目而輕專業(yè)科目。我國事業(yè)單位筆試一般以公共科目為主，專業(yè)科目所占比重相對較小或受公共科目成績直接影響，導(dǎo)致部分公共知識(shí)較弱而專業(yè)能力較強(qiáng)的應(yīng)試者失去入選資格。面試上的問題則主要在于過于結(jié)構(gòu)化，主要體現(xiàn)在內(nèi)容和素材兩方面。首先是試題內(nèi)容缺乏針對性。其題型一般為情境型、行為型、意愿型以及智能型，程式化的題型使得大量輔導(dǎo)班或輔導(dǎo)資料依據(jù)固有規(guī)律為廣大應(yīng)試者設(shè)置固定答題套路，導(dǎo)致難以準(zhǔn)確判別應(yīng)試者的實(shí)際能力。其次是選擇素材過于隨意。一般來說，事業(yè)單位面試的內(nèi)容應(yīng)與崗位相關(guān)聯(lián)，如此才能判斷應(yīng)試者能否勝任崗位，但是出題者多為單位工作人員，在出題上缺乏專業(yè)性，使得試題素材選擇過于隨意，影響面試的信度和效度，使面試流于形式。

（3）面試官素質(zhì)有待提高。面試官在整個(gè)面試環(huán)節(jié)占據(jù)了主宰地位，其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到面試的效果。但是目前事業(yè)單位公開招聘的面試官水平和素質(zhì)高低不一，缺乏長期的專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、面試經(jīng)驗(yàn)技能、政治素養(yǎng)等方面無法完全兼顧，往往導(dǎo)致面試判斷過于主觀或缺乏客觀公正性，影響面試結(jié)果的真實(shí)性。

（4）筆試、面試脫節(jié)。筆試和面試環(huán)節(jié)脫節(jié)的問題也較為嚴(yán)重，部分事業(yè)單位僅將筆試作為確定面試人員的手段，或者筆試在整體成績中僅占較小的比例，使得筆試的作用無法完全發(fā)揮，影響事業(yè)單位公開招聘工作的順利開展。

3.實(shí)踐執(zhí)行環(huán)節(jié)缺乏合理性

（1）招聘信息公開度不夠。受招聘成本制約，多數(shù)事業(yè)單位僅在本地、市、區(qū)招聘信息，或者通過內(nèi)部人員的人際交往來進(jìn)行信息，導(dǎo)致招聘信息嚴(yán)重缺乏公開度，限制了人才選拔的范圍。部分事業(yè)單位的招聘信息在臨考前幾天才，或信息僅出現(xiàn)一兩天，導(dǎo)致部分人才受時(shí)間因素制約而失去考試機(jī)會(huì)。

（2）招聘程序存在隨意性。雖然我國事業(yè)單位的公開招聘程序有具體規(guī)定對其進(jìn)行約束，但是在實(shí)際的執(zhí)行過程中仍存在較大的隨意性，或者部分環(huán)節(jié)缺失，影響人員錄用信息的真實(shí)性，或者環(huán)節(jié)雖齊全，但僅存于形式，導(dǎo)致公開招聘無實(shí)質(zhì)性作用。

（3）招聘監(jiān)督力度不夠。我國長久以來在法制觀念方面就存在一定缺陷，事業(yè)單位的公開招聘受此影響，其招聘和錄用環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度相對薄弱。針對招聘錄用過程，我國尚未形成有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致監(jiān)督的范圍狹窄、內(nèi)容不全面、工作不具體，直接影響公開招聘的公平公正性。

二、基于事業(yè)單位招聘工作問題的措施

1.加強(qiáng)制度建設(shè)

制度的缺失使得我國事業(yè)單位的公開招聘工作過于隨意，因此，要解決公開招聘的相關(guān)問題，就必須首先加強(qiáng)制度建設(shè)?？梢越梃b我國公務(wù)員考錄制度和企業(yè)招聘制度，并結(jié)合事業(yè)單位的具體情況，加快我國事業(yè)單位公開招聘制度體系的建設(shè)步伐，并將制度的建設(shè)落實(shí)到具體的操作環(huán)節(jié)上，保證我國事業(yè)單位的公開招聘能夠?qū)崿F(xiàn)有法可依、有法必依。同時(shí)，在報(bào)考人員的應(yīng)試資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方面應(yīng)形成具體的制度，科學(xué)地界定報(bào)考篩選條件的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，要求事業(yè)單位必須通過廣泛的調(diào)查和科學(xué)的職位分析后才能進(jìn)一步確定具體的篩選條件。

2.加強(qiáng)考試科學(xué)性

第一，改變事業(yè)單位公開招聘考試的單一形式，可廣泛借鑒國外的考試方法，如心理測驗(yàn)、情景模擬等。第二，規(guī)范筆試內(nèi)容，加大對試題的研究和開發(fā)力度，準(zhǔn)確把握試題的深度與廣度，注意平衡對公共知識(shí)和專業(yè)能力的考察，保證試題能最大限度體現(xiàn)“高分高能”。第三，豐富面試方式，應(yīng)根據(jù)具體崗位的要求，選取具有針對性的題材，并采取靈活多樣的方法，對應(yīng)試者的綜合能力進(jìn)行考察。第四，加強(qiáng)對面試官的專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，從專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、面試技能以及政治素養(yǎng)等方面促進(jìn)其面試水平、素養(yǎng)的提高，以增加面試的真實(shí)性。最后，加強(qiáng)面試與筆試的聯(lián)系，明確二者的相互關(guān)系，平衡二者在整個(gè)公開招聘過程中的比重，充分發(fā)揮筆試和面試對應(yīng)試者專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)的考察作用。除此之外，應(yīng)針對招聘信息加強(qiáng)維護(hù)工作，提高信息公開程度，保證信息公開時(shí)間的穩(wěn)定性和持續(xù)性，確保廣大應(yīng)試者能夠在正常情況下及時(shí)了解招聘信息。

3.建立公開有效的監(jiān)督機(jī)制

健全的監(jiān)督機(jī)制是保證事業(yè)單位招聘工作公開、公平、公正的基礎(chǔ)。所以首先應(yīng)建立具有獨(dú)立性的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保證不受事業(yè)單位主管部門權(quán)利的制約。其次豐富監(jiān)督形式，除了內(nèi)部監(jiān)督，還可以引入社會(huì)監(jiān)督，利用群眾和媒體的力量，對公開招聘的過程進(jìn)行全力監(jiān)督。最后要加強(qiáng)司法監(jiān)督，將一切違法違紀(jì)行為杜絕在源頭上，對于觸犯刑法的行為，借助法律的力量進(jìn)行嚴(yán)懲。另外，對于事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督應(yīng)體現(xiàn)于其全過程，并落實(shí)到細(xì)節(jié)方面，保證整個(gè)招聘程序的完整性和信息的真實(shí)性，以充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。

公考招聘制度的出現(xiàn)代表著事業(yè)單位人員任用制度的革新，由于其仍屬一個(gè)新生的事物，所以在各方面尚存不足。公開招聘工作的完善不可能一蹴而就，所以各事業(yè)單位應(yīng)從自身特點(diǎn)和需求出發(fā)，循序漸進(jìn)，不斷探索革新，以充分發(fā)揮公開招聘在人才選拔中的優(yōu)勢。

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