前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇拖欠農(nóng)民工工資情況匯報范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

拖欠農(nóng)民工工資情況匯報范文第1篇

 

     為進一步深入貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（渝府辦發(fā) [2016]101號）、重慶市交通委員會《關(guān)于貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關(guān)意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區(qū)交委《關(guān)于加強公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》（涪交委發(fā)[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關(guān)農(nóng)民工資專題會議精神，為有效預(yù)防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，我司立即會同項目各參建單位針對重慶港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、重慶港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、重慶港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現(xiàn)將情況匯報如下：

1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責(zé)任單位,正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實人員機構(gòu)等制度體系，并設(shè)立清欠辦公室落實責(zé)任人員,監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況,要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構(gòu)的組建。

2、2017年7月20日前設(shè)立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照重慶市重點水運項目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金，確保?？顚Ｓ?。

3、針對農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金完善相關(guān)管理辦法、實施細則，以預(yù)防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。

4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農(nóng)民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農(nóng)民工進退場、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺賬，由農(nóng)民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

5、施工企業(yè)正在對招用的農(nóng)民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，交由施工企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民個人工資賬戶，以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。

6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表，經(jīng)監(jiān)理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農(nóng)民工資專用賬戶。確保農(nóng)民工工資專款專用。

7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息并設(shè)立在施工現(xiàn)場醒目的位置，以保障農(nóng)民工在勞動期間的合法權(quán)益，幫助勞動者依法有序的維護自身權(quán)益。

8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結(jié)算承諾書和退場協(xié)議書，形成閉環(huán)臺賬。以預(yù)防引起不必要的勞務(wù)工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結(jié)算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應(yīng)作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為，及時督促整改，對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。

通過本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設(shè)活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件，促進社會和諧穩(wěn)定。

 

 特此報告

 

拖欠農(nóng)民工工資情況匯報范文第2篇

一、學(xué)?；厩闆r

我校屬于農(nóng)村初級中學(xué)，現(xiàn)有在職教職工57人，其中專任教師53人，退休人員34人，現(xiàn)有教學(xué)班13個，在校學(xué)生586人，學(xué)校占地面積38450平方米，義務(wù)教育改薄工程項目1個。

二、改薄工程項目基本情況

項目名稱：邊院鎮(zhèn)過村初級中學(xué)綜合樓、餐廳；建設(shè)單位：肥城市邊院鎮(zhèn)人民政府；建設(shè)位置：邊院鎮(zhèn)過村初級中學(xué)院內(nèi)；主要技術(shù)指標：建筑面積：6816平方米，建筑層數(shù)：綜合樓3層、餐廳2層。該項目于2016年立項，2017年招標，2018年開工建設(shè)，預(yù)計2019年竣工。

三、改薄工程項目排查情況

邊院鎮(zhèn)過村初級中學(xué)綜合樓、餐廳改薄項目于2016年立項進行了規(guī)劃設(shè)計，按照相關(guān)規(guī)定于2017年1月17日---2017年1月24日進行了公示，按照法定程序進行了公開招標，四川中洞建筑有限公司中標，2017年12月開工建設(shè)，現(xiàn)工程正在建設(shè)之中。該項目工程招投標程序合法、監(jiān)理人員緊盯緊靠，按照工程施工要求嚴把工程建設(shè)質(zhì)量，工程建設(shè)有條不紊的進行，施工農(nóng)民工工資一天一結(jié)，不存在拖欠農(nóng)民工工資的問題。

拖欠農(nóng)民工工資情況匯報范文第3篇

一、大力實施積極的就業(yè)政策，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供有效的人力資源保障。

㈠強化部門協(xié)調(diào)配合，再就業(yè)優(yōu)惠政策得到有效落實。繼去年區(qū)政府出臺一系列再就業(yè)配套政策后，今年，區(qū)政府又研究制定了《關(guān)于加快推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)的意見》、《__區(qū)20__年促進就業(yè)再就業(yè)工作方案》及《__區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)考核辦法和社區(qū)勞動保障服務(wù)站考核辦法》，將就業(yè)再就業(yè)目標任務(wù)層層分解下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）及區(qū)直有關(guān)部門，有力促進了各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實。全區(qū)已有4472名國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員申領(lǐng)了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，20__年，共有1084名下崗失業(yè)人員憑證享受稅費減免171.15萬元，其中：工商減免769人76.85萬元、地稅265人93.3萬元、其他減免50人1萬元；共發(fā)放小額擔(dān)保貸款149.28萬元，占全年目標任務(wù)130萬元的__.8%；2692名下崗失業(yè)人員享受社會保險補貼247.05萬元；85名下崗失業(yè)人員享受公益性崗位補貼33.15萬元。

㈡充分發(fā)揮勞動力市場作用，城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模不斷擴大。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2109人，占全年目標任務(wù)1900人的111%（其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1285人，占全年目標任務(wù)1100人的116.8%；“4050”等就業(yè)困難對象再就業(yè)316人，占全年目標任務(wù)275人的__.9%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%，低于4.5%的控制指標0.6個百分點；免費提供職業(yè)介紹859人，占全年目標任務(wù)680人的126.3%；農(nóng)村新增勞務(wù)輸出1862人，占全年目標任務(wù)1700人的109.8%。另外，還舉辦了區(qū)內(nèi)4場大型就業(yè)招聘活動和阜陽地區(qū)3場就業(yè)招聘洽談會，區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)與1400余名勞動者達成了用工意向，為園區(qū)企業(yè)輸送學(xué)員工310名。

㈢積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，職業(yè)技能培訓(xùn)工作成效明顯。

根據(jù)市場需求導(dǎo)向，依托3個就業(yè)培訓(xùn)基地和8個農(nóng)民工培訓(xùn)基地，對下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工開展了針對性強、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，做到就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格鑒定、就業(yè)安置相結(jié)合，形成了就業(yè)培訓(xùn)的良性循環(huán)。先后開展了電腦、電子、電工、電動縫紉、建筑、賓館服務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)，共完成再就業(yè)培訓(xùn)447人，占全年目標任務(wù)200人的223.5%；農(nóng)村勞動力培訓(xùn)1112人，占全年目標任務(wù)800人的139%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)120人，占全年目標任務(wù)110人的109%；培養(yǎng)新技師15人，占全年目標任務(wù)100%；培養(yǎng)高級工59人，占全年目標任務(wù)50人的118%；職業(yè)技能鑒定970人，占全年目標任務(wù)550人的176.4%。培訓(xùn)后就業(yè)率達到90%以上，有效提高了下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)能力。

二、完善社會保障體系建設(shè)，社會保險事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

㈠加強社會保險擴面征繳工作，社會保險覆蓋面進一步拓寬。一方面，通過新聞媒體、開展公開咨詢和深入企事業(yè)單位送政策上門等多種形式，廣泛宣傳社會保險政策，提高用人單位的社會保險意識；另一方面，加強與地稅、財政部門的聯(lián)系，加大稽核工作力度，避免參保單位少報、漏報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)，保證了社會保險基金的穩(wěn)定征收。20__年，全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分別占全年目標任務(wù)的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中：養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)同比增長2.5%和3.1%），各項社會基金征繳額分別達到1800萬元、1291萬元、185萬元、40萬元、32萬元（其中：養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金征繳同比增長20.4%和11.4%），除失業(yè)保險基金征繳率為97%以外，其它社會保險基金征繳率均為100%，大大超過了90%的下限指標。全區(qū)2492名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，其他社會保險待遇按政策規(guī)定及時得到兌現(xiàn)。全區(qū)1595名企業(yè)退休人員全部實行了社會化管理，社會化管理服務(wù)率達到100%。此外，為妥善解決被征地農(nóng)民基本生活保障問題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《__區(qū)被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險實施辦法》。

㈡加強社?；鸨O(jiān)督管理，基金運行安全規(guī)范。嚴格執(zhí)行養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌制度，做到基金統(tǒng)收統(tǒng)支。建立并實施了《養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金內(nèi)部控制監(jiān)督管理制度》，規(guī)范基金收支各環(huán)節(jié)的運作，增強了基金的支付能力和抗風(fēng)險能力。強化了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理，不定期開展實地檢查和實時監(jiān)控，及時糾正不規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)行為。加強了醫(yī)療保險待遇支付審核工作，避免“搭車開藥”和冒名偽造病歷住院現(xiàn)象的發(fā)生。

三、強化勞動保障維權(quán)工作，勞動者合法權(quán)益得到有效維護。

開展了二次農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查活動，以規(guī)范用人單位的工資支付行為。繼續(xù)實施了建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度，從源頭上預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，全年共征收保障金95.9萬元。會同工會、公安、工商等九部門對全區(qū)27家“四小”場所（小磚窯、小煤窯、小礦 山、小作坊）開展了專項檢查活動，15家“四小”用人單位的違法行為得到有效整治。加大了投訴舉報查處力度，共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報案件50起，涉及農(nóng)民工480余人，查處48起，投訴舉報專查結(jié)案率為96.4%，清理拖欠農(nóng)民工工資165.3萬元。強化了勞動合同管理和勞動用工登記工作，共辦理勞動合同鑒證1520份，辦理勞動用工登記194戶。加強了勞動爭議仲裁調(diào)處工作，共受理勞動爭議仲裁案件55件，辦結(jié)52件，勞動爭議案件結(jié)案率為96.6%，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，舉辦了三期以《勞動合同法》為重點的勞動保障法制培訓(xùn)班，并開展送法進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)活動，提高了勞資雙方的法制意識，增強了勞動者的依法維權(quán)能力。

四、著力解決民生問題，民生工程工作進展順利。

全區(qū)277名未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費按時足額發(fā)放，共發(fā)放生活費64萬元。啟動實施了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，參保人數(shù)達到10633人，占全年目標任務(wù)6000人的177.2%，征收基金94萬元，已有42人次享受了待遇。3戶“零就業(yè)家庭”均已解決就業(yè)問題，其中2戶通過購買公益性崗位予以安置，1戶實現(xiàn)自謀職業(yè)。再就業(yè)園區(qū)一期工程2400平方米的標準化廠房和1600平方米的綜合辦公樓及相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已經(jīng)完成，累計完成投資405萬元。

此外，區(qū)委常委會要點工作任務(wù)全面完成，引進內(nèi)資達650萬元，對上爭取各項資金共1388萬元。

五、加強機關(guān)自身建設(shè)，發(fā)展后勁逐步增強。

拖欠農(nóng)民工工資情況匯報范文第4篇

調(diào)研報告范文3000字(1)

xxxx共建立各類安置幫教工作組織937個，形成、縣(、區(qū))、鎮(zhèn)(街)、村(居)四級幫教網(wǎng)絡(luò)。今年上半年，全接收刑滿釋放人員1060人，無人員重新違法犯罪。但當前安置幫教工作也遇到急需解決的困難和問題。

一、缺乏法律和政策支持。有關(guān)的安置幫教政策散落在各相關(guān)法律法規(guī)中，缺乏統(tǒng)一表述及強制性規(guī)范，使得安置幫教制度自建立之初就是一項軟性制度，沒有國家法律強制力的保證，我沒有建立落實到各個部門的細則，有關(guān)政策成了虛文。

二、缺乏職能部門配合。安置幫教工作涉及思想教育、就業(yè)安置、生活保障等各方面，甚至包括解決刑滿釋放人員的宅基地、住房問題、家庭問題等，而司法行政部門的職能比較單一，解決這些問題需要協(xié)調(diào)眾多的部門和單位，有些部門過分強調(diào)自己的困難，不能積極配合和支持，齊抓共管的意識不強，造成司法行政部門唱獨角戲的尷尬局面。

三、銜接管理難。刑滿釋放人員的銜接管理包括監(jiān)獄與司法行政部門、鎮(zhèn)(街)司法所、派出所、原籍鎮(zhèn)(街道)村委等多個環(huán)節(jié)的銜接，必須做到環(huán)環(huán)相扣，方能確保刑滿釋放人員接受安置幫教。但實際上，由于各種原因，特別是部分監(jiān)所不能及時、準確寄送《釋放通知書》，造成后續(xù)銜接被動，加上刑滿釋放人員外出務(wù)工、經(jīng)商增多，以及舊城改造、人戶分離現(xiàn)象嚴重等原因，銜接管理方面存在難度，難以避免脫管、漏管現(xiàn)象的發(fā)生。

四、制度流于形式。安置幫教有一套完整的制度，即報到、建檔立卡、落實幫教、談話隨訪、鑒定評議、報批撤管、解除幫教、重新犯罪登記等，但現(xiàn)實中，這一套完整的制度設(shè)置往往流于形式。根據(jù)對幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的抽查結(jié)果表明，雖然各項制度都能做到上墻公示，但對刑滿釋放人員的走訪、談話、幫教記錄大多不全，絕大多數(shù)是敷衍了事，有依程序進行評估考察的臺帳記錄則更少，刑滿釋放人員表現(xiàn)的好壞，基層幫教小組也很少有說得清的。

五、安置難度大。隨著場經(jīng)濟的縱深發(fā)展，個體私營經(jīng)濟蓬勃興起，刑滿釋放人員就業(yè)安置大多鼓勵以自謀職業(yè)為主要手段，從而出現(xiàn)兩個極端，一方面，有家庭條件的歸正人員回歸后從事個私經(jīng)營成為首選的就業(yè)途徑;另一方面，家庭條件困難的刑滿釋放人員沒有就業(yè)出路，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期的的指令性安置又難以發(fā)揮作用，使得這一部分人員安置困難。

六、缺乏系統(tǒng)化信息管理。雖然刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)已經(jīng)啟用，實現(xiàn)了信息化管理，但基層的摸排和各監(jiān)所轉(zhuǎn)到司法部門的人頭數(shù)相比出入較大，各項數(shù)據(jù)難以準確統(tǒng)計。

調(diào)研報告范文3000字(2)

為準確把握新形勢下我省農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)民工資性收入、農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的新情況、新變化、新趨勢，省委農(nóng)工委聯(lián)合省人社廳組成調(diào)研組，分赴xxxx、xxxx、xxxx3市6個縣(市、區(qū))實地調(diào)研，深入農(nóng)村，走訪企業(yè)，與農(nóng)民工、企業(yè)負責(zé)人和基層干部廣泛交流座談。同時，安排仁壽等16個勞務(wù)輸出大縣也同步開展調(diào)研。通過實地調(diào)研和材料匯總、部門會商和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合，對農(nóng)民工回流、就近就地就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和市民化問題進行了重點研究?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、農(nóng)民工在xxxx地位舉足輕重

xxxx農(nóng)業(yè)人口多，農(nóng)村勞動力資源豐富，歷來都是勞務(wù)輸出大省，常年外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力保持在2000萬人以上，占農(nóng)村勞動力的50%以上，對促進我省農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定具有舉足輕重的作用。

省委、省政府高度重視農(nóng)民工工作，研究制定了一系列農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)的支持政策措施，取得了顯著成效。2015年，全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2478.9萬人，其中，省內(nèi)轉(zhuǎn)移1339.7萬人、省外輸出1136.2萬人、外派勞務(wù)3萬人。全省實現(xiàn)勞務(wù)收入3577億元，比上年增長10%;全省農(nóng)村人口人均工資性收入達5503.1元，比上年增加500元。今年一季度，全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2289.8萬人，同比增長0.2%，其中，省內(nèi)轉(zhuǎn)移1211.6萬人，同比增長2.9%;省外輸出1076.6萬人，同比下降2.7 %;外派勞務(wù)1.6萬人，與去年同期持平。實現(xiàn)勞務(wù)收入930.5億元，同比增長9.8 %;全省農(nóng)民人均工資性收入1431.5元，同比增長141.7元。

二、新形勢下農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出新特點

(一)農(nóng)民工數(shù)量外出略減、返鄉(xiāng)略增。由于受經(jīng)濟下行影響，尤其是珠三角、長三角和京津冀地區(qū)部分企業(yè)倒閉停產(chǎn)、工資下降等，對我省外出務(wù)工造成一定影響，致使農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間提前、返鄉(xiāng)人數(shù)增加。春節(jié)期間，全省返鄉(xiāng)農(nóng)民工有1753萬人，占外出務(wù)工人員的70%，與2015年同期相比，數(shù)量上有所增加，同比增長3%。春節(jié)后，因經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大和我省就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持，全省農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)量略有下降，回鄉(xiāng)就地就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)將逐步呈現(xiàn)增長的趨勢。截止2016年3月底，全省轉(zhuǎn)移和輸出農(nóng)村富余勞動力中，省外輸出1076.6萬人，同比下降2.7 %。

(二)農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生新的變化。分析一季度各方面的情況：一是從就業(yè)區(qū)域看，省內(nèi)和省外轉(zhuǎn)移就業(yè)平分秋色。省內(nèi)轉(zhuǎn)移占52.9%，同比增長3.3%，主要分布在成都經(jīng)濟區(qū)、川南經(jīng)濟區(qū)、攀西經(jīng)濟區(qū)、川東北經(jīng)濟區(qū)和川西北經(jīng)濟區(qū);省外轉(zhuǎn)移占47.1%，同比下降2.7%，主要分布在珠三角、長三角、京津冀和西藏、新疆地區(qū)。二是從組織方式看，從自主分散逐步向集中統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。政府組織轉(zhuǎn)移占0.5%，同比增長0.09%;自發(fā)轉(zhuǎn)移占74.98%，同比下降3%;民間勞務(wù)輸出明顯增加，勞務(wù)輸出組織機構(gòu)的信任度在勞動者心中得到有效提升。三是從行業(yè)分布看，由建筑業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，逐漸轉(zhuǎn)移到電子商務(wù)、物流快遞、交通運輸、倉儲及郵電通信、家庭服務(wù)等新業(yè)態(tài)。建筑業(yè)占21.98%，同比下降1.5%;制造業(yè)占43.94%，同比下降2.3%;電子商務(wù)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占14.05%，同比增長3%。四是從年齡結(jié)構(gòu)看，逐漸實現(xiàn)年輕化。我省xxxx市20歲以下農(nóng)民工占5.94%，21-30歲占26.14%，31-40歲占24.01%，41-50歲的占35.61%、增長4%，51歲以上占8.3%。五是從文化程度看，擁有一技之長的逐漸增多。小學(xué)學(xué)歷占16.3%，初中學(xué)歷占71.09%，高中學(xué)歷占10.12%，大專及以上學(xué)歷占1.97%。同時，通過參加培訓(xùn)后再就業(yè)占比逐年提高，農(nóng)民工從打工謀生型向體面就業(yè)型轉(zhuǎn)變、從體力勞動型向技能操作型轉(zhuǎn)變加快。

(三)農(nóng)民工工資性收入穩(wěn)步增長。從廣安市6縣(區(qū))統(tǒng)計情況看，2015年農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2600元左右，同比增長10.8%，其中月均收入1500元及以下的占6.7%;1501~2000元的占12.6%;2001~2500元的占15.5%;2501~3000元的占14.5%;3001~3500元的占20.7%，3500元以上的占30%。月均收入在2001元以上的農(nóng)民工占到了80.7%，比上年增加了9.6個百分點，呈現(xiàn)出收入逐年增長，低收入者比重減少的趨勢。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反，收入越高增幅越小，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢。

同時，加大農(nóng)民工欠薪治理工作，保障其合法權(quán)益。在全國率先構(gòu)建由主管部門欠薪處理責(zé)任制、總(專)包企業(yè)工資支付責(zé)任制和地方政府屬地責(zé)任制組成的欠薪治理體系，實行目標責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。實行24小時值班制度，堅持一地舉報投訴，區(qū)域聯(lián)動受理，涉案1000元以上的掛牌督辦、追蹤到底。建立解決拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和應(yīng)急處置聯(lián)動機制，完善工資支付保障金制度，對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決、快速結(jié)案。2015年，我省未發(fā)生一起農(nóng)民工欠薪群體性上訪事件。

(四)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量有所增加。省上先后出臺《關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實施意見》《關(guān)于支持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》《xxxx省鼓勵農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃綱要(2015~2017年)》等政策，省級財政安排1.7億元用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)風(fēng)險補助，大力扶持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，歸雁經(jīng)濟發(fā)展成效明顯。同時，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，采取校企合作、訂單培訓(xùn)等方式，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，一季度省級財政安排2000萬元，用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工初創(chuàng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)技能提升補貼。據(jù)統(tǒng)計，2015年全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)約8萬余人，同比增長10%;創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人數(shù)5萬余人，同比增長12%;回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)7000余家，同比增長20%，帶動新增就業(yè)人員40余萬人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)主要集中在工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等領(lǐng)域;返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)主要集中在種養(yǎng)殖、餐飲住宿服務(wù)、家政服務(wù)、批發(fā)零售等領(lǐng)域，逐步從輸出一人，致富一家的加法向回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一人創(chuàng)業(yè)，致富一方的乘法轉(zhuǎn)變。一季度，全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)達3萬余人，同比增長2.3%。

(五)城鎮(zhèn)企業(yè)用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化。主要是技工需求增加，用工成本上升。對xxxx市200戶企業(yè)調(diào)查問卷分析，企業(yè)用工需求出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性變化，傳統(tǒng)制造業(yè)、機械、鹽化工等企業(yè)，除補充少數(shù)技術(shù)性崗位外，招工量較小;新興產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，對技能型人才需求增加。從節(jié)后企業(yè)用工需求來看，技能型勞動力需求占用工總數(shù)的26.51%，同比增長8.12%;服務(wù)業(yè)、勞動密集型等對勞動技能要求不高、工作時間較長、工資待遇不高的企業(yè)，出現(xiàn)了大量的用工缺口。與此同時，企業(yè)用工成本在不斷攀升，據(jù)了解，我省城鎮(zhèn)企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在10%左右，個別企業(yè)達到20%，特別是五險一金比例高、融資成本高。

(六)廣大農(nóng)民工對市民化持謹慎態(tài)度。從我省2015年情況看，進城務(wù)工人員在市民化意愿方面主要呈現(xiàn)出以下特點：一是半數(shù)以上進城務(wù)工人員不愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。調(diào)查顯示，受訪者中愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口，不想再回農(nóng)村的比例僅為14.8%，有53.8%的明確表示不愿轉(zhuǎn)戶口，目前只是暫時待在城里，還有31.4%的持觀望態(tài)度，視形勢的發(fā)展變化而定。 二是省內(nèi)中等城市是進城務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)的首選地 。在被問及如果落戶城市，您會首先選擇落戶的城市是哪里，82.4%的受訪者選擇大中城市市區(qū)，列首位的是省內(nèi)地級中等城市市區(qū)，占比達55.7%，其次為成都市區(qū)，占22.7%，選擇省外大中城市市區(qū)的占4%，而愿意落戶省內(nèi)縣(市、區(qū))的只有14.9%，反映出進城務(wù)工人員看好省內(nèi)大中城市。 三是進城務(wù)工人員對用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房存在較大分歧。調(diào)查顯示，在被問及如果轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)人口，您是否愿意用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取同等價值的城市產(chǎn)權(quán)住房，受訪者態(tài)度不一，分歧明顯，愿意者、不愿意者和猶豫難定者各占三分之一左右，不愿意者占比略高，達35.3%，在愿意者中還有32.2%的或愿用宅基地或愿用土地承包權(quán)換取城市住房。總體看，受訪者對用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房態(tài)度較為保守謹慎。四是半數(shù)以上進城務(wù)工人員愿將農(nóng)村醫(yī)、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)、社保。調(diào)查顯示，有52.6%的受訪者表示愿意將農(nóng)村醫(yī)保、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)保、社保，分別比不愿意者、猶豫難定者的占比高了31.5個和26.3個百分點。

究其原因：一是城市生活成本高、城鄉(xiāng)戶口差別不大、不愿放棄土地承包權(quán)以及農(nóng)村土地有較大增值潛力，是影響進城務(wù)工人員不愿落戶城鎮(zhèn)的四大主要因素。二是收入低、房價高、就業(yè)不穩(wěn)定，是影響進城務(wù)工人員融入城市的三大主要障礙。三是住房、養(yǎng)老、子女義務(wù)教育三大難題，是進城務(wù)工人員的主要訴求。

對此，我省各地作了一些探索：一是在戶籍管理上，除成都市外，已經(jīng)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，實施流動人口居住證制度，全面放開農(nóng)轉(zhuǎn)城限制，適當放寬農(nóng)村遷移限制，建立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化綠色通道。二是在創(chuàng)業(yè)就業(yè)上，在項目立項、創(chuàng)業(yè)場地、稅收優(yōu)惠、金融信貸、創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面對農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)加大支持力度，落實就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)扶持和職業(yè)培訓(xùn)政策，幫助其在城鎮(zhèn)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三是在住房保障上，建立了租購并舉體系，堅持商品房、保障性住房多渠道供給，支持進城農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購買自有住房，并給予財政補貼，同時，拿出部分保障性住房定向分配給進城農(nóng)民工。四是在社會保險上，暢通城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險渠道，實施新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和接續(xù)，將符合條件的進城農(nóng)民工全部納入企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險范圍。五是在平等就醫(yī)上，穩(wěn)步提高政府補助標準，同步提高個人籌資水平，大力實施雙向轉(zhuǎn)診，分級診療，城鄉(xiāng)居民均可平等享受省內(nèi)任意醫(yī)療設(shè)施設(shè)備，全部納入統(tǒng)一衛(wèi)生防疫體系。六是在子女就學(xué)上，統(tǒng)籌保障隨遷子女就學(xué)權(quán)利，把常住人口，包括隨遷子女納入到區(qū)域教育的發(fā)展規(guī)劃之中，保證所有進城農(nóng)民工子女在居住地就近就學(xué)。七是在社會救助上，進城農(nóng)民工出現(xiàn)生活等困難的，按照規(guī)定提供社會救助和城市居民最低生活保障待遇、臨時救助和城市醫(yī)療救助。八是在農(nóng)村權(quán)益上，固化農(nóng)村權(quán)益，把農(nóng)民的承包地、林地、農(nóng)房等資源，變?yōu)榭沙鲎?、抵押、變現(xiàn)的資本，成為農(nóng)民工在城市生活、購房等方面的資金來源，解決農(nóng)民工后顧之憂。個別市州還在支持農(nóng)民帶地進城方面作了一些探索。

三、存在問題及幾點對策建議

隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，農(nóng)民工工資由大幅增長進入穩(wěn)步增長階段，增幅有所放緩;部分建筑業(yè)、制造業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)持續(xù)低迷，企業(yè)新增用工缺口開始收窄;農(nóng)民務(wù)工工資水平在經(jīng)過前幾年快速提高后，已處于較高水平，農(nóng)民工工資水平增幅趨緩;加之我省接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工比例總體偏低，技能水平不高的問題較為突出，一定程度上影響了農(nóng)民工實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更高水平增收。此外，受人口出生率下降、老齡化的影響，可轉(zhuǎn)移勞動力人數(shù)將迎來拐點;尚未轉(zhuǎn)移的勞動力，大多年齡偏大或?qū)W歷偏低，轉(zhuǎn)移的難度較大。對此，我們提出以下建議意見：

一是強化政府責(zé)任落實。目前，我國有近3億農(nóng)民工，分布全國各地，各行各業(yè)，對于如此龐大人群的管理和服務(wù)，各級政府還處于真空地帶，尤其是在解決農(nóng)民工訴求方面，存在著踢皮球和相互推諉現(xiàn)象。建議具體明確一個綜合協(xié)調(diào)部門為農(nóng)民工的主管部門，牽頭成立聯(lián)席會議制度，明確部門職責(zé)，理順各級關(guān)系，聯(lián)合作戰(zhàn)，形成合力，系統(tǒng)解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和市民化問題。

二是加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革。大力推動農(nóng)村產(chǎn)村七權(quán)確權(quán)登記頒證，建立健全產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易體系，完善產(chǎn)權(quán)權(quán)能，推動集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地有償退出等改革措施落地，從法律層面解決好農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口土地承包權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體收益分配權(quán)，讓農(nóng)民工帶著權(quán)益進城，留得下、能生活。盡快明確土地承包經(jīng)營關(guān)系保持穩(wěn)定并長久不變政策，對第三輪土地承包期限給予明確，一方面有利于防止第二輪土地承包期限結(jié)束后產(chǎn)生新問題、新矛盾，另一方面有利于政府、集體和農(nóng)民盡早作出選擇。

三是加強對農(nóng)民工技能培訓(xùn)。加大政府對農(nóng)民工教育培訓(xùn)的經(jīng)費投入，針對不同行業(yè)、不同工種、不同群體開展精準培訓(xùn)，著力培育一技之長，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對于農(nóng)民工技能培訓(xùn)，要強化行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)，充分發(fā)揮用工企業(yè)主體作用，建立健全現(xiàn)代學(xué)徒制度，以生產(chǎn)帶培訓(xùn)、老手帶新手，實現(xiàn)就學(xué)即就業(yè)，避免學(xué)用脫節(jié)和第二次培訓(xùn)。對于農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，要從國家層面制定職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)綜合計劃，實施職業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略，提出培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民的戰(zhàn)略性任務(wù)、階段性目標和具體舉措，重點培訓(xùn)一批種養(yǎng)殖大戶和經(jīng)營能手。

拖欠農(nóng)民工工資情況匯報范文第5篇

一、早動手，早安排，抓春季復(fù)工復(fù)產(chǎn)

春節(jié)假期剛過，我站就早動手，早準備，召開專門會議安排布置復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，幫助企業(yè)準備相關(guān)資料，嚴格按照《縣非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理標準化達標考核驗收表》，逐項進行落實完善。做到任務(wù)到人，責(zé)任到人，從企業(yè)自查、自檢，到鎮(zhèn)安監(jiān)站初驗，最后經(jīng)縣中小企業(yè)局和縣安全局安監(jiān)人員現(xiàn)場檢查驗收，嚴格把關(guān)，凡不達80分的非煤礦山企業(yè)，堅決不予復(fù)產(chǎn)，未經(jīng)驗收，不得擅自組織生產(chǎn)，為我鎮(zhèn)全年安全生產(chǎn)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

二、全面開展春季特種設(shè)備安全生產(chǎn)大檢查

為確保我鎮(zhèn)特種設(shè)備安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)發(fā)展，3月至4月，我站質(zhì)監(jiān)工作人員對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的特種設(shè)備進行了全面檢查，共排查蒸氣鍋爐28臺，壓力容器20個，氣瓶38個，電梯4臺，起重機18臺，食品衛(wèi)生企業(yè)13家，?；髽I(yè)5家，共排查隱患157條，填寫整改卡片51份，對重大隱患及突出問題，及時進行處理和排除，落實責(zé)任人進行完善，做到了早發(fā)現(xiàn)，早排除，確保安全生產(chǎn)。

三、圓滿完成第一次全國污染源普查工作。

污染源數(shù)據(jù)是重要的基礎(chǔ)環(huán)境數(shù)據(jù)，全國污染源普查是重大的國情調(diào)查，為了準確了解我鎮(zhèn)污染物排放情況，根據(jù)安排，4月初，我站著專人配合縣環(huán)保局對全鎮(zhèn)191家企業(yè)進行了全面的重點污染源檔案和各級污染源數(shù)據(jù)的調(diào)查，準確地了解了污染物排放情況，為我縣環(huán)境保護和科學(xué)制定環(huán)境政策和規(guī)劃，提供了有力的數(shù)據(jù)。

四、打擊私挖濫采，杜絕非法行為

根據(jù)群眾舉報和我站安監(jiān)人員突擊檢查，前半年共查處非法私挖濫采4起，先后對福龍采石廠，鑫磊建材廠的非法洞式開采進行斷電，停供火工品的處理，對濱達采石廠、宏信采石廠隨意改變開采方式、潤發(fā)采石廠超高超寬開采，進行了限期整改完善，及時制止了安全生產(chǎn)隱患及私挖濫采行為。

五、成立鎮(zhèn)民爆工作站，加強火工品的管理。

為了加強火工品的管理，預(yù)防設(shè)爆事故發(fā)生，保證我鎮(zhèn)采石廠正常運行，根據(jù)上級有關(guān)部門要求，按照“統(tǒng)一管理、統(tǒng)一購入、統(tǒng)一押運、統(tǒng)一爆破”的原則，成立了XX鎮(zhèn)民爆工作站，負責(zé)對我鎮(zhèn)所有采石廠的火工品進行監(jiān)督管理工作，在源頭上對涉爆企業(yè)的安全進行監(jiān)控和制止。從根本上解決和完善了采石廠的監(jiān)督管理工作。

六、加強環(huán)境保護，取締粘土制磚。

根據(jù)陽政發(fā)（20*）第69號《關(guān)于清理規(guī)范實心粘土制磚企業(yè)的實施意見》，對我鎮(zhèn)孫莊磚廠、岳莊輪磚廠等16家粘土制磚企業(yè)進行了全部關(guān)閉取締，并配合國土所、工商所、派出所、環(huán)保所、相關(guān)村等有關(guān)單位對取締企業(yè)進行了吊銷相關(guān)證照，切斷電源，切斷水源，拆除生產(chǎn)設(shè)備等處理。徹底制止和取締了非法粘土制磚行為。

七、解決勞動用工糾紛，規(guī)范管理勞動用工

6月12日接四川民工舉報，我鎮(zhèn)振泰建材有限公司，有拖欠農(nóng)民工工資問題慧勞動用工糾紛，接到舉報后，我站負責(zé)人高度重視，領(lǐng)導(dǎo)帶隊連夜到達該廠了解情況，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)努力，妥善解決了這起上訪事件。事后又對全鎮(zhèn)所有用工企業(yè)進行了摸底，規(guī)范了勞動用工手續(xù)，并對外地工作人員進行了登記和備案，為解決關(guān)停企業(yè)的勞動用工管理，有力控制矛盾發(fā)生，奠定了基礎(chǔ)。

八、加強安全管理，開展百日安全專項督查活動。

為了認真貫徹落實省、市、縣《關(guān)于對危險化學(xué)品、非煤礦山等重點行業(yè)安全生產(chǎn)百日督查專項行動的通知》，促進各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體和各級人民政府監(jiān)督主體責(zé)任的落實，我站成立了安全生產(chǎn)百日督查組，逐項落實督查內(nèi)容，立足于治大隱患，防大事故，建立健全隱患治理和危險源的監(jiān)控制度，自行動開始到六月底，共出動檢查人員300多人次，出動檢查車輛150車次，排查企業(yè)近80余家，排查隱患392項，立即整改384項，責(zé)令專人限期整改8項，保證了我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

九、加強日常監(jiān)督，確保生產(chǎn)安全。

今年以來，根據(jù)鳳政發(fā)（20*）2號文件《XX鎮(zhèn)人民政府二00八安全工作安排意見》要求，為了加強非煤礦山管理，推進非煤礦山安全質(zhì)量標準化，依法規(guī)范我鎮(zhèn)非煤礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)秩序，排除隱患，扼制事故，對全鎮(zhèn)所有行業(yè)堅持日常監(jiān)管和專項監(jiān)管相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)并下達了整改卡片100余份，特別是針對建筑、危險化學(xué)品行業(yè)等薄弱環(huán)節(jié)，聘請縣局有專職工作經(jīng)驗的同志進行專項隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐項制定整改措施，完善整改責(zé)任制，限期進行整改落實。

十、加強軟件管理，規(guī)范各種制度

根據(jù)百日安全督查要求，我鎮(zhèn)相當一部分企業(yè)因無專業(yè)知識及人材缺乏，軟件方面存在很多漏洞，隱患排查制度不健全，內(nèi)容不具體，針對這一問題，我們從嚴要求，找資料，查檔案，規(guī)范了全鎮(zhèn)非煤礦山企業(yè)的各種隱患排查制度，特別是企業(yè)的應(yīng)急救援預(yù)案，全部未按新的06導(dǎo)則編制，我們逐廠完善，幫助企業(yè)編制了新的應(yīng)急救援預(yù)案。

十一、營造氣氛，大力宣傳，開展“安全生產(chǎn)月”活動。

今年6月份是全國第七年“安全生產(chǎn)月”，活動的主題是：“治理隱患、防范事故”。為了抓好這項工作，我們早動手、早安排，以多種形勢開展“安全生產(chǎn)月”活動，6月8日在我鎮(zhèn)裕華建筑公司和學(xué)龍洗沙廠舉行職工宣誓活動，加強對職工的安全教育，提高職工安全意識。

十二、加強紀律作風(fēng)整頓，提高思想素質(zhì)

通過紀律作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，使廣大職工從思想上提高了認識，作為安全監(jiān)督人員，時刻牢記“安全的重要性”，牢記“忠于職守、堅持原則、秉公執(zhí)法”的原則，為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)，做一個合格的安監(jiān)戰(zhàn)士。

十三、加強安監(jiān)知識學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

今年以來，我站全體安監(jiān)人員堅持每周五學(xué)習(xí)安監(jiān)知識，認真記錄學(xué)習(xí)筆記，從法律法規(guī)、規(guī)章制度到業(yè)務(wù)知識、填制安監(jiān)卡，雷打不動，風(fēng)雨堅持，截止6月底共學(xué)習(xí)各類安全知識80余題，大大提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也豐富了職工的文化學(xué)習(xí)。

十四、加強源頭治超，防止超限超載。