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事項性通知范文第1篇

各縣（市、區(qū)）建設(shè)局、××屬有關(guān)單位、各有關(guān)燃?xì)馄髽I(yè)：

為規(guī)范燃?xì)饨?jīng)營行為,加強(qiáng)燃?xì)馐袌霰O(jiān)管,根據(jù)《國務(wù)院繼-----》（國務(wù)院第---號令）、《建設(shè)部關(guān)于納入國務(wù)院決定的十五項行政許可的條件的規(guī)定》（建設(shè)部第135號令）和《××省人民政府公布繼續(xù)實施的行政許可事項、許可規(guī)定及實施機(jī)關(guān)的決定》（××省第×號令）有關(guān)“燃?xì)庠O(shè)施改動審批”和“城市新建燃?xì)馄髽I(yè)審批”的規(guī)定，結(jié)合××××市燃?xì)庑袠I(yè)實際情況，就有關(guān)事項通知如下：

一、燃?xì)庠O(shè)施改動審批

㈠審批范圍：[文秘站網(wǎng)文章-找范文,到文秘站網(wǎng)]

燃?xì)庠O(shè)施改動審批，包括本市行政區(qū)域內(nèi)的所有燃?xì)馄髽I(yè)對所屬燃?xì)忾T站、儲配站、調(diào)壓站、輸氣管網(wǎng)、液化石油氣氣化站、混氣站、儲存站、儲配站、瓶裝供應(yīng)站（點）、車用燃?xì)饧託庹镜仍O(shè)施的改動事宜。

㈡審批條件：

1、有改動燃?xì)庠O(shè)施的申請報告；

2、改動后的燃?xì)庠O(shè)施符合燃?xì)鈱I(yè)規(guī)劃、安全等相關(guān)規(guī)定；

3、有安全施工的組織、設(shè)計和實施方案；

4、有安全防護(hù)及不影響燃?xì)庥脩粽Ｓ脷獾拇胧?/p>

㈢審批權(quán)限：

需改動的燃?xì)庠O(shè)施所屬燃?xì)馄髽I(yè)位于各縣（市）×區(qū)轄區(qū)的，由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)審批，但儲存能力超過200立方米的液化石油氣企業(yè)和經(jīng)營天然氣的企業(yè)由市建設(shè)委員會審批；需改動的燃?xì)庠O(shè)施所屬燃?xì)馄髽I(yè)位于××市區(qū)的由市建設(shè)委員會審批。

㈣審批程序：

燃?xì)馄髽I(yè)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出申請并提交有關(guān)資料，經(jīng)審查，符合條件的，由審批機(jī)關(guān)發(fā)放《行政許可決定書》；不符合條件的，下達(dá)《不予許可決定書》。需提交的資料見附件一。

㈤審批時限：

審批時限為20個工作日，有關(guān)部門評審、專家評審時間不在許可辦理期限之內(nèi)。

㈥審批后管理：

燃?xì)馄髽I(yè)改動燃?xì)庠O(shè)施后，應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)報送有關(guān)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)資料備案。

二、城市新建燃?xì)馄髽I(yè)審批

㈠審批范圍：

城市新建燃?xì)馄髽I(yè)審批，包括在本市行政區(qū)域內(nèi)所設(shè)立的，向各類燃?xì)庥脩翡N售天然氣、液化石油氣、人工煤氣的經(jīng)營企業(yè)。

㈡審批條件：

1、符合當(dāng)?shù)爻鞘锌傮w規(guī)劃及燃?xì)鈱I(yè)規(guī)劃要求，并驗收合格；

2、有穩(wěn)定的符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的燃?xì)鈿庠矗?/p>

3、燃?xì)廨?、配、儲存、安裝、供應(yīng)等設(shè)施符合國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和消防安全、建設(shè)質(zhì)量要求；

4、從事液化石油氣經(jīng)營活動的企業(yè)，有運輸、接卸、儲存、罐裝等完整生產(chǎn)設(shè)施，設(shè)有殘液回收裝置，有2臺（含）以上的儲罐；

5、有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的注冊資本和管理、技術(shù)以及操作人員，并且具有從業(yè)資格，具有償債能力文秘站:和抗風(fēng)險能力；

6、有完善的經(jīng)營管理體系和安全管理制度；

7、有包括基建、生產(chǎn)運行、技術(shù)設(shè)備、物資、安全生產(chǎn)等完整的資料和檔案，并設(shè)專人管理；

8、有健全的安全事故搶險預(yù)案和相應(yīng)的組織、搶險搶修人員、儀器設(shè)備和交通工具；

9、有安全評價機(jī)構(gòu)出具的安全評價報告，并達(dá)到安全運行要求；

10、國家相關(guān)法律規(guī)定的其它要求。

具體審批條件及需提交的資料見附件二。

㈢審批權(quán)限：

城市新建燃?xì)馄髽I(yè)位于中心城區(qū)的由市建設(shè)委員會直接審批；位于區(qū)轄遠(yuǎn)郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各縣（市）、××區(qū)轄區(qū)的，由縣（市、區(qū)）級建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)初審，報市建設(shè)委員會審批，但儲存能力超過200立方米的液化石油氣企業(yè)和經(jīng)營天然氣的企業(yè)由市建設(shè)委員會直接審批；。

㈣審批程序：

新建燃?xì)馄髽I(yè)或受其委托的人向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出申請并提交有關(guān)資料，經(jīng)審查，不符合條件的，下達(dá)《不予許可決定書》；符合條件的，由審批機(jī)關(guān)發(fā)放《行政許可決定書》，并在滿足其他條件后由市建設(shè)委員會頒發(fā)《

燃?xì)饨?jīng)營許可證》。㈤審批時限：

審批時限為申請資料報至市建設(shè)委員會后20個工作日內(nèi)，有關(guān)部門評審、專家評審時間均不在許可辦理期限之內(nèi)。

㈥審批后管理：

為了加強(qiáng)動態(tài)管理，對已經(jīng)頒發(fā)《燃?xì)饨?jīng)營許可證》的企業(yè)實行年度審查制度，對不符合要求的企業(yè)要按有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。各級建設(shè)行政主管部門要加強(qiáng)對燃?xì)庑姓S可工作的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格依法辦事。對于弄虛作假，不按程序、條件審批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

附件一：燃?xì)庠O(shè)施改動審批需提交的資料

附件二：新建燃?xì)馄髽I(yè)審批條件及需提交資料

二OO六年五月八日

附件一：燃?xì)庠O(shè)施改動審批需提交的資料

1、說明燃?xì)庠O(shè)施改動的位置、作業(yè)項目及改動原因的書面申請；

2、《燃?xì)饨?jīng)營許可證》復(fù)印件；

3、供氣安全和服務(wù)的影響性分析報告；

4、設(shè)施改動的實施方案；

5、控制突發(fā)和緊急事故預(yù)案。

附件二：新建燃?xì)馄髽I(yè)審批條件及需提交資料

根據(jù)××市燃?xì)馐袌霈F(xiàn)狀，申請新建燃?xì)馄髽I(yè)可分為以下情況：

A、從未辦理過《燃?xì)馄髽I(yè)資質(zhì)證書》或《燃?xì)庾怨┳C》的欲從事燃?xì)饨?jīng)營的企業(yè)必須具備A類條件，由具有初審權(quán)的建設(shè)行政主管部門下達(dá)《行政許可決定書》，方便企業(yè)辦理工商營業(yè)執(zhí)照。滿足B類條件后，提出申請，市建設(shè)委員會審核合格后，頒發(fā)《燃?xì)饨?jīng)營許可證》，方可經(jīng)營燃?xì)猓?/p>

B、原已取得《燃?xì)馄髽I(yè)資質(zhì)證書》或《燃?xì)庾怨┳C》的經(jīng)營燃?xì)獾钠髽I(yè)，換領(lǐng)《燃?xì)饨?jīng)營許可證》；

C、已取得《燃?xì)饨?jīng)營許可證》的企業(yè)，申請設(shè)立液化氣換瓶點、車輛加氣站等分支機(jī)構(gòu)的，申請《燃?xì)馄髽I(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營許可證》。

A類條件：

1、燃?xì)饨?jīng)營許可申請書；

2、名稱預(yù)核；

3、企業(yè)章程；

4、驗資報告（無合格證及驗收手續(xù)的燃?xì)庠O(shè)施不得計入資產(chǎn)）；

5、規(guī)劃許可；

6、與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種操作人員名冊，資質(zhì)證書。其中，儲存能力200立方米以下的液化石油氣經(jīng)營企業(yè)，助理經(jīng)濟(jì)師以上職稱不得少于1人，助理工程師以上職稱不得少于2人；儲存能力每增加100立方米，經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各增加1人；天然氣企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員不得少于職工總數(shù)的10；

7、國家法律、法規(guī)規(guī)定的需要提交的其它材料。

B類條件：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、土地使用權(quán)證。

2、工程竣工驗收資料：⑴土建部分：規(guī)劃許可，廠站平面圖，建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督備案表。⑵燃?xì)庠O(shè)施部分：設(shè)計、施工合同及設(shè)計、施工單位資質(zhì)證書，總布置圖，主要設(shè)備質(zhì)量合格證明資料，壓力容器、管道、機(jī)電設(shè)備證明材料、檢測報告。⑶消防、防雷防靜電、環(huán)保、城建檔案合格證明材料。

3、組織管理資料：A6所列條件，組織結(jié)構(gòu)圖和崗位職責(zé)，崗位操作規(guī)程，經(jīng)營管理制度，客戶服務(wù)制度，為職工辦理工傷社會保險的有關(guān)憑證，以及燃?xì)馄髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他規(guī)章制度。

4、安全管理資料：安全評價報告，安全負(fù)責(zé)人、安全機(jī)構(gòu)、專職安全員資料，安全管理制度及搶險應(yīng)急預(yù)案。

5、國家法律、法規(guī)規(guī)定的需要提交的其它材料。

C類條件：

1、燃?xì)馄髽I(yè)開辦分支機(jī)構(gòu)申請書；

2、經(jīng)營場所土地使用權(quán)證、房產(chǎn)證（或租憑合同）；

3、規(guī)劃許可；

4、消防許可；

事項性通知范文第2篇

關(guān)鍵詞:認(rèn)知信任;情感信任;知識獲取;知識貢獻(xiàn)

中圖分類號:G2文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:16723198(2009)19003002

1引言

員工知識共享的因素有很多,一般受到知識共享層面、個體層面、關(guān)系層面、組織層面和環(huán)境層面等因素影響(Magnini,2008)。但知識是嵌入在人腦中的資源,只有當(dāng)員工愿意共享他們的知識時,才能使知識在組織中交流并轉(zhuǎn)化。Davenport(1998)指出,信任是知識共享的重要因素,如果組織內(nèi)的人無法信任他人,則無論有多少技術(shù)支持,結(jié)果都會失敗。因此,信任被看作是影響知識共享成功的關(guān)鍵因素。目前,研究的共同點是將知識共享過程看作一個整體,主要集中在信任對知識共享的發(fā)生機(jī)制上,即信任為什么會對知識共享產(chǎn)生影響,以及信任是如何對不同知識(隱性和顯性)的共享產(chǎn)生影響(初浩楠,廖建橋,2008)。但是知識共享行為按知識的流向可以劃分為知識獲取和知識貢獻(xiàn)兩種具體的方式,且這兩種知識共享行為具有較強(qiáng)的實現(xiàn)典型性。更重要的是這兩種不同的知識共享行為可能受到不同的人際信任的影響(Hooff & Ridder,2004),而目前的研究缺乏深入探討不同類型的人際信任對不同的知識共享行為的影響,雖然人際信任的知識共享的重要性已經(jīng)得到了廣泛關(guān)注,但認(rèn)知、情感信任對不同類型知識共享行為有影響則鮮有提及?；诖?本文從信任方角度出發(fā),研究情感和認(rèn)知信任對不同的知識共享行為的影響作用關(guān)系。

2人際信任與知識共享關(guān)系的文獻(xiàn)回顧

現(xiàn)有理論主要從員工對主管的信任、同事信任兩個層面來研究人際信任與知識共享的關(guān)系。部分學(xué)者從同事信任的視角對知識共享進(jìn)行了經(jīng)驗研究,如McAllister(1995)指出認(rèn)知和情感信任與知識共享正相關(guān)。Holste(2003)認(rèn)為情感信任有利于促進(jìn)個人進(jìn)行顯性知識和隱性知識的分享,并且這種促進(jìn)作用受到雙方認(rèn)知信任的調(diào)節(jié),而且認(rèn)知信任有利于促進(jìn)員工對于顯性知識和隱性知識的使用,這種促進(jìn)效應(yīng)受到雙方情感信任的調(diào)節(jié)。Chowdhury(2005)對信任與知識共享之間關(guān)系的研究表明,認(rèn)知信任和情感信任都會對復(fù)雜知識共享產(chǎn)生顯著影響,而且,認(rèn)知信任對復(fù)雜知識共享的影響強(qiáng)于情感信任。

部分學(xué)者從二維角度來研究知識共享行為,如Van den Hooff & De Ridder(2004)通過六個案例研究組織承諾,組織溝通,計算機(jī)中介溝通(CMC)對知識共享行為的影響,研究發(fā)現(xiàn)組織承諾與知識貢獻(xiàn)正相關(guān),一種建設(shè)性的溝通氛圍與知識貢獻(xiàn),知識獲取和情感承諾正相關(guān)。Vries, Hooff & Ridder(2006)利用不同的工作團(tuán)隊中的424個成員為樣本,研究了團(tuán)隊溝通方式,對工作的認(rèn)知,知識共享態(tài)度和行為之間的關(guān)系。作者發(fā)現(xiàn)愿意和渴望(willingness and eagerness to share)共享都對知識共享、貢獻(xiàn)和獲取知識有正向作用。徐碧祥(2007)在他的博士論文中,研究了信任對知識整合與共享意愿的作用機(jī)制,用知識貢獻(xiàn)和知識獲取兩個維度來測量知識共享,研究從員工的視角,依其信任的對象,將組織內(nèi)部員工的信任劃分為組織信任、主管信任與同事信任,發(fā)現(xiàn)組織認(rèn)同和基于組織的自尊在員工信任影響其知識整合與共享意愿的過程中起到中介變量的作用。

還有學(xué)者研究了人際信任對不同知識的知識共享行為的影響。初浩楠、廖建橋(2008)研究發(fā)現(xiàn),情感信任對隱性知識共享的正向影響比其對顯性知識共享的影響更顯著;認(rèn)知信任對顯性知識共享的正向影響比其對隱性知識共享的影響更顯著。由此可知,人際信任與知識共享的關(guān)系已經(jīng)得到了較為充分的研究,那么深化內(nèi)部結(jié)構(gòu)維度之間的相互關(guān)系已具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

3假設(shè)的提出

3.1人際信任與知識獲取的關(guān)系

認(rèn)知信任的前提條件是績效可靠性和技術(shù)可信性(McAllister,1995)。通常在工作場所,員工很容易知道他人具備的知識以及他人的績效情況(Hollingshead, 1998, 2000; Stasser, Stewart,&Wittenbaum,1995)。那么對他人績效可靠性和技術(shù)可信性的認(rèn)可,員工對同事的認(rèn)知信任就隨之產(chǎn)生。隨著信任方對被信任方進(jìn)一步的觀察以及績效的確認(rèn),信任方對被信任方的認(rèn)知信任水平會提高,那么當(dāng)信任方要獲取知識的時候,信任方會首先向被信任方尋求幫助。McAllister(1995)也認(rèn)為高水平的認(rèn)知信任可以促使員工建立積極的合伙關(guān)系并愿意從被信任者那里尋求知識。Chowdhury (2005)也證明了認(rèn)知信任會對知識獲取產(chǎn)生顯著影響。從實踐的角度來看,當(dāng)信任方需要知識獲取時,他(她)是以解決問題為導(dǎo)向的,那么他(她)主要考慮的是用哪種途徑能更快、更有效地解決問題,選擇的衡量標(biāo)準(zhǔn)則更傾向于被信任方的績效可靠性和技術(shù)可信性,而不是信任雙方之間的親密程度。另一方面,處于情感信任的主體之間,由于雙方接觸頻率比較高,雙方經(jīng)常在有意無意的情況下就擁有的知識進(jìn)行交流,這樣他們之間的知識則更趨向于同質(zhì)化,也就是說信任方遇到問題需要解決時,處于情感信任關(guān)系中的被信任方很可能并不具備解決信任方問題的知識,這也迫使信任方將知識獲取擴(kuò)展到認(rèn)知信任的群體中?；谏鲜龇治?可以得出如下假設(shè):相比于情感信任,認(rèn)知信任對知識獲取的正向影響更顯著。

3.2人際信任與知識貢獻(xiàn)的關(guān)系

情感信任使得員工之間形成一種牢固的價值觀共識和強(qiáng)有力的感情紐帶,并促進(jìn)相互理解、感情開放。知識貢獻(xiàn)是以時間密集和個人交往為特征,它要求更高水平的情感信任,這反映出親密關(guān)系中更顯著的承諾(McAllister,1995)。很多學(xué)者通過研究也證明了情感信任對知識貢獻(xiàn)有正向顯著關(guān)系(McAllister,1995; Chowdhury, 2005;初浩楠,廖建橋,2008)。

當(dāng)信任方考慮向誰貢獻(xiàn)知識的時候,他(她)通常會從以下幾個角度考慮問題:(1)成本收益角度。經(jīng)濟(jì)交換理論認(rèn)為人的行為是理性的,只有當(dāng)知識共享行為所獲得的獎勵大于進(jìn)行共享時的成本時才會發(fā)生(Kelley & Thibaut, 1978; Constant, et al., 1994)。那么在特定的關(guān)系或頻繁的社會交往中形成的情感信任,雙方有高度的信任,彼此可分享敏感的個人信息、觀點和知識。在這種信任水平下的知識貢獻(xiàn)所需要的時間成本和知識貢獻(xiàn)后自己損失的益處要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于知識貢獻(xiàn)帶來的雙方情感信任水平的加深和獲得尊重的需要,那么信任方很可能樂意向被信任方貢獻(xiàn)自己的知識。而且基于情感信任水平基礎(chǔ)上的雙方進(jìn)行主動知識貢獻(xiàn)行為時,信任方可采用多種多樣的表達(dá)形式,時間也相對靈活,頻率相對較高。(2)不認(rèn)可風(fēng)險?；谡J(rèn)知信任水平的知識貢獻(xiàn),信任方的貢獻(xiàn)行為很可能得不到被信任方的認(rèn)可,甚至抵觸,從而給信任方造成所謂“面子”和“自尊”方面的損傷。DePaulo & Fisher(1980)研究發(fā)現(xiàn),對外尋求幫助往往意味著要付出個人的心理成本,如顯示自己的“無能”,這種心理成本常常產(chǎn)生逆反心理,常常表現(xiàn)為對幫助自己的人的某種“不滿”情緒,對于自尊性較強(qiáng)的人這種可能性更大。倘若信任方愿意與認(rèn)知信任關(guān)系中的被信任方貢獻(xiàn)知識,如果信任方與被信任方貢獻(xiàn)的知識,是被信任方早已掌握的知識,那么信任方更能感受到來自被信任方對自己不認(rèn)可的感覺。但處在情感信任關(guān)系中的被信任方,即使是早已掌握的知識,被信任方也不會因此產(chǎn)生不認(rèn)可情緒,反而會感激信任方的這種主動知識貢獻(xiàn)行為,從而加深雙方的情感信任水平?；谏鲜龇治?可以得出如下假設(shè):相比于認(rèn)知信任,情感信任對知識貢獻(xiàn)的正向影響更顯著。

4結(jié)論

不少學(xué)者對知識共享與人際信任的關(guān)系進(jìn)行了研究,但有關(guān)信任與知識共享兩者的內(nèi)在機(jī)理的研究卻很少。本文在文獻(xiàn)回顧與分析的基礎(chǔ)上認(rèn)為,認(rèn)知信任相比于情感信任,對知識獲取的正向影響更大;情感信任相比于認(rèn)知信任,對知識貢獻(xiàn)的正向影響更大。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步揭示了人際信任對不同知識共享行為的影響作用。結(jié)論給我們的啟示是:(1)設(shè)立一個特定的專家名單目錄的專家黃頁。專家黃頁通常包含員工擅長的知識信息,員工通過查詢找到自己所需的專家,從而解決了員工向誰獲取知識的問題,促進(jìn)組織內(nèi)部員工間知識獲取行為的發(fā)生。(2)組織還可以通過利用計算機(jī)建立知識共享平臺、構(gòu)建良好的溝通氛圍(Hooff & Ridder, 2004)等方式促進(jìn)知識獲取,從而促進(jìn)知識貢獻(xiàn),進(jìn)而將個體知識更快地在組織范圍內(nèi)傳送,轉(zhuǎn)換為組織知識。本文只是提出了一個理論模型,還需要進(jìn)一步地實證研究來證實。

參考文獻(xiàn)

[1]Davenport, Prusak. Working knowledge: How Organization Manage What They Know [M]. Boston: Harvard Business School Press, 1998: 26.

[2]〖ZK(〗初浩楠,廖建橋.認(rèn)知和情感信任對知識共享影響的實證研究[J].科技管理研究,2008,(9).

[3]〖ZK(〗McAllister, D. J. , Affect-and Cognition-Based Trust as Foundations for Interpersonal Cooperation in Organizations [J]. Academy of Management Journal, 1995, January 38(1):24-59.

[4]〖ZK(〗Hooff, B. V D. & Ridder, J. A. D. Knowledge sharing in context: the influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing [J]. Journal of Knowledge Management, 2004, 8(6): 117-130.

[5]〖ZK(〗Chowdhury, S. The role of affect- and cognition-based trust in complex knowledge sharing [J]. Journal of Managerial Issues, 2005, XVII(3): 310-326.

事項性通知范文第3篇

作者簡介：作者簡介：林小娟（1981-），女，福建漳州人，護(hù)士，主要從事臨床護(hù)理工作。摘要： 目的： 了解同事離職對臨床護(hù)士所產(chǎn)生的不良影響，為醫(yī)院管理者制定管理措施和方案提供參考。方法： 選取身邊有同事離職的臨床護(hù)士，在同事離職后的第3個月時，對其進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查。結(jié)果： 同事離職會對臨床護(hù)士產(chǎn)生的不良影響：包括降低工作積極性、增大護(hù)理工作壓力、降低所在科室凝聚力、增強(qiáng)個人離職意向等。結(jié)論： 通過醫(yī)院重視臨床護(hù)士的護(hù)理工作、患者和家屬對臨床護(hù)士工作的尊重、臨床護(hù)士提高自身的心理素質(zhì)等有效方法來減少同事離職對臨床護(hù)士的不良影響，提高工作積極性，從而保證護(hù)理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞： 離職；臨床護(hù)士；影響

【中圖分類號】R197.324【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A【文章編號】1002-3763（2014）09-0374-02 隨著醫(yī)療的發(fā)展，護(hù)理工作的范圍也日益擴(kuò)大，客觀上迫切需要更多的護(hù)士參與護(hù)理工作。而現(xiàn)實是護(hù)士十分短缺，護(hù)士的離職使得這一短缺問題更為嚴(yán)峻，由此導(dǎo)致醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量下降，醫(yī)療水平難以提高。護(hù)士離職是國內(nèi)外各醫(yī)院普遍存在的現(xiàn)象，如何采取有效措施來減少同事離職對臨床護(hù)士的不良影響，維持護(hù)理質(zhì)量，是醫(yī)院管理者需要極其重視的現(xiàn)實問題。本文對同事離職對臨床護(hù)士的不良影響進(jìn)行了分析，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1 對象與方法

1.1 對象： 選取身邊有同事離職的臨床護(hù)士為調(diào)查對象，共216名。均為女性；年齡20～46歲，其中30歲以下153名，30～40歲48名；40歲以上15名；護(hù)理年限1～21年，其中1～10年185名，10年以上31名；已婚144名，未婚72名；大專以下學(xué)歷171名，大專以上學(xué)歷45名；正式護(hù)士194名，非正式護(hù)士22名；護(hù)士142名，護(hù)師38名，主管護(hù)師26名，副主任護(hù)師10名。

1.2 方法： 在同事離職的第3個月時，對選取的調(diào)查對象進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查。內(nèi)容包括同事離職對臨床護(hù)士的工作積極性、護(hù)理工作壓力、所在科室凝聚力、個人離職意向有無不良影響；如何減少不良影響等。

2 結(jié)果

2.1 產(chǎn)生的不良影響

2.1.1 降低工作積極性： 同事之間良好的人際互動和工作氛圍，能充分調(diào)動工作積極性。同事離職影響到這種良好的人際互動和工作氛圍。有些臨床護(hù)士認(rèn)為缺乏良好的人際互動和工作氛圍，自己無法做好護(hù)理工作，進(jìn)而嚴(yán)重降低工作積極性。

2.1.2 增大護(hù)理工作壓力： 臨床護(hù)士的工作是高負(fù)荷的，頻繁加班導(dǎo)致的身體疲勞以及護(hù)理工作的高準(zhǔn)確性、高責(zé)任心所導(dǎo)致的心理疲勞長期困擾著臨床護(hù)士[1]。而由于同事的離職，使得原來由離職同事負(fù)責(zé)的護(hù)理工作轉(zhuǎn)為其他未離職的臨床護(hù)士承擔(dān)，進(jìn)一步增大了這些臨床護(hù)士的工作壓力。

2.1.3 降低所在科室凝聚力： 同事未離職前，在同一科室，每個臨床護(hù)士按照分配的任務(wù)，各司其職，共同做好護(hù)理工作，相互之間維持著一種和諧關(guān)系。同事的離職打破了原有的和諧關(guān)系。有的臨床護(hù)士承擔(dān)的護(hù)理工作變得較多，有的則變得較少，工作量不相等。承擔(dān)護(hù)理工作較多的臨床護(hù)士容易心理不平衡，產(chǎn)生不滿情緒，影響到與同事之間的關(guān)系，進(jìn)而降低所在科室的凝聚力。

2.1.4 增強(qiáng)個人離職意向： 護(hù)理工作壓力大、工作辛苦，有些臨床護(hù)士不能適應(yīng)這種工作，本來就有離職意向。同事離職，對有離職意向的臨床護(hù)士是一種刺激，極易形成跟從效應(yīng)，增強(qiáng)個人離職意向。

2.2 減少不良影響的方法

2.2.1 醫(yī)院重視臨床護(hù)士的護(hù)理工作： 醫(yī)院應(yīng)重視臨床護(hù)士的護(hù)理工作，幫助其解決護(hù)理過程中遇到的各種問題，減少諸多因素對護(hù)士進(jìn)修、深造以及晉升等方面的制約，拓寬護(hù)士職業(yè)發(fā)展空間，同時適當(dāng)提高臨床護(hù)士的福利待遇，以減少同事離職產(chǎn)生的不良影響，安心做好護(hù)理工作。

2.2.2 患者和家屬對臨床護(hù)士工作的尊重： 近年來，醫(yī)療糾紛和暴力事件不斷增多，增加了臨床護(hù)士的顧慮和壓力，來自外界的負(fù)面評價直接影響到護(hù)士對護(hù)理工作價值的認(rèn)識，并對護(hù)理工作產(chǎn)生不滿[2]，降低工作滿意度，從而離職。相關(guān)研究結(jié)果表明，臨床護(hù)士的工作滿意度與離職意愿呈負(fù)相關(guān)，工作滿意度越高，臨床護(hù)士的離職意愿越低。護(hù)理工作應(yīng)該是受社會尊重的職業(yè)?；颊吆图覍賾?yīng)尊重臨床護(hù)士的工作，理性對待護(hù)理過程中產(chǎn)生的各種問題，使臨床護(hù)士保持較高的工作滿意度，減少同事離職產(chǎn)生的不良影響，降低離職意愿。

2.2.3 臨床護(hù)士提高自身的心理素質(zhì)： 由于臨床護(hù)士心理壓力較大，應(yīng)學(xué)習(xí)行為學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識，加強(qiáng)意志鍛煉，調(diào)整好自我心態(tài)，學(xué)會放松[3]，從不同角度正確看待同事離職問題和工作壓力，適時向同事或者親屬朋友傾訴，釋放不良情緒，保持樂觀態(tài)度，減少同事離職產(chǎn)生的不良影響。

3 討論

同事離職會對臨床護(hù)士產(chǎn)生不良影響，而通過醫(yī)院重視臨床護(hù)士的護(hù)理工作、患者和家屬對臨床護(hù)士工作的尊重、臨床護(hù)士提高自身的心理素質(zhì)等方法可有效減少不良影響，提高臨床護(hù)士的工作積極性，從而保證護(hù)理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 張美麗.避免心理疲勞 防范護(hù)理差錯[J].中國衛(wèi)生質(zhì)量管理，1999，1（4）：25-27.

事項性通知范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 護(hù)理干預(yù) 靜脈留置導(dǎo)管 使用效果

中心靜脈留置導(dǎo)管作為臨時性血管通路已廣泛被血液中心應(yīng)用于急性腎功能衰竭和內(nèi)瘺成熟前的慢性腎功衰患者。中心靜脈留置導(dǎo)管插管部位主要有股靜脈、鎖骨下靜脈和頸內(nèi)靜脈。臨時性靜脈留置導(dǎo)管的使用效果對急性腎功能衰竭和內(nèi)瘺成熟前的慢性腎功衰患者提高血液透析治療的效果有很重要的意義。現(xiàn)通過系統(tǒng)護(hù)理干預(yù)比較本院血透中心2010年10月至2010年11月26例臨時性靜脈留置導(dǎo)管的患者，探討護(hù)理干預(yù)對臨時性留置導(dǎo)管護(hù)理的效果。

1 資料與方法

1.1臨床資料

對2010年10月至2010年11月我院血液凈化中心26例慢性腎衰患者應(yīng)用臨時性雙腔靜脈留置導(dǎo)管進(jìn)行血液透析，實驗組13例，男8例、女5例，年齡29-70歲（18±5），先后共留置導(dǎo)管13例次；對照組13例，男9例，女4例，年齡30-70歲（19±4），先后共留置導(dǎo)管17例次，經(jīng)比較兩組無統(tǒng)計學(xué)差異。

1.2方法

1.2.1置管部位：實驗組和對照組均為股靜脈置管。

1.2.2導(dǎo)管：選用泰科股靜脈單針雙腔透析導(dǎo)管，外徑3.8mm，長度16cm。

1.2.3封管方法：嚴(yán)格按照留置導(dǎo)管的容積進(jìn)行封管，用肝素鈉2ml和生理鹽水2ml配成肝素生理鹽水4ml，分別給予導(dǎo)管靜脈端1.3ml和動脈端1.2ml封管。封管后用碘伏消毒管口并用一次性肝素帽擰緊，用無菌紗布包扎并固定。

1.2.4透析時血流量在200-250ml/min為血流量充足。

1.2.5通過對實驗組實行系統(tǒng)護(hù)理干預(yù)及健康宣教，對照組實行常規(guī)護(hù)理。實驗組實行系統(tǒng)護(hù)理干預(yù)及健康宣教內(nèi)容如下：

1.2.5.1健康宣教 告知患者正確的留置導(dǎo)管護(hù)理方法：首先向病人及家屬介紹血液透析治療中股靜脈留置導(dǎo)管的必要性，安全性及可能出現(xiàn)的并發(fā)癥，耐心回答他們提出的問題，講述術(shù)后的注意事項，向患者介紹一些常識，如置管后會形成皮下血腫，導(dǎo)管堵塞等，經(jīng)處理后不會造成嚴(yán)重影響。告知患者盡量臥床休息為主，置管側(cè)腿部盡量保持平直，以免導(dǎo)管過度彎曲導(dǎo)致血流不暢，活動時盡量不要讓置管側(cè)腿部打折或者劇烈活動。告知患者保持導(dǎo)管口的敷料清潔，干燥，減少更換敷料次數(shù)，加速傷口愈合，體現(xiàn)節(jié)省護(hù)理時間，降低病人費用的原則。[1] 1.2.5.2透析前后股靜脈置管患者要注意坐姿，防止劇烈前傾，角度過小，防止導(dǎo)管受壓折損而重新置管；置管處皮膚要經(jīng)常保持干燥、清潔，用碘伏消毒后用無菌紗布覆蓋，每次透析后均換藥，每次更換敷料時要觀察傷口處有無滲血，滲液及分泌物等，觀察局部肉芽組織生長的情況，局部皮膚的顏色等；置管口的護(hù)理，每次透析前擰下肝素帽后和透析完后均用碘伏消毒管口，肝素帽均一次性使用，如導(dǎo)管口皮膚發(fā)紅應(yīng)涂擦百多邦藥膏給予消炎。在操作過程中醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格無菌操作，防止導(dǎo)管相關(guān)性感染。[2]

1.2.5.3防止管內(nèi)血栓形成，在透析前擰下肝素帽后先用碘伏消毒管口，然后使用10ml注射器抽吸封管液2ml，觀察關(guān)內(nèi)是否有血栓形成，如回抽阻力大，請勿加壓沖洗[3]，以防血栓進(jìn)入血管內(nèi)，如仍抽吸不通，可用5000u尿激酶稀釋液分別推入管內(nèi)5ml進(jìn)行封管，1小時后再抽吸。此法對溶栓效果很理想，5例患者均溶栓成功，而且未發(fā)現(xiàn)患者有出血現(xiàn)象。本組病例血栓形成發(fā)生率為 19.2%，與導(dǎo)管留置時間長、患者高凝狀態(tài)、肝素用量不足和管路受壓扭曲有關(guān)。[4]

1.2.5.4股靜脈留置導(dǎo)管異常的處理：①貼壁：它的發(fā)生與患者劇烈咳嗽活動腿部有關(guān)。處理的方法是:當(dāng)血流量不足時，一手固定導(dǎo)管的兩翼，另一手輕輕轉(zhuǎn)動導(dǎo)管，以改變導(dǎo)管尖端的位置，使其不再帖壁而達(dá)到滿意的血流量。②脫管的預(yù)防 本實驗有1 例脫管現(xiàn)象，發(fā)生在夜間入眠的情況下，但因靜脈壓低，未出現(xiàn)大量出血。所以在應(yīng)用過程中，護(hù)士每次使用前必須觀察導(dǎo)管固定線是否斷開。如果有，立即通知醫(yī)生再次固定。同時告知患者要有一定的警惕性，發(fā)現(xiàn)異常立即報告醫(yī)務(wù)人員。③導(dǎo)管部分脫出：局部給予嚴(yán)格消毒處理后再送回，局部縫合固定。④導(dǎo)管堵塞：尿激酶封管后仍不通暢，可考慮拔管。

1.2.6對照組實行常規(guī)護(hù)理內(nèi)容如下：

1.2.6.1告知患者留置導(dǎo)管期間應(yīng)臥床休息。

1.2.6.2導(dǎo)管敷料應(yīng)常規(guī)每日更換一次，觀察帶管部位敷料有無滲血、污染或脫落，如有以上情況發(fā)生，及時更換敷料。

1.2.6.3透析治療上機(jī)時，按照以下步驟進(jìn)行無菌操作：鋪好無菌治療巾，去掉導(dǎo)管穿刺部位紗布，觀察穿刺口皮膚并用碘酒、酒精消毒穿刺部位皮膚后，換上無菌紗布，用新潔靈消毒帽緣后去掉肝素帽，用酒精棉球擦拭導(dǎo)管口，用10ml空針抽出并棄去封管濃肝素，用生理鹽水反復(fù)沖通導(dǎo)管。

1.2.6.4下機(jī)時按照以下步驟進(jìn)行無菌操作：清潔消毒導(dǎo)管口后向?qū)Ч軆?nèi)注入肝素鹽水進(jìn)行封管，蓋上并擰緊肝素帽，用無菌敷料包裹并固定于局部皮膚上，協(xié)助病人穿好衣褲。

1.2.7干預(yù)周期：一個月。

2 結(jié)果

護(hù)理干預(yù)1個月后，實驗組有12例留置導(dǎo)管血流量充足，未發(fā)生感染、堵塞等并發(fā)癥，1例因堵塞用尿激酶封管后可用，并能達(dá)到充足血流量。對照組有4例留置導(dǎo)管堵塞后用尿激酶封管后能達(dá)到充足血流量。1例留置導(dǎo)管堵塞尿激酶封管后仍不可用，給予重新置管后可繼續(xù)使用，2例因為感染重新置管，1例因脫管后重新置管，重置導(dǎo)管后均能達(dá)到充足血流量，其余5例留置導(dǎo)管血流量充足，未發(fā)生感染等并發(fā)癥。

3 討論

通過結(jié)果顯示，實驗組的留置導(dǎo)管使用效果明顯優(yōu)于對照組。對于留置導(dǎo)管患者來說，有充足的血流量才能保證血液透析的順利進(jìn)行。因此我們可通過護(hù)理干預(yù)延長留置導(dǎo)管的使用期，達(dá)到最好的使用效果。通過對實驗組和對照組的的比較，可發(fā)現(xiàn)管腔內(nèi)血栓形成和堵塞是影響留置導(dǎo)管血流量的常見原因，因而在每次透析后均應(yīng)嚴(yán)格封管，并給予系統(tǒng)護(hù)理和及健康宣教有助于延長留置導(dǎo)管的使用時間，從而達(dá)到順利透析的目的，提高患者的透析質(zhì)量和生存質(zhì)量。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]趙宏文.傷口護(hù)理過程中護(hù)士的作用[J]，國外醫(yī)學(xué).護(hù)理學(xué)分冊，1996 ，15（6）：248-249.

[2]李如意，張美君，陳紅梅，周玉坤.血液透析時幾種臨時血管通路的對比分析，《海南醫(yī)學(xué) 》2009年第 20卷第1期.

事項性通知范文第5篇

關(guān)鍵詞：化工；中試裝置；自控

引言：現(xiàn)今，中試裝置已經(jīng)成為從小型試驗過渡到工業(yè)生產(chǎn)的一個重要步驟，但是中式裝置的設(shè)計依然處于“標(biāo)準(zhǔn)真空”狀態(tài)，僅僅依據(jù)常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)或是內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)加上實踐經(jīng)驗進(jìn)行設(shè)計，設(shè)計流程并不科學(xué)。

檢測儀表選型、DCS優(yōu)化控制、參數(shù)整定及儀表安裝這四個方面設(shè)計的科學(xué)與否決定著該裝置是否能夠平穩(wěn)運行，決定著該設(shè)計運行結(jié)果是否能夠達(dá)到與其目標(biāo)。檢測儀表是中試裝置的眼睛，及時記錄運行裝置內(nèi)相關(guān)數(shù)據(jù)，為判斷中試裝置運行情況提供依據(jù)。優(yōu)化控制是為了保證中試裝置平穩(wěn)運行。參數(shù)整定是在試驗中確定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，為之后的中試試驗提供參考，液位之后的工業(yè)化生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。下文主要闡述檢測儀表選型、DCS優(yōu)化控制以及參數(shù)整定以及儀表安裝這幾個方面的控制要點，希望能夠為之后的中試裝置設(shè)計提供參考。

一、檢測儀表選型

中試裝置的處理能力較弱，所以要選用精度較高的流量檢測儀器，最重要的是選擇的儀表要與實際工程情況相吻合，保證中試裝置穩(wěn)定運行。使用電磁流量計時，要考慮某些反應(yīng)生成的軟化水對其電導(dǎo)率的影響。使用蒸汽流量計的時候，為了方便以后的參數(shù)整定工作，配合使用節(jié)流裝置以及差壓變送器。使用遠(yuǎn)程液位測量儀表進(jìn)行流量測定時，為了方便調(diào)試裝置，采用差壓變送器進(jìn)行測量。盡管流量檢測儀是中試裝置必備的檢測儀表，但是其他參數(shù)的測定也不可缺少，例如溫度和壓力的檢測，能夠為遠(yuǎn)程指示提供參考，同時也是判斷現(xiàn)場中試裝置的操作合理性的依據(jù)。

二、優(yōu)化控制

眾所周知，工業(yè)的發(fā)展程度取決于多種因素，工業(yè)自動化水平是其中一個非常重要的方面?，F(xiàn)在很多企業(yè)都配備了自動化管理系統(tǒng)，為了使系統(tǒng)控制過程更加規(guī)范，一般由分散型控制系統(tǒng)（DCS）、先進(jìn)控制技術(shù)和優(yōu)化控制技術(shù)共同組成控制系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有質(zhì)量閉環(huán)控制和卡邊操作的效果。

在中試裝置運行過程中，基于其處理能力較弱，處理量較小，精確的優(yōu)化控制顯得更加重要。在中試裝置運行過程中，任何一點小的波動都會造成裝置的連鎖震蕩，所以必須盡量選擇單回路設(shè)置，及時有效地進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。另外，能夠用DCS解決的問題就盡量不用ESD，所以在中試裝置中必須盡量減少ESD設(shè)置點數(shù)，這是保證系統(tǒng)平穩(wěn)運行的關(guān)鍵之一。在實際操作過程中，可以運用遠(yuǎn)程手動控制部分回路。溫度和壓力作為控制反應(yīng)器的主要變量，一般都是定量進(jìn)料，然后通過控制溫度和壓力優(yōu)化控制。塔器類則以液位為主要控制變量，溫度和壓力控制為輔。

三、參數(shù)整定

中試裝置的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)本身就不具備科學(xué)性、完整性，加上其設(shè)備小、種類多、流程復(fù)雜，所以其參數(shù)整定難度較大。為了做好參數(shù)整定工作，一方面要檢查各類儀表指示的準(zhǔn)確性，另一方面要在置滿負(fù)荷的時間進(jìn)行整定。之所以要在置滿負(fù)荷的時間進(jìn)行整定，是因為不同的流量儀表的工作原理不同，若是裝置不是處在滿負(fù)荷生產(chǎn)的狀態(tài)，就會增大參數(shù)誤差，其中以氣體流量參數(shù)整定表現(xiàn)最為突出。例如，利用節(jié)流裝置和差壓變送器進(jìn)行參數(shù)整定時，裝置達(dá)到滿負(fù)荷生產(chǎn)時，節(jié)流裝置差壓處于百分之六十到百分之八十的量程之間，若是處在其他量程段，就會表現(xiàn)出非線性關(guān)系，誤差明顯增大，但是實際操作過程中進(jìn)行參數(shù)整定時，還必須結(jié)合化驗數(shù)據(jù)、進(jìn)料量等因素，提高參數(shù)整定準(zhǔn)確度。需要重點說明的是，若是利用節(jié)流裝置和差壓變送器實施蒸汽流量計量，在實際生產(chǎn)操作中，會頻繁出現(xiàn)滿量程現(xiàn)象?；谥性囇b置的處理能力較弱，處理量小，所用熱負(fù)荷相對會低于工業(yè)生產(chǎn)裝置中的熱負(fù)荷，加上蒸汽介質(zhì)的特殊性，想實現(xiàn)準(zhǔn)確測量的難度就比較大，首先要依據(jù)給定參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，一旦指示值超出滿量程，要立即查找原因，仔細(xì)查看蒸汽工藝和實際工藝操作過程是否存在異常情況。譬如，在塔器類設(shè)備中進(jìn)行操作，控制液位是關(guān)鍵，一旦塔底液位控制過高，再沸器、熱盤管里的蒸汽都會立即轉(zhuǎn)化為液體，增大壓力降，導(dǎo)致DCS顯示超標(biāo)，影響分餾塔的穩(wěn)定操作，由于氣體轉(zhuǎn)化成液體的速度過快會極易造成干鍋現(xiàn)象。進(jìn)料類流量計的參數(shù)整定離不開計量泵，離不開容積標(biāo)定。

四、儀表安裝

隨著國家自動化設(shè)備的普遍應(yīng)用，我的電氣儀表主要應(yīng)用于自動化設(shè)備、高壓供氣系統(tǒng)、鍋爐供汽供熱系統(tǒng)等方面，儀表安裝的工作量日益加大。為了保證電氣儀表安裝工程的質(zhì)量，必須嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求進(jìn)行設(shè)計和施工。目前總結(jié)出來的儀表安裝準(zhǔn)則包括：（1）儀表安放位置與設(shè)計要求一致，若是設(shè)計中未明確規(guī)定，則放置在干燥、明亮的地方。（2）安裝儀表之前，核對好儀表的型號、規(guī)格、附件等。（3）需要安裝在管道上時，在管道吹灰完成之后，直接安裝儀表。（4）如果儀表需要安裝在封閉的環(huán)境中，需要對其進(jìn)行密封處理。（5）需要特別注意檢測儀表的安裝。

以上是儀表安裝需要遵守的常規(guī)準(zhǔn)則，中試裝置中的儀表安裝注意事項除上述之外，最重要的是壓力變送器以及差壓變送器的安裝過程，引壓管的安裝方式隨著變送器和取壓點的位置而改變，此外，在引壓管的高低點處均需設(shè)置排氣閥及排污閥，具體采取以下方案進(jìn)行設(shè)置：氣體以及蒸汽類的壓力變送器和差壓變送器安裝在取壓點上方，引壓管向取壓點傾斜。液體的安裝要求則與之相反，引壓管向變送器入口傾斜。

五、中試裝置自控探討

下面主要就某一具體的化工中試裝置進(jìn)行自控探討。該中試裝置中裝有300噸/年醋酸加氫制乙醇，裝備有兩種流量檢測儀：檢測液體流量的電磁流量計和檢測氣體的節(jié)流裝置+差壓變送器。由電磁流量器的檢測原理可知，電磁流量器無法檢測太低的電導(dǎo)率（醋酸、反應(yīng)生成的介質(zhì)），所以最后不得不將部分電磁流量器更換為金屬浮子流量計。此外，隨著化學(xué)反應(yīng)的進(jìn)行，裝置內(nèi)部的環(huán)境也隨之改變，改變了之前的氫氣以及蒸汽節(jié)流裝置的差壓范圍，讓測量處于超量程狀態(tài)。為了保證測量值處于百分之三十到百分之九十之間，必須調(diào)整差壓變送器，將測量值控制在百分之七十左右，再結(jié)合氫氣的消耗量調(diào)整DSC的流量測量范圍，讓獲得的參數(shù)與裝置內(nèi)的實際數(shù)值相吻合。為了保證參數(shù)整定的精確度，還必須對蒸汽流量進(jìn)行調(diào)節(jié)。在儀表安裝方面，將氣體以及蒸汽類的壓力變送器安裝在取壓點上方，并將取壓管向測量點傾斜，防止測量管中產(chǎn)生積液影響到測量結(jié)果，造成測量誤差。這樣一來，不僅保證了測量的精確度，而且大大減少了操作維護(hù)的工作量。參數(shù)整定的過程中可以發(fā)現(xiàn)，盡管對蒸汽流量計進(jìn)行了參數(shù)整定，但是超量程的現(xiàn)象依舊頻繁發(fā)生，經(jīng)過后期檢查發(fā)現(xiàn)，主要是因為蒸餾塔底液位設(shè)置過高（80%），蒸汽過快轉(zhuǎn)化成液體，調(diào)整塔底液位（30%）可以大大降低蒸汽消耗量（50%），既穩(wěn)定了中試裝置內(nèi)反應(yīng)又達(dá)到了節(jié)能的目的。作為氣體反應(yīng)類裝置，必須嚴(yán)格控制物料進(jìn)料量比例，原設(shè)計準(zhǔn)備以流量控制為主，可是，在實際運行過程中發(fā)現(xiàn)該反應(yīng)器內(nèi)部壓力極其不穩(wěn)定，后經(jīng)過細(xì)致分析，決定重新調(diào)整控制回路，以保證物料進(jìn)量的恒定性，同時以壓力控制為主要控制點。實踐證明，反應(yīng)器內(nèi)壓力穩(wěn)定，反應(yīng)過程也十分穩(wěn)定。正如前面提到的，塔類反應(yīng)器主要以控制液位為主，其他控制要素為輔，所以該中試裝置中蒸餾塔的流量與液位串級調(diào)節(jié)也應(yīng)以液位調(diào)節(jié)為主，以維持塔內(nèi)的液位恒定。經(jīng)過各項考核發(fā)現(xiàn)，該中試裝置各項指標(biāo)均合格。

六、結(jié)語

總結(jié)全文可知，化工中試裝置自控能力的大小與其儀表的選型、優(yōu)化控制、參數(shù)整定、儀表安裝四個方面密切相關(guān)。從測量原理和安裝技術(shù)等多方面考慮，選擇出合適的流量儀表。此外，還必須根據(jù)實際工藝流程進(jìn)行優(yōu)化控制，在中試裝置處于滿負(fù)載情況下進(jìn)行參數(shù)整定，依據(jù)儀表安裝準(zhǔn)則合理安裝儀表。

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