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關(guān)于四季的詩句范文第1篇

一、文獻綜述

國外對于企業(yè)經(jīng)營管理者股權(quán)激勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系進行了大量的實證研究。Jensen和Murphy（1990）指出重要的不是報酬多少，而是如何付酬，他們認為股權(quán)激勵可以提供優(yōu)于其他報酬方案的激勵。很多學(xué)者在后續(xù)研究中都實證了企業(yè)經(jīng)管人員持股與企業(yè)經(jīng)營業(yè)業(yè)績之間相關(guān)性。Hall和Liebman（1998）的研究得出企業(yè)經(jīng)管人員報酬與企業(yè)業(yè)績強相關(guān)的結(jié)論，并認為這種強關(guān)聯(lián)幾乎完全是由于所持有股票和股票價值的變化引起的，尤其是自1980年經(jīng)管人員所持有股票期權(quán)大幅度增加后，企業(yè)業(yè)績對企業(yè)家報酬的敏感程度明顯增大。而對于經(jīng)管人員股權(quán)激勵如何影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績有很多不同的觀點：有的認為對經(jīng)管人員股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績呈線性關(guān)系，如Mehran（1995）指出企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)管人員的股權(quán)形式的報酬比例呈正相關(guān)關(guān)系；有的則認為這二者之間呈現(xiàn)非線性關(guān)系，如Mcconnell和Servaes（1990）發(fā)現(xiàn)二者之間呈倒U型的關(guān)系，Hermalin和Weisbach（1991）則發(fā)現(xiàn)了一種復(fù)雜的曲線關(guān)系，當董事會所有權(quán)在0%～5%時，托賓Q與董事股權(quán)正相關(guān)，在5%～25%內(nèi)，托賓Q與董事股權(quán)負相關(guān)，超過25%二者有可能進一步正相關(guān)。國外研究中，也有少數(shù)認為股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績不相關(guān)，如Lorderer和Martin（1997）對867家公司進行實證分析指出經(jīng)管人員持有較多股份并沒有改善企業(yè)的業(yè)績。雖然對經(jīng)管人員股權(quán)激勵是如何影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績有不同的觀點，但國外多數(shù)研究都肯定了對經(jīng)管人員的股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績相關(guān)。

國內(nèi)對于這個問題的研究結(jié)果與國外研究有很大的不同。開始，國內(nèi)學(xué)者認為對經(jīng)管人員股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績之間不存在相關(guān)關(guān)系，如袁國良，王懷芳（1997）隨機抽取1996-1997年的100家上市公司，通過回歸方式研究指出經(jīng)管人員持股和企業(yè)經(jīng)營業(yè)的相關(guān)性非常低，即使非國家控股上市公司也是如此；王戰(zhàn)強（1999）對1997年706家樣本上市公司進行相關(guān)分析指出經(jīng)管人員持股與公司的經(jīng)營業(yè)績之間并不存在正相關(guān)關(guān)系；魏剛（2000）對1998年的791家上市公司的實證也說明經(jīng)營管理人員持股數(shù)量與上市公司經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。在后來的一些研究中出現(xiàn)了不同的結(jié)論，如李增泉（2001）的研究結(jié)果指出當經(jīng)管人員持有本公司股票達到一定數(shù)量后持股比例的高低對企業(yè)具有顯著影響，陳樹文和劉念貧（2006）對2002-2004的65家高科技上市公司進行分類比較和回歸分析得出公司經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)管人員持股之間呈二次方曲線關(guān)系。在國內(nèi)的研究中普遍存在兩個問題，首先對經(jīng)營管理人員范圍的定義不同，這是導(dǎo)致結(jié)果不同的一個重要因素；其次，大多數(shù)研究只采取一年的數(shù)據(jù)不能體現(xiàn)股權(quán)激勵的長期性，采用多年數(shù)據(jù)的研究又只限于某一行業(yè)其結(jié)論對所有企業(yè)而言就缺乏指導(dǎo)意義。本文就利用近幾年滬深兩市上市公司為樣本，對經(jīng)營管理人員股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系進行再實證。

二、樣本選取、指標選取及統(tǒng)計描述

本文選取2003、2004、2005年滬、深兩市的上市公司，樣本公司上市時間選擇在2002年12月31日之前。樣本中剔除ST、*ST和金融機構(gòu)的上市公司，這樣是為了使樣本企業(yè)的市場行為具有典型性；剔除2003年到2006年間曾經(jīng)因為信息披露原因被中國證監(jiān)會處罰過的公司；為避免A股、B股和境外上市股之間的差異樣本只考慮那些只發(fā)行A股的公司。依照上述標準所得到965家上市公司作為樣本企業(yè)，并利用其財務(wù)數(shù)據(jù)以及市場表現(xiàn)數(shù)據(jù)作為研究的樣本數(shù)據(jù)，另外，本文選取的樣本數(shù)據(jù)主要來自于巨潮信息網(wǎng)公布的年報數(shù)據(jù)。

考慮到中國上市公司的股票價格不能真實反映公司的價值，這樣托賓Q就不能反映公司的真正績效，于是本文采用了ROE來代表企業(yè)的業(yè)績。如何測度經(jīng)管人員股權(quán)激勵的水平呢？近來有許多研究者討論了這個問題，如Haubrich（1994）、Hall和Liebman（1998）等，他們的主要結(jié)論是：如果假設(shè)經(jīng)理人行為主要影響公司的價值回報，那么應(yīng)該使用經(jīng)理對公司的比例所有權(quán)進行分析；假設(shè)經(jīng)理人的行為主要影響公司的比例回報，則經(jīng)理對公司的價值所有權(quán)就是應(yīng)該選取的測度。因為我們這里采用ROE來代表企業(yè)的業(yè)績，所以就用第一種測度經(jīng)管人員股權(quán)激勵水平的方式，即將股權(quán)激勵水平表示為公司股票價格變化1％時經(jīng)管人員的股票和期權(quán)價值的變化。另外，注意到我國經(jīng)管人員股權(quán)激勵的形式幾乎全部是持股而無股票期權(quán)，對股權(quán)激勵水平的計算方式是：

表1對變量ROE和EI進行了統(tǒng)計性描述。從03～05年各年統(tǒng)計指標中不難發(fā)現(xiàn)，對經(jīng)管層進行股權(quán)激勵企業(yè)的ROE值比未進行股權(quán)激勵企業(yè)的ROE值要大，即進行股權(quán)激勵的企業(yè)業(yè)績比未進行股權(quán)激勵的企業(yè)業(yè)績好。我們將進一步實證分析對經(jīng)管層股權(quán)激勵與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系。（見表2）

三、計量分析

我們采用的基本的計量模型是：

可見，變量系數(shù)在0.15的水平上是顯著的，也即是說明我國上市公司的經(jīng)管層股權(quán)激勵水平與公司業(yè)績是顯著正相關(guān)的，但是這三年各自的回歸系數(shù)值都很小所以它們之間的相關(guān)性較弱。分析表2中的回歸結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)近年來處于不同激勵水平的上市公司，其管理層股權(quán)激勵水平與公司績效之間的關(guān)系有如下特點。

第一，從EI≥50樣本的回歸結(jié)果可以看出，在此樣本區(qū)間內(nèi)上市公司經(jīng)管層股權(quán)激勵水平與公司績效是顯著正相關(guān)的，但是除了03年的相關(guān)程度略高于全體樣本的相關(guān)程度外，04、05的相關(guān)程度都低于全體樣本。這表示近幾年來管理層股權(quán)激勵水平較高的公司并未相應(yīng)取得較高的公司績效。處在這樣激勵水平的公司并不多，各個年份均不超過5%。

第二，從0.1≤EI＜50區(qū)間樣本的回歸結(jié)果可以看出，在這個區(qū)間內(nèi)各年份上市公司經(jīng)管層股權(quán)激勵水平與公司績效間的相關(guān)程度均高于全體樣本的相關(guān)程度，也就是說在此區(qū)間內(nèi)的上市公司的經(jīng)管層股權(quán)激勵水平取得了較好的激勵效果。而且從03到05年在此區(qū)間樣本的股權(quán)激勵水平與公司業(yè)績之間的相關(guān)系數(shù)值呈逐年增加的趨勢。各年份處在此區(qū)間的公司大約占各年全部樣本的40%左右，即每年約有40%的公司處于較優(yōu)的激勵水平上。

關(guān)于四季的詩句范文第2篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù)；檔案管理；思維方式；轉(zhuǎn)變

在信息時代下，每天都會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)和信息，想要挖掘數(shù)據(jù)中存在的潛在價值，則需要應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。檔案作為一種珍稀資源，其在社會發(fā)展中不斷產(chǎn)生而積累，具有較強的借鑒和參考價值，隨著信息技術(shù)在檔案領(lǐng)域中的不斷應(yīng)用，檔案管理逐漸趨于信息化以及現(xiàn)代化方向發(fā)展，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以挖掘檔案中蘊含的價值，提升管理效能和針對性，因此，事業(yè)單位要基于大數(shù)據(jù)前提下，轉(zhuǎn)變自身的管理思維，提升檔案資源的利用價值。

大數(shù)據(jù)技術(shù)概述

隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算以及計算機技術(shù)的發(fā)展，社會每天都會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)資源，面對海量的數(shù)據(jù)信息，主流軟件已經(jīng)無法快速處理，數(shù)據(jù)資源的作用性和價值性無法發(fā)揮。大數(shù)據(jù)技術(shù)可以在短時間內(nèi)對海量數(shù)據(jù)完成整理、分析以及篩選工作，為使用者提供決策輔助和技術(shù)支撐。當前，為了滿足單位和企業(yè)的運行需求，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用范圍更加廣泛，貫徹于企業(yè)生產(chǎn)、單位管理以及行政辦公等多個方面，在檔案管理中引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)檔案資源的高效共享和利用，并且分析檔案中蘊含的價值信息，將有價值的資源整理分析，為單位決策和管理運行提供信息服務(wù)。

大數(shù)據(jù)下檔案管理思維方式轉(zhuǎn)變

2.1 共享性思維

共享是大數(shù)據(jù)技術(shù)最為重要的特點，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)可以實現(xiàn)各項資源的高度共享，完成資源的有效利用。檔案作為一種珍稀資源，其事業(yè)單位在發(fā)展中而不斷累積的寶貴財富，實現(xiàn)檔案資源共享能夠滿足使用者的實際需求，更好的為社會和公眾提供服務(wù)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下，通過建立檔案管理信息平臺，可以加速檔案資源的共享化建設(shè)進程，使用者在查閱和應(yīng)用檔案資源中，不需要到單位進行查閱，只需要一臺終端設(shè)備訪問信息平臺，就能夠完成異地資源獲取，具有較強的便捷性。

2.2 技術(shù)性思維

在以往的檔案管理中，主要以人工的方式對紙質(zhì)文檔進行管理和保存，在這一模式下，對人員的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)要求較高，如果管理人員出現(xiàn)失誤，則會影響檔案管理質(zhì)量。在信息化背景下，信息技術(shù)已經(jīng)成為檔案管理的重要手段，管理的信息化和技術(shù)化程度更高，尤其隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，通過對檔案資源的深度挖掘，可以顯著提升管理效能，實現(xiàn)用戶需求和檔案資源的雙向控制。同時，隨著檔案事業(yè)的發(fā)展，檔案中蘊含的價值逐漸受到使用者的重視，通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)性手段，能夠挖掘檔案價值，促使檔案管理從以往的保管型趨于分析型方向發(fā)展，技術(shù)性思維的轉(zhuǎn)變也更加符合當今社會對檔案使用的需求。

2.3 數(shù)字化思維

隨著信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代檔案管理的新手段、新模式和新方法，并且以先進科技為支撐，可以促使檔案管理趨于數(shù)字化方向轉(zhuǎn)變。通過引入數(shù)字化技術(shù)能夠完成數(shù)據(jù)庫構(gòu)建，為使用者提供便捷、高效以及安全的服務(wù)。同時，在數(shù)字技術(shù)下，還能夠?qū)⒓堎|(zhì)檔案轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化檔案，實現(xiàn)檔案的異地共享和使用，使用者通過數(shù)字化平臺能夠快速完成檔案資源檢索，不僅能夠獲取文字檔案，還可以查閱視頻檔案、圖片檔案以及音頻檔案[1]。

2.4 服務(wù)性思維

檔案屬于一種珍稀資源，其可以對事業(yè)單位的各項決策、干部任免、運營發(fā)展提供數(shù)據(jù)和資源參考，服務(wù)性是檔案價值的本質(zhì)。大數(shù)據(jù)作為一種新型技術(shù)，其具有動態(tài)性、超越性以及全球性等特征，通過運用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以完成對檔案資源的挖掘和分析，并且根據(jù)用戶的訪問記錄和喜好為其推送相關(guān)信息，促使檔案服務(wù)更具針對性。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，人們對檔案資源的需求量持續(xù)增加，希望在最短的時間內(nèi)獲取想要的信息，而大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢能夠為用戶提供定制服務(wù)，提升服務(wù)的精確性和預(yù)見性。

基于大數(shù)據(jù)下檔案管理思維轉(zhuǎn)變創(chuàng)新途徑

3.1 完善管理制度

制度是開展一切管理行為的基礎(chǔ)和前提，只有在完善的制度體系支撐下，才能更好的實現(xiàn)資源共享和資源利用。首先，事業(yè)單位要積極整合數(shù)字化檔案資源，突破以往“信息孤島”的固化管理模式，實現(xiàn)各類資源的互通互聯(lián)，以制度為保障將檔案服務(wù)、資源組織和資源創(chuàng)建充分結(jié)合，形成規(guī)范而標準的管理體系；其次，在開展檔案服務(wù)中，為了確保操作的規(guī)范性以及嚴謹性，單位要制定相關(guān)操作制度，要求所有人員按照既定的制度進行各項操作，涉及檔案信息收集、整理、歸檔以及加工等多個環(huán)節(jié)，促使檔案管理趨于程序化發(fā)展，實現(xiàn)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，切實發(fā)揮檔案的服務(wù)性質(zhì)；最后，將數(shù)字化管理作為考核人員的基本內(nèi)容，制定人員考核制度和標準，將考核結(jié)果與人員績效掛鉤，通過科學(xué)的考核調(diào)動管理人員開展數(shù)字化管理的熱情

[2]。

3.2 構(gòu)建智慧平臺

想要切實發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的價值和作用，事業(yè)單位要以先進技術(shù)為支撐，積極構(gòu)建檔案管理智慧平臺，該平臺要分為以下層次，實現(xiàn)立體式體系構(gòu)建：第一層次，底層，其主要作用為對物理資源進行整合，具有資源池作用，為檔案管理提供數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)資源的傳輸與共享服務(wù)；第二層次，平臺層，其功能為對底層進行科學(xué)控制，具有部署和控制的職能；第三層次，應(yīng)用層，其主要作用為電子檔案查詢、政務(wù)服務(wù)、資源利用以及檔案分類；第四層次，用戶層，使用者可通過該層次完成檔案資源的查閱和獲取工作，并且對用戶的訪問記錄進行跟蹤分析，根據(jù)用戶需求推送相關(guān)檔案資源[3]。

3.3 加強安全管理

互聯(lián)網(wǎng)具有開放性，在引入大數(shù)據(jù)技術(shù)中，可能會對電子檔案的安全帶來一定影響，如果發(fā)生檔案資源泄漏或者遺失等情況，事業(yè)單位會遭受一定損失，因此，基于大數(shù)據(jù)背景下，單位要落實檔案安全管理工作。首先，借助智慧平臺加強數(shù)字檔案管理，對于重要的檔案資源要及時備份，避免發(fā)生遺失情況；其次，對管理人員的訪問權(quán)限進行科學(xué)制定，在加速檔案服務(wù)的同時，嚴禁權(quán)限隨意使用，尤其對于保密性較強的檔案資源，要做好權(quán)限設(shè)計工作，避免內(nèi)部人員濫用權(quán)限導(dǎo)致檔案資源外泄；最后，采取先進技術(shù)加強檔案安全管理，例如在計算機上安裝市面上常用的殺毒軟件，定期更新軟件保證其殺毒效果，同時還要發(fā)揮防火墻的作用，避免黑客入侵導(dǎo)致檔案資源受損或者丟失[4]。

3.4 提升人員水平

管理人員的思維意識和能力水平與數(shù)字化管理的發(fā)展密切相關(guān)，基于大數(shù)據(jù)下的檔案管理，管理人員要迎合時展，在平時加強學(xué)習(xí)，不斷提升個人的專業(yè)能力和信息技術(shù)操作水平。同時，事業(yè)單位還要認識到人才隊伍建設(shè)的積極意義，采取科學(xué)的組織形式進行人員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)促使所有人員都能夠勝任崗位工作。

結(jié)束語：

總而言之，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在檔案領(lǐng)域的不斷應(yīng)用，事業(yè)單位要立足于自身特點，積極轉(zhuǎn)變管理思維和管理模式，切實發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢和價值，挖掘檔案的潛在價值，進而為使用者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動單位的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]趙子葉.基于大數(shù)據(jù)思維下對高校人力資源管理的人事檔案信息化建設(shè)的探討[J].品牌研究，2018，(5):201-202.

[2]侯衛(wèi)元.轉(zhuǎn)變思維，謀求創(chuàng)新——大數(shù)據(jù)視野下檔案管理思維轉(zhuǎn)變的"四核心"要素[J].科教文匯，2018，(18):191-192.

關(guān)于四季的詩句范文第3篇

 

傳統(tǒng)上，國際法一般只涉及國家間的公共事務(wù)。如外交關(guān)系、領(lǐng)土關(guān)系等，基本沒有直接與個人相關(guān)的內(nèi)容。在唯一與個人權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的國際法內(nèi)容中，個人作為國家的僑民和在國家境內(nèi)的外國人的身份出現(xiàn)，具體內(nèi)容限于個人的國籍、外國人的法律地位、引渡與庇護等，且都與國家對其在國內(nèi)或國外的國民行使管轄權(quán)相關(guān)。因此，傳統(tǒng)上只有國家才是國際法的主體，個人不是國際法的主體。國際法在二戰(zhàn)后開始出現(xiàn)大量有關(guān)個人的內(nèi)容。有學(xué)者形象地將國際法的這一發(fā)展動向定性為國際法的“個人化”(the individualization 0finternational law)。這種“個人化”發(fā)展動向使得國際法與個人利益日益攸關(guān)，對個人是否具有國際法主體資格的問題有必要進一步研究。

 

一、國際法的“個人化”發(fā)展動向

 

有兩個因素促成了國際法的“個人化”發(fā)展動向：其一是二戰(zhàn)后人道主義價值(humanitarlan values)在國際法創(chuàng)設(shè)中的重要性日益凸現(xiàn)。法西斯國家造成的人權(quán)災(zāi)難使國際社會普遍認識到，保護個人和群體免受任何形式的暴力、保障其自由和尊嚴應(yīng)成為國際社會的一個重要目標?！霸趪H上承認和保護人權(quán)不但符合國際法目標的進步這一理念，而且符合國際和平的基本需要”?！堵?lián)合國》第1條明文規(guī)定，“不分種族、性別、語言、或宗教，增進并激勵對于全體人類之人權(quán)及基本自由之尊重”是聯(lián)合國的主要目標之一。為實現(xiàn)這個目標，聯(lián)合國會員國達成了大量國際人權(quán)條約來保護個人的權(quán)利，如《歐洲人權(quán)公約》、《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》和《經(jīng)濟、社會與文化權(quán)利國際公約》等。經(jīng)過60多年的努力，在全球和區(qū)域兩個層面上，由一系列綜合性人權(quán)條約和專門性人權(quán)條約組成的國際人權(quán)條約體系已基本形成。

 

其二是經(jīng)濟全球化的影響?！皬母旧蟻碚f，經(jīng)濟全球化是一個將世界各國和人民更加緊密聯(lián)系在一起的綜合進程。在這一進程中，阻礙各國之間貨物、服務(wù)、資本和人員自由流動的人為障礙將被打破，交易成本將大大減少”。經(jīng)濟全球化要求各國市場在拆除各種壁壘的基礎(chǔ)上實現(xiàn)統(tǒng)一，市場的統(tǒng)一則要求市場規(guī)則的統(tǒng)一，這就進一步要求國際法在不同層面對市場規(guī)則進行協(xié)調(diào)或統(tǒng)一：

 

首先，經(jīng)濟全球化意味著私人跨國交易增多。為降低風險、保障預(yù)期利益，需要在國際法層面對私人之間的民商事交易規(guī)則進行協(xié)調(diào)或統(tǒng)一。在過去幾十年間，國際上出現(xiàn)了大量協(xié)調(diào)或統(tǒng)一私人之間民商事交易規(guī)則的國際條約，如1980年《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》等。

 

其次，經(jīng)濟全球化要求經(jīng)濟活動在世界范圍內(nèi)進行、資源在全球范圍內(nèi)配置。雖然國家對本國內(nèi)部以及本國涉外的一切經(jīng)濟事務(wù)享有完全、充分的獨立自主權(quán)利，但國家不可能對私人經(jīng)濟活動享有完全控制權(quán)。加之國家不可能在行使經(jīng)濟主權(quán)時不顧及他國利益，因此，為保障世界經(jīng)濟的良性發(fā)展，國家之間達成了大量國際條約(如《WTO協(xié)定》等)以便協(xié)調(diào)或統(tǒng)一國家對私人經(jīng)濟活動的管制。

 

國際法的這一“個人化”發(fā)展動向?qū)鹘y(tǒng)的國際法主體理論帶來了巨大沖擊，并直接導(dǎo)致了晚近對個人是否是具有國際法主體資格的激烈爭論。

 

二、有關(guān)個人是否具有國際法主體資格的爭論

 

有關(guān)個人能否成為國際法主體地位的爭論大致可以分為三類：個人不是國際法的主體;個人是國際法的唯一主體;個人在一定限度內(nèi)可以成為國際法的主體。

 

(一)個人不是國際法的主體

 

比如實在法學(xué)派法學(xué)家李斯特(Liszt)認為：唯有國家是國際法人格者;唯有國家是國際法權(quán)利義務(wù)的主體。國際法之構(gòu)成義務(wù)的來源，只是就國家本身而言，而不是就國家的人民而言。后者除依其本國的中介外，對國家不產(chǎn)生關(guān)系。

 

盡管二戰(zhàn)后國際法出現(xiàn)了“個人化”的發(fā)展動向，盡管國家不再是唯一的國際法主體，仍有一些學(xué)者固守著傳統(tǒng)的國際法主體理論，認為個人不能成為國際法的主體。如王鐵崖認為，“國際法主體是指獨立參加國際關(guān)系并直接在國際法上享受權(quán)利和承擔義務(wù)并具有獨立進行國際求償能力者”。在他看來，國際法主體應(yīng)具備三個要件：獨立參加國際關(guān)系的能力;直接承受國際權(quán)利和義務(wù)的能力和獨立進行國際求償?shù)哪芰?。由于個人不能獨立參加國際關(guān)系;個人雖然也承受某些權(quán)利和義務(wù)，但不是直接承受國際權(quán)利和義務(wù)，他們所承受的國際權(quán)利和義務(wù)基本上是國家授予的;國際上尚不存在可以直接受理個人提起的訴訟的司法機構(gòu)，因此個人不是國際法的主體。

 

有一些學(xué)者雖然承認“國際法在極為有限的范圍內(nèi)給予個人以某種權(quán)利和義務(wù)”，但是“這與國家和國際組織在國際關(guān)系中的大量活動所表現(xiàn)出來的權(quán)利能力和行為能力相比，只是少數(shù)例外情況。充其量，只能說個人具有某種國際法地位，但這與國際法主體地位顯然是不能同日而語的”。所以，個人不能被認為是國際法主體。伊恩·布朗利(Ian Brownlie)甚至認為，雖然在特殊場合個人在國際上以法律人格者出現(xiàn)，但把個人列為國際法的主體并無任何用處，雖然這可能顯得個人具有一些能力，但事實上卻并不存在，且也不會消除區(qū)分個人和其他國際法主體的必要性。

 

(二)個人是國際法的唯一主體

 

事實上，早在一戰(zhàn)之后就有學(xué)者對傳統(tǒng)的國際法主體理論提出了挑戰(zhàn)，認為只有個人才是國際法的唯一主體，其主要理論基礎(chǔ)來自于萊翁·狄驥(Leon Duguit)所創(chuàng)立的社會連帶關(guān)系法學(xué)派思想。這一學(xué)派從法的最終目的或內(nèi)在價值即保護個人權(quán)利和利益的視角出發(fā)，否認國家的國際法主體資格，認為個人才是國際法的唯一主體。

 

狄驥認為，“一切法律規(guī)范的最后目的總是個人，是為建立個人生存的秩序。國際法也像其他法律一樣，所包含的是對個人而立的規(guī)則，而其根據(jù)在于不同國家的個人相互間存在的連帶關(guān)系。換句話說，國際法主體不是國家，而是組成國家的那些個人，唯有依這個條件才能給國際法一個堅固的基礎(chǔ)”。該學(xué)派的另一代表人物喬治·塞爾(George Scelle)則指出，國家是一個擬制的事物(fiction)，只有個人才是國際法的主體。

 

(三)個人在一定限度內(nèi)可以成為國際法的主體

 

二戰(zhàn)后，大部分西方學(xué)者都認為，在國家的授權(quán)范圍之內(nèi)，個人能夠直接承受國際法上的權(quán)利和義務(wù)，并能夠以自己的名義進行國際求償，因此個人在一定限度內(nèi)可以成為國際法的主體。

 

如《奧本海國際法》指出，“國家可以將個人或其他人格者視為是直接被賦予國際權(quán)利和義務(wù)的，而且在這個限度內(nèi)使他們成為國際法的主體”?！皣铱梢允谟瓒矣袝r也的確授予個人——不論是本國人還是外國人——以嚴格意義上的國際權(quán)利，即個人不須國內(nèi)立法的干預(yù)即可取得，并且可以他們自己的名義在國際法庭上享有請求執(zhí)行的權(quán)利，而且在某些領(lǐng)域，從個人(和私營公司及其他法人)在國際上直接與國家建立法律關(guān)系，而且作為個人直接具有來自國際法的權(quán)利和義務(wù)的事實來看，個人具有國際法主體的資格是明顯的。作為實在法的一個問題，認為國家是國際法唯一主體的看法已經(jīng)不能再維持”。

 

(四)簡要評價

 

主張個人是國際法唯一主體的觀點雖然有一定的道理，如強調(diào)對個人權(quán)利的保護等，但因為與國際社會現(xiàn)實相去甚遠而遭到了大量批評。比如沃爾夫?qū)じトR德曼(Wolfgang Friedmann)認為，“如果只有個人是國際法的真正主體，那么只能理解為是在象征性和道德意義上而不是在法律和現(xiàn)實意義上”。漢弗萊·沃爾多克(Humphrey Waldock)更是一針見血地指出，“這種說法是為了哲學(xué)而放棄法律”?？傮w看來，主張個人是國際法唯一主體的學(xué)者不多，影響也不大。

 

目前來看，主張個人不是國際法主體的觀點和個人在一定限度內(nèi)可以成為國際法主體的觀點在國際社會上均有較大影響。兩者都承認國家是國際法的基本主體，但后者認為個人在一定限度內(nèi)可以成為國際法的主體。筆者以為，以上兩種觀點存在分歧的主要原因在于二者對國際法主體地位的判斷標準不同。支持前一觀點的學(xué)者大多把國際法看作一種有別于其他法律部門的特殊法律體系，先驗地把國家作為界定主體的參照對象，認為個人要成為國際法的主體，必須能像國家那樣獨立參加國際關(guān)系(如締結(jié)條約)、直接承受國際權(quán)利和義務(wù)和獨立進行國際求償(不需要其他主體的授權(quán))。而支持后一觀點的學(xué)者大多從法律主體的一般理論出發(fā)，認為只要個人能夠根據(jù)國際法直接承受國際權(quán)利和義務(wù)，并能夠以自己的名義進行國際求償，就可以成為國際法的主體，雖然個人的主體地位有賴于國家的授予，其承受的國際法權(quán)利和義務(wù)的范圍亦無法與國家相提并論。顯然，問題的關(guān)鍵在于何謂國際法主體的判斷標準?

 

三、國際法主體的判斷標準

 

國際法學(xué)界對于國際法主體的判斷標準并未達成共識。傳統(tǒng)上，國際法是國家之間的法，只有國家才是國際法的主體。但二戰(zhàn)后國際關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，民族解放運動的風起云涌和大量國際組織的出現(xiàn)，改變了國家是唯一國際法主體的傳統(tǒng)觀念。即使是主張個人不是國際法主體的學(xué)者，也承認國家不是國際法的唯一主體，國際組織和爭取獨立的民族也是國際法的主體。通常認為，國際組織是國際法的派生主體，而爭取獨立的民族是國際法的過渡性主體。顯然，“爭取獨立的民族”是正在形成之中的國家，其主體地位可以比照國家確定。但國際組織的主體地位如何確定?是否也只能比照國家確定?

 

1949年，國際法院在其“關(guān)于為聯(lián)合國服務(wù)而受損害的賠償問題”的咨詢意見中確認了聯(lián)合國的國際法主體地位。該咨詢意見是確立包括聯(lián)合國在內(nèi)的國際組織的國際法主體地位的最為重要的依據(jù)。該咨詢意見之后，國際組織的國際法主體地位逐步得到了普遍承認。國際法院指出：

 

在國際法的整個歷史中，國際法的發(fā)展受國際生活需要的影響。各國的集體活動的逐漸增加，已經(jīng)產(chǎn)生某些并非國家的團體在國際舞臺上進行活動的情況。這種新的國際法主體不一定是國家或具有國家的權(quán)利或義務(wù)。聯(lián)合國是國家集體活動逐漸增加的產(chǎn)物，為了實現(xiàn)其目的和宗旨，它必須具備國際人格……鑒于聯(lián)合國預(yù)期行使和享有且事實上正在行使和享有的職能和權(quán)利只能在它具有大部分國際人格和國際行為能力的基礎(chǔ)上得到解釋，法院得出結(jié)論，聯(lián)合國是一個國際人格者。不過，這并不是說聯(lián)合國是一個國家，或者說它與國家具有相同的法律人格和權(quán)利義務(wù)……只是說它是一個國際法主體，能夠直接享有國際法上的權(quán)利和承擔國際法上的義務(wù)，并有能力通過提起國際請求來維護它的權(quán)利。

 

由此可見，第一，國際法的主體應(yīng)隨著國際關(guān)系的發(fā)展而發(fā)展，國家是國際法唯一主體的觀點已經(jīng)不能正確反映國際關(guān)系的新發(fā)展，更不符合當今的國際實踐。第二，國際法主體的性質(zhì)取決于社會的需要。盡管國家是國際法的基本主體，但其他主體的性質(zhì)并不必然與國家相同。因此，國家不是判斷國際法主體地位的參照對象，至少不是唯一的。第三，國際法主體的具體判斷標準為：能夠直接享有國際法上的權(quán)利和承擔國際法上的義務(wù)，并有能力通過提起國際請求來維護其權(quán)利。

 

四、結(jié)論

 

二戰(zhàn)后國際法呈現(xiàn)出“個人化”的發(fā)展動向。從這些內(nèi)容來看，個人在一定范圍和限度之內(nèi)確實能夠直接享有國際法上的權(quán)利和承擔國際法上的義務(wù)，并有能力通過提起國際請求來維護其權(quán)利。比如《公民權(quán)利和政治權(quán)利公約》第18條規(guī)定，人人有權(quán)享受思想、良心和宗教自由;《國際刑事法院規(guī)約》第25條規(guī)定，法院對實施了法院管轄權(quán)范圍內(nèi)的國際犯罪的自然人有管轄權(quán)，犯罪的個人根據(jù)規(guī)約的規(guī)定承擔個人責任，并受到處罰;《解決國家與他國國民投資爭端公約》則肯定外國投資者可以向公約所設(shè)的仲裁法庭對作為公約締約國的東道國提起求償程序，在雙方未選擇法律的情況下，有關(guān)合同爭議可以適用國際法來解決。因此，從實在法的角度看，個人已經(jīng)在一定限度內(nèi)成為國際法的主體。

 

應(yīng)指出，國際法的“個人化”發(fā)展動向使得國際法與個人利益日益攸關(guān)，個人有成為國際法主體的必要性。首先，從理論上講，現(xiàn)代人類社會一切制度、一切努力的最終目標是且僅僅是人自身。因此，國際法應(yīng)當拋棄其長期以國家為本的傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)而以人為本。由此，個人在國際法上的地位理應(yīng)上升，至少在涉及個人重大權(quán)利和義務(wù)的范圍內(nèi)，個人應(yīng)成為國際法的主體。

 

其次，從功能上而言，成為國際法主體有利于個人更好地維護利益。個人成為國際法主體意味著個人能夠直接根據(jù)國際法享有權(quán)利，有能力通過提起國際請求來維護其權(quán)利。也即，在國際法賦予個人權(quán)利的地方，國家不得以絕對主權(quán)為由肆意侵害;當個人在國際法上的權(quán)利遭到外國(甚至是本國)侵害時，他不必經(jīng)由本國政府即可直接以自己的名義通過提起國際請求來維護其權(quán)利。

 

最后，個人成為國際法的主體之后，無國籍者能夠獲得和有國籍者相等的保障，這應(yīng)當是國際法的進步。

 

應(yīng)指出，雖然在國際法的“個人化”發(fā)展動向之下，個人在國際法上的地位將越來越高，但從國際社會的現(xiàn)實來看，在現(xiàn)階段以及今后相當長時間內(nèi)，國際社會都不可能超越民族國家進入后民族結(jié)構(gòu)時代。應(yīng)承認，現(xiàn)階段個人的國際法主體地位相當有限——僅在國家授權(quán)的范圍內(nèi)才是國際法主體。對于那些沒有授權(quán)的國家來說，個人一般就不是國際法主體。正如有學(xué)者所言，“如果有的國家認為個人是國際法的主體而另外一些國家不同意的時候，雙方可能都是對的：如果第一類國家授予了個人以國際法上的權(quán)利，則對于這些國家而言個人是國際法的主體;第二類國家為了操作上的目的，可以通過拒絕賦予個人國際法上的權(quán)利從而防止它取得國際法的主體地位”。

關(guān)于四季的詩句范文第4篇

你局宣房（93）042號《關(guān)于統(tǒng)一房屋拆遷私人自住房屋在安置面積計算問題的請示》收悉。文中關(guān)于執(zhí)行《北京市實施〈城市房屋拆遷管理條例〉細則》第二十七條第一款關(guān)于拆遷私人自住房屋計算安置面積的問題，同意你局的意見，即原居住面積、私人自住房屋按產(chǎn)權(quán)證標明的居住面積計算；對產(chǎn)權(quán)證沒有標明居住面積的，按實際測量的居住面積計算。

此復(fù)。

附件：宣房（93）042《關(guān)于統(tǒng)一房屋拆遷私人自住房屋在安置面積計算問題的請示》

宣武區(qū)房地產(chǎn)管理局關(guān)于統(tǒng)一房屋拆遷私人自住房屋在安置面積計算問題的請示

（宣房（93）042）

全文

北京市房地產(chǎn)管理局：

關(guān)于四季的詩句范文第5篇

實施技術(shù)創(chuàng)新工程，推進全縣工業(yè)化進程

技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要前提。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。立足實際，沙洋科技局找準工作重心，著力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

――深入廠礦企業(yè)，廣泛開展調(diào)研，摸清全縣規(guī)模以上工業(yè)和涉農(nóng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)開發(fā)等情況，協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，建立全縣科技項目儲備庫。通過調(diào)研，充分了解掌握各個企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，并形成較為詳實的調(diào)研材料和科技項目資料，供決策參考和科技項目申報、實施之用。

――引導(dǎo)企業(yè)加大對技術(shù)創(chuàng)新的投入，加快運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)的科一是指導(dǎo)企業(yè)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心，成立專項技改工作專班、技術(shù)攻關(guān)組、項目研發(fā)部等機構(gòu)，形成技術(shù)開發(fā)立體網(wǎng)絡(luò)。二是繼續(xù)加大產(chǎn)學(xué)研合作力度，引導(dǎo)有條件的企業(yè)與高校院所共建技術(shù)中心，加速形成有利于技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的有效運行機制。三是引導(dǎo)企業(yè)加大投入，大力引進技術(shù)人才，充實科技人才隊伍。

――扶持和鼓勵民營科技企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)生化龍頭企業(yè)的發(fā)展，大力培育新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。突出抓好農(nóng)副產(chǎn)品深加工、棉紡、玻璃、水泥、新材料等高新技術(shù)的應(yīng)用。通過高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速、健康發(fā)展，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、人力資源得到充分發(fā)揮、區(qū)域特色顯著的新型工業(yè)化路子。

優(yōu)化服務(wù)，為科技與經(jīng)濟同步發(fā)展助推

一是在科技項目的培育、申報和實施上狠下功夫?？萍季纸M織全縣有科研課題、有研發(fā)興趣、有經(jīng)濟實力的工商企業(yè)及事業(yè)單位，申報以應(yīng)用型項目為主、研究型項目為輔，具有創(chuàng)新性、針對性、適用性、高回報率的科研項目。

二是健全科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。支持縣、鎮(zhèn)、村各級科協(xié)、學(xué)會組織建設(shè)，優(yōu)化對民辦科技實體、各種科普協(xié)會、科技中介組織的扶持力度，培育新的經(jīng)濟增長點。

三是發(fā)揮科技管理部門“橋梁紐帶”作用，大興科研生產(chǎn)聯(lián)合體。加強與高校院所產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，大力引進一批適合在沙洋縣發(fā)展的高新技術(shù)科研成果，將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。并聘請專家、教授開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)人才。

四是建立健全科技人才引進和培養(yǎng)制度，鼓勵科技人員進入經(jīng)濟主戰(zhàn)場施展才干。制定引進、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才的系列優(yōu)惠政策，形成人盡其才、才盡其用的人才競爭機制。充分調(diào)動科技人員的積極性，為地方經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)和留住一批優(yōu)秀人才，鼓勵他們開展科技創(chuàng)業(yè)和有償服務(wù)等活動。同時，開展《專利法》和專利申請等知識宣傳，聯(lián)合工商、技術(shù)監(jiān)督等部門開展專利打假活動，并為企業(yè)和發(fā)明人提供專利咨詢和申報服務(wù)，協(xié)助企業(yè)、發(fā)明人、著作權(quán)人搞好知識產(chǎn)權(quán)保護工作。

搭設(shè)平臺，營造良好的縣域經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境

一是科技普及，全面提升廣大人民群眾的科技文化素質(zhì)。利用《中華人民共和國科普法》、《中華人民共和國專利法》、《防震減災(zāi)法》等法律法規(guī)實施周年紀念日，進行科技普及宣傳。

二是強化責任，提升科技自身能力建設(shè)。牢固樹立服務(wù)為本的理念，強化科技隊伍的宗旨意識、公仆意識、服務(wù)意識，著力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)，構(gòu)建和諧型機關(guān)。以人為本，深入學(xué)習(xí)宣傳新的《科技進步法》，不斷創(chuàng)新科技工作方式、方法，加強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研究，提高科技管理的水平。科技局先后選送干部職工赴省信息院、省知識產(chǎn)權(quán)局組織的培訓(xùn)，逐步形成了一支能干事、想干事、能干成事的工作隊伍?？萍几刹繉W(xué)理論，學(xué)專業(yè)，能夠科學(xué)分析科技發(fā)展面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，準確把握縣級科技工作的新任務(wù)和新要求。