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網(wǎng)上投簡歷范文第1篇

[關(guān)鍵詞] 黨風(fēng)廉政； 行政權(quán)力； 運行制度； 思考

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 22. 040

[中圖分類號] D630 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）22- 0064- 02

截止今年5月份，崇安區(qū)已實現(xiàn)22個部門668項行政權(quán)力在網(wǎng)上公開透明運行，累計運行量突破4萬件（含專網(wǎng)量），同時選擇有條件的街道先行先試，有序推進街道行政權(quán)力（便民服務(wù)）網(wǎng)上運行，將在2013年實現(xiàn)區(qū)、街道兩級聯(lián)網(wǎng)運行全覆蓋，為無錫市行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作走在全省前列作出了積極貢獻，為進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)積累了經(jīng)驗。

1 主要做法

1.1 建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)制度

專門成立區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負責(zé)全區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行的綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和經(jīng)驗推廣等工作?；窘ǔ珊?，區(qū)委、區(qū)政府又在區(qū)中心增掛了“區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行管理辦公室”牌子，負責(zé)日常運行和管理工作，并要求各運行部門內(nèi)部工作責(zé)任“四員到位”，即政策法規(guī)人員、紀(jì)檢監(jiān)察人員、系統(tǒng)管理人員、各類業(yè)務(wù)辦理人員的工作要求、崗位責(zé)任明確落實到位，確保行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明，運行工作有人抓、有人管。

1.2 建立健全聯(lián)動推廣制度

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多次在關(guān)鍵節(jié)點和重點環(huán)節(jié)上，提出明確要求和目標(biāo)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)動分析研究工作推進實施中的有關(guān)情況和問題，及時提出具體可行的工作部署、推進意見和問題解決方案，并采取現(xiàn)場指導(dǎo)和集中學(xué)習(xí)的方式，對相關(guān)工作人員開展信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。區(qū)各職能部門積極配合，推動部門和事項的網(wǎng)上運行率得到了穩(wěn)步提高，每年都順利通過市政府的月度檢查、季度考評和年度考核。合理選擇信息化建設(shè)基礎(chǔ)扎實，實際業(yè)務(wù)操作典型的廣益街道作為試點，探索推進了街道行政權(quán)力（便民服務(wù)）網(wǎng)上運行。

1.3 建立健全運行管理制度

先后制定出臺《崇安區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行管理暫行辦法》、《崇安區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行管理制度》、《崇安區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行申報行政權(quán)力事項暫停行使辦法》等一系列規(guī)范性制度，明確要求各街道、各部門，凡是屬于網(wǎng)上公開透明運行的行政權(quán)力事項，只要實際行使該項權(quán)力，就必須直接在網(wǎng)上運行，堅決杜絕網(wǎng)下運行、網(wǎng)上登記，甚至不上網(wǎng)登記的現(xiàn)象，逐步推動解決行政權(quán)力網(wǎng)上、網(wǎng)下“雙軌”運行的狀況。

1.4 建立健全監(jiān)督考核制度

實施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行定期和不定期的檢查，將各街道、各部門行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作情況，納入機關(guān)作風(fēng)與效能考核內(nèi)容，充分發(fā)揮制度的約束作用。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、法制部門充分發(fā)揮電子監(jiān)察系統(tǒng)、法制監(jiān)督系統(tǒng)的作用，對行政權(quán)力網(wǎng)上運行情況進行實時監(jiān)察監(jiān)督，并及時通報情況，限期整改到位，切實保障權(quán)力在陽光下有序運行。

2 取得成效

2.1 權(quán)力事項標(biāo)準(zhǔn)化

全面清理審核各街道、各部門的行政權(quán)力（便民服務(wù)）事項，該廢止的廢止，該保留的保留，同時統(tǒng)一分類編碼、查找法律依據(jù)、明確實施主體，并報區(qū)法制部門審核確認后，按照“事項名稱、承諾時限、受理機關(guān)、監(jiān)督電話、實施主體、申請材料、收費標(biāo)準(zhǔn)、法律依據(jù)、公示流程”的統(tǒng)一格式，編制了行政職權(quán)目錄，避免了權(quán)力公開的隨意性。目前，我區(qū)各部門共清理審核確定行政權(quán)力事項累計668項，其中行政許可81項、行政處罰508項、行政強制11項、行政征收2項和其他權(quán)力66項。

2.2 權(quán)力內(nèi)容公開化

在區(qū)政府門戶網(wǎng)站建設(shè)相應(yīng)的“網(wǎng)上政務(wù)大廳”，主動、全面公開了清理審核確定后的所有行政權(quán)力事項的靜態(tài)要素信息。遵循合法、及時、準(zhǔn)確、便民的原則，將所有668項行政權(quán)力事項的運行過程、結(jié)果等動態(tài)信息也都完整公開，讓社會各界更好地了解了行政權(quán)力運行、更廣泛地參與了政府管理，受到了普遍認可和歡迎。

2.3 權(quán)力運行透明化

在梳理、固化每個行政權(quán)力行使流程的基礎(chǔ)上，行政權(quán)力運行崗位的廣大黨員干部做到完全按照流程在網(wǎng)上審核材料、填寫意見、制作文書、作出決定。整個行政權(quán)力的運行流程完全透明，企業(yè)群眾可以清楚地知道“現(xiàn)在辦到了哪一步，下面要辦哪一步，還有多長時間可以辦完”，有效防止了權(quán)力濫用和行使過程中的不規(guī)范行為。

2.4 權(quán)力監(jiān)督自動化

將每一項行政權(quán)力運行的前提條件、時限要求等編入權(quán)力運行標(biāo)準(zhǔn)庫，實時與某項實際的權(quán)力運行狀態(tài)相比對，一旦實際狀態(tài)與標(biāo)準(zhǔn)庫不匹配，就啟動預(yù)警功能，自動提醒工作人員處理，并同步告知監(jiān)察人員。應(yīng)用“流程合法性檢查、材料完整性自動審查、各崗位操作痕跡自動保留”等功能，實現(xiàn)了全流程、全業(yè)務(wù)、全覆蓋的電子監(jiān)督，努力從源頭上防治腐敗。

3 工作思考

3.1 完善制度體系

經(jīng)過幾年的發(fā)展，我區(qū)在深化行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行中加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，正從推動上網(wǎng)、要求運行的基礎(chǔ)階段，逐步向提升水平、深度應(yīng)用、擴大成效的階段過渡。這些都要求我們在發(fā)揮已有制度作用的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新和完善，從黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際出發(fā)，及時制定一些新的制度，如制定人大代表、政協(xié)委員民主監(jiān)督評議制度，制定健全考核獎懲結(jié)果運用制度等。

3.2 強化制度執(zhí)行

制度的生命力在于執(zhí)行。需通過形式多樣的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)、競賽等活動，使全體黨員干部真正領(lǐng)會深化行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度精神，全面知曉制度內(nèi)容，不斷增強制度意識，牢固樹立嚴(yán)格按制度辦事的觀念，養(yǎng)成自覺執(zhí)行制度的習(xí)慣，切實增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)生動力。

3.3 維護制度權(quán)威

要加大行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度，不斷建立健全制度執(zhí)行的動態(tài)監(jiān)督機制、問責(zé)機制。堅持把制度執(zhí)行情況與黨風(fēng)廉政建設(shè)整體布局、協(xié)同推進，切實保證運行制度得到貫徹落實，樹立起運行制度的權(quán)威性。

網(wǎng)上投簡歷范文第2篇

一、讓你的郵件永遠在最前面

網(wǎng)絡(luò)投簡歷不像人才招聘市場，不需要奔波，上網(wǎng)發(fā)一封電子郵件即可。這使得接受網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的公司，會收到非常多的簡歷。有的熱門職位，一天收到的簡歷甚至有數(shù)千封。

面對著海量的簡歷，人事主管很難做到每一封都閱讀，可能只會挑選其中一部分。在這時候，排在最前面的簡歷自然最容易被選中。

那么，怎樣保證你的簡歷被排在最前面呢？首先，人事主管上班時間一般為八點，所以他首次查看郵箱的時間一般也在八點左右。選擇在這個時間段投遞郵件，自然最容易排在前面，也最容易被人事主管看到。其次，多次投遞也不失為一個辦法。如果一直沒有收到回信，也可以嘗試多發(fā)幾次郵件。

二、新穎的郵件標(biāo)題

人事主管每天收到大量的求職電子郵件，求職者大多都會按企業(yè)要求把郵件標(biāo)題寫成：應(yīng)聘XX職位。但如果要吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件，就可以在郵件題目上做文章。人事主管面對大量郵件，肯定會先打開標(biāo)題新穎的看一下。

當(dāng)然，標(biāo)題要新穎但不能過于搞怪或者惡俗。用過于搞怪或者惡俗的標(biāo)題，人事主管可能會打開你的郵件，但他絕對不會給你面試的機會。因為用人單位需要的是認真做事的員工，而不是需要你的個人秀。

三、簡歷最好放上照片

在同等條件下，簡歷上有照片的求職者必定會優(yōu)先獲得面試資格。一份好的簡歷，通常是簡單、明了，又充分體現(xiàn)了求職者的優(yōu)勢，用最簡練的語言讓招聘單位充分了解求職者。

一份有照片的簡歷，能體現(xiàn)求職者對簡歷的重視，也能讓人事主管對求職者多幾分了解，還能給人事主管一個第一印象，這也有助于之后自己的面試。

同樣的，簡歷上的照片也要清晰、整潔，不能放過于個性的照片，那樣反而會給自己減分。

四、簡歷要與職位匹配

能夠先看用人單位的要求，再制作簡歷，這也是“網(wǎng)申”的一個優(yōu)勢。

在網(wǎng)上投遞簡歷之前，應(yīng)當(dāng)先了解用人單位在招聘網(wǎng)站上貼出的招聘崗位和用人要求，再根據(jù)用人單位的要求來制作簡歷。比如：用人單位需要應(yīng)聘者有較好的策劃能力，你就可以在簡歷中注明自己在策劃方面的經(jīng)歷；用人單位需要應(yīng)聘者能夠組織活動，你就可以在簡歷中注明自己在組織活動方面的經(jīng)驗……這樣與用人單位要求匹配度較高的簡歷，更容易讓你獲得面試機會。當(dāng)然，尊重事實，不制作虛假簡歷也是很重要的。因為面試時簡歷上所寫的經(jīng)歷，用人單位都要核實的，如果有欺騙，那肯定無法獲得工作機會。

另一方面，也不要太在乎用人單位對職位要求的描述。比如你是專科生就不敢投要求本科的簡歷，那就失去了機會；如果對方要求有五年工作經(jīng)歷，你只有三年，你也不敢投，這也是失去了機會。你可以在簡歷中通過對自己其他方面優(yōu)勢的說明，來彌補自己的不足。如對方要求有銷售工作經(jīng)驗，你沒有，但你在校期間曾經(jīng)參與過社團宣傳或一些活動的推廣，就可以在簡歷中注明，也有可能得到面試機會。

網(wǎng)上投簡歷范文第3篇

1、簡歷針對性的改動

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘技術(shù)部高級經(jīng)理和銷售部高級經(jīng)理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

網(wǎng)上投簡歷范文第4篇

工具/原料手機、電腦、簡歷等方法/步驟1采用線上線下同步找工作原則，多觀察，多詢問為今后少走彎路做好鋪墊

2網(wǎng)上注冊智聯(lián)招聘、前程無憂賬號（58等工作質(zhì)量不高，浪費時間，不建議使用）

3創(chuàng)建屬于自己的簡歷，簡歷貴在簡而精！不可語言過于冗長！抓住與眾不同特點來介紹自己，大眾化的東西少寫！突出自己的優(yōu)勢！簡略自己的缺陷！

4簡歷不可多投，免得影響判斷，也記不住那么多信息！每三天投遞一次，每次十個左右。手機不可關(guān)機，以免聯(lián)系不到自己。判斷去哪家面試，可以在職友集搜索公司信息、待遇等

5面試做好準(zhǔn)備，包括得體的著裝，淡妝、簡歷、證件等。對HR可能問的問題進行判斷，并且自己想好怎么回答。

網(wǎng)上投簡歷范文第5篇

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復(fù)。

為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長

三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項目經(jīng)理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā).，團隊建設(shè)者，組織經(jīng)驗，預(yù)算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產(chǎn)生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle +項目經(jīng)理，Oracle +開發(fā)，Oracle + HR，Oracle +團隊主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。