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找房源范文第1篇

一、尋原因

1.父母自身性格的影響。幼兒初期性格的形成和父母密切相關(guān)，父母內(nèi)向孤僻、敏感多慮的表現(xiàn)，會潛移默化影響到幼兒，使其多慮、遇事恐懼、缺乏安全感。

2.家庭教育環(huán)境導(dǎo)致。家庭氛圍不和諧、不融洽，或者父母過分嚴厲，導(dǎo)致孩子小心翼翼、恐懼，缺乏安全感。

3.受成人恐嚇造成。具有恐懼心理和缺乏安全感的幼兒一般與成人的言語有很大關(guān)系。如：孩子玩興正濃，不肯睡覺。成人為了讓孩子趕快入睡，嚇唬孩子：“快睡覺！再不睡，怪獸就要來抓你了?！薄扒f不要把油畫棒放到嘴里，如果你的嘴巴碰一下油畫棒，你就會死掉！”等等。成人這樣指導(dǎo)性的語言使幼兒感到焦慮和不安，從而產(chǎn)生恐懼心理。

二、找方法

1.創(chuàng)和諧、輕松的環(huán)境。幼兒在一種和諧輕松的環(huán)境中，容易形成自信、平穩(wěn)的性格。無論是家庭環(huán)境還是幼兒園環(huán)境，創(chuàng)設(shè)家園同步的安全、和諧、輕松的氛圍，會使幼兒放松緊張的心情，擁有陽光、自信的生活態(tài)度。

2.用科學(xué)合理的教育方法引導(dǎo)幼兒。面對幼兒的恐慌，作為成人不必過于擔心，否則對幼兒的恐懼表現(xiàn)出過分的焦慮，很可能使他們的恐懼感被強化，日后不易消失。作為教師要做耐心、細心的傾聽者，認真傾聽孩子對恐懼的表述，并站在孩子的角度去理解他的心情。還應(yīng)聽幼兒對恐懼的弦外之音，以便了解他到底怕什么，對癥下藥加以解決，使幼兒得到及時緩解。

3.幫助幼兒樹立信心。自我保護意識特別強的幼兒有時遇事會表現(xiàn)出膽小、怕事、缺乏安全感。成人在這個時候為孩子提供足夠的安全支持，不責怪幼兒，和幼兒一起去面對問題，把自己曾經(jīng)的經(jīng)歷和其一起分享，鼓勵幼兒積極去面對困難，幫助幼兒戰(zhàn)勝恐懼，增強安全感。

討論情景（2014年第7期）：在平日里，我會對孩子們說：“老師家里有一個很厲害的望遠鏡，小朋友在家里表現(xiàn)好不好，有沒有聽媽媽的話，老師都能看到。”我還有意識地通過與家長的交流了解孩子在家的更多信息，經(jīng)過我的情景再現(xiàn)，孩子們對我的“望遠鏡”開始敬而生畏，不自覺地也會克制自己在家中的行為。于是，“老師的望遠鏡在看著你呢”這句話也頻繁地掛在了媽媽的嘴邊，成為了媽媽的“利器”。在媽媽慶幸“望遠鏡”神奇功能的同時，我卻開始了反思：這樣的教育方式合適嗎？等孩子長大了一些，對“望遠鏡”有了正確的認知后，我那在孩子們心中的“偉大”形象又會變成怎樣？他們會說，“老師就會騙我們”嗎？

找房源范文第2篇

首先，創(chuàng)造不同的從業(yè)條件和行業(yè)環(huán)境。不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者需要不同的從業(yè)條件和行業(yè)環(huán)境。目前，全國各地產(chǎn)業(yè)園的同質(zhì)化趨勢嚴重。事實上，創(chuàng)業(yè)除了需要一定的行業(yè)集聚效應(yīng)外，也要避免同質(zhì)過度競爭及被過早扼殺的風險。創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域很廣，各個行業(yè)都需要創(chuàng)業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)有時候更需要和更可能通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)得到新生。因此，創(chuàng)業(yè)園區(qū)不要把眼睛只放在少數(shù)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而要更多地為不同領(lǐng)域不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者提供具有行業(yè)特點的外部環(huán)境服務(wù)。實際上，不同行業(yè)企業(yè)需要的行業(yè)環(huán)境是有差異的。研發(fā)類企業(yè)更多需要園區(qū)提供能快速將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的環(huán)境條件，制造類企業(yè)需要原材料供應(yīng)和協(xié)作加工的便利，服務(wù)類企業(yè)則需要信息交流特別是交通便利的環(huán)境。因此，園區(qū)要根據(jù)所在區(qū)位環(huán)境的特點，提供更有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行業(yè)所需的特色環(huán)境服務(wù)。

其次，提供不同的從業(yè)輔助和孵化條件。不同基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)者需要不同的從業(yè)輔助和孵化條件。園區(qū)孵化器從最初的大學(xué)創(chuàng)業(yè)園逐步發(fā)展成熟，孵化對象基本上是具有較高研發(fā)能力的科研人員和高層次研究生。不過，大眾創(chuàng)業(yè)的主體除了這些人之外，更多的可能包括研發(fā)能力不強和從業(yè)經(jīng)驗較弱的群體，如一般企業(yè)員工、剛畢業(yè)的大學(xué)生等。這些創(chuàng)業(yè)群體除了需要基本的孵化條件和服務(wù)外，更多的可能需要創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，甚至最基本的企業(yè)經(jīng)營、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)。另外，由于創(chuàng)業(yè)者的資產(chǎn)條件起點不同，市場營銷的能力也有所差別，需要得到的外部財務(wù)輔助、營銷支持也有所不同。因此，園區(qū)不能只滿足提供基本孵化服務(wù)，還要有針對性地組織或提供企業(yè)管理、短期財務(wù)支持、市場營銷咨詢和數(shù)據(jù)服務(wù)等方面的相關(guān)培訓(xùn)和特色園區(qū)服務(wù)。

再次，為不同階段的創(chuàng)業(yè)者提供不同的服務(wù)手段和孵化支持。從已有園區(qū)的孵化策略看，吸引優(yōu)秀和成熟的精英創(chuàng)業(yè)者，為之提供孵化、風險投資條件是關(guān)鍵；讓風險投資跟進，培育上市服務(wù)是重點。不過，對于打造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的環(huán)境條件來說，園區(qū)的這種策略就顯得較為狹窄，可能不利于很多有潛力但暫不成熟，或有市場前景但孵化周期長的創(chuàng)業(yè)者進入。實際上，并不是每一個創(chuàng)業(yè)者的目標都是風投的目標，更不是每個孵化項目都會上市。當然，不同園區(qū)應(yīng)該有不同的孵化目標，對不同創(chuàng)業(yè)目標有不同的輔助支持手段。特別是那些以風險投入為主的孵化平臺，必須完全按市場規(guī)律投入并支持。但是，完全以公共投資為主的園區(qū)孵化平臺，應(yīng)該在服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新方面承擔起更多的社會責任，不僅要服務(wù)于精英創(chuàng)業(yè)，更要服務(wù)于大眾創(chuàng)業(yè)。

找房源范文第3篇

 

一、指導(dǎo)思想

我園招聘教職工的指導(dǎo)思想是：要遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，要具有良好的心態(tài)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo) 

為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

三、招聘原則

1.堅持凡進必考、擇優(yōu)錄用的原則

2.堅持“公開、公平、公正”的原則

四、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具備招聘崗位所需的其它資格條件。

五、具體崗位要求

（一）專任教師崗位

1.全日制學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2.有幼兒園或小學(xué)教師資格證書。

3.普通話等級達到二級乙等及以上。

4.有經(jīng)驗的幼兒教師、學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。

（二）保育員崗位

1.高中或以上學(xué)歷，年齡在45歲以下。

2.責任心強、勤勞能干、善于溝通。

3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。

4.身體健康，耐心細致。

5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓(xùn)證。

（三）廚房人員

1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。

2、具有責任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格

按照標準操作。

3、兩年以上幼兒餐點制作工作經(jīng)驗；

4.身體健康，耐心細致。

5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、品行端正。

（四）門衛(wèi)人員

1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責任心強，有上進心。

2、具有保安工作經(jīng)驗。

3、具有部隊當兵經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、責任心。

（五）保健醫(yī)崗位

1.具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。

2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證。

3.有醫(yī)務(wù)工作或?qū)W校、幼兒園相關(guān)工作經(jīng)歷。

4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。

六、招聘方法

1.現(xiàn)場審核（請攜帶以下材料原件及復(fù)印件）：

①個人簡歷打印稿；

②身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；

③能反映本人能力和水平的其他證明材料（如其他證書、獲獎證書等）；

2.教師面試內(nèi)容

①自我介紹：時間1分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或?qū)嵙暯?jīng)歷。

②才藝展示：自選才藝進行兩分鐘以內(nèi)的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。

③兒童歌曲自彈自唱：曲目可自己準備。

④兒童簡筆畫：統(tǒng)一命題，現(xiàn)場作畫，完成時間30分鐘。

找房源范文第4篇

現(xiàn)在，很多家紡企業(yè)在“跑馬圈地論”的驅(qū)使下，對加盟商變得越來越饑渴，大家已經(jīng)習慣了外視，練就了一雙“遠視眼”，全國遍地撒網(wǎng)，期望打住一個算一個，很多家紡企業(yè)的市場和營銷部門扮演的角色，更多的不是品牌營銷推廣，也不是客戶服務(wù)，而是招商。如果我們眼睛往內(nèi)看，會看到什么大不同呢？其實，一切招商問題，首要解決的都是信任問題，企業(yè)為何要作秀，為何要包裝，目的只有一個，讓經(jīng)銷商覺得把錢交給你放心。

如果我們能夠?qū)⑵髽I(yè)精英員工轉(zhuǎn)化為自己的經(jīng)銷商，會有何結(jié)果呢？企業(yè)員工對行業(yè)的未來潛力比經(jīng)銷商的了解更深刻，也更了解企業(yè)情況，對公司產(chǎn)品和品牌更有信心；企業(yè)員工對公司有深厚感情，能夠與企業(yè)生死與共，全力開拓市場；企業(yè)員工在企業(yè)內(nèi)部有豐富的人脈關(guān)系，可以得到各方的支持，是集成一個公司的合力來與其他品牌的一個經(jīng)銷商進行對抗；企業(yè)對其信任度高，會給予很多優(yōu)于一般經(jīng)銷商的特殊政策，可以提供更多的扶持和幫助，同時，企業(yè)也更了解這個員工的優(yōu)勢和劣勢，可以及時通過各種辦法來補強其短處。很多經(jīng)銷商是跟進來賺快錢的，將賺錢放在第一位，而企業(yè)員工對企業(yè)更有責任感，希望幫助其把品牌做起來，就能夠把眼光放長遠一些，而不是急功近利，穩(wěn)步推進，走得更遠。

臺灣的王品餐飲集團年營業(yè)額之所以能夠突破被臺灣餐飲業(yè)視為天險的10億元大關(guān)，高達23億元，與其推行的“醒獅團”計劃密切相關(guān)，其所有新品牌和加盟店都是由企業(yè)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)而來的。王品餐飲集團的核心運營模式是通過“人性激勵、立即分享”理念，大批量培養(yǎng)獅王，每開一家新店時，店長、主廚以上的干部，包括區(qū)經(jīng)理、總管理處的協(xié)理、總經(jīng)理、副董事長、董事長等均按比例認股，只要這家店賺錢，每個月所有出資者都能按比例分紅。如果開設(shè)一家餐廳需要1000萬資金的話，店長只要出資110萬元，就能夠擁有該店11%的股份，就能夠成為一店之長；如果一家店單月獲利有100萬，店長光是隔月分紅就有11萬元，其投入的110萬，不用一年就可全部收回。如果能夠成為統(tǒng)領(lǐng)10到12家連鎖店的品牌總經(jīng)理，就可在臺灣的餐飲業(yè)占有一席之地了。

我的一個朋友原來是小尾羊連鎖火鍋企業(yè)的營銷總監(jiān)，后來這位營銷總監(jiān)卻變成了上海和江浙一帶的最大加盟商，特別是在上海這個看似鐵板一塊的地方，在眾人都認為應(yīng)該采取郊區(qū)包圍城市的時候，他力排眾議，從中心商圈開始，發(fā)展速度奇快，開創(chuàng)了一個個贏銷奇跡。

在我們協(xié)助上海天恩女裝開拓濟南市場的時候， 第一個動作并沒有大打廣告，招募當?shù)氐募用松?，而是打出了招聘廣告，高薪招募當?shù)氐呐b經(jīng)營高手，成為濟南市場的省級經(jīng)理，給予其股權(quán)承諾；我們的第二個動作，就是換牌運動，因為這些高手自己在當?shù)鼐陀泻芏嗯b加盟商資源，可以直接把其他女裝品牌的經(jīng)銷商轉(zhuǎn)化過來，網(wǎng)絡(luò)擴張速度快，網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性好，一舉兩得。

找房源范文第5篇

一、基本原則

公開招聘演員工作應(yīng)遵循以下基本原則：

1、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、工作需要、專業(yè)對口的原則。

二、招聘崗位

*市*面向社會公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂演員2名。

三、招聘對象和招聘條件

具有職業(yè)高中或藝術(shù)類中專以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生符合下列條件的都可以報考：

（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗縣級以上*等專業(yè)文藝團體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；

（四）報名人員不受戶籍限制；

四、辦法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通過廣播、電視、報紙和互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會公開招聘公告。

（二）報名和資格審查

1、報名地點為*市人才交流中心，時間為2008年5月26日至30日。

2、報名人員持本人身份證（戶口）、學(xué)歷證書和相關(guān)證件原件及復(fù)印件報名，同時提交本人2寸近期藍底免冠照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表。

21周歲～23周歲報名人員需持當?shù)匚捏w廣電部門出具的在專業(yè)藝術(shù)團體從事演員工作三年以上的證明材料報名。

3、報名費100元。

（三）面試

對符合條件的應(yīng)聘人員進行面試，由評委對演員的氣質(zhì)、形象、專業(yè)素質(zhì)、表演能力進行綜合評價。面試具體辦法另行制定。

（四）體檢

按照面試成績從高分到低分順序和招聘崗位數(shù)量等額確定進入體檢的人員，若出現(xiàn)面試成績并列情況，則調(diào)整招聘崗位數(shù)量，并列人員同時進入體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[*]1號）規(guī)定。

未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現(xiàn)的缺額，按照報考人員的面試成績從高分到低分依次遞補。

體檢所產(chǎn)生的一切費用由報考者本人承擔。

（五）考核

對體檢合格的報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核，并對報考資格進行復(fù)審。對考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現(xiàn)缺額的，按照相關(guān)程序和辦法依次遞補體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進行考核。

（六）確定擬聘對象

考核合格者確定為擬聘用對象，人員名單在*市政府網(wǎng)站和*市人事局網(wǎng)站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以書面形式實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

（七）聘用

公示結(jié)果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

聘用人員由*市人才交流中心實施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。聘用人員由市財政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會保險。

五、組織保障和紀律監(jiān)督

（一）組織保障

公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責制定公開招聘實施方案，組織實施公告、報名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。

（二）紀律監(jiān)督

公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門和全社會的監(jiān)督。對違反公開招聘工作紀律的人員，要按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。

六、其它事項

（一）本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報請領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。