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人我不分范文第1篇

回家鄉(xiāng)綿陽參加閨蜜唐靜爾的訂婚典禮時，我剛剛遭遇了感情危機，看著臺上一對新人在眾人面前表演互許終身，對比自己，心里難免有點戚戚然。

我悄悄后退到自助區(qū)，選了兩個美麗的甜品，聽說高熱量的食物容易讓人感到開心。酒店大廚的手藝不錯，細(xì)膩的口感多像愛情伊始，溫柔甜蜜。

我忽然感覺到，不遠(yuǎn)處有一雙眼睛正在打量自己。我下意識地抬頭挺胸，暗自調(diào)整儀態(tài)，讓自己品嘗甜食和小嘬紅酒的姿勢更加優(yōu)雅，并假裝隨意地向四周打量，找尋到那雙眼睛。

很快，我就在人群中定位到了他。來自前方八點鐘方向，個子很高，頭發(fā)和臉龐都很干凈清爽，外形八分。在跟我目光即將相接的前零點三秒，這個男人適時把眼睛挪開了，但眼神里還留了一絲饒有興趣的余光。

我定下了氣息，婀婀娜娜地走過去，一席曳地長裙在地毯上像花開了一路。

先生，我們是不是在哪里見過？我晃動著酒杯，故意選擇了這句老生常談的搭訕開篇。我不是喜歡拈花惹草的人，這天純粹是想做點不一樣的事情。

沒想到，男人卻很驚訝，說，你還記得我啊，顧思思。

我茫然了，正式認(rèn)真地打量面前這個男人，有一絲似曾相識的感覺，又好像素未謀面。心里正猜想著，唐靜爾拉著未婚夫彭元走了過來，呦，不用我重新介紹了吧？顧思思你還記得他不，我堂哥唐遠(yuǎn)，你高中時還暗戀他，后來他去英國了，剛回國半年，變化大吧？

我瞠目結(jié)舌，盯著面前的人，是唐遠(yuǎn)啊，我的臉一瞬間就紅透了。上一次在他面前紅了臉，是十年前了，我才18歲，正值年少。彼時的我剛考上一所大學(xué)，結(jié)識了好友唐靜爾，周末常往她家里跑，跟暫時借宿在她家的堂哥唐遠(yuǎn)有了幾面之緣，一來二去，就生了些女兒家的小情愫。當(dāng)然，跟大多數(shù)的暗戀一樣，沒有結(jié)果。

面前的唐遠(yuǎn)，并沒有太多當(dāng)初的痕跡，也許是因為常年的異國風(fēng)土和飲食的熏陶，從身量到面貌，他都改變了許多，不似當(dāng)年瘦弱纖纖，難怪我沒有認(rèn)出來。

唐遠(yuǎn)饒有興趣地看著我臉部表情如風(fēng)云突變，說，思思倒是沒怎么變，我一眼就認(rèn)出來了。他忽然伸出手，在我左邊嘴角輕輕揩了一下，說，吃東西還是那么隨性，臉上沾著奶油大半天了。

一時間，我只想找個地縫，把唐遠(yuǎn)塞進去。

與你分離后的風(fēng)吹雨打

周末只想待在家里，我的手機微信卻一直不肯安靜，我打開一看，都是工作上的事情。還有一條，來自瀕臨分手的男友許晴朗。他說，我愛你，但我們還是退回到朋友關(guān)系好一點，你認(rèn)真考慮一下。

是嗎？為什么一年前剛開始時，我跟你說這句話，你卻努力反駁我，說愛來了就該義無反顧呢？我回復(fù)完，把手機甩到地毯一角，心酸。

跟一戀定終身的唐靜爾比，我的情路實在坎坷。大四時開始一場互動的感情。他叫蟲子，畢業(yè)后我們留在成都，月租八百元跟陌生人合租老小區(qū)的房子。半年后，我順利在日企轉(zhuǎn)正，工資翻了兩倍，蟲子的工作卻沒有起色。又過了半年，蟲子說累了，想回老家廣西柳州繼承家族企業(yè)。于是，我們開始異地，蟲子試圖說服我去柳州，可我一個學(xué)日語的姑娘，在那里難有用武之地。

我們遇到了所有異地戀都會遇到的麻煩，為所有小矛盾大吵一架。節(jié)假日，要么我去找他，要么他來找我，抓緊一切時間恩愛，一旦分開，繼續(xù)爭吵。

有一天，蟲子提出分手。那時我正在準(zhǔn)備一個重要會議，我當(dāng)即請假，訂了當(dāng)天的機票飛過去。我在登機前發(fā)短信給他，說你等我，我來了?？墒?，在柳州機場，迎接我的并非只有蟲子，還有另外一個女孩，看兩人臉上的表情，也知道他們關(guān)系匪淺。我一時氣不過，甩了蟲子一巴掌。女孩像頭豹子一樣沖過來，被蟲子死死拉到大廳外，打車離開了。自始至終，他沒有對我說一句話。

我在機場大哭一場，又訂了當(dāng)天的航班返回。

失戀的日子，我夜夜哭得如杜鵑啼血，第一段正式愛情的潰敗，我發(fā)誓再也不會對誰付出真心，發(fā)誓下一段感情絕不分手。但任何誓言都是幼稚的，再堅定，也只代表說出口那一刻的鏗鏘心情。

后來，我又經(jīng)歷過兩段感情，時間都不算長，受傷也不算深，分開時我不再努力地想維系或者挽回，淡了就散了，我惟一修成滿分的功課就是不強求。

而許晴朗，我曾以為自己會嫁給他，這個人出現(xiàn)的時間剛剛好，在我開始憧憬一個家的時候。他曾那么溫柔貼心，沒想到相處一年后還是開始鬧分手。我哭都哭不出來，只是心里說不出的悶，悶得像可惡的夏，天陰了好幾天，燕兒低低地盤旋，但雨就是落不下來。

想哭就哭吧，隨心所欲多好

一郁郁寡歡就謝絕交際的我，站在車水馬龍中并不適應(yīng)。可前一天，唐靜爾打電話來，鄭重地將唐遠(yuǎn)托付給了我。

白天，我?guī)チ饲嘌驅(qū)m、武侯祠，中午到寬窄巷子看著變臉吃火鍋，然后找了家宅子坐在樹下喝茶，再去錦里品嘗小吃。晚上，唐遠(yuǎn)提出想去看看成都的酒吧，我心里嘀咕，男人都一樣啊。

晚上我們?nèi)チ司叛蹣?，著名的燈紅酒綠之地。選了我最愛去的那一家，可一進門我就后悔了。右手邊第一桌，有人喊著我的名字，顧思思，過來過來，我正說著咋能缺了你呢，剛剛讓許晴朗喊你，你跟他說沒時間，原來是在陪帥哥，男朋友哇？

說話的是同事小宋，同坐的還有其余同事甲乙丙丁，而靠墻坐著的那一位，不是許晴朗又是誰？他的表情難以名狀，尷尬、無奈，如坐針氈。我下意識地看了下手機，哪里接到過他的電話和邀請？他是壓根不想讓我來，對同事說了謊話。

沒錯，我和許晴朗是同事，我們低調(diào)地戀愛，沒有在單位里公開，這種隱秘的愛曾讓我們新奇和興奮。

我們是在共事一年半后，發(fā)生了愛情，當(dāng)初就是在這個酒吧，我和他喝了一點酒，彼此眼睛里的情意就失去了遮攔，互相傾訴著過去，還有對將來的憧憬。后來，他送我回家，到樓下時我踮腳吻了他，愛情開始了。許晴朗說，我愛你，你讓我忘記了過去，從此未來里只能有你。

當(dāng)時沒想到，有一天我們的愛情也會面臨分崩離析，陷入這樣困難的處境。被同事們招呼著，我不得不帶著唐遠(yuǎn)坐過去。我介紹，這是我閨蜜的堂哥，剛來成都，今天帶他轉(zhuǎn)了一轉(zhuǎn)。

小宋向來有點口無遮攔，說，還以為是思思的男朋友呢，不過還真是般配！以前總覺得思思能和晴朗成一對，沒想到晴朗有真命天女了，不知道思思什么時候遇到對的人啊？

我心里一緊，瞟了一眼許晴朗，說，什么真命天女啊，沒帶出來讓我們瞧瞧？許晴朗臉紅一陣青一陣，沒有說話。又是小宋，絲毫沒有察覺到這暗流湍急，繼續(xù)說，思思你是晚來了一步，沒有聽到，剛剛許晴朗說他跟那個女孩的故事，簡直讓人動容，他們分分合合，徹底失去聯(lián)系，這次又重逢，發(fā)現(xiàn)彼此還深深愛著對方……

我聽不下去了，我的身體一直瑟瑟發(fā)抖，套上剛剛脫下來的外套，欲蓋彌彰地說了一句，好冷啊，聲音里都帶著顫。眼睛忽然疼，頭頂也在發(fā)麻。我努力睜大著眼睛，看墻壁，看天花板上五顏六色的燈，看面前人們模糊的臉。

此時，唐遠(yuǎn)大約是覺得找不到存在感，說了一句，要么我們來玩游戲吧。唐遠(yuǎn)說，他特別佩服演員，說哭就可以掉眼淚，不如就比比誰能在最短的時間里掉眼淚。小宋說，那得有獎品才有動力，于是掏出500元，說干脆大家隨心湊點獎金，誰贏了歸誰。沒想到，這游戲還挺受歡迎，最后的獎金累計到了3600元。

游戲開始，唐遠(yuǎn)一聲令下后，我哇的一聲就哭了。

愛情樹敵太多

從小到大，我中過最大的獎就是再來一瓶，這3600元的獎金，完全是意外之財。離開時，我把錢揣在手里，抱在懷里，在心里安慰自己開心點吧，至少還有錢呢。

唐遠(yuǎn)走在我身邊，輕聲說，你好一點沒有??？

我才記起來要道謝，謝謝他為我解了圍。我心里清楚，他早就看出來我馬上要哭了，才設(shè)計了那樣一個游戲，給我宣泄的機會，也保住了我的倔強和顏面，沒讓我在人前失態(tài)。

我停下腳步，看著唐遠(yuǎn)。面前的他神色溫柔，沒有問我哭泣的理由，他只是說，想哭就哭吧，哭吧。

10年前的唐遠(yuǎn)，還是個瘦削的小青年，戴著一副眼鏡，頭發(fā)有點長，劉?？傉谠陬~前，有點文藝范兒。情竇初開的我，一下子就喜歡上了。不過，當(dāng)時的唐遠(yuǎn)有些寡言，跟我的交流并不多。

這是我第一段與愛相關(guān)的心情，每天很認(rèn)真地寫日記。有一天，我忍不住表白了。我把自己的日記交給他，希望他了解我喜歡他的全部心理歷程。雙手捧著日記本，我低著頭，羞紅了臉?？墒牵]有接受。他不收，她偏送，推推搡搡的，日記本就掉在了地上，連著她的心一起。

我轉(zhuǎn)身離開，那是我最后一次見到他。之后，我一個月沒去唐靜爾家里，有一次聽唐靜爾無意中說，堂哥回老家了，然后一家人準(zhǔn)備出國。那時，我第一次知道悵然若失的感覺。

現(xiàn)在，我依舊站在他的面前，隔著這么久的時光抬頭望著他。忽然問，后來，你是怎么處理我的日記本了呢？

唐遠(yuǎn)一愣，說，你走之后，我把它撿起來，放在書柜里。在去英國的飛機上，父母睡著，我一直在看，這么多年不管我走到哪里，它始終留在我的書柜里，我覺得它很珍貴。

我忍不住想，如果那一年，唐遠(yuǎn)接受了我的情意，后來會怎樣呢？我們是從此過上幸?？鞓返娜兆?，還是像每一段感情一樣，一開始總很美，后面在一些現(xiàn)實問題的圍追堵截下，還是曲終人散，比如異地、比如背叛、比如僅僅就是厭倦了――愛情那么脆弱，而它的敵人卻這么多，誰都可以打敗它。

有些傷痛在所難免

我請了三天假，重新回到公司上班時，剛出電梯就遇到許晴朗。兩人好像回到了剛相識，只是點頭，然后擦肩而過。我感覺到許晴朗頓了一頓，似乎有話要跟我說，而我故意趁著他猶豫的間隙，走開了。

午休，為了避免跟許晴朗接觸，我沒跟同事們一起吃飯。小宋喊我，我推說約了人，小宋就問，是不是那個海歸帥哥？正說著，唐遠(yuǎn)的電話就來了，我接起來，自顧自很開心地說，喂，你在樓下了呀，我馬上下來。實際上，唐遠(yuǎn)只是問我，哪里可以買到新鮮的花草。

許晴朗的神色就不對了，果然，沒過多大一會兒，他就發(fā)微信給我，說既然你也有了下家，那我們就痛快一點，分開吧。我氣急，說，到現(xiàn)在你都不承認(rèn)自己的背叛，將所有責(zé)任都推到我身上，是我給你壓力，是我的很多行為讓你難以理解和接受，是我有了所謂的下家，你為什么就是不肯說實話，你只是不愛我了而已。

隔了很久，許晴朗才回復(fù)，說，無論如何，分開吧，這就是我的態(tài)度，我的確還愛她，不想解釋更多。我回復(fù)，我也這么想的，分開吧，沒辦法把自己壓縮到那么小，塞進你狹小的格局里。

還是躲進廁所大哭了一場，然后電話又響，我情到深處，竟還抱了最后一絲幻想，是他嗎？他還是愛我的對不對？

電話是唐遠(yuǎn)的，他說，這一次，我是真的在你樓下了，下來吃飯吧。

那么粗心相信著神話，應(yīng)該付代價

我點了一桌子的雞鴨魚肉，不停地進食。

唐遠(yuǎn)的胃口一般，更多時候是在看著我吃。我覺得他這點特別好，從不問我難過的理由，只是陪伴著。結(jié)賬時，他接了個電話，一臉嚴(yán)肅，低低地說，靜爾出事了。

在我分手的同時，唐靜爾即將到來的婚姻也遭遇了變故。距離他們的訂婚儀式還不滿兩個月，彭元出軌了，更可怕的是，唐靜爾懷了孩子。

我請了三天假，搭唐遠(yuǎn)的車回綿陽，見到哭成淚人的唐靜爾。我太了解唐靜爾了，完全把感情神話，無論外界如何變化，從少女時就期待著跟同一個人初吻初戀此生不渝，唐靜爾覺得這樣才是圓滿。雖然跟我是一生好友，她卻對我的感情唏噓不已，覺得我不停尋找新的愛人，可憐而可悲。

就這樣千挑萬選，唐靜爾認(rèn)定了彭元就是那個跟她共度一生的人。她以為他永遠(yuǎn)都不會像我的那些男友們，所以，當(dāng)事實擺在眼前，唐靜爾完全無法相信。

彭元跟他在微信上認(rèn)識的女孩出軌了，唐靜爾覺得這樣很臟，像，但彭元堅稱，他是有那么一瞬間感覺自己愛上了她，才會發(fā)生那樣的事。唐靜爾摸著還沒有隆起的小腹，逼問，那你愛我嗎？彭元也沒有猶豫，說，愛，我也愛你，愛情就是這么說不清楚。

聽完這些，我只覺得累極了。人都是這樣，喜歡一廂情愿地把一些事情粉飾得很好看，小時候父母逼著你做一些事情時，總是說“為你好”，長大之后，又有人用愛情來掩飾或者占有欲，好像披上“愛”這個華麗的披風(fēng)，什么都應(yīng)該被體諒：不是我的錯，都是愛情惹的禍，愛情這東西就是玄妙，控制不住。

事發(fā)后，彭元耍無賴，把所有的選擇權(quán)給唐靜爾：如果她想繼續(xù)，他們就照常結(jié)婚，如果她想分開，他們就分道揚鑣。唐靜爾號啕大哭，那孩子呢，孩子怎么辦？

我很是擔(dān)心，情感潔癖的唐靜爾，無論做哪一個選擇，都會痛不欲生?？峙?，她需要很長的一段時間來療傷了，這就是愛的代價嗎？

如果還能愛，就勇敢一些吧

回到成都后，我辭了職，離開的那天跟許晴朗打了個照面。他看我的一個眼神，我就知道了他在想什么――你辭職，不會是為了我吧？

是不是呢？其實原本我就考慮過離開，當(dāng)時一是覺得改變同事關(guān)系有利于我和他的將來，二是的確遇到了一個還不錯的機會。

我跟唐遠(yuǎn)時不時一起吃飯，每個月去探望一次唐靜爾，她還沒有做最后的決定，只是延遲了婚期，在家人的陪伴下去醫(yī)院結(jié)束了那個孩子。

唐靜爾的心情平復(fù)了很多，有一次，她主動問我，你跟唐遠(yuǎn)有進展嗎？其實你們可以試試在一起。我心有疑慮，說，其實你總覺得我灑脫，但同時我也覺得挺無力，感情開始時總是那么好，但最終往往會有人受傷。我有點害怕了，唐遠(yuǎn)很好，是我記憶里的寶，我才擔(dān)心，如果我們開始了，有一天也會結(jié)束。我特別不想跟他這樣，也許我該找一個沒那么愛的人在一起，不過分在意，把情感看輕，就不會傷害或者受傷。

唐靜爾反過來安慰我，說，也許，是我們沒有遇到最適合我們的人和愛情，才會有擔(dān)心顧慮，應(yīng)該會找到兩廂心安的人吧，我們試著往前看吧，把遺憾和悔恨也慢慢放下。

我大力抱住唐靜爾，就像十幾年前，我因為唐遠(yuǎn)的離開而悵然若失時，唐靜爾給我的那個擁抱一樣。天地那么大，人心那么深，互相依偎，呵護著對方的心。

格外冷的冬天，在不知不覺中就結(jié)束了。我脫掉羽絨服，換上了棒球衫和運動鞋。我迷上了運動，網(wǎng)球打得越來越好，還學(xué)會了游泳和滑冰，雖然換氣不熟練，冰刀鞋也時不時不聽腿的使喚。

我還是會想起往事，又是悵然，但已經(jīng)不再拘泥于那些感覺。人這一生要經(jīng)歷很多事情，不管遇到了什么，開心還是難過，都坦然接受吧，因為這都是人生的一部分。

新工作不錯，很快就上手，上司很賞識我，同事們也對我很好。有男同事對我表達(dá)好感，但很快就讓唐遠(yuǎn)給嚇跑了。我隔三岔五主動加班，唐遠(yuǎn)就在門口等我，把我有可能的桃花運拆得七零八散。

有時候，我跟唐遠(yuǎn)開玩笑，說，當(dāng)時我那么豆蔻美麗，你都拒絕我，現(xiàn)在為什么又重新喜歡我？我談過幾次戀愛，沒當(dāng)初那么青澀，但也沒有當(dāng)初那么純真了。

唐遠(yuǎn)說，我一點都不遺憾現(xiàn)在重新遇到你，甚至很慶幸。如果那時我們在一起，后來一定會因為年少氣盛不懂得珍惜，彼此傷害。而現(xiàn)在，我已經(jīng)成熟到很清楚自己想要的是什么，也確定我能夠給你什么，我能夠享受激情，也能夠承擔(dān)相守。

這是第一次，我收到這樣的表白，我很驚訝。以前的男生都是告訴我，我愛你，然后就開始，只有他，沒有甜蜜言語，甚至只字不提愛，卻讓人心里踏踏實實，像乘坐了很久飛機，終于雙腳踩在了地面上。

我怔怔地看著唐遠(yuǎn)，聽他繼續(xù)說。他說如果你沒想好，沒關(guān)系，我不是在逼你做決定，你可以慢慢考慮，心里清楚了再告訴我答案，現(xiàn)在的你更需要深思熟慮。

我快要哭了，每次失戀后我都會重新戴上自己的盔甲，但我的心一直期待著被小心地捧著愛著啊。我心里一暖，就像他說的那樣，順其自然吧，如果愛來了，就閉上眼睛好好感受，不要因為害怕而錯過。每一段失敗的感情都教會我很多東西，以前我覺得相愛就是心有靈犀，后面才知道溝通的重要，以前我以為表達(dá)愛的方式就是互送禮物，后面才知道更應(yīng)該關(guān)注彼此內(nèi)心的需求。我也在慢慢學(xué)習(xí)如何去愛一個人，慢慢愛，我可以給予更好的愛，包括愛的質(zhì)量，也包括愛的表達(dá)方式。

人我不分范文第2篇

我憑著精通英語、法語，還有意大利語，做著各類高級零工，給各類國際賽事做策劃、同聲翻譯等工作，薪酬以小時計，偶爾也以日計，極方便身兼數(shù)職，充分享受不同工作與生活的樂趣，實現(xiàn)興趣和賺錢的“完美結(jié)合”。

遇見他是在一個國際醫(yī)學(xué)論壇上，我擔(dān)任同聲翻譯。他叫艾綸，是一個小有專長的醫(yī)生，坐在臺下目不轉(zhuǎn)睛地看著我。我的心跳加速。第二天的會議結(jié)束后，他送了我一束清新的百合花。我俯下身，嗅到了清新的香味，心歡暢地跳動著……

我們相戀了，他的上班時間是下午4點到晚上12點。他很理智，晚上時常忙得一個電話也沒有給我。我實在不習(xí)慣這種長夜里無法與愛人共享美妙時光的愛情。戀愛成了早間的溫習(xí)功課，我上網(wǎng)，他則看一些醫(yī)學(xué)書籍，像兩個勤奮備戰(zhàn)高考的學(xué)生。

4月份，我又接了一個國際性會議的翻譯，并輔助處理各種事務(wù)，整個上午我的時間都排得很滿，只有下午至晚餐的時間有空。于是，我與艾綸的上午約會，只好被迫中止?？墒堑任蚁挛缬锌諘r，他已經(jīng)在手術(shù)室里忙碌了。

黃昏是最美的時候，而我因為戀愛充盈的柔情，多么需要找一個人釋放啊。而陳鋒，仿佛是上天為了這個美妙的黃昏時段，專為我設(shè)置的。

下午情人，充實我的黃昏

遇見陳鋒那天下午4點左右，我正漫步街頭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看見在星巴克門口，陳鋒與一個老外在對話，他努力地說著怪異的英語，而老外則猛搖頭，一臉的茫然。我分開眾人，用流利的意大利語為老外解了圍。陳鋒用很崇拜的眼神看著我，追在我身后說著，老師老師，請你收我為徒。我邊走邊開玩笑: “學(xué)費很貴！”他猛點頭: “多貴我都學(xué)！老師，明天我還在這兒等你！”

第二天下午，我閑逛到了星巴克門口就被陳鋒給攔了下來。我心底卻一暖: 他真的在這兒等我呀。他是電廠的工程師，因為單身，也因為資歷最淺，所以去了單位兩年以來，總在值夜班。

每天晚上8點到凌晨4點，他需要把所有的用電設(shè)備都仔細(xì)檢查一次，而且還有無數(shù)的意外故障在等著他。當(dāng)他終于可以清閑下來時，我已經(jīng)入睡了。偶爾，我的電話會在半夜里響起，我含糊不清地嘟囔一兩句后，他便知趣地掛了電話。

他把整個空閑的下午都奉獻給我，彼此都醉翁之意不在酒的，以學(xué)意大利語的名義熱烈地戀愛起來。24歲的他仿佛還是個孩子，那般熱情天真，這樣營造出來的時光，多么的美好，他純凈如雨后天空的眼神，常常地將我?guī)нM青春少女的大學(xué)時代，讓我相信這世間一切美好簡單如童話。

就這樣，我上午與艾綸在一起約會，等艾綸上班的時候，陳鋒也睡醒了，我便與陳鋒進入下午的約會時光。這樣交錯時空般的戀愛，兩個男人誰也感覺不到對方的存在。他們各自有迷人的地方，艾綸用冷靜督促我成熟上進，而陳鋒的率性熱情讓我全身心放松。他們猶如一個事物的兩面，而兩面都是我所需要的。

這樣的日子久了，我又感覺到有一點遺憾。漫長的夜晚，是人最脆弱的時刻。我多么希望有個人陪著我一起看電視，喝一杯喜歡的茶，談?wù)撝鴸|家長西家短的瑣事，再相擁著入眠?？砂]與陳鋒，都不能給我這種深夜守候的溫暖。

班男人，成就完美生活

遇見阿文是在2008年10月舉行的F1摩托艇世錦賽上，那是深圳第一次承辦這種水上運動的國際賽事，為此，市政府專門在后海灣挖了一個人工湖，引進海水。在比賽開始前一周，就在那里舉行摩托艇花樣表演吸引市民觀看。

我被請去做臨時的同聲翻譯，比賽前兩天，我與同事們一起熟悉場地，結(jié)果，被看熱鬧的市民們擠到了湖里。10月的天氣，渾身濕淋淋的我尷尬極了，最要命的是我那天正好是生理期。恰在這個時候，阿文從觀眾中站了出來，說他家就是不遠(yuǎn)處那棟紅色的小洋房，如果我不介意，可以去烘干衣服。

他那明亮的眸子，輕易獲得了我的信任。我跟著他去了，那是一個典型單身男人的家，清新的紅白色調(diào)。他給我煮了紅糖姜湯，我心頭一熱，感覺像小時候被父兄們不動聲色地愛護著。阿文邀請我留下來一起吃晚飯，他做的家常菜很可口，我們輕松地聊著天，那溫馨的氣氛，幾乎讓我不舍得離開。

世錦賽后我主動打電話給阿文，他是一家電子公司的工程師，上著朝九晚五的正常班，正好夜晚的時間能陪我。從此，我大部分的夜晚時光，便在阿文身邊度過。

白天的時間，阿文忙著與客戶周旋，沒有空給我打電話。時間如河水一般嘩嘩向前流著，而我的日子里充滿了樂趣，這3個男人，分別占用了我的上午、下午與晚上的專屬時段。他們會給我送不同的禮物，給我?guī)聿煌男那椤?/p>

我覺得很享受，至于這樣的生活可以維持多久，不是我急著要考慮的。

愛上麗江，更廣闊的分時段愛情

12月28日，是我26歲的生日。一早，阿文就攤出了生日慶祝的底牌: 給我做一頓香辣蝦。

上午時分，艾綸送了我10張珍藏版的英文原聲音樂碟，這真是一個極好的禮物。我忍不住主動吻了他，那清新的蘋果香的剃須水味道久久地在我鼻息間環(huán)繞。11點半他就拉著我去吃午餐，他認(rèn)真地告訴我，他明年元月份起就調(diào)到早班，從此以后，晚上也可以跟我在一起了。

我的頭轟地一響，完了，這樣完美的分時段戀情狀態(tài)要被打破了。

兩點的時候，陳鋒在電影院門口等我，我們一起看《非誠勿擾》。

看完電影出來，陳鋒打著車，把我?guī)У搅艘粋€樓盤，認(rèn)真地說：“莫莫，我昨天已經(jīng)向單位提出來，我有了女朋友，所以正在申請調(diào)班，再不會上夜班了。我想，這是送給你最好的生日禮物。我們買了房，就有了自己的家?！蔽仪那牡貒@口氣，沉默地跟著他走進售樓處。

傍晚6點鐘，阿文發(fā)短信催我到他家吃飯時，陳鋒正邀請我共進生日晚餐。我連忙擺擺手，說今天很累，想回家了。他戀戀不舍地送我上了的士。

我馬不停蹄地趕到了阿文家，已經(jīng)精疲力竭。阿文幫我按摩腿肚子，憐惜地說: “生日還要去談生意，你真不容易?！蔽铱吭谒麘牙?，胡亂地點頭。心緒煩亂極了，如今只能像大多數(shù)女子一樣，只可以擁有一個男友了，那么我選誰呢？

那天的晚餐我吃得心不在焉。守著同一個男人過漫長一生的日子，想來都覺得很窒息?；蛟S，我還沒到那種年齡，又或許，我天生是變異的人種，需要各種各樣不同的戀情，需要不同的男人。

愛上麗江不是我的錯

元旦假期還沒開始，我接到了一單工作，是去云南麗江幫一個正準(zhǔn)備開張的茶樓做開張活動的策劃和做一些適合歐美人口味的裝飾設(shè)計，大約需要一個月的時間。我喜出望外，麗江之邀正好給難以取舍的我一個思考的余地。我拋下3個男人，當(dāng)天便啟程去了麗江。

在麗江的日子里，我緊張地工作了半個月，與裝修設(shè)計公司一起看裝修圖，提出補充意見后，我就閑了下來。時常，我會想起我分時段的愛情，那3個男人，現(xiàn)在到底怎么樣了？我整日徘徊在這種矛盾的取舍中，痛苦得無法自拔。

深圳的那3個男友，也會不時地打電話來，我依然很熱情，溫婉如小鳥般的，喃喃地說著思念的情話，我會很認(rèn)真地說，如果你想我了，來麗江看我，我都被工作悶死了。期間，他們都輪流來看我，來的時間自然不一致。我完全可以騰出全副精力來一整天地應(yīng)付著，不需要擔(dān)心時段問題。

在麗江松松散散地呆著，我漸漸不想回深圳了。我泡在那間臨水而建的“一米陽光”里，曬著太陽，喝著清茶，我開始愛上這種悠閑和與世無爭，關(guān)鍵是不需要取舍的日子。麗江的魅力在于可以認(rèn)識來自全國各地的驢友，漸漸地，我在他們之間，認(rèn)識了一些有感覺的，我們會喝著葡萄酒，調(diào)侃著一些明天就會丟在風(fēng)里的情話。

其中，也有一些可愛而深情的男人，對我許下了海誓山盟。這些男人，來自不同的城市不同的公司，利用年休假來麗江度假，一年只來一次或者兩次，每次只有匆忙的一兩周。所以我露出發(fā)自肺腑的微笑，說我很愿意，我一定在麗江等他再來的時候，做他的女友――做這樣的分時段女友，是最完美的境界，絕不會發(fā)生撞車事件。

這些男人是真的動了真情，覺得我這樣通曉多國語言的奇女子，能讓他們獵到，真是太幸運了。他們深深地迷戀我，覺得我與那些只知道吃喝玩樂的女孩太不一樣，我被推到了才女的高度被男人們膜拜。他們央求我去他們的城市生活，覺得我會是他們生意上的好助手，會成為一個好妻子，極擺得上臺面。

我總是曖昧地說，等麗江這個茶館的策劃工作結(jié)束了，我會考慮過去?？粗麄兏袆拥难凵?，我也為這份愛情感動。感激他們分散在全國各地想念我，等待我。

人我不分范文第3篇

    [關(guān)鍵詞]技能型人才  供給障礙  治理  制度安排

   

    一、引言

    2004年以來，珠三角、長三角等地技能型人才短缺問題不斷加劇，“技工荒”問題開始受到普遍關(guān)注，技能型人才的短缺成為制約我國由制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉(zhuǎn)變的難題。

    以全國主要城市勞動力市場各季度的職業(yè)供求分析數(shù)據(jù)為例，從2001年以來，各技術(shù)等級均處于需求人數(shù)大于求職人數(shù)的狀況，求人倍率(即招聘崗位與求職人數(shù)的比例)相對較高的是高級工(職業(yè)資格三級)、技師(職業(yè)資格二級)和高級技師(職業(yè)資格一級)，這三類技能型人才的求人倍率自2004年以來一直在1．70以上。在2006年第四季度，初級工、中級工求人倍率分別達(dá)到1．34和1．55，高級工、技師和高級技師求人倍率達(dá)到 1．81、2．20和2．38，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大學(xué)畢業(yè)生的求人倍率。在大學(xué)畢業(yè)生中，?？?、本科、碩士及以上人員的求人倍率分別為0．89、 0．93和1．32。從2001年以來，技能型人才的需求大于供給的形勢非但沒有減輕，反而呈現(xiàn)加劇的傾向。其中，2002年是供需變化發(fā)生轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵年份，技能型人才迅速轉(zhuǎn)向供不應(yīng)求。巧合的是，這一年正是我國高校1999年以來大規(guī)模擴招后的第一批專科生畢業(yè)。

    在發(fā)達(dá)國家，技術(shù)工人占勞動力的比例高達(dá)75％，高級技工占技術(shù)工人的比例一般在30％—40％，中級工占50％以上，初級技工只占15％。而目前，我國城鎮(zhèn)勞動者近2．6億人，技術(shù)工人8720萬人，只占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的1／3左右，且多數(shù)為初級技工，其中高級工1500萬人，占技術(shù)工人的比例僅為17％；技師和高級技師360萬人，占技術(shù)工人的比例僅為4％。然而，企業(yè)對技師和高級技師的需求為14％，供需相差10個百分點。在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的廣東省，高技能人才占技能人才的比重也僅有15．4％，廣東1996—2006年新增技術(shù)工人中，初級工和中級工分別占了新增技術(shù)工人的44．80％和48．31％，而高級工及以上高級技能型人才僅占新增技術(shù)工人的6．89％。因而，技能型人才的短缺更多地表現(xiàn)為高級技能型人才的短缺，結(jié)構(gòu)性問題十分嚴(yán)重。種種跡象表明，工業(yè)化發(fā)展到今天，技能型人才的局部短缺已經(jīng)演變成普遍的供給不足。

    二、阻礙我國技能型人才供給的制度障礙

    我國勞動力資源豐富，但為什么恰恰在一個勞動力供給足夠大的經(jīng)濟中，技能型人才短缺問題卻在較長時期內(nèi)得不到解決，什么原因阻礙了技能型人才的有效供給，使得人才短缺出現(xiàn)忽然加劇的趨勢?

    我們認(rèn)為，除了工業(yè)化進程的持續(xù)推進和經(jīng)濟的發(fā)展增加了對技能型人才的需求這一因素之外，造成技能型人才供給不足的原因主要是制度性因素，技能型人才供給不足從根本上說是制度缺失或制度錯位多年累積下來的結(jié)果。

    (一)“囚徒困境”下企業(yè)培訓(xùn)投資激勵不足，政府公共服務(wù)體系缺位

    技能培訓(xùn)對同行業(yè)的企業(yè)而言具有較強的通用性和外部性。通用性是指員工的技能不僅能為本企業(yè)所用，而且能夠被其他企業(yè)所用；外部性，是指當(dāng)更多的企業(yè)進行培訓(xùn)時，行業(yè)中從業(yè)人員的平均素質(zhì)和整體的經(jīng)濟績效也將得到提升。然而，由于我國當(dāng)前的大部分企業(yè)，尤其是私營企業(yè)，員工與企業(yè)的勞動契約不穩(wěn)定，契約期限過短，因而工人的流動性強，致使企業(yè)對培訓(xùn)技能型員工的預(yù)期收益無法得到保障。據(jù)“廣東省人力資源‘十一五’規(guī)劃”課題組在珠三角的一項調(diào)查，在70％的企業(yè)里，兩年及兩年以下合同工數(shù)量占員工總數(shù)60％以上；許多企業(yè)反映，工人流動性過高是企業(yè)缺乏培訓(xùn)興趣的最重要原因。此外，由于我國是一個典型的二元勞動力市場，企業(yè)存在大量的農(nóng)民工，那些以雇傭農(nóng)民工為主的企業(yè)，與工人的勞動合約一般是沒有保障的短期合約，工人的流動性更強，企業(yè)更加缺乏培訓(xùn)的熱情。

    假定行業(yè)內(nèi)只有兩個企業(yè)A和B，如果兩個企業(yè)都對員工進行培訓(xùn)，收益均為7；如果企業(yè)都不進行培訓(xùn)，則收益均為0；如果A企業(yè)培訓(xùn)，B企業(yè)不培訓(xùn)，采用“挖墻腳”的方式從A企業(yè)得到受過培訓(xùn)的員工，則A的收益為-5，B的收益為10；如果B企業(yè)培訓(xùn)，而A企業(yè)不培訓(xùn)，從B企業(yè)“挖墻腳”，B的收益為-5，而A的收益為10。由于誰也不能保證員工不會流向同行企業(yè)，都擔(dān)心一旦付出培訓(xùn)成本，競爭對手會坐享其成，因此，納什均衡是誰都不進行培訓(xùn)，從而出現(xiàn)培訓(xùn)的“囚徒困境”。顯然，培訓(xùn)收益的不對稱和缺乏協(xié)調(diào)，是導(dǎo)致工人技術(shù)水平無法持續(xù)提升的根本原因，當(dāng)這種情況持續(xù)較長一段時間以后，最終的累積效應(yīng)必然是工人技術(shù)結(jié)構(gòu)滯后于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，出現(xiàn)大規(guī)模的技能型人才短缺現(xiàn)象。

    職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費的低水平是這種“囚徒困境”的現(xiàn)實折射：我國企業(yè)職工教育經(jīng)費所占的比例過低，2004年全國職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費只占職工工資總額的1％，上海、北京等地的一些機械行業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費比例甚至不足1％，僅為0．7％。2004年，勞動和社會保障部對全國40個城市技能型人才狀況抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示，一半以上的企業(yè)用于技術(shù)工人培訓(xùn)的費用不到職工教育經(jīng)費的20％，其中，職工教育經(jīng)費用于技術(shù)工人培訓(xùn)的比例在20％以下的企業(yè)占58．5％，比例在20％-50％~1i司的企業(yè)占26．9％，比例在50％以上的企業(yè)占14．6％。一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，存在著急功近利的短期行為，對員工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)。由于在企業(yè)缺少再培訓(xùn)的機會，技能型人才的成長通道被人為切斷。

    一直以來，我國各級政府把技能培訓(xùn)(包括農(nóng)民工的技能培訓(xùn))僅僅看做是企業(yè)的責(zé)任，缺少制度上的協(xié)調(diào)，處于“囚徒困境”下的企業(yè)沒有積極性為工人提供長期的正規(guī)培訓(xùn)，中小企業(yè)對技能型人才的培訓(xùn)則更少，“搭便車”心理極為普遍。由于政府在技能型人才培訓(xùn)工作中的長期缺位①，使得技能型人才供給不足的形勢愈演愈烈，以致出現(xiàn)近年的“技工荒”。

    (二)教育結(jié)構(gòu)不合理，職業(yè)教育與學(xué)歷教育非均衡發(fā)展

    作為培養(yǎng)技能型人才的“搖籃”，近年來，中等職業(yè)技術(shù)教育面臨生存難題，高等職業(yè)技術(shù)教育也未能得到良好發(fā)展，職業(yè)教育在教育結(jié)構(gòu)中的失衡成為制約技能型人才供給的重要原因。

    首先，高等教育的突破式擴張大大改變了青年對高等教育與中等職業(yè)技術(shù)教育的選擇。顯然，近年來技能型人才的短缺與我國高等教育在20世紀(jì)90年代末的大規(guī)模擴招存在較強的相關(guān)性，其原因是高等教育大規(guī)模的擴大招生，使得上大學(xué)相對容易，在對高等教育高回報率的預(yù)期下，必然有更多的青年選擇上大學(xué)。事實上，在1998年、1999年，大學(xué)生在勞動力市場上仍然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，大學(xué)畢業(yè)生的起薪也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于有多年工作經(jīng)歷的技工的工資，大學(xué)畢業(yè)生與一般技術(shù)工人收益上也存在巨大差異；在當(dāng)時的背景下，接受高等教育還有很強的心理收益，而進人職業(yè)院校則存在負(fù)的心理收益。當(dāng)普通高等教育的閘門打開的時候，在更高的錄取概率和更高的教育收益預(yù)期的引導(dǎo)下，越來越多的青年選擇接受普通高等教育，而放棄職業(yè)教育的機會，包括中專、職業(yè)高中和職業(yè)技術(shù)學(xué)校在內(nèi)的中等職業(yè)教育面臨生源困境。 1998-2004年，全國普通高等教育招生數(shù)由108．4萬增加到 447．3萬，年均增長率為26．7％；在校生數(shù)由340．9萬增加到 1333．5萬，年均增長率為25．5％；畢業(yè)生人數(shù)由83萬增長到 239．1萬，年均增長19．3％。與普通高等教育快速增長不同，中等職業(yè)教育多年來卻徘徊不前，中等職業(yè)學(xué)校在校生占高中階段教育學(xué)生數(shù)的比重從1998年的55．0％下降到2004年的 38．6％。其中，全國技校在校生所占比重從1994年到2002年一直呈下降趨勢，1994年為12．4％，1998年降為9．3％，2002進一步降到4．7％，2003、2004年才重新小幅上揚。01998—2004年，在校生人數(shù)僅僅由181．3萬增長為234．4萬，增長4．4％；技校畢業(yè)生人數(shù)更是連年下降(1998年為69．5萬，2004年為53．5萬)，年均增長為-4．3％，到2004年才有所回升；技校的招生數(shù)在 1998-2000年連續(xù)三年呈現(xiàn)負(fù)增長，2001年以后才重新出現(xiàn)正的增長。由于生存困難，20世紀(jì)90年代末期以來，全國技校數(shù)量也不斷減少，1995年有技校4521所，以后的年份一直呈減少的趨勢，到2004年僅剩2884所；1995年以來，在職教職工的數(shù)量不斷下降，從1995年的33．7萬人減少到2004年的20．4萬人，減少了10萬余人。

    其次，高職教育的發(fā)展本身存在著偏差，導(dǎo)致對高級技能型人才培養(yǎng)不足。主要是名副其實的高職、高專院校發(fā)展不夠，甚至在一段時間內(nèi)呈現(xiàn)倒退傾向，大量高職高專院校升格為普通本科院校，或者被本科院校合并，不少中專則升為大專，辦學(xué)失去了特色，對技能型人才的培養(yǎng)難以為繼。

    再次，職業(yè)教育與培訓(xùn)的總體質(zhì)量不高。突出表現(xiàn)為職業(yè)教育適應(yīng)勞動力市場的能力差，職業(yè)教育與培訓(xùn)的技術(shù)水平較低，系統(tǒng)性和科學(xué)性不強。由于職業(yè)教育相對于學(xué)歷教育起步較晚，在教學(xué)方法上主要沿襲學(xué)歷教育，教學(xué)計劃和專業(yè)設(shè)置不合理，創(chuàng)新性不足。企業(yè)和社會各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)方式單一，現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)未能得到充分應(yīng)用，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)質(zhì)量評估。在這種形勢的主導(dǎo)下，一個更為嚴(yán)重的問題是在高等教育擴大招生的情況下出現(xiàn)了職業(yè)教育的“非職業(yè)化”：大部分職業(yè)院校開設(shè)了一系列的學(xué)歷文憑教育，而不是嚴(yán)格意義上的職業(yè)教育。這直接侵占了職業(yè)教育的生存空間。即便是職業(yè)教育，也大多走短、平、快的路線，長線專業(yè)少。究其原因，主要是職業(yè)學(xué)校的教育投入相對要高于其他性質(zhì)的學(xué)校，特別是實訓(xùn)方面的投入相當(dāng)大，而政府用于這方面的專項投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足教育需要，通過設(shè)置短線專業(yè)和更多地開展學(xué)歷文憑教育，可以有效地避開資金、設(shè)備、師資和生源等多方面的資源約束，實現(xiàn)規(guī)模的迅速擴張。這是迫使職業(yè)院校“非職業(yè)化”辦學(xué)的重要原因。

    (三)知識型人才與技能型人才嚴(yán)重分割的人才評價體系使得技能型人才終身收益現(xiàn)值偏低

    制約技能型人才供給的另一個障礙是扭曲的人才評價體系。由于我國的人才評價體系尚停留在以學(xué)歷文憑為主導(dǎo)的階段，知識型人才和技能型人才在管理制度和薪酬待遇方面均存在嚴(yán)重分割：知識型人才屬于干部，而技能型人才屬于職工，分別歸屬人事部門和勞動部門管理。同樣是畢業(yè)生，技校畢業(yè)生的勞動就業(yè)問題由勞動部門管理，而大中專畢業(yè)生由于屬于“干部”系列，由教育廳和人事廳管理。在勞動力市場上，形成了“灰領(lǐng)”與“白領(lǐng)”、工人與干部的二元分割，這種二元分割，大大強化了工人和干部的界限，也強化了勞動力市場上勞動力資源的配置結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

當(dāng)市場化程度越來越高的時候，這種人才管理上的分割，人為地造成了社會身份和待遇上的差異，技能型人才收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于知識型人才的收益，不但在無形之中使社會形成了片面的人才觀，而且增加了勞動力流動的成本，降低了勞動力市場的配置效率。在我國的公有部門，“工人”和“干部”的分割尤為為嚴(yán)重。長期以來，大中專畢業(yè)生擁有干部身份，而技校畢業(yè)生則是工人身份。普通高校畢業(yè)生的起薪往往高于高職院校畢業(yè)生；即便是中專畢業(yè)生和技校畢業(yè)生，兩者的待遇也存在較大差異：擁有干部身份的中專畢業(yè)生可以通過評職稱不斷得到升遷，而屬于工人身份的技校畢業(yè)生只能沿著“普通工一初級工一中級工一高級工一技師一高級技師”的路徑成長，身份始終是工人，就算經(jīng)過很多年成長為高級工，其工資、福利、住房等方面的待遇也往往不如低職位的管理干部，被扭曲的人才評價體系直接導(dǎo)致技能型人才的勞動力價格被壓低。從工人一生的收入現(xiàn)值來看，沿著技能提升的職業(yè)路徑來發(fā)展，反而不如沿著學(xué)歷進修從而躋身“白領(lǐng)”階層的路徑來發(fā)展，后者終生預(yù)期收入的現(xiàn)值更大。在這種情況下，便出現(xiàn)了大量青年工人寧肯通過成人教育、電大、自學(xué)考試等途徑獲得學(xué)歷文憑，也不愿意花錢去接受職業(yè)技能培訓(xùn)。

    此外，技能型人才的知識、技能相比于工程型、技術(shù)型等類型人才的知識或技能，其通用性低，而專用性強，承受的市場風(fēng)險更大，更容易受到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步的沖擊，技能型人才更有可能因此而失業(yè)。這種人力資本的折舊風(fēng)險也降低了技能型人才的終身收益現(xiàn)值。

    (四)職業(yè)資格認(rèn)證體系缺乏公信力致使勞動力市場信息失靈和交易成本居高不下

    如果說培訓(xùn)中“囚徒困境”的長期存在反映了政府的缺位和不作為，那么，我國職業(yè)資格認(rèn)證公信力不足則凸顯出政府有關(guān)部門的越位和亂作為。

    在制度層面上，雖然我國從1993年起就實施了職業(yè)資格證書制度，但在實踐中卻存在層次多樣、名目繁雜的資格鑒定，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，通用性和透明度較差。從全國用工制度看，到2006年末，僅勞動部門規(guī)定必須持證上崗的行業(yè)就多達(dá)90個，人事部門在全國23個行業(yè)建立了專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度。我國類似上崗證、資格證書等進入市場的準(zhǔn)入制度有不斷增多的趨勢。從理論上說，作為一種第三方認(rèn)證，職業(yè)資格認(rèn)證體系在勞動力市場中履行著重要的信號功能和篩選功能，具有公信力的職業(yè)資格認(rèn)證體系可以保證職業(yè)資格證與實際能力之間的對應(yīng)關(guān)系，減少信息的不對稱，大大降低勞動力市場上供需雙方的交易成本。但部分勞動力市場準(zhǔn)人制度由于規(guī)則本身的不適當(dāng)卻很有可能抑制市場功能的正常發(fā)揮，致使勞動力市場出現(xiàn)信息失靈問題。例如，對一些并沒有嚴(yán)格安全和技能要求的職業(yè) (最明顯的是秘書和營銷師)盲目設(shè)立職業(yè)資格制度，人為設(shè)置制度壁壘，顯然不利于提高勞動力市場的運行效率。

    在我國，職業(yè)資格認(rèn)證已經(jīng)成為許多政府部門、事業(yè)單位進行設(shè)租和尋租的重要工具。一些受認(rèn)證利益主導(dǎo)的行政部門和認(rèn)證機構(gòu)，對職業(yè)資格的認(rèn)證不夠嚴(yán)格、不夠權(quán)威。有的職業(yè)資格證只要交納足夠的費用就能獲?、郏J(rèn)證過程粗糙、濫發(fā)證書的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，職業(yè)資格證的“信號功能”和甄別功能大打折扣。由于公信力不夠，相當(dāng)一部分職業(yè)資格證得不到企業(yè)和其他用人單位的認(rèn)可，大大弱化了人們參加職業(yè)資格認(rèn)證的積極性，損害了職業(yè)資格認(rèn)證體系的健康運作。從勞動部職業(yè)技能鑒定中心和中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心披露的數(shù)據(jù)來看，1996年職業(yè)資格鑒定通過率為79．90％，1997年、1998年則攀升到了88．40％和89．60％，1999年和2000年的通過率也超過了86％，分別為 86．5％和87．6％。這從一個側(cè)面反映了我國職業(yè)資格認(rèn)證體系公信力不足的現(xiàn)狀：通過率過高，認(rèn)證過于容易，職業(yè)資格證書的權(quán)威性難免不會受到?jīng)_擊。從技術(shù)層面上說，我國職業(yè)分類技術(shù)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)、命題技術(shù)、教材開發(fā)技術(shù)、考務(wù)管理技術(shù)、信息統(tǒng)計技術(shù)水平也相對滯后，同樣影響了我國職業(yè)技能鑒定的效率和質(zhì)量。

    職業(yè)資格認(rèn)證體系中的上述問題，加大了企業(yè)甄別合格技能型人才的難度，大大提高了招聘過程的搜尋成本，也提高了企業(yè)在招聘后進行考核監(jiān)督的成本，以及在雇用后發(fā)現(xiàn)不合格者的解聘成本，使得原本為了矯正“市場失靈”的認(rèn)證制度反而成為“市場信息”失靈的根源。因此，沒有足夠權(quán)威的職業(yè)認(rèn)證資格體系和嚴(yán)格的職業(yè)資格管理認(rèn)證程序，是我國許多職業(yè)資格認(rèn)證在行業(yè)中無法得到尊重與認(rèn)可的原因。職業(yè)資格證的有效性無法被用人單位廣泛接受，反過來影響了青年人參與技能培訓(xùn)和獲取職業(yè)資格認(rèn)證的積極性，抑制了技能型人才的供給。

    三、治理技能型人才供給問題的制度安排

    筆者認(rèn)為，要從根本上治理我國技能型人才供給不足的問題，必須通過新的制度安排，改變職業(yè)技術(shù)教育與技能培訓(xùn)激勵不足的現(xiàn)狀，充分調(diào)動企業(yè)、職業(yè)院校、在職工人和青年學(xué)生等各方主體的積極性，才能促進職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)的較快發(fā)展。

    1．政府通過公共投入為企業(yè)培訓(xùn)投資提供足夠的激勵，幫助企業(yè)走出培訓(xùn)的“囚徒困境”，彌補市場失靈。技能培訓(xùn)中“囚徒困境”的破解，需要政府的合理介入。我國可以仿照日本等國家的做法，盡早出臺《職業(yè)教育促進法》，鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。政府對企業(yè)，尤其是對中小企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)實施積極的扶持政策，例如，政府通過財政補貼或稅收減免的形式，鼓勵企業(yè)增加內(nèi)部培訓(xùn)；通過對培訓(xùn)投入不足的企業(yè)征稅，將稅收用來資助職業(yè)院校對企業(yè)開展的培訓(xùn)項目；通過對工人參加培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證進行必要的補貼，提高工人受訓(xùn)的積極性；通過補貼或稅收減免等形式，鼓勵企業(yè)接受實習(xí)生和應(yīng)屆職業(yè)院校畢業(yè)生，等等。通過這一系列的措施，使得職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的外部性逐漸內(nèi)部化，從而克服勞動力市場上的市場失靈問題，幫助企業(yè)走出技能型人才培訓(xùn)的“囚徒困境”，形成企業(yè)樂于投資培訓(xùn)的局面，最終緩解技能型人才短缺的形勢。

    2．堅持職業(yè)教育的市場化導(dǎo)向和職業(yè)教育機構(gòu)產(chǎn)權(quán)主體的多元化，加大辦學(xué)自主權(quán)，鼓勵特色辦學(xué)，大力發(fā)展真正意義上的職業(yè)教育。職業(yè)教育首先應(yīng)該以滿足勞動力市場需求為目標(biāo)，政府在加大財政支持和進行宏觀調(diào)控的同時，要減少微觀干預(yù)，增加職業(yè)技術(shù)教育機構(gòu)自主辦學(xué)的權(quán)限，從而使得職業(yè)教育機構(gòu)能夠根據(jù)市場需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置、課程體系和招生人數(shù)；鼓勵職業(yè)院校走專業(yè)化、特色化的辦學(xué)道路，在課程設(shè)置、實訓(xùn)基地建設(shè)上邁出實質(zhì)性的步伐。中央和省級政府在加大對職業(yè)技術(shù)教育投入的同時，應(yīng)鼓勵私人資本和外資進入職業(yè)技術(shù)教育領(lǐng)域，在職業(yè)技術(shù)教育領(lǐng)域形成多元化的產(chǎn)權(quán)主體。建立和完善政府統(tǒng)籌、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、行業(yè)推進、企業(yè)和職業(yè)院校自主、民間力量廣泛參與的多元化技能型人才培養(yǎng)體系。由于職業(yè)技術(shù)教育的投入相對普通學(xué)歷教育要大得多，學(xué)校要轉(zhuǎn)為以實踐課為主，首先面臨巨額資金的約束，從建設(shè)廠房、購置設(shè)備，到設(shè)備的日常運行和維修保養(yǎng)都需要高昂的費用支持，比如，車床的折舊費、材料費、電費，等等。要把費用完全向?qū)W生分?jǐn)偅瑢W(xué)生必然難以負(fù)擔(dān)，即使有了車床設(shè)備，學(xué)生也用得少，或者用木材等來代替鋼材，無法學(xué)到真正的技能，更無法提高熟練程度。因此，在政府加大對職業(yè)技術(shù)教育投入的同時，加強校企合作無疑是改變這種狀況的重要手段。當(dāng)前促進校企合作的關(guān)鍵，是要形成合理的成本分?jǐn)偱c利益分享機制，使得企業(yè)愿意接納職業(yè)院校的學(xué)生實習(xí)，學(xué)校也能為企業(yè)提供員工培訓(xùn)、人才供給與技術(shù)攻關(guān)等便利，在學(xué)校和企業(yè)之間形成雙贏的局面。政府在這個過程中也可以扮演重要角色，例如，通過出臺技能型人才的培訓(xùn)與就業(yè)促進政策，對開展校企合作的企業(yè)進行適當(dāng)?shù)呢斦a貼或稅收減免，從而鼓勵企業(yè)參與舉辦職業(yè)技術(shù)教育。

    3．倡導(dǎo)建立學(xué)徒制度，鼓勵青年學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)。我國可以借鑒德國等國家的現(xiàn)代學(xué)徒制，通過師傅帶學(xué)徒的形式，讓職業(yè)院校的學(xué)生在實踐中成長，企業(yè)與學(xué)生之間能夠獲得關(guān)于對方足夠充分的信息?，F(xiàn)代學(xué)徒制對企業(yè)而言，不但能在一定程度上為企業(yè)節(jié)約勞工成本，也克服了勞動力市場信息的不對稱問題，節(jié)省大量的招聘費用和培訓(xùn)費用。對學(xué)生而言，可以通過學(xué)徒制將理論與實踐相結(jié)合，不但能較快地提高技能，也能夠更快地融人社會，了解勞動力市場行情，從而正確地形成或修正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并決定是否在畢業(yè)后進人實習(xí)企業(yè)工作。這種模式使得技能型人才的供給和需求能夠提前匹配，大大縮短人才供求匹配上的時滯，實現(xiàn)教育供給和企業(yè)需求的有機結(jié)合。此外，政府應(yīng)通過一定的優(yōu)惠政策，鼓勵接受了通才教育的大學(xué)生和其他具有較高學(xué)歷的人員接受職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)既具有寬廣知識面，又具有專長的新型技能型人才，提高技能型人才對勞動力市場的適應(yīng)能力。通過這種方式，既可以培養(yǎng)出一批高級技能型人才，又能為職業(yè)教育輸送大批“雙師型”師資。

    4．創(chuàng)新人才評價體系與培養(yǎng)體系，改革薪酬制度，建立技能型人才的激勵機制。青年不愿意學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，表面上看是觀念使然，根源則是技能型、操作型人才與知識型、管理型人才在收入上的巨大差異。因此，從改革人才評價體系、培養(yǎng)體系與激勵機制人手，改變兩種人才在勞動力市場上的“相對價格”，才能從根本上扭轉(zhuǎn)這一局面。改革僵化、過時的人才評價與培養(yǎng)體系，要堅持“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的人才觀，在人才評價中突破工人和干部的二元身份分割，打破勞動和社會保障部門與人事部門“二龍治水”的局面，實現(xiàn)一元化的勞動人事管理，徹底取消干部和工人在身份上的差異。這將有助于人們克服片面的人才觀，為培養(yǎng)技能型人才創(chuàng)造有利的社會環(huán)境。目前，需要突破技能型人才評價中對學(xué)歷、年齡、身份和資歷等方面的片面限制，縮短人才成長周期，降低技能型人才成長的機會成本，增加和改善技能型人才成長的通道。鼓勵并支持企業(yè)搭建以國家職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定為主，技能競賽和師傅帶徒弟等多種形式為輔的、立體型的高技能人才評價與培養(yǎng)體系。同時，通過改革薪酬制度，使能力(技能)工資、崗位工資和績效工資在薪酬結(jié)構(gòu)中占有較大份額，在薪酬、福利、獎金等方面向關(guān)鍵技能崗位的技能型人才傾斜，實行高技能人才津貼制度，使技能與待遇相結(jié)合，從而激勵員工不斷提高技能和改善工作績效，提高技能型人才的相對價格。

    5．整頓職業(yè)資格認(rèn)證體系，提高職業(yè)資格認(rèn)證的公信力。只有維持職業(yè)資格認(rèn)證體系的權(quán)威，保證職業(yè)資格認(rèn)證的公信力，才能保證職業(yè)資格證在勞動力市場上的信號功能，有效降低對技能型人才的甄別成本，引導(dǎo)職業(yè)教育教學(xué)體系的健康發(fā)展。當(dāng)前，首先要對勞動和社會保障部門與人事管理部門等行政部門在職業(yè)資格認(rèn)證體系中的分工進行合理而清晰的界定，避免重復(fù)發(fā)證、雙重標(biāo)準(zhǔn)等不合理現(xiàn)象。其次，對職業(yè)資格認(rèn)證體系進行全面審視，對于部分既沒有嚴(yán)格安全要求，又沒有較高技能要求的職業(yè)，取消進行強制性職業(yè)資格認(rèn)證的要求。最后；應(yīng)盡早建立統(tǒng)一而權(quán)威的國家職業(yè)教育與培訓(xùn)質(zhì)量管理機構(gòu)，對培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)、培訓(xùn)的質(zhì)量和質(zhì)量保證體系進行嚴(yán)格審計，堅持寧缺毋濫的原則，保證認(rèn)證質(zhì)量。需要注意的是，應(yīng)盡力避免職業(yè)資格認(rèn)證機構(gòu)變成營利性組織，在加強職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證體系公信力建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)盡量降低職業(yè)資格認(rèn)證的費用，甚至對參加認(rèn)證的人員進行必要的財政補貼，從而激勵更多的人接受職業(yè)技術(shù)教育和獲取職業(yè)資格證書。

6．嚴(yán)格貫徹《勞動合同法》，鼓勵簽訂集體勞動合同、長期勞動合同或無固定期限勞動合同。通過勞動合同關(guān)系的長期化，保障工人的長期勞動權(quán)益，使工人和企業(yè)雙方均形成穩(wěn)定的預(yù)期，才能從根本上刺激企業(yè)和工人在技術(shù)培訓(xùn)上相互配合。如果當(dāng)前的短期化用工環(huán)境得到有效逆轉(zhuǎn)，在長期化的用工制度下，一些企業(yè)培訓(xùn)的“囚徒困境”會得到破解。

 

[注釋]

    ①直到2003年，國家才出臺農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃，2004年開始組織實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”，但對農(nóng)民工轉(zhuǎn)移后的技能性培訓(xùn)工作，中央政府至今沒有專項資金的支持。對于企業(yè)技能型人才的培訓(xùn)，各級政府也沒有制定相應(yīng)的補貼政策。

    ②有的職業(yè)資格認(rèn)證費用多達(dá)數(shù)千元，有的甚至規(guī)定必須參加有關(guān)機構(gòu)組織的培訓(xùn)才能參加資格認(rèn)證考試，導(dǎo)致職業(yè)資格認(rèn)證費用居高不下，大大降低了工人對職業(yè)資格認(rèn)證的參與率。

③其主要原因是中央與各級地方政府開始重新審視技能型人才的培養(yǎng)問題，鼓勵職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，同時，大學(xué)生就業(yè)問題開始突出，高校擴招開始減速，人們對學(xué)歷教育和職業(yè)技術(shù)教育的預(yù)期有所變化，但這種轉(zhuǎn)變離實際需要還有很大的距離。

 

[參考文獻]

    [1]國務(wù)院研究室課題組沖國農(nóng)民工調(diào)研報告[M]．北京：中國言實出版社， 2006．

    [2]埃瑞克·c·菲呂博頓，魯?shù)婪颍鹎刑兀轮贫冉?jīng)濟學(xué)[M]土海：上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2002．

    [3]思拉恩·埃格特森．新制度經(jīng)濟學(xué)[M]．北京：商務(wù)印書館，1996．

人我不分范文第4篇

A：我很早就喜歡網(wǎng)球，非常留意各種網(wǎng)球資訊，但對當(dāng)時看到的網(wǎng)球報道不甚滿意……文筆不夠吸引我，常有一些基本錯誤，還不如我寫給別人看。當(dāng)時我在南京的一家報社工作，寫網(wǎng)球只是我的業(yè)余愛好，經(jīng)常給《體壇周報》投稿。之后經(jīng)歷了出國、回國，于2004年正式進入《體壇周報》，算正式入行。

Q：你工作的主要內(nèi)容是什么?

A：主要分兩大塊。一是現(xiàn)場報道，每年我有4到5個月的時間去世界各地采訪賽事，主要是看比賽、做采訪(參加新聞會以及做專訪)、寫稿。如果出國采訪，報社留的版面會比較多，工作壓力比較大，每天中午到達(dá)賽事現(xiàn)場后，經(jīng)常忙到凌晨。除了現(xiàn)場報道這部分，其余的工作會相對輕松一點，我們報社不用坐班，我可以在家辦公。

Q：這份工作最有趣的部分是什么

A：—方面，有機會去全世界旅行，看比賽，和球員進行交談，開擴眼界，有點生活在別處的感覺。另—方面，在家辦公也很有意思，更單純自由。

Q：在最近的采訪中有什么印象深刻的事情嗎?

A：今年法網(wǎng)采訪李娜吧。李娜第四輪輸球那天，在場的中國記者都比較難過，可還得完成自己的工作。李娜賽后會的前半場進行得比較沉悶，因為輸球那天正值她法網(wǎng)奪冠一周年的紀(jì)念同-我之前已經(jīng)準(zhǔn)備了她奪冠一周年的專題，在那種情況下也只好硬著頭皮問。我對李娜說我們來講一點開心的事情，你能不能談?wù)勔荒昵暗慕裉旖o你留下印象最深的是哪一幕?這個問題一下子讓她淡忘了當(dāng)天失敗的痛苦，又回到了一年前的榮耀時刻。然后李娜非常難得地露出笑容，說她對升國旗的那一刻非常難忘。之后我再抓住機會問出了一系列的問題，還算是一個不錯的采訪內(nèi)容吧。

Q：別人對你的工作有什么樣的誤解?

A：很多人認(rèn)為我可以整天出去免費看球、和球員聊天，卻忽視了我工作中最枯燥、最艱苦的部分——寫稿。我在現(xiàn)場報道的時候，看球次數(shù)并沒有在后方多。在前方得同時忙好幾件事情，一直處于緊張的工作狀態(tài)，想看的場次反而沒有時間去看。

Q：你認(rèn)為勝任這份工作需要具備哪些素質(zhì)和特質(zhì)?

A：我覺得一份相同的工作總會有不同的做法，但如果你想要以最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把這份工作做好是很不簡單的。首先中文的和英文的基本功要有，中文更重要一些，但是這并不意味著你的英文一般就可以，還是要達(dá)到很高的標(biāo)準(zhǔn)。然后要有在國外獨立生存的能力和不同種族之間交流的能力。還有就是要有一個人獨處的能力，因為更多的時間還是需要你自己去扛過一周、甚至是半個月的日子。說到底這份工作是很艱苦的，但是同時也很過癮，讓人割舍不下。

人我不分范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 體育消費水平;不同年齡階段;城市居民

一、不同學(xué)歷水平差異體育消費現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

通過對我市初中、高中、大專、本科和碩博研究生等不同學(xué)歷層次的共計250名調(diào)查對象進行實地調(diào)查,發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)初中和高中學(xué)歷層次的居民,對于日常體育活動的最主要方式是在居住小區(qū)周圍的公共健身場地進行健身聯(lián)系;對于體育消費最主要的投入主要是體育器材和體育服裝的購買。根據(jù)經(jīng)濟收入水平,發(fā)現(xiàn)大約百分之七十五以上的居民在體育服裝和體育器材上面的投入都選用的是中低端產(chǎn)品,在服裝選擇上他們很少選擇名牌體育服飾,更多的體育服飾以物美價廉的休閑體育服飾為主,對于體育活動的最主要取向是幫助鍛煉身體和增強體質(zhì)。

二、不同年齡階段的城市居民體育消費水平的調(diào)查與分析

通過調(diào)查,大致上將調(diào)查對象的年齡階段分為四個階段:中小學(xué)生階段、大學(xué)生階段、青年階段和中老年階段。從調(diào)查發(fā)現(xiàn),對于中小學(xué)生階段來講,在戶外參加體育活動的時間和花銷是非常少的,但是對于體育服裝的投資和購買能力并沒有減少。分析其原因,主要是因為現(xiàn)在對于大多數(shù)生活在城市當(dāng)中的家庭來講,都是獨生子女,生活水平的提高,使得父母在孩子身上的投入成本越來越大,休閑化和時尚化的體育品牌服飾受到更多孩子的青睞,再加上體育活動也是孩子在學(xué)校生活中重要的組成部分,越來越多的父母都選擇給孩子購買名牌體育服飾。

一方面可以滿足孩子在同齡人中間的攀比;另外一方面也是因為其休閑和舒適的設(shè)計適合孩子的穿著。對于大多數(shù)大學(xué)生來講,由于其大多數(shù)都具有較大的自主選擇性,且手里都有相對較固定的經(jīng)濟來源,很多學(xué)生在體育消費上的花銷主要體現(xiàn)在服裝購買和體育健身上,這方面的需求具有明顯的季節(jié)性,在春節(jié)到夏季之間,更多的女生都愿意去健身俱樂部參加健身健美訓(xùn)練,來幫助她們完成塑身和形體美麗的展現(xiàn)。對于大多數(shù)男生來講,都是為了使自己能看起來更加強壯和健壯。

這些時間段和季節(jié),體育消費的支出相對會較大,體育賽事的現(xiàn)場觀摩也是一個體育消費支出的亮點。對于越來越多的學(xué)生來講,在追求時尚和生活的動態(tài)表現(xiàn)是喜歡和需要有活力的生活方式,現(xiàn)場觀看各類體育賽事也是他們體育消費的重要支出環(huán)節(jié)。對于青年來講是四個群體當(dāng)中,體育消費水平相對最低的群體,通過詢問和調(diào)查,大致上總結(jié)出一下四條原因:

(1)繁重的工作壓力和城市生活負(fù)擔(dān)使得他們在驗證千年不變的那句老話,年輕的時候在用身體換取金錢,年老的時候是用金錢換取身體。

(2)隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增大和市場發(fā)展的疲軟,很多年輕人為了最大化的節(jié)約生活成本和盡快購買到屬于自己的房子或者還貸,在有限的收入下,節(jié)約昂貴的開支成為其主要方式,在服飾的選擇上,昂貴的體育品牌服飾的選擇相對較少。

(3)在工作之余,很多青年人,為了爭取到更多的機會,往往都在開辟第二工作場所,這樣無形中大大地壓縮了他們休息和生活的時間,甚至很多人都沒有周末和節(jié)假日,去健身場所參加健身鍛煉對于他們來講更是奢侈的生活。

(4)由于他們正處在人生精力最旺盛的階段,往往不會注意到自身的鍛煉,也沒有強烈的體育鍛煉意識,從思想上根本就不重視體育鍛煉,也是他們在體育消費方面投入相對較低的重要原因。

三、不同性別的人群體育消費水平的調(diào)查與分析

根據(jù)被調(diào)查人數(shù)的統(tǒng)計,大約男性和女性各占一半,發(fā)現(xiàn)對于體育消費的支出男性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性,主要是由于現(xiàn)在男性在體育消費上面支出的大幅度增加是他們改善人際交往的重要途徑,健康意識的慢慢形成也使得他們更愿意通過體育鍛煉來強壯身體。

我市體育消費水平的高低與城市居民的學(xué)歷、收入和職業(yè)有直接的關(guān)系,人們對健康的觀念越強烈,參加體育鍛煉的實踐活動就越多,改善自身生活水平的重要體現(xiàn)就是體育消費的層次和方式。在大力宣傳體育健身的同時,應(yīng)該更多的是想盡一切辦法使得更多的人懂得體育鍛煉的重要性和創(chuàng)造舒適、便捷和低消費的體育活動場所。

參考文獻

[1]卓偉.對我國健身俱樂部管理狀況及未來管理模式的探討[J].南京體育學(xué)院學(xué)報.2004