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分手理由范文第1篇

男女之間，分手實(shí)在是平常事。無非是，她／他愛我，我不愛她／他，或者我的真愛到現(xiàn)在才出現(xiàn)，要么就是婆媳關(guān)系或經(jīng)濟(jì)問題。但是每個(gè)人的不幸都是不同的，在這幾大類情況下，你不知道會(huì)遭遇哪個(gè)時(shí)刻讓你突然覺得人生幻滅、對(duì)方不足以托付終身，最后只能歸結(jié)到造化弄人。可是隨著年紀(jì)慢慢增長(zhǎng)，晚婚一族所遭遇的“造化”早已經(jīng)脫離了感情的感性本身，變得更加現(xiàn)實(shí)和物質(zhì)。那樣的分手，沒有尋死覓活或“到底意難平”，只覺得生命中有關(guān)愛情的一點(diǎn)點(diǎn)小火苗就眼看著它慢慢冷卻下來，熄滅，然后變成了灰燼。只得一聲長(zhǎng)嘆而已。

于茫茫人海中遇見對(duì)的人，多難。然后彼此還相愛，時(shí)間、地點(diǎn)、人都對(duì)。那么可以結(jié)婚了嗎?不，很多朋友都是在這最后關(guān)頭分手的，分手原因多種多樣讓人也情不自禁感慨遺憾。

就好像我那個(gè)朋友一樣迷惑，到底問題出在哪里。其實(shí)了解她男友的人都明白，她的男友是激進(jìn)的男女平等主義者，絕不能容忍女人以弱者姿態(tài)要求特殊待遇的。所以，其實(shí)并不僅僅是一張車票的問題。同樣，很多公平主義者的女性也遭遇過這樣的問題：自己的男人說農(nóng)村父母把自己養(yǎng)這么大不容易，所以是不是可以多寄一點(diǎn)生活費(fèi)回去?至于你的父母，他們有退休金的嘛，我們可以先不用每個(gè)月給錢……于是女人就徹底不平衡了，這不是錢的多少啊，這是公平!可，愛情本身就不公平呀，那么就只好分手了。

分手理由范文第2篇

老江有過一段不幸的婚姻。十多年前，他的原配夫人因?yàn)?ldquo;紅杏出墻”惹出一段緋聞，兩人分道揚(yáng)鑣，從此過了幾年的單身生活。后來經(jīng)人介紹，認(rèn)識(shí)了鄰校的一位女教師——也就是現(xiàn)在的妻子小蘭，兩人情投意合，喜結(jié)連理。

小蘭和老江同樣有過一段不平凡的婚姻，她原來的丈夫嫌她長(zhǎng)得不俊，就經(jīng)常在外面拈花惹草，后來結(jié)識(shí)了一個(gè)小她幾歲的“風(fēng)塵女子”，從此丟下她和兒子，兩人遠(yuǎn)走高飛，另尋新歡去了。

老江和小蘭結(jié)婚后，兩人相敬如賓。他們深知這段婚姻走到一起實(shí)屬不易。老江和小蘭都奔五的人了，人的一生能有幾個(gè)五十？生命就像一朵花，很脆弱，也容易凋謝，若不好好珍惜，瞬間就會(huì)從指尖溜走。

老江一家大小六七口，每個(gè)人的吃飯穿衣，都要他們夫妻倆打理。老江的兒子正在讀大學(xué)，需要一大筆的錢，小蘭的兒子讀高三，今年面臨著畢業(yè)，兩家老人又體弱多病，三天兩頭往醫(yī)院里跑，這個(gè)家只靠他們兩個(gè)人的工資來維持生計(jì)，實(shí)在顯得捉襟見

分手理由范文第3篇

關(guān)鍵詞:分期收款銷售 公允價(jià)值 財(cái)稅差異　收入 所得稅會(huì)計(jì)

一、概述

新收入準(zhǔn)則對(duì)分期收款銷售商品的分類和會(huì)計(jì)處理作了很大的調(diào)整。首先，新準(zhǔn)則按交易的實(shí)則，把分期收款銷售分為具有融資性質(zhì)和不具有融資性質(zhì)兩大類。通常，如果收款時(shí)間超過3年的，即被視為具有融資性質(zhì)，在會(huì)計(jì)處理上引入公允價(jià)值這一概念。新準(zhǔn)則規(guī)定，具有融資性質(zhì)分期收款銷售的，按照合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定收入金額，合同或協(xié)議價(jià)款與其公允價(jià)值之間的差額確認(rèn)為“未實(shí)現(xiàn)融資收益”，在合同或協(xié)議期間內(nèi)，采用實(shí)際利率進(jìn)行攤銷，沖減“財(cái)務(wù)費(fèi)用”，如果實(shí)際利率法攤銷與直線法攤銷結(jié)果相差不大的，也可以采用直線法進(jìn)行攤銷。其中，合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值，按照其未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值或商品現(xiàn)銷價(jià)格確定。

從稅法角度而言，新《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，企業(yè)以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。

我們可以看出，在具有融資性質(zhì)分期收款銷售商品收入的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)和計(jì)量金額上，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法的規(guī)定有很大的區(qū)別，這就產(chǎn)生了財(cái)稅差異（暫時(shí)性差異），按照所得稅會(huì)計(jì)的規(guī)定，應(yīng)通過“遞延所得稅資產(chǎn)”或“遞延所得稅負(fù)債”進(jìn)行核算。因此，要準(zhǔn)確的核算該項(xiàng)業(yè)務(wù)，不但要掌握收入準(zhǔn)則，還要掌握所得稅準(zhǔn)則，把兩者有效的結(jié)合起來。筆者試圖通過舉例，對(duì)該類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行一個(gè)較為全面的梳理。

二、收入準(zhǔn)則的分析運(yùn)用

例：2007年1月1日，甲公司采用分期收款方式向乙公司銷售一套大型設(shè)備，合同約定的銷售價(jià)格為2000萬元，分4次于每年12月31日等額收取。該大型設(shè)備成本為1560萬元。在現(xiàn)銷方式下，該大型設(shè)備的銷售價(jià)格為1700萬元（市場(chǎng)價(jià)格）。假設(shè)甲公司每期都能收到貨款，甲公司的企業(yè)所得稅率25％，2007年至2010年每年的應(yīng)稅所得均大于0，除該事項(xiàng)外，不存在其他影響遞延所得稅的事項(xiàng)，不考慮除所得稅以外的其他稅款。

分析：按新準(zhǔn)則規(guī)定，該項(xiàng)業(yè)務(wù)的收款期限超過3年，具有融資性質(zhì)，按應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定收入金額，根據(jù)配比原則，在確認(rèn)收入的當(dāng)期同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本，“未實(shí)現(xiàn)融資收益”按實(shí)際利率法在合同或協(xié)議期內(nèi)進(jìn)行攤銷。具體計(jì)算如下：

(1)2007年1月1日，根據(jù)未來四年收款額的現(xiàn)值＝現(xiàn)銷方式下應(yīng)收款項(xiàng)金額，可以得出：500×(P/A,r,4)=1700，用插值法可求得實(shí)際利率為6.84％。

(2)未實(shí)現(xiàn)融資收益的攤銷如附表一所示。

三、所得稅準(zhǔn)則的分析運(yùn)用

新所得稅準(zhǔn)則采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，即從資產(chǎn)負(fù)債表出發(fā)，通過比較資產(chǎn)負(fù)債表上列示的資產(chǎn)、負(fù)債按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定確定的賬面價(jià)值與按照稅法規(guī)定確定的計(jì)稅基礎(chǔ)，對(duì)于兩者之間的差異分別應(yīng)納稅暫時(shí)性差異與可抵扣暫時(shí)性差異，確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅負(fù)債與遞延所得稅資產(chǎn)，并在此基礎(chǔ)上確定每一會(huì)計(jì)期間利潤(rùn)表中的所得稅費(fèi)用。文章開頭筆者已分析了具有融資性質(zhì)分期收款銷售的會(huì)計(jì)與稅收的政策差異，現(xiàn)針對(duì)上例闡述所得稅會(huì)計(jì)的具體處理過程。

首先，確定資產(chǎn)負(fù)債表上列示的資產(chǎn)、負(fù)債的帳面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)。

按準(zhǔn)則的要求，該業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理涉及資產(chǎn)負(fù)債表的以下科目：長(zhǎng)期應(yīng)收款、存貨（庫(kù)存商品）。值得一提的是，“未實(shí)現(xiàn)融資費(fèi)用”作為“長(zhǎng)期應(yīng)收款”的備減項(xiàng)，兩者在資產(chǎn)負(fù)債表中合并列報(bào)，各期長(zhǎng)期應(yīng)收款的賬面價(jià)值如表二所示。

其次，計(jì)算每項(xiàng)資產(chǎn)和負(fù)債的帳面價(jià)值與計(jì)稅基礎(chǔ)的暫時(shí)性差異，確定各期的遞延所得稅。

按準(zhǔn)則的要求，該項(xiàng)業(yè)務(wù)在滿足收入確認(rèn)條件時(shí)，對(duì)于未來應(yīng)收的款項(xiàng)，先通過“長(zhǎng)期應(yīng)收款”確認(rèn)債權(quán)，按合同約定的日期，沖減該科目或轉(zhuǎn)為流動(dòng)負(fù)債。而稅法規(guī)定在合同約定的當(dāng)期才確認(rèn)債權(quán)的存在，兩者存在差異。按所得稅準(zhǔn)則的規(guī)定，第一期（2007年12月31日），長(zhǎng)期應(yīng)收款的賬面價(jià)值大于其計(jì)稅基礎(chǔ)，該項(xiàng)差異屬于應(yīng)納稅暫時(shí)性差異，應(yīng)確認(rèn)“遞延所得稅負(fù)債”。具體計(jì)算過程詳見表三。

按準(zhǔn)則的要求，該項(xiàng)業(yè)務(wù)在滿足收入確認(rèn)條件時(shí)，按公允價(jià)值確認(rèn)全部收入，根據(jù)配比原則，應(yīng)該同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)該商品的全部成本，即以后各期該商品的賬面價(jià)值均為0。而所得稅法規(guī)定按合同約定分期確認(rèn)收入，相應(yīng)的也應(yīng)按合同約定分期結(jié)轉(zhuǎn)成本，即該商品的成本（計(jì)稅基礎(chǔ)）只會(huì)在收到全部的款項(xiàng)后才減至0，兩者存在差異。按所得稅準(zhǔn)則的規(guī)定，第一期（2007年12月31日），庫(kù)存商品（存貨）的賬面價(jià)值小于其計(jì)稅基礎(chǔ)，該項(xiàng)差異屬于可抵扣暫時(shí)性差異，應(yīng)確認(rèn)“遞延所得稅資產(chǎn)”。具體計(jì)算詳見表四。

四、完整的會(huì)計(jì)處理

(1)2007年1月1日，確認(rèn)收入時(shí)：

借：長(zhǎng)期應(yīng)收款 20,000,000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 17,000,000

未實(shí)現(xiàn)融資收益 30,00,000

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 15,600,000

貸：庫(kù)存商品 15,600,000

(2)2007年12月31日，收到貨款，未實(shí)現(xiàn)融資收益攤銷和確認(rèn)遞延所得稅時(shí)：

借：銀行存款 5,000,000

貸：長(zhǎng)期應(yīng)收款5,000,000

分手理由范文第4篇

關(guān)鍵詞：  胎盤植入；保守治療；甲氨蝶呤；米非司酮 

    1  資料與方法

    1.1  一般資料  患者年齡23～34歲，平均年齡28歲;其中初產(chǎn)婦13例，經(jīng)產(chǎn)婦10例;經(jīng)產(chǎn)婦有剖宮產(chǎn)史8例。23例中有前置胎盤7例，剖宮產(chǎn)史合并前置胎盤4例。本次妊娠前有3次以上人流史14例，2次人流史15例，1次人流史3例。

    1.2  臨床表現(xiàn)  10例因產(chǎn)前出血，B超診斷為前置胎盤；8例因胎盤滯留，手取胎盤困難而診斷，其中3例由鄉(xiāng)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)入我院；其余5例因妊高征、胎兒宮內(nèi)窘迫、疤痕子宮、巨大兒、臀位而行剖宮產(chǎn)，術(shù)中發(fā)現(xiàn)胎盤植入。宮角植入4例；子宮下段植入14例，其中6例在原下段剖宮產(chǎn)疤痕處植入；宮體植入5例。胎盤植入面積最小2 cm ×2 cm，最大8 cm ×5 cm。產(chǎn)后出血＜500 ml 15 例，500～1 500 ml 6 例，1 500 ml 以上2 例；輸血4例。本組23 例保守治療前查βHCG 501～11 086 IU/ L ，9例低于1 000 IU/ L 者采用米非司酮治療，另14 例采用甲氨蝶呤（MTX）治療。

    1.3  診斷標(biāo)準(zhǔn)及適應(yīng)證  均在胎兒娩出后發(fā)現(xiàn)胎盤剝離困難，徒手剝離胎盤時(shí)發(fā)現(xiàn)胎盤與子宮壁間無明顯界限或剖宮產(chǎn)術(shù)中發(fā)現(xiàn)胎盤植入，以術(shù)后病理診斷為準(zhǔn)。適用于生命體征穩(wěn)定，少量陰道流血或局部壓迫止血（剖宮產(chǎn)術(shù)中或?qū)m腔填紗）后出血較少，并且肝腎功能正常的患者。

    1.4  方法  9 例βHCG ＜1 000 IU/ L 的患者用米非司酮75 mg 口服（服藥前后2 h 空腹），每12 h 1 次，連用3 d 為1 個(gè)療程，3 d 后復(fù)查βHCG。3 例剖宮產(chǎn)病例因植入胎盤面積較?。? cm ×2 cm～3 cm ×4 cm），在直視下胎盤植入部位注入甲氨蝶呤（MTX ）50 mg ；另外11 例用MTX 20 mg 加入生理鹽水4 ml 肌注，每天1 次，連用5 d ，第6 天復(fù)查βHCG，了解其下降情況。23例均在治療10 d 后復(fù)查B 超，若宮內(nèi)仍有較多胎盤殘留則在宮腔鏡下行鉗夾術(shù)。治療過程中預(yù)防感染及對(duì)癥治療，在βHCG＜100 IU/ L，陰道少許流血時(shí)出院。出院后每周復(fù)查βHCG，直至βHCG＜3 IU/ L 。囑患者觀察陰道流血情況，如陰道流血超過經(jīng)量隨診。

    2  結(jié)果

    9例米非司酮治療6 d 后βHCG明顯下降，最高者306 IU/ L，最低79 IU/ L；14～25 d βHCG轉(zhuǎn)陰（＜3 IU/ L），15～30 d 陰道流血止。14 例MTX治療5 d 后βHCG最高1 102 IU/ L ，最低400 IU/ L；18～32 d βHCG轉(zhuǎn)陰，15～35 d 陰道流血止。兩組治療后復(fù)查肝腎功能均正常，用MTX者3 例有明顯胃腸道反應(yīng)，1 例有皮疹及少量脫發(fā)，1例出現(xiàn)口腔炎，1例有輕度骨髓抑制，均在停藥后經(jīng)對(duì)癥治療逐漸恢復(fù)。

 3  討論

分手理由范文第5篇

1 資料與方法

1.1 一般資料

我院作為一所二甲人民醫(yī)院，對(duì)我院進(jìn)行手術(shù)治療的患者均實(shí)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。手術(shù)室目前有護(hù)理人員19名，其中副主任護(hù)師1人，主管護(hù)師3人，護(hù)師7人，護(hù)士8人。每日實(shí)施手術(shù)10～15臺(tái)，平均每日實(shí)施手術(shù)（9.6±1.5）臺(tái)。綜上所述，我院具備進(jìn)行手術(shù)室優(yōu)質(zhì)服務(wù)的臨床條件。

1.2 現(xiàn)狀和方法

根據(jù)患者手術(shù)期間對(duì)手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理的滿意度調(diào)查結(jié)果對(duì)我院手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理方法進(jìn)行現(xiàn)狀研究，分析現(xiàn)存不足，并提出相應(yīng)的解決辦法。

1.2.1我院手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理現(xiàn)狀

手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中所存在的問題大致分為以下4個(gè)方面：

1.護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平不夠。優(yōu)質(zhì)護(hù)理對(duì)患者的手術(shù)和康復(fù)有著重要的意義。但實(shí)際上，手術(shù)室護(hù)理人員的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)知識(shí)并不健全。他們中很少有人主動(dòng)進(jìn)行自我知識(shí)儲(chǔ)備的增加和業(yè)務(wù)水平的提高。使醫(yī)院出現(xiàn)客觀條件可以進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理但礙于護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平不夠的現(xiàn)象。使醫(yī)院無法真正實(shí)現(xiàn)對(duì)患者的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

2.護(hù)理人員的服務(wù)意識(shí)不到位。由于護(hù)理人員對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)存在誤區(qū)。且手術(shù)室護(hù)理工作壓力大，許多手術(shù)室護(hù)理人員忽視了患者心理健康、康復(fù)指導(dǎo)等方面的工作。甚至有護(hù)理人員無視優(yōu)質(zhì)護(hù)理的相關(guān)要求，所實(shí)行的護(hù)理工作流于表面，無法真正做到對(duì)患者的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

3.護(hù)理人員的管理制度并不完善。由于手術(shù)室護(hù)理人員的工作較為繁瑣，很難對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行有效規(guī)劃的管理和規(guī)范。如果護(hù)理人員在對(duì)患者在進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理時(shí)無法做到井然有序。就會(huì)使患者無法接受真正的高效率高水平的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

4.護(hù)理人員的考核制度實(shí)行不良。護(hù)理人員的工作業(yè)績(jī)和收入水平甚至是職稱的評(píng)定都無法和平時(shí)的工作成績(jī)連接起來。導(dǎo)致護(hù)理人員的工作積極性不起那個(gè)，對(duì)患者的護(hù)理工作不夠細(xì)致。使患者的滿意度一直無法提升，甚至可能導(dǎo)致醫(yī)患之間的誤會(huì)，對(duì)醫(yī)患關(guān)系的和諧的有著巨大的影響。

1.2.2對(duì)我院手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理所出現(xiàn)的問題的改進(jìn)方法

1. 提升護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

針對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識(shí)不足的問題，醫(yī)院應(yīng)加大對(duì)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。首先，要對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護(hù)理知識(shí)的培訓(xùn)，使護(hù)理人員能夠在理論上學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理知識(shí)，使護(hù)理人員的整體知識(shí)水平得到提升。其次，在日常工作中，有意識(shí)的加強(qiáng)手術(shù)室護(hù)理人員的優(yōu)質(zhì)護(hù)理訓(xùn)練，讓每一個(gè)護(hù)理人員都可以在平時(shí)的護(hù)理工作中得到鍛煉，增加業(yè)務(wù)熟練度。再次，在護(hù)理人員當(dāng)中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)護(hù)理人員之間的交流學(xué)習(xí)。使護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平得到自覺的提升。最后，要指導(dǎo)護(hù)理人員如何面對(duì)患者的提問和咨詢，做到為患者提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

2.提升護(hù)理人員的服務(wù)意識(shí)

針對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題，要對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員的服務(wù)理念進(jìn)行改進(jìn)，要使護(hù)理人員在護(hù)理病人時(shí)做到“以人為本”的原則。積極的對(duì)患者進(jìn)行生理上和心理上的護(hù)理，對(duì)患者及其家屬及時(shí)普及醫(yī)學(xué)知識(shí)和健康常識(shí)，保證患者可以用積極的心理對(duì)待手術(shù)治療。提升患者的治療信心。

3. 完善護(hù)理人員的管理制度

相較于傳統(tǒng)的手術(shù)室護(hù)理制度，新型的優(yōu)質(zhì)護(hù)理制度由于其時(shí)間短的特點(diǎn)，使其在管理制度上存在這很大的問題。應(yīng)建立較為健全的人員管理制度，如從護(hù)理工作的規(guī)范規(guī)章的制定、手術(shù)室護(hù)理人員職責(zé)劃分和對(duì)手術(shù)室患者的護(hù)理模式的改變這三個(gè)方面進(jìn)行改革。從根本上解決手術(shù)室護(hù)理人員管理混亂、職責(zé)不明、護(hù)理模式不統(tǒng)一的問題。是護(hù)理人員的工作積極性充分的被調(diào)動(dòng)起來，能夠更好的完成護(hù)理任務(wù)。

4.明確護(hù)理人員的考核制度

通過制定更加完整的績(jī)效考核制度，將護(hù)理人員的工作業(yè)績(jī)、工資待遇和職稱評(píng)定等這些較為受關(guān)注的問題真正的和考核制度聯(lián)系起來。公正的考核制度可以使護(hù)理人員用更加飽滿的熱情和更積極的態(tài)度面對(duì)患者，對(duì)患者進(jìn)行真正的優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

1.3 療效判定（觀察指標(biāo)）

比較優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)實(shí)施前后患者對(duì)手術(shù)室護(hù)理的滿意程度。對(duì)手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理人員的綜合素質(zhì)、患者對(duì)護(hù)理人員的滿意度三個(gè)方面進(jìn)行比較。每個(gè)項(xiàng)目的分值為1～10分，最后計(jì)算各個(gè)項(xiàng)目的平均分。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

采用SPSS19.0的統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（X±s）表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料以率（%）表示，采用χ2檢驗(yàn)，P

2 結(jié)果

實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理前后的患者滿意度出現(xiàn)明顯差異。實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理后，患者對(duì)護(hù)理質(zhì)量的滿意度有明顯提升，對(duì)護(hù)理人員的綜合素質(zhì)的反應(yīng)和滿意度也較實(shí)施前有明顯改善。差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P