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成人繪本范文第1篇

“繪本是給小孩看的吧？”

“有給成人看的繪本嗎？”

這是許多家長對繪本的認識。田宇覺得，孩子可以看，成人也可以看，繪本甚至是給成人的特別“禮物”。

談到這個觀點，田宇提到他所看到的中國“環(huán)境”。

“中國成人世界離藝術非常遙遠，很多成人并不是特別關注藝術，或者無法享受藝術帶給自己的快樂，以至于藝術一直發(fā)生在成人中一個很小的圈子里，這個圈子和非藝術成人世界的交集很小，而這很小的交集竟然是在對孩子的關注上?！庇袝r候，田宇會問自己身邊那些不搞藝術的朋友，“想不想學畫畫”或者“想不想聊聊藝術”，大家給出的答案基本都是否定的。理由很簡單，“我現(xiàn)在不需要吧”，或者是“我沒有時間”。但如果田宇換一個問題，“將來你有孩子的話，愿不愿意讓孩子了解一下藝術”，答案基本都是肯定的。

“大家都知道把美好的東西留給孩子，讓孩子去接觸、去學習，自己卻因為各種理由離這些美好很遙遠?！倍L本是一個承載了智慧的載體，很多成人通過繪本，有了讓自己感受藝術、感受美好的機會。從這個意義上來說，繪本是給成人的一份禮物。

忙碌的世界中，如果一個成人愿意拿出幾分鐘的時間翻開一本繪本，也許會發(fā)現(xiàn)，繪本真的不像我們想象的那么簡單，它并不只是給孩子的圖畫書這么簡單，那里面有很多美好的事物，甚至是有很多成人的智慧在里面。田宇談到繪本《寶藏》。

《寶藏》講的是一個名字叫艾薩克的男子，他過著非常貧窮的生活，天天餓著肚子睡覺。夜里，他不斷地做著同一個夢，夢里有個聲音對他說：“去首都吧，去皇宮旁的橋下面尋找寶藏吧?！庇谑牵_始了艱難的尋寶旅程。穿越森林、翻過高山，他幾乎是倚靠著自己的雙腳行走，終于抵達了皇宮?？赊D(zhuǎn)了一圈，他卻發(fā)現(xiàn)，寶藏竟在自己家里……

《寶藏》的故事取自于猶太民族一個古老的寓言，講述的是對待夢想的不同態(tài)度而使人生境遇截然不同的故事。艾薩克因為相信夢想，才出門去“遠行”；衛(wèi)兵隊長則因為不相信夢想可以實現(xiàn)，永遠都固守在皇宮旁的橋上。雖然寶藏就“近在咫尺”，但是，艾薩克若不苦苦追尋，怎么知道寶藏在哪里，它就永遠只是“遠在天涯”?！叭吮仨氝h行，才能發(fā)現(xiàn)近在咫尺的寶藏。”故事中蘊含的這一人生哲理，足夠任何一個成人回味一生了。

田宇談到，自己接觸繪本的時候，也已經(jīng)是成人了。那時候，畫了許多年畫的他，慢慢感覺到，獨立的繪畫已經(jīng)無法表達他想要表達的內(nèi)容；碰巧又遇到一個讀圖時代，田宇對于圖片與文字組合的方式非常喜歡。所以，當他接觸到繪本之后，一下子就喜歡上了。而且，作為一個成人，他在繪本中捕捉到了自己喜歡的東西，那就說明，繪本并不只是給孩子看的。

繪本是給成人的禮物，在田宇看來還有一個原因。

“很多人在兒時閱讀繪本，但在成人之后的某一天，也許會突然意識到，自己領悟到的某個智慧、感受到的某種快樂和美好，是在小時候的繪本里就讀到過的。繪本像一顆種子，它蘊藏的智慧和美好是‘長線的’，并不只在當下給予孩子，有可能在許多年之后的某一瞬間被激活?！?/p>

成人繪本范文第2篇

2. 部門間與本部、稅務方面溝通較為密切，與各部門間協(xié)作流暢。能夠在做好自己工作的同時為工作任務較重的同事提供一些幫助。

3. 工作態(tài)度上可以主動完成領導交辦事項，能夠做到積極主動，但仍需努力，也希望各位領導同事監(jiān)督，及時指出問題，我會立即改正。對待工作較為認真負責，有責任心，向優(yōu)秀的人學習品質(zhì)。

4. 領導交辦事項完成情況：

統(tǒng)計OA系統(tǒng)付款情況，做好登記。狀態(tài)：已完成

工程情況統(tǒng)計表的填列。狀態(tài)：已完成

賬齡分析表的填報。狀態(tài)：已完成（協(xié)助成本負責人高凱完成）

二部的往來核對工作，審核付款資料。狀態(tài)：已完成（協(xié)助成本負責人高凱完成）

成本賬套的季度計息情況。狀態(tài)：已完成

內(nèi)部、外部審計所需資料。狀態(tài)：已完成（協(xié)助成本負責人高凱完成）

收款清欠統(tǒng)計表的填報。狀態(tài)：已完成

成人繪本范文第3篇

一、積極做好成本核算和費用報銷工作。

負責公司成本核算工作，成本管理是財務工作中重要的一項工作內(nèi)容，只有掌握生產(chǎn)工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產(chǎn)工藝流程，主要包括產(chǎn)品結構構成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、設備運轉(zhuǎn)基本知識等，在費用報銷和付款單據(jù)審核過程中，做到及時準確，嚴格把關，把不符合公司報銷規(guī)定和付款條件的單據(jù)予以退回，責令整改。具體工作

(一)積極協(xié)調(diào)各部門做好成本核算的基礎工作。成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據(jù)我自身工作特點，發(fā)揮成本崗位主導作用，積極協(xié)調(diào)生產(chǎn)統(tǒng)計和倉庫保管員對賬，到生產(chǎn)現(xiàn)場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符，賬實相符，協(xié)調(diào)各部門，做好成本管理基礎工作。

(二)及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規(guī)程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產(chǎn)和倉庫、財務對賬正確，現(xiàn)場成品、廢料盤點結束后，三日內(nèi)完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內(nèi)部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

(三)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本。在審核公司報銷單據(jù)過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規(guī)定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規(guī)定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節(jié)約成本，提高效益。

二、與成本會計交接，交出成本崗位工作，與原財務部長交接，接手財務部工作 。

(一)4月份根據(jù)公司安排著手成本會計交接工作。首先為接手人詳細介紹工作內(nèi)容和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導，在為期兩個月的時間內(nèi)完成交接工作，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續(xù)穩(wěn)定的開展做好了基礎。

(二)6月末根據(jù)公司人事調(diào)整安排，進行財務部門工作交接。

1、接手部門日常事務和基礎工作。

2、核對現(xiàn)金、銀行賬務，盤點現(xiàn)金、銀行和承兌匯票。

3、做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接。

4、做好賬目核對，完善交接手續(xù)。

成人繪本范文第4篇

世界高新技術革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多，而人口素質(zhì)相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。

1、是科學技術進步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要?？茖W技術的迅速發(fā)展，推動著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。在世界經(jīng)濟發(fā)展到知識經(jīng)濟時代，在我國知識經(jīng)濟初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用也越大，人才成為經(jīng)濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運用會計的方法對其加以確認、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求。

2、國家宏觀調(diào)控的需要。市場經(jīng)濟體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟特征，要求確認人力資源的成本和價值。對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行研究分析，通過人力資源會計報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護現(xiàn)狀，從而采取相應的宏觀調(diào)控手段，促進人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。

3、是企業(yè)提高效益的需要。市場經(jīng)濟下，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。在這種情況下，企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資，包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關系、提供良好的工作條件，提供在職培訓等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當局所關心的問題，相應地就要求會計上對人力資源的收益與成本進行核算，考察其經(jīng)濟效益。隨著我國經(jīng)濟體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進行核算的動力將會逐漸加大。

4、財務會計核算原則的要求。事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，應先予以資本化，然后在分期攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當期費用入帳。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，當企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失，計入當期費用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進行正確決策。所以，從遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。

二、人力資源會計的確認與計量問題

（一）人力資源會計的確認

談到人力資源會計，我們必須先明確一個前提條件，即人力資源能否作為會計資產(chǎn)。這一點歷來是會計學者爭論的焦點。因為這一問題是關第到人力資源會計能否存在的關鍵，所以，筆者認為有加以論述的必要。

所謂資產(chǎn)，根據(jù)**財務會計準則委員會（FASB）下的定論，必須具有以下三個要素：（1）必須是一項經(jīng)濟資源，未來可提供收益；（2）為企業(yè)所擁有或控制；（3）可以用貨幣計量其價值。下面我就從這三個方面來分析人力資源是否可以作為資產(chǎn)。

首先，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，提供未來收益。有些學者認為人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預計與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。我認為，提供的未來利益的確定性并非是一項經(jīng)濟資源被確定為資產(chǎn)的必要條件，事實上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟利益就無法事先準確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那對人力資源為何就不能同等對待呢？

其次，人力資源能夠用貨幣進行計量。人力資源作為一種經(jīng)濟資源，就需要企業(yè)進行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)需發(fā)生相應的成本支出，使用要形成資源耗費，這種成本支出與資源耗費都是能以貨幣計量的。

最后，人力資源也是企業(yè)可以實際控制的。持反對意見的學者認為：人力資源是勞動者的勞動能力，其所有權歸勞動者所有，而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權，從而也就無法擁有和控制人力資源。人力資源的所有權屬于勞動者個人，勞動者具有流動性，但是，一旦勞動者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)即取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權，企業(yè)也并不需要擁有對勞動者人身的所有權。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。

綜上所述，企業(yè)在人力資源的載體--人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的投資，是可以取得預期收益的權力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。

成人繪本范文第5篇

【關鍵詞】 人力資本； 人力資源； 成本

一、引言

會計界對人力資本成本構成分歧一直較大，對人力資本成本計量問題上也是眾說紛紜，人力資本成本核算構成人力資本深入研究的瓶頸。本文將就人力資本成本計量問題展開討論，改進人力資本終身收入計量模型，初步構建人力資本成本會計核算體系框架。

二、人力資本成本分析

（一）人力資本成本核算對象

成本是商品經(jīng)濟的一個經(jīng)濟范疇。作為已經(jīng)耗費的價值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過程(也包括人力的再生產(chǎn)過程)中所支出的成本，屬于尚未補償?shù)耐顿Y成本（吳瀧，2010）。與其它物質(zhì)資本成本相類似，人力資本成本是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過程中所支付的代價?；I集過程中的代價主要是人力資本招聘費用，如支付給中介機構的費用、考試與面試費用、培訓費用等（向顯湖、李永炎，2004）。使用人力資本的代價（不包括機會成本或隱性成本）是企業(yè)向員工支付的薪酬中除用于補償人力資產(chǎn)攤銷以外的部分，即員工以人力資源為資本向企業(yè)投資取得收入中的收益部分，薪酬包括企業(yè)向員工支付的各種經(jīng)濟性薪酬①和非經(jīng)濟性薪酬②的價值總和。企業(yè)向員工支付的薪酬從資本性質(zhì)看由兩部分構成，一部分是人力資本股本的返還，另一部分是人力資本出資人資本收益性質(zhì)的股息、紅利。

人力資本成本中經(jīng)濟性薪酬易于統(tǒng)計，非經(jīng)濟性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是能夠商品化。商品是用于交換的勞動產(chǎn)品，必須具有價值和使用價值，從這個角度考慮，非經(jīng)濟性薪酬能夠滿足商品的條件為：首先，非經(jīng)濟性薪酬對員工具有使用價值；其次，其形成過程需要一定價值的成本，非經(jīng)濟性薪酬是價值與使用價值的復合體，具備貨幣化的先決條件。對非經(jīng)濟性薪酬計量須將企業(yè)總成本（按照現(xiàn)有的財務體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業(yè)成本，這里應將這部分剔除）支出中，屬于員工非經(jīng)濟性薪酬部分進行歸集。劃分非經(jīng)濟性薪酬依據(jù)兩個條件：一是以員工為支出對象；二是能夠滿足員工個體或集體的工作、生活需求。按照目前會計體系，非經(jīng)濟性薪酬主要由管理費用、銷售費用、制造費用中的部分賬戶核算，例如勞動保護、工作環(huán)境改善、定期培訓、私人秘書等支出。需要指出的是私人秘書等以企業(yè)員工為服務對象的員工，需將其總收入扣除收益部分后計入被服務員工的非經(jīng)濟性薪酬。具體分配方法為：集體性非經(jīng)濟性薪酬常規(guī)部分經(jīng)過歸集，可以按照企業(yè)的薪酬體系，分配于各個工作崗位，某一員工在此崗位工作，視為享受相應數(shù)額的非經(jīng)濟性薪酬；偶然性的非經(jīng)濟性薪酬，需要按照收益對象分配給特定員工，在實務中可以按照會計年度對每個崗位重新調(diào)整其常規(guī)非經(jīng)濟性薪酬份額，在此基礎上可以實現(xiàn)非經(jīng)濟性薪酬貨幣化。

（二）人力資本與物質(zhì)資本具有平等地位

以企業(yè)為主體的人力資源成本是立足于貨幣資本強權理論的提法，認為是物質(zhì)資本購買、開發(fā)人力資源，形成企業(yè)的人力資產(chǎn)，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，物質(zhì)資本與人力資本事實上已經(jīng)逐漸形成平等的契約合作關系。人類社會從商品經(jīng)濟時代開始，歷經(jīng)工業(yè)經(jīng)濟時代，并向知識經(jīng)濟發(fā)展，在不同的社會經(jīng)濟發(fā)展條件下，人力資本生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的地位和作用不同，由商品經(jīng)濟時代的被支配地位到工業(yè)經(jīng)濟時代的從屬地位，再到目前所處“后工業(yè)經(jīng)濟時代”與物質(zhì)資本取得平等地位，人力資本與物質(zhì)資本將以企業(yè)為平臺形成平等合作的契約關系。這在客觀上決定：第一，企業(yè)核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費的價值，是人力資本成本的重要依據(jù)，但與企業(yè)人力資本核算無直接相關性；第二，人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率③相同，雙方有平等權利從未來收益中獲取自己的產(chǎn)權收益，片面強調(diào)任何一方產(chǎn)權收益都是不公平的。企業(yè)角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業(yè)作為企業(yè)人力資本所取得的投資收益：當期人力資本投資收益=當期人力資本收入-當期人力資本收入/（1+當期人力資本收益率）。

三、基于消費投資屬性核算人力資本成本

（一）關于消費投資屬性

貝克爾提出：“通過增加人身上的資源來影響其未來貨幣收入和心理收入的活動”，“好多稱之為消費的東西，就是人力資本投資……這種消費投資能夠提高人的知識技術，增加人的勞動生產(chǎn)能力”。人力資源載體的消費過程同時也是人力資源載體對自身人力資源投資的過程，是人力資源成本形成的途徑。

由于人力資本天然依附于載體，企業(yè)對人力資本投資是通過人力資本載體以各種消費的形式完成的。其他主體對人力資本的投資以人力資本載體為主體看是人力資本載體的收益，載體主觀能動地消費得到的收益，形成對自身所擁有人力資本的投資。這種投資是否能帶來人力資本的增量取決于載體是否將其主觀能動地消費質(zhì)量，并且最終由人力資本市場給出判斷。

（二）人力資本成本核算

將人力資本引入會計體系需要對現(xiàn)有會計體系進行系統(tǒng)性重構，本文只對人力資本成本相關內(nèi)容進行討論。

1.人力資本籌集成本。設置“人力資產(chǎn)”和“人力資本”賬戶，企業(yè)從外部取得人力資本過程中支出的價值，一部分由現(xiàn)有員工消費；另一部分由被招聘人員消費，現(xiàn)有員工消費的價值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費的價值，若被招聘人員進入企業(yè)則構成人力資本成本，計入“人力資產(chǎn)”賬戶，若未能進入企業(yè)則計入“管理費用”。在重構的會計體系中“管理費用”賬戶，將不再用于核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用，而是用于核算企業(yè)行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。管理費用原有內(nèi)容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費用”和“銷售費用”與之類似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。有爭議的問題是員工為企業(yè)工作而消費的價值，這些價值的消費未必出自員工自愿，是否應計入員工薪酬？本文認為應計入當事員工薪酬：被消費的價值以當事員工為支出對象，并能夠滿足員工工作或生活需求，符合薪酬的內(nèi)涵；至于員工是否自愿則屬于消費效用問題，與消費性質(zhì)無關，例如出差過程中在旅館住宿可能員工并不情愿，而入住五星級酒店總統(tǒng)套房員工也許樂于接受，我們不能以前者的不情愿則計入企業(yè)成本，后者樂于接受則計入員工薪酬收入，二者的實質(zhì)區(qū)別在于消費效用的不同。

2.人力資本使用成本。企業(yè)人力資本當期使用成本可以按照如下思路構建計量模型：當期企業(yè)人力資本使用成本等于企業(yè)向員工支付總薪酬中扣除當期企業(yè)總?cè)肆Y本消耗（表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)中人力資產(chǎn)消耗，下同）。薪酬數(shù)據(jù)容易獲得，至于當期人力資本消耗可以按照改進的人力資本終身收入模型得到估計值：

3.人力資本成本核算。設置“人力資產(chǎn)攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶，企業(yè)向員工發(fā)放的薪酬，在期末匯總后，根據(jù)物質(zhì)資本投資收益率（人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率），將薪酬總額分配至“人力資產(chǎn)攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶，如果企業(yè)員工工資按照月份發(fā)放，在發(fā)放過程中企業(yè)會計核算視為員工預借性質(zhì)，以“其他應收款”賬戶核算，期末與“人力資產(chǎn)攤銷”和“應付人力資本股利”賬戶沖銷。

具體核算：

（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預估分配于成本費用類賬戶和人力資本投資收益賬戶

借：管理費用/生產(chǎn)成本（預估）

利潤分配――應付人力資本股利（預估）

貸：應付職工薪酬

（2）發(fā)放薪酬

借：其他應收款

貸：銀行存款

（3）期末，按照實際收益率調(diào)整各期預估偏差，并核銷人力資本

借：管理費用（差額調(diào)整）

貸：利潤分配――應付人力資本股利（差額調(diào)整）

借：應付職工薪酬

貸：人力資產(chǎn)攤銷

應付股利――應付人力資本股利

借：人力資本

應付股利――應付人力資本股利

貸：其他應收款

【參考文獻】

［1］ 貝克爾.人力資本［M］.梁小民，譯.北京：北京大學出版社，1987.

［2］ 舒爾茨.論人力資本投資［M］.吳珠華，等，譯.北京：北京經(jīng)濟學院出版社，1990：89.

［3］ 汪小曼，李武珍.現(xiàn)代人力資源成本核算與分析框架的構建［J］.財會月刊（理論），2008（10）：64-65.