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科技安全管理制度范文第1篇

關鍵詞：安全管理 制度 提高 管理水平

中圖分類號：X9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）08（c）-0205-03

1 安全管理制度的作用

1.1 安全管理及安全管理制度概述

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。安全管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中處于非常重要的地位，是生產(chǎn)經(jīng)營活動不可或缺的一項管理，為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航?？梢哉f，只要安全管理做到了位，企業(yè)就不會發(fā)生安全生產(chǎn)事故，不僅為生產(chǎn)經(jīng)營活動立下了赫赫戰(zhàn)功，更是為樹立和提高企業(yè)的外部形象，有著十分重要的意義。

安全管理重在人、機、環(huán)、管四個要素，人又是非常核心的要素。據(jù)資料顯示，近年來所發(fā)生的事故，有90%以上是由于人的不安全行為造成的。因此要實現(xiàn)安全管理，管好人是重中之重。要管好人，安全管理制度是核心，安全生產(chǎn)責任制更是核心中的核心。安全責任制是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預防為主、綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)等，建立的各級領導、職能部門、各級人員在生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責的制度，充分體現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”的原則。安全責任制是企業(yè)崗位責任制的主要組成部分，是企業(yè)中最基本的安全制度。實踐證明，凡是建立、健全了安全生產(chǎn)責任制，并切實嚴格執(zhí)行的企業(yè)，發(fā)生工傷事故和職業(yè)性疾病的幾率就會減少。反之，會出現(xiàn)職責不清，相互推委，安全生產(chǎn)工作就會出現(xiàn)無人負責，無法順利開展的被動局面。

隨著生產(chǎn)的發(fā)展、科技水平的提高、人們安全意識的提高，安全責任制在不斷地進行修訂和完善，從而達到科學化、合理化和規(guī)范化。要使安全工作得到提升，就要對安全工作的各個環(huán)節(jié)加強控制，運用精細管理的思想，細化每個工作步驟。通過事前制定標準，事中控制過程，事后評價考核，實行對安全生產(chǎn)的全天候、全過程、全要素、全方位的管理與控制。

1.2 安全管理制度的分類

安全體現(xiàn)全員、全過程的管理，體現(xiàn)設備、工藝、電氣、土建等各專業(yè)的管理。其安全管理制度主要包括：綜合管理制度和技術管理制度，如：安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、建設項目安全“三同時”制度、安全檢查制度、安全獎懲制度、安全檢維修制度、事故隱患與排查制度、工藝安全管理、設備安全管理、承包商安全管理制度、人員行為安全管理、作業(yè)過程安全管理、特種作業(yè)管理制度、重大危險源管理制度、廠區(qū)交通安全管理、消防管理制度和安全操作規(guī)程等等。安全管理不但要從手段和技術上，使物處于安全狀態(tài)，更是要通過制度來規(guī)范人的不安全行為，從而在人、機、環(huán)、管四個方面采取措施，斬斷事故發(fā)生的各個鏈條，進而杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

1.3 安全管理制度在安全管理中的作用

安全管理制度是安全管理過程的法寶，在安全管理過程中起著不可替代的作用，主要包括以下幾個方面。

（1）明確安全生產(chǎn)職責。以制度的形式，明確企業(yè)各級各類人員、各級部門的安全生產(chǎn)職責，使全體從業(yè)人員知道“干什么”和“怎么干”，以及“由誰來干”，有利于避免相互推諉，有利于實現(xiàn)各在其位、各司其職、各負其責。

（2）規(guī)范人員的安全行為。企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程，規(guī)定了生產(chǎn)操作時應“怎樣干”，有利于提高操作水平和技能，避免因不安全行為而導致事故的發(fā)生。

（3）建立和維護安全生產(chǎn)秩序。企業(yè)明確規(guī)定了貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法規(guī)的具體方法、生產(chǎn)的工藝規(guī)程和安全操作規(guī)程等安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)能建立起安全生產(chǎn)的秩序。企業(yè)建立的安全管理制度、安全生產(chǎn)制藥機制，能有效制止違章和違紀行為，激勵員工自覺、嚴格地遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和該企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有利于企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件，維護安全生產(chǎn)秩序。

2 安全管理制度可能存在的問題

2.1 安全管理制度本身存在缺陷

（1）安全管理制度針對性不強。

安全管理制度是安全管理的行為規(guī)范和準則，目的是要讓員工學會、讀懂，并嚴格執(zhí)行。但是，企業(yè)的安全管理制度有一個明顯的問題，就是針對性不強，洋洋灑灑幾萬字甚至幾十萬字、幾百萬字，作為企業(yè)的員工真的會去熟記于心嗎。國家安監(jiān)總局?；就鹾扑鹃L曾經(jīng)講過一個案例：他曾經(jīng)到一個企業(yè)進行安全檢查，企業(yè)負責人拿出一大本安全管理制度，但一塵不染，當即問他，這么厚的管理制度，大家都熟記于心了嗎，都能熟記于心嗎，我看這么新，估計束之高閣很長時間沒有看吧，說得這位企業(yè)負責人“無地自容”，連忙承認確實沒有熟記在心，將在以后的工作中進行認真整改。

（2）安全管理制度注重形式，內(nèi)容空洞。

“安全第一、預防為主、綜合治理”是國家安全生產(chǎn)工作的方針，近年來上至國家，下到各企業(yè)集團、個體企業(yè)都把安全工作放在非常重要的位置。企業(yè)為搞好本單位安全工作，在消化吸收國家、部委下發(fā)相關安全文件、安全條例、規(guī)章的基礎上，制定了大量安全文件和管理制度，但在實際的安全生產(chǎn)工作中，安全事故還時有發(fā)生。追根求源，就是在制定制度時重形式、輕內(nèi)容，重制定、輕操作。

（3）安全管理制度面面俱到，操作性差。

現(xiàn)在企業(yè)的安全管理制度可謂是面面俱到，國家安全法律、法規(guī)、文件、標準等要求的要一個不漏的制定，別家企業(yè)有的也要仿照制定，唯恐差缺。其實制度不在于多，而在于精煉，在于實用、在于有用。當然國家要求的基本制度，適合企業(yè)自身的其他制度，必須制定，且應當具有較強的操作性。

（4）安全管理制度來源于上級，吸收不好，轉(zhuǎn)化不細。

近年來，國家安全生產(chǎn)工作總體穩(wěn)定，事故指標連續(xù)趨好，這與國家高度重視安全生產(chǎn)工作分不開。在事故發(fā)生后，從國家層面連續(xù)不斷地出臺安全文件、安全標準，無疑為提高安全生產(chǎn)工作水平起到了積極的作用。為此，企業(yè)在這些制度、標準出臺后，往往根據(jù)自身特點，進行消化吸收，并進而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的安全管理制度。從初衷看，肯定是非常好的，也是必要的，但從實際來看，企業(yè)在吸收和再制定過程中，存在吸收不好、轉(zhuǎn)化不到位的現(xiàn)象。這樣一來，企業(yè)職工就對安全管理制度有一定的抵觸情緒，可能造成適得其反的后果。

（5）安全管理制度仿照其他企業(yè)，照搬照抄，不切合實際。

企業(yè)的安全管理制度，一般不是“閉門造車”而來的，往往會到其他企業(yè)進行考察和學習，初衷是“它山之石、可以攻玉”。但實際上，可能沒有認真地分析企業(yè)間的時間、空間差異，就盲目照搬照抄，存在不切合企業(yè)自身實際的可能性。

2.2 安全管理制度在宣傳貫徹上存在問題

（1）宣傳、教育力度不夠。

制度制定的再好，若沒有人知道，沒有人理解，也就無法落到實處，無法順利執(zhí)行。因此，安全管理制度若要得到員工的認同、理解，教育和培訓顯得格外的重要。但實際情況，往往不令人滿意。制度后，沒有進行必要的宣傳和教育，或宣傳的力度不夠，有的只是在報紙上走走形式，沒有得到廣大干部職工真正的理解和認同，員工知之甚少，或根本就不知道，在這種情況下，能不折不扣的執(zhí)行嗎？答案是明確的，不可能實現(xiàn)不折不扣的執(zhí)行，這是安全管理的大忌，出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故有必然的趨勢。

（2）宣傳、教育形式單一。

制度出來后，要得到廣大職工的遵守，除了要強化教育力度外，教育培訓方式也必須多樣化，簡單的形式得不到較好的學習效果。目前，隨著社會的進步，信息傳輸便捷，可供宣傳教育的手段非常多，不僅要利用好傳統(tǒng)的宣傳手段，更要利用好現(xiàn)代的宣傳方式。形式多樣化，更能得到廣大員工的認同，能讓員工在不經(jīng)意中獲得相關信息，且記憶深刻，員工也才可能在日常的生產(chǎn)活動中嚴格執(zhí)行安全管理制度。

（3）宣傳、教育針對性不強。

安全制度“只對事，不對人”，也就是說安全制度人人平等。但是，安全制度的培訓教育一定要有強烈的針對性。在進行安全教育的時候，一定要分清受教育和培訓的對象，針對不同的對象，采取不同的方式進行。且在分清對象的基礎上，分重點進行教育和培訓，不能“眉毛胡子一把抓”。如：分管理層、技術層和操作層進行分期分批地宣貫和教育，做到有的放矢、各取所需。

（4）宣傳、教育形式主義嚴重。

制度要深入人心，只注重形式是遠遠不夠的。在宣傳教育和培訓過程中，不能只就制度而制度，一定要從制度制定的背景、來源，以及結(jié)合沒有執(zhí)行這些制度而發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，進行宣傳和貫徹，還可以輔以必要的考試來檢查和督促宣貫的效果。只注重形式而輕視內(nèi)容的教育和培訓，一定達不到良好的效果，且容易使人產(chǎn)生厭倦和疲憊，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，“費力不討好”，后患無窮。

2.3 安全管理制度在安全管理活動中執(zhí)行不力的原因分析

（1）領導沒有以身作則，帶頭模仿作用未充分體現(xiàn)。

對于各項制度，首先應得到領導的大力支持，才能順利實施和推進。安全管理制度的執(zhí)行，更是離不開領導層的“以身作則”。這里指的領導，不僅包括高層，更包括中層和基層領導，甚至班組長。實際情況，往往不容樂觀。領導的帶頭和模仿作用十分見效，但不“以身作則”造成的負面影響更是不可估量，因此，領導一定要以身作則，率先垂范地嚴格遵守安全管理制度，為廣大員工樹立榜樣。

（2）學習、宣傳不夠，員工對安全管理制度不理解、不知情。

制度是規(guī)范人的行為，是防止發(fā)生安全事故的法寶。但是由于宣傳教育培訓不到位，安全管理制度沒有得到廣大職工的理解和認同，往往是發(fā)生安全生產(chǎn)事故的罪魁禍首，這是安全管理的大忌，因此，制度不在于多，在于精，在于職工理解和認同。只有職工學懂了安全管理制度，知道了安全管理制度的作用，才會主動去遵守和執(zhí)行，才會有效地避免事故，有效地為生產(chǎn)經(jīng)營活動“保駕護航”。

（3）責任心問題，認為不嚴格執(zhí)行也不會帶來不良后果。

責任心是做好安全生產(chǎn)工作的基本前提，沒有了責任心，任何事情都做不好，在安全生產(chǎn)上會無窮后患。責任心注重細節(jié)，安全管理、安全生產(chǎn)也必須注重細節(jié)，細節(jié)是做好安全生產(chǎn)工作的必要條件，那些“大而華之”“差不多”思想的泛濫，必將對安全生產(chǎn)工作造成不良后果。責任心的養(yǎng)成，在于平時的積累，在于做事的態(tài)度，在于素質(zhì)的提高，一個國家、一個企業(yè)集團、一個個體企業(yè)，一定要重視教育，注重責任心的培養(yǎng)，只有這樣國家才能發(fā)達、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營才能經(jīng)久不衰。

（4）由于人的經(jīng)驗、懶惰、逆反、僥幸等心理，故意不嚴格執(zhí)行。

人是自然的人，更是社會的人，有著千差萬別的性格和千差萬別的習慣，對事、對物、對制度的理解和執(zhí)行也會千差萬別。管理制度對于個體的人來講，由于經(jīng)驗、懶惰、逆反、僥幸心理的影響，確實存在對制度執(zhí)行的差異，認為過去的經(jīng)驗、不嚴格按照制度也沒有發(fā)生事故，在這種心態(tài)的支配下，忽視了安全管理制度的嚴格執(zhí)行。雖然，事故的發(fā)生存在一定的偶然因素，但是一旦事故鏈條被全部接通，事故的發(fā)生肯定就是必然的，因此一定不能報有僥幸心理，認為這次未發(fā)生，下一次也一定不會發(fā)生，那就大錯特錯了。

（5）人的素質(zhì)較低，無法完全落實制度。

人的素質(zhì)有高有低，素質(zhì)的高低決定了工作能力的大小，但不應是不嚴格執(zhí)行安全制度的借口。但人員素質(zhì)的低下，確實有可能導致安全管理制度的不嚴格執(zhí)行，尤其是企業(yè)承包商外聘的相關人員，由于文化水平較低、物質(zhì)精神需求較低，在工作的過程中往往認識不到危險的存在，認識不到危險有害因素，工作常常是我行我素，不按照有關的規(guī)定和制度辦事，無法完全落實相關的制度。在實際工作中，對安全管理帶來了很大的隱患，務必針對這些實際情況，不厭其煩地講解制度、規(guī)定，讓他們真正懂得安全管理制度、規(guī)定的內(nèi)容，并嚴格執(zhí)行。

3 如何制定完善的安全管理制度，提高安全管理水平

3.1 安全管理制度在設計上要充分體現(xiàn)“安全第一”“以人為本”的思想

（1）安全管理制度應精煉，且具有可操作性。

安全管理制度是為了約束人的安全行為，規(guī)范辦事的程序，因此務必做到精煉、精簡，容易理解，利于操作。制度要有層次，要分類別，既要顧及全面，也要分清主次。安全生產(chǎn)責任制是安全管理制度的核心，在制定過程中，一定要“橫向到邊、縱向到底”，不留真空，不留死角，力求做到不交叉、不重疊，責任明晰，職責分明。注重崗位職責，不管個人喜好，只要你是這個崗位，就應當履行這個職責。務必實現(xiàn)制度面前人人平等，考核過程一視同仁。

（2）安全管理制度要切合企業(yè)實際，不能照搬照抄。

不同行業(yè)、不同企業(yè)有著不同的背景和特點。企業(yè)務必根據(jù)裝置要求、工藝要求、人員結(jié)構(gòu)、原料性質(zhì)、產(chǎn)品性質(zhì)等自身特點，制定出切合自身實際的安全管理制度，絕不能生搬硬套、照搬照抄。

（3）安全管理制度應嚴謹，決不能模棱兩可。

制度既然是約束人的安全行為，規(guī)范做事的程序，務必要做到科學、嚴謹，經(jīng)得住推敲，經(jīng)得住考驗，決不能這樣也可，那樣也行，這是制度能嚴格執(zhí)行的前提條件，否則既不能約束人的安全行為，也不能規(guī)范做事的程序，還會適得其反。

（4）安全管理制度前應充分征求意見。

安全管理制度在前，應向各部門、各級各類人員征求意見，并在收集意見的基礎上，進行認真討論、研究，把符合的意見寫進制度。制度正式后，需一段時間的試運行，一旦正式實行后，就應當不折不扣的執(zhí)行。

3.2 安全管理制度的貫徹要有的放矢，形式多樣，注重形式和內(nèi)容的統(tǒng)一

制度已然制定，決不能束之高閣，一定得讓職工學習、理解，并在此基礎上不折不扣的執(zhí)行。為了讓廣大職工理解和認同，制度的宣傳貫徹就顯得非常重要和迫切。為了達到事半功倍的效果，宣傳貫徹的方法和形式就顯得特別重要。如在時間和空間上進行強化，注重內(nèi)容的同時，注重外在形式，采用寓教于樂、案例結(jié)合等方式，有的放矢地開展教育和宣貫工作。

3.3 領導要“以身作則”，帶頭嚴格執(zhí)行安全管理制度

安全管理是一項系統(tǒng)工程，領導必須重視，才能形成一種高壓態(tài)勢，使各級管理人員不敢有絲毫懈怠。領導是企業(yè)的決策層和管理層，要搞好安全生產(chǎn)管理工作，務必齊抓共管，照章辦事，堅持原則，做嚴格執(zhí)行制度的典范，給員工樹立榜樣，做到上行下效，才能有影響力和說服力。

3.4 安全獎懲制度應做到獎罰分明、獎罰及時

安全績效考核一定要獎罰分明、獎罰及時，嚴禁獎罰失衡、時效滯后、避重就輕、考核不公和尺度不一。企業(yè)務必按照獎懲的相關條款，進行及時有效的獎罰。

3.5 安全管理制度的執(zhí)行必須持續(xù)、持久、固化

制度一旦，務必持續(xù)、持久執(zhí)行，決不能“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”，今天嚴格，明天松懈，這邊嚴格，那邊松懈，更不能“搞運動”，一定把制度進行固化，在執(zhí)行上一視同仁，并逐步形成企業(yè)的安全文化。

3.6 安全管理制度應與時俱進，進行適時修訂和完善

隨著時間的推移，相關情況發(fā)生了變化，制度也會存在過時或不適應企業(yè)發(fā)展的狀況，因此，制度一定要與時俱進，適應企業(yè)的發(fā)展需要。一旦存在不適應企業(yè)發(fā)展需要，一旦與國家新的制度相抵觸時，務必進行及時的修訂和完善。

4 結(jié)論

總而言之，安全管理制度在企業(yè)安全生產(chǎn)活動中處于非常重要的地位，是安全管理活動的重要手段。一個企業(yè)安全制度的好壞以及安全制度執(zhí)行的好壞，直接關系到企業(yè)的安全管理水平，進而關系到企業(yè)的整個管理水平。只要安全管理制度得到了嚴格執(zhí)行，控制了物的不安全狀態(tài)，杜絕了人的不安全行為，企業(yè)必定能實現(xiàn)安全生產(chǎn)，獲得持續(xù)、穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，走上一條良性循環(huán)的發(fā)展道路。

參考文獻

[1] 毛海峰.現(xiàn)代安全管理理論與實務[M].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2000.

科技安全管理制度范文第2篇

關鍵詞：機電設備；安全管理；責任意識；規(guī)章制度；礦山開采；礦產(chǎn)企業(yè) 文獻標識碼：A

中圖分類號：TD79 文章編號：1009-2374（2017）07-0222-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2017.07.106

我國經(jīng)濟社會的發(fā)展離不開礦產(chǎn)資源的保障，并且隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷提升，對礦產(chǎn)資源的需要也日益增強。而礦產(chǎn)資源需求量的增加迫使一些V產(chǎn)企業(yè)為了增加產(chǎn)量而忽略了安全生產(chǎn)，尤其是對礦山機電設備的安全管理。在新的歷史時期，面對新的市場形勢，傳統(tǒng)的礦山機電安全管理已經(jīng)無法滿足當前礦產(chǎn)開采的需求，著力提升礦山機電設備的安全管理水平已經(jīng)成為當下業(yè)界所面臨的重要課題。

1 礦山機電安全管理存在的問題

1.1 礦山機電設備陳舊落后

我國的礦業(yè)發(fā)展歷經(jīng)了幾十年的風雨洗禮，雖然一些早期的機電設備系統(tǒng)已經(jīng)淘汰，但其中不乏部分陳舊、落后的機電設備仍在繼續(xù)使用。這些陳舊落后的機電設備因年久失修或維護保養(yǎng)不到位，其中存在著巨大的安全隱患，這也給機電設備的安全管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。除了歷史原因外，即便是一些新近上線的機電設備，由于礦產(chǎn)開采多在自然環(huán)境相對惡劣的野外，風吹日曬、雨水侵蝕等諸多自然因素造成了機電設備的損耗嚴重，加速了機電設備的老化。而所有這些因素都給礦山的開采埋下了安全隱患，例如機電設備的儀表由于老化或自然因素造成損壞，會降低設備的精確度和安全系數(shù)，給安全管理工作帶來危害。然而，這些擁有陳舊機電設備的礦產(chǎn)企業(yè)往往經(jīng)濟實力不足，沒有足夠的資金和精力去更新?lián)Q代，從而進一步惡化了機電設備的安全環(huán)境。

1.2 礦山機電設備管理人員素質(zhì)有待提高

礦山機電設備的安全管理終歸要靠人力因素的參與，沒有了管理人員的參與就無法保障安全管理工作的順利開展。然而，當前部分礦產(chǎn)企業(yè)存在機電設備安全管理人員素質(zhì)不高的情況，造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的。首先，由于當前我國社會就業(yè)渠道的多元化，就業(yè)市場進一步開放，越來越多的技術人員選擇條件優(yōu)越的行業(yè)或地區(qū)參加工作，相關專業(yè)人才的匱乏導致礦產(chǎn)企業(yè)不得不降低行業(yè)準入門檻，讓一些綜合素質(zhì)欠缺的人員進入到采礦行業(yè)當中，由此拉低了機電設備安全管理人員的整體水平；其次，即便是一些高素質(zhì)、高學歷的安全管理人員能夠招入到安全管理崗位，但隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，機電設備更新?lián)Q代頻率不斷增加，變得日益智能化和復雜化，無論是在運作原理的掌握上，還是具體的操作上難度都有所增加，這給安全管理人員的知識更新帶來了挑戰(zhàn)，尤其是對那些年紀稍長的管理人員而言，更是無所適從，現(xiàn)有的安全管理知識和方法已經(jīng)難以滿足機電設備安全管理工作的需求。這種設備的更新?lián)Q代和安全管理知識的差距造成了機電設備管理人員素質(zhì)的相對偏低。

1.3 礦山機電設備安全管理制度不健全

制度建設是提高礦山機電設備管理水平的一項重要舉措，只有在健全完善的安全管理制度保障下，才能實現(xiàn)機電設備的安全正常運行，才能推動礦產(chǎn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。然而，當前我國一些礦產(chǎn)企業(yè)在制度建設，尤其是礦山機電設備安全管理制度建設上還存在著一些問題和不足。首先，具體安全管理制度不健全。礦山機電設備的安全管理工作是一項系統(tǒng)復雜的工程，需要各方參與，通力協(xié)作，需要對各個細節(jié)和環(huán)節(jié)進行量化規(guī)范。然而，由于具體管理制度的不健全，使得機電設備的安全管理工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，以及相應的流程和標準，造成管理工作的無序；其次，安全責任機制不完善。一些礦產(chǎn)企業(yè)并未建立針對機電設備安全管理的相關責任制度，一旦因機電設備安全引發(fā)了礦難事故，很難落實具體責任，甚至會出現(xiàn)相互推卸責任的情況。相關責任制度的不完善，嚴重制約了機電設備安全管理水平的提升；最后，機電設備安全管理監(jiān)督檢查制度不完善。有效的監(jiān)督是保障制度嚴格貫徹落實的重要環(huán)節(jié)，雖然一些礦產(chǎn)企業(yè)建立的機電設備的安全管理制度，但由于缺乏監(jiān)督機制，使得管理制度形同虛設，很多管理措施落實不下去，走過場、做樣子的現(xiàn)象時有發(fā)生。

1.4 機電設備安全管理意識不強

一些礦產(chǎn)企業(yè)對機電設備安全管理的認識不夠，其工作的重點往往在提高企業(yè)利潤和降低企業(yè)成本上，對安全管理這類看不見、摸不著的軟利潤重視程度不夠。還有些企業(yè)在發(fā)展理念上存在偏離，一味的尋求企業(yè)利潤而忽視安全生產(chǎn)，不愿在機電設備的安全管理方面投入過多的資金和精力。所有這些都是礦山機電設備安全管理意識不強的體現(xiàn)。另外，雖然當期我國制定了各種法律法規(guī)來規(guī)范礦產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)行為，以保證安全生產(chǎn)。但由于法律法規(guī)實施力度不大，促使了一些礦產(chǎn)企業(yè)對機電設備安全管理的重視程度不夠，往往會為了應付政府相關監(jiān)督部門的檢查或發(fā)生事故了才認識到機電設備安全管理的重要性。對一線管理崗位的管理人員而言，同樣存在安全管理意識不強的情況，工作時粗心大意，不按照規(guī)定的安全管理制度進行操作，違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象時有發(fā)生。還有些安全管理人員責任意識不強，不能做到上標準崗、干標準活，工作當中投機取巧、敷衍了事，嚴重地影響了機電設備安全管理工作的有效開展。

2 礦山機電安全管理的改進措施

2.1 加大資金技術投入，更新礦山機電設備

礦產(chǎn)企業(yè)要制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于國內(nèi)外先進的生產(chǎn)工藝和制造技術，積極引進現(xiàn)代化的礦山機電設備，如軌道運輸檢測、監(jiān)控系統(tǒng)；大功率采煤機、絞車變頻調(diào)速裝置；副井鋼絲繩張力自動平衡裝置等，通過將這些現(xiàn)代化的機電設備安裝在作業(yè)點，可有效地減少機電事故發(fā)生的概率。在引進機電設備的同時，還應加強對新工藝、新技術和新理念的引入，尤其是一些現(xiàn)代化的計算機軟件的引進和運用，以此來加強對現(xiàn)有機電設備的升級，大幅提升機電設備安全管理的智能化和自動化水平。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)分析等前沿技術，打造現(xiàn)代化的機電設備安全管理模式，為礦產(chǎn)開采提供強有力的安全保障。

當然，礦山機電設備的更新?lián)Q代離不開企業(yè)資金的投入和支持，礦產(chǎn)企業(yè)應將安全生產(chǎn)放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，加大對機電設備的資金投入，設立企業(yè)發(fā)展專項資金，保障機電設備購置的資金充足。

2.2 提高管理人員素質(zhì)，加強管理隊伍建設

先進的機電設備需要高素質(zhì)人才的操作管理，沒有一批業(yè)務過硬的管理人員，在先進的機電設備都難以發(fā)揮應有的功效。為此，礦產(chǎn)企業(yè)應著力提高管理人員的素質(zhì)，加強管理隊伍建設。首先，應把好招聘關，適當提高機電設備安全管理人員的準入門檻和薪資待遇。綜合考慮應聘人員的學歷、技能和經(jīng)驗等要素，努力選拔出既懂理論，又懂技術的高素質(zhì)人才。同時對一線管理人員要適當?shù)奶岣咝劫Y待遇，改善生活條件，以便吸引更多的年輕人加入到機電設備安全管理的行業(yè)中來；其次，要加強對現(xiàn)有人才隊伍的培養(yǎng)。礦產(chǎn)企業(yè)應通過定期或不定期地組織職業(yè)技能培訓、專家講座、安全知識競賽等豐富多樣的形式，加強對現(xiàn)有機電設備安全管理人員的技能培養(yǎng)；通過選拔年輕骨干人員赴國內(nèi)外專業(yè)院校進行學習深造，以提高其學歷水平和專業(yè)技能；通過設立“安全管理業(yè)務能手”、“安全標兵”等獎項鼓勵在機電設備安全管理工作上業(yè)務技能突出的人員，以此帶動其他管理人員加強自我教育和學習，擴充自己的知識儲備，提高業(yè)務技能。

2.3 建立健全機電設備安全管理制度，加強制度建設

礦山機電安全管理的規(guī)范化和常態(tài)化離不開相關制度的保障，為此要建立健全機電設備安全管理制度，著力加強制度建設。在進行機電設備安全管理制度建設的過程中，應嚴格遵循精細化管理的建設路徑，明確各個環(huán)節(jié)的管理流程和內(nèi)容。要建立健全具體管理制度，將管理內(nèi)容進行量化，從機電設備的安裝調(diào)試，到機電設備的運行維護，再到后期的拆除更新，努力做到全程跟蹤、無縫連接，讓機電設備的安全管理工作滲透到每個細節(jié)當中。還要建立安全責任制度，將安全管理的具體責任落實到每位管理人員身上，做到“安全管理，人人有責”。一旦出現(xiàn)安全事故，應嚴格追究相關責任人的責任，避免相互推諉，逃避追究。要建立健全監(jiān)督檢查制度，由礦產(chǎn)企業(yè)主要領導牽頭設立監(jiān)督監(jiān)督小組，定期或不定期地對機電設備的安全管理工作進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的工作問題要及時地予以糾正，嚴重的要結(jié)合相關責任制度追究其責任，以嚴肅安全管理制度的貫徹執(zhí)行。

2.4 增強安全意識，加強思想教育

礦山機電安全管理意識的提升對于管理工作的開展至關重要，只有增強了安全意識才能保障管理工作的質(zhì)量。增強安全意識需要充分調(diào)動各方面的力量進行參與，首先，就政府部門而言，要加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，充分利用電視、廣播、微信等多媒體手段，努力在全社會營造良好的氛圍。同時加強對礦產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)教育，通過在礦區(qū)張貼警示標語、宣傳口號等形式，提高員工對安全生產(chǎn)重要性的認識；其次，作為企業(yè)而言，要樹立正確的企業(yè)發(fā)展理念，充分認識機電設備安全管理的重要性，將機電設備安全管理的工作納入到企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃當中。同r，加強對員工的思想教育，在企業(yè)內(nèi)部營造“安全第一”的良好氛圍；最后，就每位機電設備管理人員而言，作為一線操作人員，必須樹立起安全管理的責任意識，以企業(yè)主人翁的態(tài)度對待機電設備的安全管理工作。嚴格按照企業(yè)的規(guī)則制度開展工作，努力做到兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，讓安全管理的這根弦在頭腦中緊繃，做到時時重安全、處處想安全。

參考文獻

[1] 姜振水.礦山機電安全管理存在的問題及措施[J].黑龍江科技信息，2014，（8）.

科技安全管理制度范文第3篇

關鍵詞：煤炭采掘；安全生產(chǎn)；制度建設

隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，在高炭能源消耗的經(jīng)濟發(fā)展模式未能得到根本扭轉(zhuǎn)的情況下，煤炭仍是驅(qū)動我國經(jīng)濟快速發(fā)展的主要能源。尤其是在當前我國經(jīng)濟發(fā)展下行壓力巨大的情況下，保障經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的煤炭需求量具有極為重要的現(xiàn)實意義。而煤炭產(chǎn)量的持續(xù)增長又離不開安全生產(chǎn)，煤炭采掘過程中的安全管理成為了保障我國經(jīng)濟發(fā)展煤炭需求的關鍵。

煤炭開采作為一項高危行業(yè)，一直是事故的高發(fā)區(qū)，如瓦斯、煤塵爆炸、礦井火災、頂板冒落、礦井透水等事故時有發(fā)生。雖然我國政府高度重視煤炭的安全生產(chǎn)，并且隨著科學技術的發(fā)展，我國的煤炭采掘技術不斷提升，煤碳采掘的安全管理系統(tǒng)也在逐步完善。但整體上我國煤炭采掘過程中仍舊存在著諸多的安全隱患，其中較為突出的有以下幾點：

1 安全管理的意識不強

在我國煤炭采掘過程中普遍存在著安全管理意識薄弱的現(xiàn)象。從煤炭開采企業(yè)的層面來說，企業(yè)所有者其企業(yè)發(fā)展理念存在偏差，偏重于企業(yè)的經(jīng)濟效益，進而忽視安全生產(chǎn)。為了降低煤炭開采成本，很多必要的安全生產(chǎn)防護措施沒有配備，安全采掘的宣傳工作落實不到位。企業(yè)管理層在抓生產(chǎn)、抓管理的同時，忽視安全，對采挖一線的工人安全管理、培訓以及教育力度不大。對違規(guī)操作的行為通常睜一只眼閉一只眼，只要產(chǎn)量跟得上就任由其違規(guī)生產(chǎn)。而從員工個人層面上來說，一線的煤炭采掘操作工人多為農(nóng)民工，其文化水平低、素質(zhì)較差。在安全知識和安全意識方面較為薄弱，在煤炭采挖的過程中存在很大不符合安全標準流程的操作行為，如采掘接替緊張時，采用非正規(guī)工作面開采煤炭；采用串聯(lián)通風或用局部通風機送風；不使用防爆設備等。意識的淡薄給安全生產(chǎn)帶來了嚴重的隱患。

2 煤炭采掘安全設備陳舊、落后

我國礦難高發(fā)區(qū)是一些中小煤炭開采企業(yè)，由于這些企業(yè)規(guī)模小、效益差、資金投入不足，其安全生產(chǎn)的設備較為落后、陳舊，礦井抗災能力低，安全系數(shù)不達標。雖然我國已在全國范圍內(nèi)強制推行壁式采煤法，但由于需要更新生產(chǎn)設備，很多中小企業(yè)仍舊沿襲著上房柱式采挖方法。以木支柱作為巷道的支護手段，通風設備和能力與其開采量不協(xié)調(diào)，系統(tǒng)不科學、合理。即便是一些大型的煤炭開采企業(yè)，同樣存在著開采安全設備發(fā)展滯后的情況。在煤炭開采過程中，采、掘、機、運、通各大系統(tǒng)及數(shù)字化、智能化的監(jiān)測監(jiān)控等新技術、新設備開發(fā)相對滯后，安全生產(chǎn)的新技術和新設備大多尚處于摸索、研發(fā)階段，其技術設備不成熟、不穩(wěn)定。而一些大型煤礦企業(yè)的開采設備，由于技術匱乏、落后，不得不從美國、德國等具備先進技術的國家購買、引進。

3 安全管理制度不健全

安全生產(chǎn)管理及時勞動保護的主要內(nèi)容，同時也是促進煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。而安全管理制度則是在生產(chǎn)過程中，為了避免安全事故以及減輕工人的勞動量，保障安全生產(chǎn)而制定的各項規(guī)章制度。安全管理制度對于煤炭采掘意義重大，完善的安全管理制度能夠保障采掘工作的順利開展，保護員工的生命安全，進而增強企業(yè)經(jīng)濟效益。然而，在現(xiàn)實的煤炭企業(yè)運作過程中，安全管理制度并不完善。很多企業(yè)沒有建立相應的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，即便是有些企業(yè)制定了相關的安全生產(chǎn)管理規(guī)則制度，但也往往是為了應付檢查采取的形式主義。很多規(guī)章制度往往是抄襲、借鑒其它煤炭企業(yè)的，具體規(guī)定沒有針對性。還有些煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度僅僅停留在紙上，并未切實的貫徹到實際生產(chǎn)過程中，其形式意義大于實質(zhì)意義。有些煤炭企業(yè)規(guī)章制度不健全，重點不突出，其內(nèi)容也未能涵蓋煤炭開采安全教育、監(jiān)督、責任的各個方面。

有鑒于上述問題，我們應在理性思考、綜合分析的基礎上提出切實可行的解決策略，以保障我國煤炭開采的安全生產(chǎn)，促進煤炭開采工作的順利開展。為此，我們應從以下幾個方面著手：

3.1 增強煤炭采掘的安全管理意識

煤炭企業(yè)應樹立正確的發(fā)展理念，堅持以人為本的企業(yè)發(fā)展原則，加強對煤炭開采過程中安全管理工作的重視程度。大力組織開展安全生產(chǎn)宣傳、教育工作，定期組織安全生產(chǎn)的考試、考核工作，著力提高員工的安全生產(chǎn)意識。員工個人要樹立安全生產(chǎn)的觀念意識，積極學習安全生產(chǎn)知識，提高自身安全生產(chǎn)技能。在工作崗位上要嚴格遵循《煤礦安全規(guī)程》，以及所在企業(yè)制定的煤炭開采安全管理規(guī)章制度，確實做到學以致用、安全生產(chǎn)。而對于各級地方黨委政府而言，要切實抓好轄區(qū)內(nèi)煤炭安全生產(chǎn)管理工作。定期組織煤炭安全生產(chǎn)工作會議，傳達上級機關關于煤炭安全生產(chǎn)的政策精神，部署下步煤炭安全生產(chǎn)的具體工作安排。并且，定期或不定期的組織開展轄區(qū)煤炭企業(yè)隱患排查治理活動，以政府的實際行動，來喚醒整個轄區(qū)內(nèi)煤炭企業(yè)的安全防范意識。

3.2 加大煤炭采掘安全生產(chǎn)設備的投入

2015年3月國家能源局就煤炭企業(yè)發(fā)展提出了“在煤炭安全開采方面，要加強煤礦自動化、數(shù)字化、智能化技術裝備研發(fā)，提高煤礦安全保障能力”的要求。這為煤炭采掘的安全生產(chǎn)指明了方向。為此，煤炭企業(yè)應充分把握當前我國工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的契機，加快推進煤炭開采設備的更新?lián)Q代。及時淘汰陳舊、落后的煤炭采掘安全設施、設備，加大資金投入力度，積極引進國外先進的安全生產(chǎn)設備和技術。同時，要加強自我研發(fā)能力，大力培養(yǎng)相關技術人才。以自動化技術加快改造煤礦井提升、供電、膠帶運輸、排水等主要生產(chǎn)系統(tǒng)，依托現(xiàn)代信息科學技術，建立健全安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)對瓦斯、煤塵、水、電、火以及頂板壓力等安全隱患全方位、全時段的監(jiān)控。

3.3 建立健全煤炭采掘安全管理制度

健全的煤炭采掘安全管理制度對于防止礦難的發(fā)生有著極為重要的意義，建立健全安全管理制度是煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然要求，也完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)在要求。為此，煤炭企業(yè)應著力健全安全管理制度，主要包括以下幾個方面：一是，安全教育管理制度。著重加強對一線員工的安全教育，定期組織安全教育課程學習與考核，使員工時刻樹立安全生產(chǎn)的意識。二是，安全檢查管理制度。其中包括對重點區(qū)域的隱患排查登記制度、現(xiàn)場隱患的整改制度、監(jiān)督檢查值班制度等。三是，安全事故責任制度。煤炭企業(yè)負責人相互之間要明確責任，對于分管區(qū)域發(fā)生事故要敢于擔當，不可相互推諉。同時，建立連帶責任制度，防止安全管理人員下井檢查走形式。四是，突發(fā)事件應急制度。企業(yè)協(xié)同當?shù)卣⒔∪话l(fā)事件的應急制度，建立應急搶險預案。定期組織突發(fā)事件處理演練，提高企業(yè)和員工的抗災能力。五是，班組安全管理制度。班組作為煤炭生產(chǎn)的基礎單位，其對煤炭開采安全的把控至關重要。應建立班組長、隊長、安全員和單獨作業(yè)人員交接班及匯報制度，班前、班后會議制度等，以此增強班組的安全生產(chǎn)意識和技能。

參考文獻

[1]范玉書.淺談煤炭企業(yè)安全管理[J].科技信心，2011，28.

[2]賀超，曹慶仁，王建軍.我國煤炭安全管理信息系統(tǒng)研究現(xiàn)狀與展望[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2012，5.

科技安全管理制度范文第4篇

【關鍵詞】建筑工程；現(xiàn)場安全管理；措施

建筑工程現(xiàn)場安全管理，是工程建設過程中最重要的管理工作之一，認真強調(diào)和落實，現(xiàn)場安全管理工作，是對工程的負責，也是對人員的負責。隨著我國經(jīng)濟水平的快速提高，建筑業(yè)的發(fā)展也是日新月異，在注重建筑施工進度的同時，我們一定要認真落實建筑工程現(xiàn)場安全管理問題，避免相關問題的發(fā)生。

一、我國建筑工程現(xiàn)場安全管理中存在的主要問題

（一）管理制度的的不健全

施工現(xiàn)場安全管理制度的不健全，施工安全管理的不規(guī)范，導致了施工現(xiàn)場安全問題的出現(xiàn)。制度，是確保工作順利開展的基礎，是保證工作效率和效益的關鍵因素。然而，就我國當前建筑行業(yè)而言，施工現(xiàn)場安全管理制度存在非常大的問題，漏洞百出，沒有起到應有的約束作用。由于施工現(xiàn)場安全管理制度的不規(guī)范，容易造成工人員管理方面的嚴重疏漏，使許多環(huán)節(jié)出現(xiàn)了技術操作的不規(guī)范，埋下了較大的安全隱患。同時，管理制度的不健全，也會導致許多技能能力和企業(yè)資質(zhì)較低的單位乘虛而入，盲目追求企業(yè)利益，使建筑施工問題大大增加。

（二）安全意識淡薄

安全意識的淡薄，是造成施工安全問題的主要原因。就目前我國工程施工建設企業(yè)建筑隊伍的組成，大多是由素質(zhì)水平較低的農(nóng)民工組成，他們對安全施工的認識較為局限，而企業(yè)也并不會建設團隊進行任何有關施工現(xiàn)場安全管理的相關培訓教育工作，這是導致施工現(xiàn)場安全問題的最主要原因。其次，由于企業(yè)過度追求利益的最大化，往往不會拿出寶貴的施工時間來進行員工的上崗培訓和專業(yè)的技術指導，而農(nóng)民工自身缺乏自我保護意識，使得現(xiàn)場施工安全問題頻頻發(fā)生，造成嚴重的社會影響。

（三）監(jiān)管力度不足

監(jiān)管力度的不足，就容易造成建筑工程現(xiàn)場安全管理工作出現(xiàn)問題。目前，我國建筑行業(yè)的施工隊伍存在普遍的素質(zhì)能力低下的問題，因此，為保證工程質(zhì)量，保證工作人員的人身安全，必須加強工程現(xiàn)場監(jiān)督力度。然而，由于安全管理制度的落實并不到位，大多數(shù)企業(yè)的施工監(jiān)管團隊并沒有發(fā)揮應有的作用，只是例行公事，睜一只眼閉一只眼，工作態(tài)度散漫，嚴重缺乏認真工作的態(tài)度，雖然部分企業(yè)目前已經(jīng)開始了現(xiàn)場安全管理工作的大力整改，但收效甚微，主要原因還是沒有抓住問題的關鍵，因此無法收到良好的效果。

二、導致施工現(xiàn)場安全問題的直接原因

（一）安全工作的落實不到位

指導施工現(xiàn)場安全事故的主要原因在于企業(yè)管理層的安全工作不到位。我國大多數(shù)施工企業(yè)都過分追求眼前利益，對安全二字并不重視，安全生產(chǎn)保護工作不到位，無法正確的處理安全與效益的關系，從而導致了安全事故的頻頻發(fā)生，造成極其嚴重的社會影響。企業(yè)在安全設備的配備方面，缺乏資金的投入，部分施工現(xiàn)場甚至缺少安全頭盔的發(fā)放，造成了極大的安全風險；安全標語，現(xiàn)場容易出現(xiàn)危險狀況的設備沒有妥善管理，也是導致施工危險的主要問題。在工程預算中，企業(yè)本該設定一部分的安全施工和安全管理費用，然而多數(shù)企業(yè)對安全施工抱有僥幸心理，使得這部分費用卻常常被惡意削減，導致了相關保護工作的匱乏，最終導致安全事故的發(fā)生。

（二）工作人員的素質(zhì)低下

農(nóng)民工，是我國施工建筑隊伍的主要組成，隨著我國科技技術的不斷發(fā)展，技術能力欠缺的農(nóng)民工團隊顯然無法滿足科技含量較高的建設工作，這也是導致現(xiàn)場安全事故的一項重要原因。由于我國人口收入問題的差異性，致使了大量農(nóng)民工前往城市參加工程施工建設，由于缺乏系統(tǒng)的技術能力培訓，以及安全知識的指導，致使在建筑施工過程中，容易出現(xiàn)工程操作失誤，最終導致安全事故的發(fā)生。

（三）生產(chǎn)設備問題

生產(chǎn)設備問題，也是導致施工現(xiàn)場安全問題的一大主要原因。工程建設生產(chǎn)設備，對于我國工程建設進度具有非常大的促進作用。然而，生產(chǎn)設備的大量使用，也是工程施工帶來了非常大的安全隱患。由于大多數(shù)工程施工人員的個人素質(zhì)較低，因此在設備操作過程中，難免會出現(xiàn)一定的操作失誤，這就對施工人員的人身安全造成了一定的威脅。此外，設備老化也極容易造成安全事故的發(fā)生。目前，我國大多數(shù)施工企業(yè)對施工設備的重視不足，對生產(chǎn)設備的維修保養(yǎng)、安檢審核工作都不到位，注重對設備的使用，卻不注重對設備的關華麗，導致了設備的老化現(xiàn)象嚴重，使得安全事故的發(fā)生頻率大大提高。

三、現(xiàn)場安全管理的優(yōu)化措施

（一）完善施工安全管理制度

完善的施工安全管理制度，對于安全施工而言，具有非常重要的意義，因此施工企業(yè)應該認真對待安全管理制度，做好安全管理制度的完善工作，從而促進建筑施工的安全化，保證建筑項目施工進度的同時，促進企業(yè)的安全化生產(chǎn)。施工企業(yè)應該建立專門的安全管理部門，對安全管理制度進行系統(tǒng)化的分析和整改，對未涉及到的部分進行補充，對現(xiàn)有的制度要認真細化，從工程設備的管理、工程施工規(guī)范等方面，綜合系統(tǒng)性的進行完善，從而保證工作人員能夠規(guī)范施工，從而確保工作人員的人身安全。

（二）加強安全施工意識

加強安全施工意識，就是從工作人員入手，提高個人安全意識，使他們正確對待安全生產(chǎn)，明確安全生產(chǎn)的重要性，從而減少安全事故的發(fā)生頻率。我國建筑施工團隊的素質(zhì)普遍較低，短時間內(nèi)也無法得到明顯的改變，因此，我們必須在現(xiàn)有基礎上盡量減少安全隱患的出現(xiàn)，因此，必須加強安全施工的培訓工作，對施工人員強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，認真指導安全生產(chǎn)技術，使施工人員能夠掌握一定的安全常識，從而有效的避免安全事故的發(fā)生，保證施工人員的人身安全。

（三）加強施工監(jiān)管力度

首先，要加強施工監(jiān)管團隊的建立工作，培養(yǎng)工程監(jiān)管人員的責任心。施工安全直接關系到施工人員的人身安全，因此，施工監(jiān)管人員必須擺正自己的工作態(tài)度，認真負責的去完成自己的認作任務。在工程現(xiàn)場施工監(jiān)督過程中，要嚴格落實施工人員的工作規(guī)范，做好工程隱患的檢查工作，掌握生產(chǎn)過程中可能會存在的危險因素，并做好正確的處理措施。此外，工程監(jiān)管人員每天都要做好工作記錄，對自己的工作內(nèi)容進行詳細說明，只有這樣，才能夠真正保證工程現(xiàn)場施工的安全性，保證工程監(jiān)管工作的有效性。

（四）加強施工生產(chǎn)的安全費用投入

對于企業(yè)來說，應該加大對建筑工程施工生產(chǎn)的安全費用投入，對工程施工人員做好充分的保護工作。對于施工人員，應該配備安全系數(shù)較高、產(chǎn)品質(zhì)量過關的安全設備，保證施工人員的人身安全；對較為危險的施工設備應該做好全面的圍護，并做好警示標語；對于施工設備，施工企業(yè)也應該加大資金投入，做好維修和質(zhì)量檢驗工作，保證工程施工的順利開展，保證施工人員的人身安全，減少安全事故的發(fā)生。

四、總結(jié)：

建筑工程現(xiàn)場安全管理，是施工企業(yè)必須要認真落實的工作，是工程施工進度的保障，也是確保工程建設人員人身安全的有力手段。在日常工程施工過程中，我們一定要不斷總結(jié)和探索，找出安全管理工作中存在的不足并及時修改，從而真正促進工程施工的順利竣工，推動我國工程建設事業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙幼民，趙軍偉，朱新智. 努力做好建筑施工安全管理[J]. 陜西建筑， 2010，（07） .

[2]馬可健. 淺談施工現(xiàn)場安全管理工作的規(guī)范化[J]. 鐵道工程企業(yè)管理， 2005，（04） .

[3]楊適綜. 淺談項目施工安全管理[J]. 工程科技， 2007，（02） .

科技安全管理制度范文第5篇

【關鍵詞】油田；檔案；安全

隨著科學技術的不斷深入和發(fā)展，油田建設和油田管理工作也在逐漸完善中，油田檔案保密安全工作也在不斷的落實中。從目前來看，我國油田要想獲得深入的發(fā)展，就必須有針對性的對檔案保密安全工作進行改革，使之更為符合油田的發(fā)展，符合科技時代的要求。那么，在新形勢下油田檔案保密安全工作需要進一步的落實，以信息技術為基礎，以科學技術為支撐，結(jié)合我國油田發(fā)展的實際情況，有效的進行油田檔案保密安全工作。

一、我國油田檔案保密安全工作難點

從目前來看，我國油田檔案保密安全工作在工作的過程中還是存在著一些問題的，這些問題在很大程度上影響了我國油田的發(fā)展。從本質(zhì)上來說，在油田分布上來看，油田分布比較零散，各個油田之間的競爭壓力比較大，如果沒有深入的落實油田檔案保密安全工作，則會直接影響到油田的發(fā)展。因此，為了進一步優(yōu)化我國油田檔案管理工作，提升油田檔案管理工作的工作效率，需要從存在的問題著手，針對目前我國油田檔案保密安全工作中存在的問題進行相應的分析。

（一）缺乏正確的認知

從目前來看，油田在檔案保密工作中已經(jīng)加大了人力和物力的投入，油田檔案保密安全工作也在有條不紊的進行著，但是，由于油田與油田之間的競爭壓力相對較大，為了緩解這種競爭壓力，更好的推動油田的發(fā)展，油田的領導者和管理者們將重點工作放在了業(yè)務層面上，卻忽視了油田檔案保密安全工作。這種客觀環(huán)境和主管意識不強的現(xiàn)象導致了我國油田檔案管理工作的疏忽。

（二）硬件條件有待提升

油田檔案保密安全工作不僅僅需要理念支持，同時，對于油田檔案保密安全工作來說，還需要一定的硬件設施。比如說在現(xiàn)代社會中，科學技術的不斷發(fā)展，信息技術應用層面的不斷拓展，需要針對油田檔案管理工作的現(xiàn)實需要，引進相應的軟件和硬件設施，以便于更好的進行油田檔案保密安全工作。但是，大多數(shù)油田將資金投入到了發(fā)展層面，忽視了油田檔案保密安全工作，硬件配套設施的不全面也會影響到油田檔案保密安全工作的進展。

（三）制度體系有待完善

針對制度層面來說，制度體系健全是保證油田檔案保密安全工作的關鍵，而疏于制度體系的建立，則會影響檔案管理工作的發(fā)展。比如說在大多數(shù)油田中，其對于檔案管理工作人員的分工不是十分明確，沒有真正的落實好檔案管理工作。同時，在發(fā)生一些檔案泄漏或者是泄密現(xiàn)象的時候沒有從根本上進行處罰，影響了油田檔案保密安全工作的開展。

（四）檔案管理人員綜合素質(zhì)不高

對于油田檔案保密安全工作來說，檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)是影響油田檔案保密安全工作的一個重要因素，油田檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)是制約我國油田檔案管理工作的一個關鍵。油田檔案保密工作管理人員的保密意識和綜合素質(zhì)在很大程度上制約了油田檔案管理工作的效果，不利于油田檔案保密工作的進展。

二、優(yōu)化油田檔案保密安全工作的措施

從目前我國油田檔案保密安全工作中存在的問題來看，油田檔案保密安全工作需要從各個方面進行優(yōu)化和改革，要強化組織領導，優(yōu)化管理制度和管理體制，展現(xiàn)管理模式和管理隊伍的優(yōu)化等等，使得油田檔案保密安全工作能夠與時代步伐接軌，與社會主義市場經(jīng)濟相接軌。

（一）強化意識

針對目前我國油田對于檔案保密安全工作管理重視不足的現(xiàn)象，需要從意識上進行優(yōu)化，端正油田管理者和油田的領導者對于油田檔案保密安全工作的重視，將油田檔案保密安全工作納入到日常的管理工作中來，使其與其他管理工作融合起來，形成并駕齊驅(qū)的狀態(tài)。在現(xiàn)有的油田檔案保密安全管理工作中積極的引進先進的管理意識，提升檔案管理工作的工作效率。通過對于油田檔案保密安全工作重視程度的提升來進一步優(yōu)化和完善檔案管理工作的發(fā)展，提升檔案管理工作的工作力度和工作效果。

（二）健全制度

在油田檔案保密安全工作中不僅僅要針對現(xiàn)象進行管理，也不僅僅是針對出現(xiàn)問題的現(xiàn)象進行懲治，而是要在現(xiàn)有的油田檔案保密安全管理制度的基礎上來進行優(yōu)化，以預防為主，防治結(jié)合，建立完善的油田檔案保密安全管理制度。

首先，在健全檔案保密安全管理制度的過程中要體現(xiàn)出法制性，將相關法律引進到檔案保密安全管理制度中來，從法律層面進行監(jiān)督，并以現(xiàn)有的法律為基礎制定相應的油田檔案保密安全管理機制，使得我國的法律與體制相結(jié)合。

同時，在制定油田檔案保密安全管理制度的過程中，還要體現(xiàn)出理論與實踐的完美結(jié)合，使油田檔案保密安全管理制度經(jīng)得起實踐的檢驗。在檔案保密安全管理制度建立之后，要將此制度落實到具體的檔案保密安全工作中來，使得檔案保密安全制度與油田發(fā)展相適應。

（三）強化設施建設

在完善設施建設的過程中，其需要針對油田的不同情況來進行，從我國大多數(shù)油田檔案保密安全工作的落實情況來看，需要進一步優(yōu)化設施建設，首先，在庫房建設上要建立好管庫檔案，由于大多數(shù)油田檔案保密安全工作的庫房都是在工作區(qū)域，這為企業(yè)檔案保密安全工作設置了一定的障礙，阻礙了檔案管理工作的進一步發(fā)展。同時，在一些防盜軟件的配套上也要體現(xiàn)出先進性和時代性。

（四）優(yōu)化懲戒機制

在我國油田檔案保密安全管理工作過程中，我國檔案保密安全工作需要進一步的強化懲戒機制，即在發(fā)現(xiàn)問題的時候能夠及時給予處理，并建立科學的、公平的懲戒機制。比如說針對不同的檔案保密工作問題和檔案泄漏問題，要進行不同程度的檔案管理和檔案優(yōu)化。

（五）提升檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)

由于檔案保密管理工作人員的綜合素質(zhì)不高導致了我國檔案保密安全工作不到位，因此，要想進一步的優(yōu)化油田檔案保密安全工作，需要更好的提升檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)，使其能夠以工作要求為基礎養(yǎng)成自我提升和自我拓展的好習慣，從而更好的推動油田檔案保密安全工作，使得我國油田檔案保密安全工作以人為基礎，得到更為深層的優(yōu)化和改進。

總之，在當今社會的大環(huán)境下，市場經(jīng)濟已經(jīng)成為主流經(jīng)濟，如何以市場經(jīng)濟為依托，進一步的完善油田檔案保密安全工作將成為油田發(fā)展的決定性力量，也將成為我國油田管理工作的重中之重。因此，結(jié)合我國油田發(fā)展的實際情況，需要制定個性化、專業(yè)化、科技化管理模式，帶動油田檔案保密安全工作的全面性進步。

參考文獻

[1]王洪霞.新形勢下油田檔案保密安全工作思考[J].東方企業(yè)文化，2012（17）