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崗位申請(qǐng)書(shū)范文第1篇

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)主要寫(xiě)以下內(nèi)容：1、標(biāo)題?？蓪?xiě)成“工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”；2、稱謂。寫(xiě)能解決問(wèn)題的部門(mén)，一般是人事部；3、調(diào)動(dòng)工作的原因；4、調(diào)動(dòng)工作的心情；5、請(qǐng)求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)是職工向單位請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作的要求文書(shū)。詳細(xì)寫(xiě)上以上內(nèi)容即可。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

崗位申請(qǐng)書(shū)范文第2篇

我是于XX年x月x號(hào)干部?jī)?chǔ)備新人中的xx，xx年出生。先是在集團(tuán)學(xué)習(xí)了1個(gè)半月之后我與幾個(gè)年輕人被下放到南寧xx倉(cāng)庫(kù)，我在倉(cāng)庫(kù)學(xué)習(xí)驗(yàn)貨、發(fā)貨、揀貨員，通過(guò)自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，于5月2號(hào)開(kāi)始以業(yè)務(wù)員的身份出去跑業(yè)務(wù)。通過(guò)近一個(gè)月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多東西，外界藥店、診所也漸漸開(kāi)始有向我拿貨。并想繼續(xù)開(kāi)發(fā)新的客戶，我向xx集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理名片，但我現(xiàn)在深知自己依然是集團(tuán)上面的人，只是在xx暫時(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉。

我進(jìn)貴集團(tuán)只有一個(gè)目的，我想做有關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的工作。我雖然年齡小，但我有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、自主開(kāi)發(fā)客戶；

2、與客戶的前期溝通交流；

3、做好目標(biāo)客戶提交的材料進(jìn)行審查、判斷，為實(shí)地考察作好充分準(zhǔn)備；

4、實(shí)地考察目標(biāo)客戶，了解目標(biāo)企業(yè)的真實(shí)情；

5、編寫(xiě)項(xiàng)目可行性分析報(bào)告，為公司決策層提供可靠、真實(shí)的依據(jù)；

6、項(xiàng)目材料的整理、歸檔、保存；

7、項(xiàng)目后期的跟進(jìn)；

8、積極做好上級(jí)交給的其他日常事務(wù)工作；

9、性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)定、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、則性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)

以上是我自身具備的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)，但我知道自己還太年輕，不夠閱歷與精煉去完成整個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、運(yùn)作。我愿從項(xiàng)目專員做起，腳踏實(shí)地認(rèn)真學(xué)習(xí)與做好有關(guān)項(xiàng)目這方面的工作安排，誠(chéng)懇xx總裁以及各界領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。相信不久的將來(lái)我會(huì)為中美xx集團(tuán)做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)與效益！

崗位申請(qǐng)書(shū)范文第3篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xxx.于XX年6月進(jìn)入**工作至今.目前在金屬二車間后道工序擔(dān)任組長(zhǎng)一職.

現(xiàn)申請(qǐng)調(diào)到天津**管業(yè)分公司工作.

在加入**這三年,我由一名普通的新員工,成長(zhǎng)為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員. 在這段時(shí)間里，通過(guò)公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng).我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事.帶領(lǐng)組里員工積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作,及時(shí)完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單,為提高車間的效益貢獻(xiàn)出自己的微薄之力.在此期間,我的工作能力和各方面的專業(yè)知識(shí)有很大的提高.自己虛心求學(xué),踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定.自己的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!

感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和培養(yǎng);感謝工友對(duì)我的關(guān)心和幫助!

由于個(gè)人家庭原因,現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔(dān)任此項(xiàng)工作,自己的家人一直都在天津工作生活,而自己只身一人在臨海,家人牽掛,自己倍感孤獨(dú)!最為主要的原因就是自己身負(fù)高額的房貸壓力.必須全方面考慮,前往天津,集全家之力還貸! 為解決自己實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作.我希望調(diào)到天津工作.

懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮本人的實(shí)際情況，解決我的工作難題。希望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)，謝謝!

此致

申請(qǐng)人:xxx

XX年12月6日

工作崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)(二)

尊敬的中心校領(lǐng)導(dǎo)：

夫山有仙之名，是益其高;水有龍之靈，更顯其深。鵬戈于九天之上，風(fēng)力使之然也;鯤游于北冥之中，水勢(shì)借之故也。方今二中改制，人心不穩(wěn)，雖欲效駑鈍于萬(wàn)一，誠(chéng)不可得也。大丈夫其誰(shuí)無(wú)有千里之志，青云之心?惟時(shí)得與不得耳!念羈鳥(niǎo)戀舊林，池魚(yú)困舊淵，于茲地亦十有二年，雖愧無(wú)寸光之明，亦不負(fù)七尺之軀!誠(chéng)欲得春風(fēng)一縷，續(xù)再造之功，使夫妻團(tuán)聚，諧力齊進(jìn)，如此，則感激零涕矣!

申請(qǐng)人：***

XX.7.1

工作崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)(三)

我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了(簡(jiǎn)單的工作總結(jié))，于xx年取得過(guò)分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于xx年-xx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績(jī)都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)x年了，通過(guò)x年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來(lái)的，我熱愛(ài)建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在XX年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開(kāi)展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過(guò)四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。

xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長(zhǎng)體諒我的困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績(jī)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮!

崗位申請(qǐng)書(shū)范文第4篇

本人萬(wàn)健剛是2007年11月20日到迎駕銷售公司上班的。在合肥倉(cāng)庫(kù)收兌獎(jiǎng)箱瓶工作至2009年6月份隨后被調(diào)到天津做倉(cāng)庫(kù)工作至今已有五年。

本人這次申請(qǐng)調(diào)離迎駕銷售公司回霍山的原因有以下幾點(diǎn)。希秦總、刁總、李總批準(zhǔn)。

1.本人在2010年10月已口頭向李總說(shuō)過(guò)一次想調(diào)回霍山，當(dāng)時(shí)因天津倉(cāng)庫(kù)就一個(gè)人走不開(kāi)，更因天津龍博倉(cāng)庫(kù)要?jiǎng)澖o貢酒公司，已看到可被公司適時(shí)調(diào)回的希望，就口頭同意在天津還工作一年，而今年六月份天津龍博倉(cāng)庫(kù)再次被劃給銷售公司，看不到被公司主動(dòng)調(diào)我回霍山的希望，經(jīng)本人認(rèn)真考慮打此調(diào)離申請(qǐng)。

2.本人在天津的生活情況與我的家庭現(xiàn)況均需要我回去。本人從結(jié)婚之日起就將夫妻感情看的很重，在遠(yuǎn)離妻子這三年中，晚上沒(méi)有一次外出倉(cāng)庫(kù)。由此造成身心疲憊，到如今每晚只有三至四個(gè)小時(shí)的睡眠。長(zhǎng)期在外，我的孩子得不到父愛(ài)，每次與家里通電話時(shí)孩子都不主動(dòng)接電話，妻子將電話給女兒，女兒便問(wèn)爸爸你什么時(shí)候回來(lái)。而兒子總不要接我的電話，妻子將電話放到兒子的手上，兒子卻只說(shuō)一名話__爸爸不要家，大壞蛋！妻子讀書(shū)少，女兒家庭作業(yè)做不好需要我教她。還有我的父母均是上八十歲的高齡，而我的二個(gè)哥哥也在外地工作，老人太孤單需要我的照顧。

3.從工資收入方面看，本人也不適合在外做倉(cāng)庫(kù)工作。2002年至2005年我在上海服裝企業(yè)做管理工作，工資已從2000多元逐年升到3000多元，企業(yè)還給我家庭單配住房。2006年至2007年自已在上海開(kāi)服裝公司失敗，在家休整帶孩子期間被親友介紹入迎駕，因本人不了解迎駕工/:請(qǐng)記住我站域名/作常會(huì)調(diào)動(dòng)而選擇在合肥工作。沒(méi)想到如今是工資不高離家更遠(yuǎn)，而孩子也來(lái)不了天津上學(xué)。2008我介紹了我曾經(jīng)的二位服裝企業(yè)同事入迎駕做銷售，如今萬(wàn)正基在上海銷售做的好工資拿到8000元是常有的事，而羅擁軍也因業(yè)務(wù)做的更好，隨周總升調(diào)去南京。想想自己，在迎駕做了份遠(yuǎn)離家人而又工資不高的工作很是難過(guò)。

在迎駕工作的這五年，我看到了迎駕的快速發(fā)展，更看到了迎駕酒在天津銷售的飛速提高。每次與上海的老朋友網(wǎng)上聊天時(shí)，我的心中都充滿著喜悅，老朋友叫我再回上海做服裝，我就對(duì)他們說(shuō)我喜愛(ài)在老家的迎駕酒業(yè)工作！如今我想調(diào)回霍山工作，企盼秦總、刁總、李總給我機(jī)會(huì)，同意我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。在將來(lái)回去的工作中，我將更加勤于學(xué)習(xí)，善于研究，做一個(gè)合格的迎駕酒生產(chǎn)人員。

此致，

崗位申請(qǐng)書(shū)范文第5篇

    1996年，同寶廠與車恒德簽訂非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓和專利實(shí)施許可協(xié)議，實(shí)施車恒德腳型滑環(huán)式組合密封技術(shù)和齒型、C型滑環(huán)式組合密封技術(shù)。

    陳某1996年6月進(jìn)入同寶廠工作，接受了車恒德有關(guān)滑環(huán)式組合密封技術(shù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并在同寶廠從事和負(fù)責(zé)技術(shù)工作。2001年下半年，陳某擔(dān)任同寶廠營(yíng)銷經(jīng)理和管理者代表。2002年5月23日，陳某向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)了“u型滑環(huán)密封圈”實(shí)用新型專利。2003年2月，陳某辭去同寶廠工作。 2003年5月7日，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予“u型滑環(huán)密封圈”實(shí)用新型專利權(quán)。陳某繳納了該專利的申請(qǐng)及維持費(fèi)用。

    2003年6月9日，同寶廠提起專利權(quán)權(quán)屬訴訟，稱該專利系陳某在原告單位的本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)應(yīng)屬于原告所有。

    陳某辯稱，在專利創(chuàng)造期間其是管理者代表，不是技術(shù)負(fù)責(zé)人；涉案專利與其在同寶廠的職務(wù)無(wú)關(guān)，是非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)應(yīng)屬其所有。

    [評(píng)析]

    本案的關(guān)鍵在于，如何正確認(rèn)識(shí)“退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年以內(nèi)的人員所作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”的構(gòu)成要件。根據(jù)我國(guó)專利法的規(guī)定，該種情形的職務(wù)發(fā)明應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：

    （一）發(fā)明人原是“本單位”的職工

    這里的“本單位”應(yīng)作廣義理解，不僅指現(xiàn)在，而且包括過(guò)去；既包括人員編制及工資關(guān)系所在的單位，也包括臨時(shí)工作單位，例如從其他單位借調(diào)、聘請(qǐng)來(lái)的人員。但對(duì)短期的借調(diào)、聘用人員，應(yīng)考慮發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人在原單位還是臨時(shí)借調(diào)單位的工作范圍關(guān)系更密切，從而對(duì)其“本單位”作出準(zhǔn)確的認(rèn)定。本案被告陳某 1996年即是原告同寶廠的正式職工，其在同寶廠的工作可分為三個(gè)階段：一般技術(shù)工人、技術(shù)員（技術(shù)科負(fù)責(zé)人）、管理者代表（分管技術(shù)科工作）。陳某向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)“u型滑環(huán)密封圈”實(shí)用新型專利，是在其擔(dān)任同寶廠管理者代表（分管技術(shù)科工作）期間。涉案發(fā)明創(chuàng)造不是陳某在調(diào)離同寶廠后作出的，而是陳某在同寶廠不擔(dān)負(fù)技術(shù)職責(zé)期間作出的，這一點(diǎn)與專利法規(guī)定從字面上看似有不同。

    （二）發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)

    發(fā)明是人腦的一種思維活動(dòng)，是利用自然規(guī)律解決生產(chǎn)、科研、實(shí)驗(yàn)中各種問(wèn)題的技術(shù)方案。從事發(fā)明創(chuàng)造，是每個(gè)公民的自然權(quán)利，由此所產(chǎn)生的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)一般也應(yīng)當(dāng)歸屬發(fā)明人。職工離開(kāi)單位后作出的發(fā)明創(chuàng)造的申請(qǐng)或取得專利的權(quán)利歸屬單位，一個(gè)重要條件是該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人原單位仍然有關(guān)，或者是沒(méi)有脫離原單位的影子。所謂“與原單位承擔(dān)的本職工作有關(guān)”，是指發(fā)明創(chuàng)造就是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在原單位工作時(shí)的職務(wù)范圍，而不僅僅是同發(fā)明人在原單位從事的專業(yè)工作或業(yè)務(wù)有某種聯(lián)系，更不是指發(fā)明創(chuàng)造在單位的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)或個(gè)人所學(xué)專業(yè)的范圍內(nèi)。

    從涉案專利的發(fā)明領(lǐng)域看，涉及一種高性能密封圈，其目的在于提供一種結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、密封性能好、耐高壓、摩擦力小、使用壽命長(zhǎng)的高性能U型滑環(huán)密封圈，這與陳某擔(dān)任同寶廠管理者代表前在同寶廠技術(shù)科承擔(dān)的滑環(huán)密封圈產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作有著密切關(guān)聯(lián)，屬于陳某原所在同寶廠技術(shù)科的職責(zé)范圍。所謂“與發(fā)明人在原單位分配的任務(wù)有關(guān)”，是指發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在原單位承擔(dān)的本職工作之外的任務(wù)，一般是指職工根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的指示或者布置，承擔(dān)比較短期或臨時(shí)的科研任務(wù)，判斷發(fā)明人或設(shè)計(jì)人是否在原單位承擔(dān)過(guò)科研任務(wù)，要由單位提供充分的證據(jù)證明，比如會(huì)議紀(jì)要、計(jì)劃書(shū)、通知書(shū)、決定書(shū)，為完成任務(wù)所提供的人員、設(shè)備、材料、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等。本案同寶廠沒(méi)有提供為訟爭(zhēng)專利技術(shù)組織攻關(guān)組或下達(dá)專門(mén)任務(wù)的充分證據(jù)，在陳某提出涉案專利申請(qǐng)前，也沒(méi)有證據(jù)表明還有其他人對(duì)涉案專利技術(shù)方案的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出過(guò)創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)，所以不能認(rèn)定陳某在同寶廠工作期間接受過(guò)工作職責(zé)以外的其他發(fā)明創(chuàng)造任務(wù)。

    （三）發(fā)明創(chuàng)造是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)做出的

    從專利法實(shí)施細(xì)則第十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的字面意義看，似乎包含了兩層含義：一是發(fā)明創(chuàng)造是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人離開(kāi)原單位一年內(nèi)做出的；二是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人離開(kāi)原單位的原因是退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作。只有符合上述兩層含義，才構(gòu)成該法律要件。第一層含義比較好理解，第二層含義有較大爭(zhēng)議，也是本案的焦點(diǎn)之一。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，專利法實(shí)施細(xì)則修改后，在對(duì)職務(wù)發(fā)明的界定上總的精神是向發(fā)明人傾斜，鼓勵(lì)個(gè)人從事發(fā)明創(chuàng)造。而這一點(diǎn)體現(xiàn)在立法上就是從嚴(yán)界定職務(wù)發(fā)明，所以專利法實(shí)施細(xì)則對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人離開(kāi)原單位的原因作了限制性規(guī)定，即只有在符合退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作三種情況下離開(kāi)原單位一年內(nèi)做出的發(fā)明創(chuàng)造，才可以歸入職務(wù)發(fā)明，如果是非因退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作離開(kāi)單位的，即使是在離開(kāi)后一年內(nèi)做出的發(fā)明創(chuàng)造，也不可以歸入職務(wù)發(fā)明。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定了離職的具體原因，但對(duì)其應(yīng)從寬解釋，一般不受離職原因的限制。

    筆者認(rèn)為，專利法作出該項(xiàng)規(guī)定的目的，是為了避免雇員把離職或退休前做出的發(fā)明留到離職或退休以后再以個(gè)人名義申請(qǐng)專利，有利于調(diào)整雇主和雇員在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造問(wèn)題上的關(guān)系。因?yàn)榘l(fā)明創(chuàng)造是一項(xiàng)復(fù)雜的腦力勞動(dòng)，需要長(zhǎng)期的構(gòu)思和實(shí)驗(yàn)過(guò)程。離職或退休的雇員一般在單位長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，受到單位的培訓(xùn)和教育，也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。他們?cè)谕寺?、退休或者調(diào)動(dòng)工作后做出的發(fā)明創(chuàng)造往往與在原單位的工作密切相關(guān)。為了保護(hù)單位因長(zhǎng)期投入所應(yīng)當(dāng)期待的利益，同時(shí)也為了鼓勵(lì)發(fā)明人的積極性，法律必須在單位和其雇員之間尋求平衡，規(guī)定雇員在離開(kāi)原單位一段時(shí)間內(nèi)作出的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明。因此該項(xiàng)規(guī)定的本意在于：發(fā)明人或設(shè)計(jì)人離開(kāi)原單位（包括原崗位）后做出的發(fā)明創(chuàng)造，如果與其在職期間的崗位職責(zé)或所接受的任務(wù)有關(guān)，則該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)是原單位可以合理預(yù)見(jiàn)和期待的職務(wù)發(fā)明。專利法實(shí)施細(xì)則對(duì)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人離開(kāi)原單位原因的界定是沒(méi)有法律意義的，而且隨著企業(yè)單位用工制度改革，這種原因也是無(wú)法列舉窮盡的。不能說(shuō)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人非因退休、退職、調(diào)動(dòng)工作的原因離開(kāi)單位一年內(nèi)做出的與原在職工作有關(guān)的發(fā)明，就一律是非職務(wù)發(fā)明。同時(shí)，“退休”有明確的法律含義，“調(diào)動(dòng)工作”可以理解為調(diào)離本單位或者在單位內(nèi)部變動(dòng)工作崗位，而“退職”并不是一個(gè)明確的法律概念，司法實(shí)踐中一般對(duì)其含義作比較寬泛的解釋，將“退休”“調(diào)動(dòng)工作”以外的其他崗位變動(dòng)的情形均包含在其中，以避免專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的不合理。