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      法律管理論文范文精選

      前言:在撰寫法律管理論文的過程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁﹨⒖己徒梃b。

      法律管理論文

      法律法規(guī)規(guī)范會(huì)計(jì)管理論文

      一、會(huì)計(jì)管理存在的主要問題

      (一)法律法規(guī)不健全當(dāng)前,我國(guó)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)法律制度并不健全,關(guān)于會(huì)計(jì)管理工作的相關(guān)的法律法規(guī)都需要進(jìn)一步完善。雖然在目前,國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了一些財(cái)稅法等法律,但是相關(guān)的這些法律制度規(guī)定的并沒有完全覆蓋到會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)方面,法律的系統(tǒng)性和完整性還比較欠缺。在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中,常常出現(xiàn)法律的空白區(qū)域,使得會(huì)計(jì)管理的工作無章可循。除此以外,一些法律已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的需要,法律制度比較落后,造成實(shí)操性不強(qiáng)也是當(dāng)前會(huì)計(jì)管理工作的一大問題。

      (二)會(huì)計(jì)制度不完善在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理操作中,會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)單位、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)等各個(gè)不同的種類,由于各個(gè)單位的性質(zhì)不同,在會(huì)計(jì)具體管理工作中的制度建設(shè)情況也各不相同。一些企業(yè),尤其是民營(yíng)中小企業(yè),會(huì)計(jì)制度不健全,很多企業(yè)都是只有一個(gè)名義上的會(huì)計(jì),做著記賬匯總等工作,并沒有實(shí)際的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理辦法,財(cái)務(wù)管理的體系很不健全。由于在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,會(huì)計(jì)管理是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的管理,有利于企業(yè)更好的發(fā)揮資本的作用,能夠促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)。在一些事業(yè)單位,存在著會(huì)計(jì)管理工作過于松散,報(bào)銷賬單過于隨意,花費(fèi)不具體等事項(xiàng),這些也極大的影響著單位的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

      (三)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提高當(dāng)前,雖然在我國(guó)已經(jīng)很重視會(huì)計(jì)的教育,很多高等院校都設(shè)置了會(huì)計(jì)專業(yè),很多單位的會(huì)計(jì)也都是經(jīng)受過專門的高等教育的。要想成為一名職業(yè)會(huì)計(jì),首先需要通過資格考試,取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。這在很大程度上提高了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能和水平,使從業(yè)人員整體素質(zhì)有所提升。但相比西方發(fā)達(dá)國(guó)家,我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)依然有待提高。會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和專業(yè)性都比較強(qiáng)的工作,因此需要從業(yè)人員具備很強(qiáng)的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)素養(yǎng),只有如此,才能處理各項(xiàng)復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況,才能勝任會(huì)計(jì)工作。但是在現(xiàn)實(shí)中,一些從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人只是通過了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試,或者并沒有通過考試,就從事與此相關(guān)的各項(xiàng)工作,對(duì)于一些專業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表,有些人并不是十分精通,甚至只是了解,這種專業(yè)不精通的現(xiàn)象在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中大量存在。會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)管理專業(yè)化、科學(xué)化的一大障礙,需要進(jìn)一步改進(jìn)。

      (四)會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作薄弱在我國(guó)一些規(guī)模不大的單位中,會(huì)計(jì)管理工作基礎(chǔ)工作十分薄弱。這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面,一是會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)辦公條件較差。很多公司并沒有專門的財(cái)務(wù)室,會(huì)計(jì)都是在公共空間辦公,這對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作存在著很大的不便和不安全;二是會(huì)計(jì)管理人員配備不全,按照國(guó)家的相關(guān)要求和規(guī)定,財(cái)務(wù)管理工作必須是兩人以上,而現(xiàn)在一些單位,為了節(jié)省開支,經(jīng)常是一個(gè)人身兼數(shù)職,既是會(huì)計(jì),又是出納,這就使得會(huì)計(jì)具體工作缺少相應(yīng)的監(jiān)督,很容易造成工作中錯(cuò)誤的發(fā)生。三是相關(guān)的管理比較松散,財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)精細(xì)化的管理,但是現(xiàn)在的會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)的規(guī)章并不完善,給會(huì)計(jì)管理工作帶來了很大的困難,經(jīng)常會(huì)有一些不確定性的情況讓會(huì)計(jì)人員很難處理。

      (五)核算工作重視不夠會(huì)計(jì)管理工作是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵一環(huán),只有做好財(cái)務(wù)管理工作,才能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展提供長(zhǎng)久的動(dòng)力。但是現(xiàn)在,很多管理者對(duì)會(huì)計(jì)管理的重要作用意識(shí)不強(qiáng),忽視財(cái)務(wù)管理的作用,認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是記賬,并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)報(bào)表能夠反映出一個(gè)單位的問題和狀況,能夠引導(dǎo)一個(gè)單位的未來發(fā)展。這種意識(shí)不強(qiáng)就導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度不夠,尤其是核算工作,在具體的執(zhí)行中,常常被草草應(yīng)付。核算主體界限不明,核算方法簡(jiǎn)單等問題長(zhǎng)期存在,都在很大程度上影響了會(huì)計(jì)工作的發(fā)展,也間接影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

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      民爆物品管理法律管理論文

      民爆物品的管理,是公安機(jī)關(guān)依法對(duì)民用爆炸物品的生產(chǎn)、銷售、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用等環(huán)節(jié)進(jìn)行安全監(jiān)督和依法管理的行政行為,是公安機(jī)關(guān)危險(xiǎn)物品管理和維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容。近年來,各級(jí)公安機(jī)關(guān)本著依法從嚴(yán)管理民爆物品,確保社會(huì)穩(wěn)定,從而服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的精神,在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),安全規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),采取有力的措施,針對(duì)解決農(nóng)村爆炸物品使用單位過多、過濫、安全狀況差,從業(yè)人員行為缺乏制約和公安機(jī)關(guān)審批管理與使用單位現(xiàn)場(chǎng)管理相脫節(jié)等問題,規(guī)范了相應(yīng)的操作規(guī)程和法規(guī),取得了明顯的成效。然而,由于各種因素的影響民爆物品管理工作的實(shí)際情況來看,形勢(shì)很不容樂觀,管理方面仍然存在許多的漏洞,從而導(dǎo)致涉爆案件和事故頻發(fā),爆炸物品大量流散社會(huì)等問題,給社會(huì)治安穩(wěn)定和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全帶來嚴(yán)重的威脅和重大損失,同時(shí)也留下了沉痛的教訓(xùn)。在此,本人就公安機(jī)關(guān)特別是基層公安機(jī)關(guān)如何管理好民爆物品,談點(diǎn)粗淺的看法。

      一、民爆物品管理工作存在的問題及形成的原因分析。

      1、安全意識(shí)淡薄,對(duì)爆炸物品的危害性認(rèn)識(shí)不足爆炸物品用途廣泛,不僅軍事和國(guó)防建設(shè)需要,而且開山、采礦、興修水利、筑路、架橋等工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中也廣為應(yīng)用,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中必不可少的重要物資。過去由于民用爆炸物品原材料到處都有,而且制作簡(jiǎn)單,人們?cè)谒枷肷蠜]有引起足夠的重視,特別是農(nóng)村,沒有意識(shí)到它的危害性和強(qiáng)大的破壞力,喜歡在家存放一定數(shù)量的爆炸物品,用于開山造房子,甚至炸魚的大有人在。非法制造黑火藥的情形更加普遍,人們對(duì)這些情形都習(xí)以為常。就是管理部門也沒有引起足夠的重視。

      2、民爆物品從業(yè)人員素質(zhì)低下,給管理帶來一定的難度。爆破工作是項(xiàng)危險(xiǎn)性很大的工作,許多人都不愿意從事該項(xiàng)職業(yè),特別是在農(nóng)村從事該項(xiàng)工作的人大多是年齡較大,文化程度較低的農(nóng)民,有些甚至是文盲。據(jù)統(tǒng)計(jì),某縣98年四大員有165名,其中初中文化以上僅32名,占總數(shù)的19.4%,小學(xué)及小學(xué)以下133名,年齡在50歲以上的有143人,占總數(shù)的87%。管理部門在審批“四大員”作業(yè)證時(shí),無法從高從嚴(yán)要求,有的時(shí)候只要能口述操作過程,就勉強(qiáng)給予過關(guān),每年除了一次年審,再也沒有其他時(shí)間參加培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì),作業(yè)人員僅憑習(xí)慣的操作過程和經(jīng)驗(yàn)從事該項(xiàng)工作,從業(yè)人員管理水平難以提高。

      3、管理部門職責(zé)不清,責(zé)任不明確,公安機(jī)關(guān)是民爆物品管理工作的主力軍,但民爆專營(yíng)公司、國(guó)土資源局、經(jīng)貿(mào)局、工商、技術(shù)監(jiān)督等部門對(duì)民爆物品的管理也有密切的關(guān)系。特別是民爆專營(yíng)公司、國(guó)土資源局、經(jīng)貿(mào)局地礦、在民爆物品的流通、使用等環(huán)節(jié)有著直接的關(guān)系。由于目前沒有一部完整的法律和具體的工作規(guī)范,個(gè)部門執(zhí)行各部門自己上級(jí)的文件,許多問題各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)尺度不一樣,于是就容易造成部門和部門之間,上級(jí)和下級(jí)之間的管理職責(zé)不清,責(zé)任不明確。如民爆物品使用審批的前置條件問題,雖然在《浙江省民爆物品管理實(shí)施細(xì)則》里有作了規(guī)定,但不具體,也不明確,造成相關(guān)部門對(duì)法規(guī)的理解不一樣,加上部門與部門沒有很好的溝通,就致使執(zhí)行的范圍、標(biāo)準(zhǔn)不一樣,象礦管部門頒發(fā)采礦證,有一部分是由各地縣市區(qū)自己規(guī)定的,這樣就造成各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一樣,就直接影響到公安機(jī)關(guān)辦理《爆炸物品使用許證》的前置條件不一樣,就溫州市來講,有些地方工程項(xiàng)目、機(jī)耕路、公路、水電站建設(shè)申請(qǐng)使用爆破器材時(shí)不用辦理采礦證,而有的地方的礦管部門認(rèn)為不管是什么用途,只要是使用爆炸器材就要辦理采礦證,那么公安機(jī)關(guān)辦理〈爆炸物品使用許可證〉時(shí)應(yīng)該怎樣操作呢?又如現(xiàn)在的〈礦山安全條件許可證〉的辦理是以采石為條件還是以營(yíng)利為標(biāo)準(zhǔn)呢?也就是說什么樣的爆破作業(yè)是礦山的問題,相關(guān)的部門沒有一個(gè)統(tǒng)一的定界,所以,公安機(jī)關(guān)特別是基層公安機(jī)關(guān)就很難操作,就要靠部門之間協(xié)調(diào)來工作了,如果協(xié)調(diào)不好的話就會(huì)導(dǎo)致管理的混亂,就會(huì)直接影響到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如:在治爆緝槍專項(xiàng)行動(dòng)期間,市公安局要求沒有辦理礦山條件合格證的采礦單位一律停止爆破作業(yè),由于某縣的所有爆破作業(yè)都辦理了采礦許可證,所以,為了執(zhí)行上級(jí)公安機(jī)關(guān)的命令,該縣只好停止了所有的爆破作業(yè),一些重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和農(nóng)民零星爆破都因沒有爆炸物品而停業(yè),直到經(jīng)縣府多次協(xié)調(diào)才與礦管,經(jīng)貿(mào)部門達(dá)成共識(shí),給經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成了不必要的損失。由于沒有統(tǒng)一的工作規(guī)范,公安機(jī)關(guān)內(nèi)部民爆管理部門的職責(zé)也不清,責(zé)任難落實(shí),造成管理不規(guī)范。

      4、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管不力,制度不落實(shí)

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      企業(yè)法律顧問管理論文

      摘要:合同管理是企業(yè)法律顧問工作的重點(diǎn)之一。相對(duì)而言,在眾多的合同分類中,防范性合同與救濟(jì)性合同之分,對(duì)于企業(yè)法律顧問的合同管理實(shí)務(wù)更具有意義。本文簡(jiǎn)要的分析了企業(yè)法律顧問應(yīng)處理好進(jìn)行這兩類合同管理時(shí)可能遇到的幾個(gè)關(guān)鍵關(guān)系,以期為企業(yè)管好合同,提高企業(yè)合同管理的水平與質(zhì)量有所助益。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)法律顧問合同管理預(yù)防性合同救濟(jì)性合同

      “企業(yè)法律顧問”本既可包括身為企業(yè)雇員、擔(dān)當(dāng)法律顧問職責(zé)的工作人員,又包括依法在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)、受托從事企業(yè)常年或?qū)m?xiàng)法律顧問工作的社會(huì)律師,但進(jìn)一步考察1997年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《企業(yè)法律顧問管理辦法》以及國(guó)務(wù)院國(guó)資委近年來的一系列規(guī)章,可以發(fā)現(xiàn),“企業(yè)法律顧問”似乎專指“企業(yè)內(nèi)部法律顧問”;其次,律師受聘從事企業(yè)法律顧問工作,并不對(duì)律師的身份有任何影響或產(chǎn)生一種新的律師種類。因此,本文就將所要探討的問題——“企業(yè)內(nèi)部法律顧問的合同管理”徑直表述為“企業(yè)法律顧問的合同管理”,應(yīng)該不會(huì)造成管理主體上的誤解。

      一、企業(yè)合同管理的主要內(nèi)容與分類

      (一)合同管理:一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容與管理方法

      和國(guó)外相似,我國(guó)企業(yè)法律顧問同樣具有廣泛的職能,可歸納為:(1)決策參與;(2)合同管理;(3)公司設(shè)立和運(yùn)行中的法律事務(wù)管理;(4)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù);(5)訴訟管理,即運(yùn)用訴訟、仲裁、調(diào)解等手段解決已產(chǎn)生的涉及企業(yè)利益的爭(zhēng)議,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;(6)聘請(qǐng)社會(huì)律師為企業(yè)服務(wù),并代表企業(yè)參與工作,行使聯(lián)絡(luò)、協(xié)助以及監(jiān)督職責(zé)。

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      民政局發(fā)展應(yīng)急管理制度

      第一條本規(guī)則適用于專家資格認(rèn)定、入選及專家組運(yùn)行和管理活動(dòng)。

      第二條為充分發(fā)揮各領(lǐng)域?qū)<以陬A(yù)防和處置各類突發(fā)公共事件中的咨詢指導(dǎo)作用,完善和規(guī)范政府、專家、公眾三結(jié)合的應(yīng)急管理決策機(jī)制和組織體系,促進(jìn)公共安全科學(xué)技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用,推動(dòng)應(yīng)急管理工作深入開展,根據(jù)《黃巖區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》的有關(guān)規(guī)定,建立區(qū)政府應(yīng)急管理專家組(以下簡(jiǎn)稱“專家組”)。為確保專家組相關(guān)研究和咨詢工作的有效開展,特制定本規(guī)則。

      第三條應(yīng)急管理專家組是一支多專業(yè)、多領(lǐng)域、跨部門的在全區(qū)各行業(yè)有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的高級(jí)專家隊(duì)伍,其成員從各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的科技人員和管理人員中聘任。

      第四條專家組設(shè)組長(zhǎng)1名,秘書長(zhǎng)1名,副秘書長(zhǎng)1名,下設(shè)自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件4個(gè)專業(yè)小組。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本屆專家組的全面工作;秘書長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)開展工作,負(fù)責(zé)專家組活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、召集、日常事務(wù)等事項(xiàng)。

      第五條專家組的主要任務(wù)是為全區(qū)應(yīng)急管理工作提供決策建議、專業(yè)咨詢、理論指導(dǎo)和技術(shù)支持。

      (一)對(duì)加強(qiáng)應(yīng)急管理工作的有關(guān)重大理論和實(shí)踐問題開展調(diào)查研究,提出對(duì)策和建議;

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      解析行政關(guān)系與行政法律關(guān)系論文

      論文關(guān)鍵詞:行政關(guān)系;行政法律關(guān)系;行政權(quán);管理;控權(quán);平衡

      論文摘要:行政法學(xué)的研究核心是行政權(quán)力,行政法學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)概念行政關(guān)系和行政法律關(guān)系的研究也避不開行政權(quán)力。行政權(quán)力的法律屬性決定了行政關(guān)系和行政法律關(guān)系也必然同屬法律關(guān)系范疇。因此行政關(guān)系和行政法律關(guān)系的關(guān)系應(yīng)變更為:行政關(guān)系是行政法律關(guān)系的前身,行政法律關(guān)系是行政法繼續(xù)調(diào)整行政關(guān)系的結(jié)果,是一種“法律關(guān)系”的法律關(guān)系。

      一、行政關(guān)系與行政法律關(guān)系研究現(xiàn)狀及存在的問題

      (一)行政關(guān)系與行政法律關(guān)系研究現(xiàn)狀

      行政法的調(diào)整對(duì)象,即行政主體在實(shí)現(xiàn)國(guó)家行政職能過程中形成的各種社會(huì)關(guān)系。有學(xué)者作三大類概括:行政權(quán)力的創(chuàng)設(shè)、行政權(quán)力的行使以及對(duì)行政權(quán)力監(jiān)督過程中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系,并將其稱為“行政關(guān)系”,其性質(zhì)屬于事實(shí)關(guān)系。行政法對(duì)此類事實(shí)關(guān)系予以調(diào)整形成行政法律關(guān)系。這種認(rèn)識(shí)是對(duì)行政關(guān)系、行政法律關(guān)系范圍最廣義的理解。有學(xué)者作兩大類概括:行政管理關(guān)系和行政法制監(jiān)督關(guān)系,并將其統(tǒng)稱為“行政關(guān)系”,其性質(zhì)屬于事實(shí)關(guān)系。行政法對(duì)這種事實(shí)關(guān)系加以調(diào)整形成行政法律關(guān)系。這種對(duì)行政關(guān)系和行政法律關(guān)系的理解窄于第一種,因?yàn)樗鼪]有涉及由于行政權(quán)創(chuàng)設(shè)而形成的社會(huì)關(guān)系。有學(xué)者另作兩大類概括:行政關(guān)系和監(jiān)督行政關(guān)系,二者均屬事實(shí)關(guān)系,但對(duì)行政關(guān)系作了很窄范圍的限定,只相當(dāng)于上述第二種理解中的“行政管理關(guān)系”,而且強(qiáng)調(diào)行政法律關(guān)系僅指由行政法規(guī)范調(diào)整的受國(guó)家強(qiáng)制力保障的行政關(guān)系。而對(duì)監(jiān)督行政關(guān)系調(diào)整后形成的是“監(jiān)督行政法律關(guān)系”。

      (二)行政關(guān)系與行政法律關(guān)系研究中的問題

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