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      創(chuàng)業(yè)管理論文范文精選

      前言:在撰寫創(chuàng)業(yè)管理論文的過程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁﹨⒖己徒梃b。

      創(chuàng)業(yè)管理論文

      高職創(chuàng)業(yè)教學(xué)工商管理論文

      一、工商管理課程教學(xué)現(xiàn)狀

      (一)教學(xué)內(nèi)容

      高等職業(yè)教育主要是為社會(huì)培養(yǎng)各行業(yè)所需要的高級應(yīng)用型人才,強(qiáng)調(diào)教學(xué)內(nèi)容要有很強(qiáng)的實(shí)踐性。因此,工商管理專業(yè)應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)企業(yè)所需要的,具有能運(yùn)用管理理論和實(shí)踐方法的專業(yè)技術(shù)人才。但是,由于高職教育的理論知識只需要“夠用”就可以了,因此高職的課程教授的內(nèi)容就成為本科管理類課程的濃縮。理論教學(xué)內(nèi)容濃縮的同時(shí)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容卻沒有增加多少。

      (二)教學(xué)方法與手段

      工商管理專業(yè)的教學(xué)要求理論與實(shí)踐的結(jié)合,注重管理中實(shí)踐問題的分析與解決,重在培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力。但是,目前大多數(shù)高職院校在很大程度上還在沿襲過去的課堂講授模式,并且學(xué)生直接參與企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少。學(xué)生除了只能從書本課堂中汲取知識和經(jīng)驗(yàn)以外,別無它途。這就造成工商管理專業(yè)的學(xué)生實(shí)踐能力不夠,只能“紙上談兵”,卻無法“腳踏實(shí)地”。

      (三)成績評定

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      教學(xué)改革工商管理論文3篇

      第一篇:淺談教學(xué)改革工商管理論文

      一、工商管理教學(xué)的現(xiàn)狀

      1.停留在理論層面,缺乏實(shí)踐

      在根深蒂固的中國傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式中,學(xué)生缺乏實(shí)踐是一個(gè)常見的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是與教師和學(xué)生密切相關(guān)的。首先,教師在課堂上所教授的內(nèi)容還僅僅停留在教材中的純理論上,未能與實(shí)踐相結(jié)合,從而使學(xué)生的實(shí)踐力下降;其次,學(xué)生學(xué)習(xí)的方法沒有改變,仍然停留在被動(dòng)地接受教師傳授知識的層面,未能達(dá)到主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、思考并解決問題的層面,即缺乏自主創(chuàng)新與實(shí)踐能力。目前這些問題是非常嚴(yán)重的教學(xué)管理問題。

      2.學(xué)生缺乏良好的實(shí)踐平臺

      在企業(yè)方面,目前大多數(shù)公司招聘員工時(shí)只考慮應(yīng)聘者是否有足夠多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),卻忽視了本企業(yè)是否為學(xué)生提供了更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。在學(xué)校方面,學(xué)校并沒有與企業(yè)建立和保持良好的合作關(guān)系,不能為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì),這在很大程度上限制了學(xué)生的發(fā)展;這兩方面的原因?qū)е聦W(xué)生沒有機(jī)會(huì)把自己所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中。

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      廣播電臺副臺長競聘演講稿

      尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委大家好!

      今天,我在這里做競職演講,首先要感謝中心領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)公平競爭、直面挑戰(zhàn)、創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)會(huì),我演講的題目是《抓住機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展》。

      我競聘的崗位是___中波臺副臺長。我的演講分三大部分:一、簡歷及工作業(yè)績;二、競聘理由及優(yōu)勢;三、對做好副臺長工作的設(shè)想。

      第一部分:簡歷及工作業(yè)績我叫zzz,中共黨員,本科大學(xué)畢業(yè)。1965年出生,1988年畢業(yè)于山西大學(xué)物理系無線電電子學(xué)專業(yè),分配到___電視臺,參加了___電視技術(shù)籌建工作,安裝、調(diào)試了五十瓦電視差轉(zhuǎn)機(jī)及天線、高山防雷設(shè)施等配套設(shè)備的技術(shù)維護(hù)工作。1991年地區(qū)廣電局從基層抽調(diào)技術(shù)骨干籌建___人民廣播電臺,安裝、調(diào)試了十千瓦和一千瓦中波廣播發(fā)射機(jī)及三頻共塔共用天線的匹配網(wǎng)絡(luò)、阻塞網(wǎng)絡(luò)、抵消網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施。200年,我臺進(jìn)行了全固態(tài)設(shè)備的改造,完成了衛(wèi)星地面站的架設(shè)、調(diào)試,并通過改造接地網(wǎng)點(diǎn),走向等手段,有效抑制了滯留在地線上的漫流雜音電平,消除了交叉干擾,-1-整個(gè)系統(tǒng)一次性圓滿完成任務(wù)。并于200年被評為省局優(yōu)秀黨員。

      第二部分:競聘的六大優(yōu)勢1、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力大學(xué)期間,作為學(xué)生會(huì)干部被授予山西大學(xué)首屆青年群英會(huì)“十佳”稱號。___電視臺主管技術(shù)期間,從設(shè)備維護(hù)到安全播出連續(xù)三年無責(zé)任事故和技術(shù)事故,受到風(fēng)景區(qū)政府和地區(qū)廣電局的好評。在___中波臺任帶班長的十幾年里,我積極主動(dòng),樂于奉獻(xiàn)的精神,直人快語、心底無私的品質(zhì)更是深入人心,用愛心帶出一個(gè)團(tuán)結(jié)、協(xié)作群體,為搞好工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和熟練的操作技能十八年的一線技術(shù)工作,分分秒秒的監(jiān)聽、觀察、記錄、調(diào)整熟練了我對廣播設(shè)備、衛(wèi)星接收設(shè)備、配電設(shè)備和監(jiān)測設(shè)備、自動(dòng)控制設(shè)備的操作技能,為勝任技術(shù)臺站的副臺長工作打下更為堅(jiān)定的基礎(chǔ)。3、有高級技術(shù)職稱從事廣播電視工作的同時(shí),我時(shí)刻不忘知識的積累和新技術(shù)理論的探索,于年晉升為工程師,200年晉升為高級工程師,在今天的競聘者中我是唯一的高級工程師。4、具有發(fā)明創(chuàng)造能力-2-由于熱愛技術(shù),我潛心研究出《一種冷熱水雙向交換閥》200年一次性被國家專利局核準(zhǔn),取得實(shí)用新型發(fā)明專利證書,目前正在申請山西省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)。5、有多種文體的寫作能力我深深地認(rèn)識到作為一名技術(shù)臺站的領(lǐng)導(dǎo),只會(huì)修機(jī)器是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,便有意識地加強(qiáng)文學(xué)訓(xùn)練,并在山西廣播電視報(bào)上發(fā)表了每周評論《小議孤臣》,我看《一代廉吏于成龍》,散文《父親》以及男人系列篇《做基層領(lǐng)導(dǎo)的男人》、《深沉的男人》、《被綁在戰(zhàn)場上的男人》等。先后在多家刊物上發(fā)表技術(shù)和管理論文《發(fā)揮廣播的自身優(yōu)勢》、《數(shù)字聯(lián)系你我他》、《從強(qiáng)化管理中見效益》、《中波廣播管理》、《頻率合成技術(shù)在全固態(tài)中波廣播發(fā)射機(jī)中的應(yīng)用發(fā)展前景》、《中波廣播集中控制和遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)》、《isdn技術(shù)及中波廣播自動(dòng)控制系統(tǒng)》、《中波廣播共用天線和匹配網(wǎng)絡(luò)及主塞網(wǎng)絡(luò)》。其中《數(shù)字聯(lián)系你我他》獲得___市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)頒發(fā)的學(xué)術(shù)論文一等獎(jiǎng)。6、有較強(qiáng)的英語功底和計(jì)算機(jī)、單片機(jī)軟硬件開發(fā)利用能力由于對知識的渴望,我時(shí)刻不忘對英語的學(xué)習(xí)和提高,尤其對本專業(yè)的詞匯積累及中英文互譯,具備聽說讀寫譯的能力。特別是近幾年計(jì)算機(jī)的普及和使用,使我意識到應(yīng)用在中波廣播自動(dòng)控制和遠(yuǎn)程控制必然性,因此潛心鉆研了單片機(jī)在中波廣播中的應(yīng)用并發(fā)表成論文。為我臺下一步實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化播出作好了理論準(zhǔn)備。

      第三部分:辦好___中波臺的設(shè)想1、建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度并落實(shí)到人建立值班記錄、檢修記錄、測試記錄、安全記錄制度,制定崗位職責(zé)和雙向聘用制度,確實(shí)落到實(shí)處,責(zé)任到人。獎(jiǎng)勤罰懶,對年度工作中成績突出的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),視違章情節(jié)輕重給予不同程度的教育,以獎(jiǎng)代罰激發(fā)廣大職工的工作熱情,營造一種積極向上,努力工作的新局面。2、狠抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型臺站隨著發(fā)射機(jī)的更新、高新技術(shù)的應(yīng)用要求我們必須狠抓專業(yè)理論學(xué)習(xí),可以選派技術(shù)好的同志到沿海地區(qū)學(xué)習(xí)或到大型臺站交流,以帶回先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),也可以請廠家或?qū)<业脚_授課,人人作好學(xué)習(xí)筆記,定期考試,成績列入年終考核之中。3、確保優(yōu)質(zhì)、安全播出優(yōu)質(zhì)、安全播出是技術(shù)臺站的重中之重,也是我們所有工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,首先要完善臺長、副臺長帶班長負(fù)責(zé)體系,推行《目標(biāo)責(zé)任制管理》和《工作流程圖管理》及《重大播出單機(jī)負(fù)責(zé)、臺內(nèi)自監(jiān)管理》,確保萬無一失。-4-4、狠抓隊(duì)伍建設(shè),營造和諧臺站我臺大、中專學(xué)生較多,文化水平較高,黨員占95%以上,政治思想過硬,因此多一些理解和寬容;多一些互助合作,多一些真誠善意,多一些互敬互讓,多一些好學(xué)上進(jìn)。大力營造和諧氣氛,著力打造團(tuán)結(jié)和諧的整體團(tuán)隊(duì)。5、力爭創(chuàng)收,建龍頭臺站我臺地處大運(yùn)路和大運(yùn)高速公路市區(qū)之間,占地13.5畝,無論建設(shè)加油站或門面出租、立廣告牌,養(yǎng)殖都是創(chuàng)收的好路子,推行《一對一負(fù)責(zé)》的創(chuàng)收管理方式。爭取辦一個(gè)成一個(gè),以此來改善職工的生活面貌,徹底解決職工上下班接送問題,使廣大職工毫無后顧之憂,全身心投入到工作中,將___中波臺建成全省中波的龍頭臺站。

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      人力資源管理論文解決棘手人力資源問題

      人力資源管理論文

      在許多企業(yè),團(tuán)隊(duì)如今是實(shí)施全面質(zhì)量管理項(xiàng)目、跨職能戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程重組不可或缺的組成部分。簡言之,團(tuán)隊(duì)適逢其時(shí)。盡管團(tuán)隊(duì)越來越流行,但并非完全沒有問題。當(dāng)中人們抱怨最多的是:會(huì)議太多、錯(cuò)過的機(jī)會(huì)無數(shù)、議而不行者眾、差強(qiáng)人意的解決方案接連不斷。

      最后一項(xiàng)抱怨尤其值得注意。解決方案不濟(jì)通常是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)未能對適當(dāng)?shù)男畔⒓右蕴幚?。任何團(tuán)隊(duì)活動(dòng)都需要成員運(yùn)用知識創(chuàng)造價(jià)值。要?jiǎng)?chuàng)造高價(jià)值,就必須用新穎的方式處理信息,而老一套的團(tuán)隊(duì)協(xié)作觀念無法使企業(yè)取得最優(yōu)化的結(jié)果。

      要了解團(tuán)隊(duì)如何利用信息創(chuàng)造價(jià)值,必須先弄清順手問題和棘手問題的不同。順手問題容易處理,有適當(dāng)?shù)闹行?、?zhǔn)確的定義和相關(guān)的信息,使我們能"在正常的工作框架內(nèi)"予以解決。

      棘手問題則具有內(nèi)在復(fù)雜性,使問題的解決難上加難。它迫使我們不得不"在正常的工作框架外"尋求出路。出現(xiàn)棘手問題后,周圍的環(huán)境迷蒙莫測,無論我們的信息多準(zhǔn)確、多錯(cuò)誤、還是多么昂貴或偶然,我們只有能夠判斷出其最終結(jié)果帶來的后果時(shí),才能了解其價(jià)值。

      W.L.Gore&Associate(編者譯:戈?duì)栴檰柟荆┮陨朴趪@出現(xiàn)的商機(jī)組織小型團(tuán)隊(duì)和處理棘手問題而出名。它的企業(yè)文化著眼于這樣一種企業(yè)架構(gòu):鼓勵(lì)冒險(xiǎn)、要求個(gè)人負(fù)責(zé)、提倡高度信任與合作的精神。

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      知識管理在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用論文

      摘要:本文沿著知識管理發(fā)展的軌跡.分析了知識管理產(chǎn)生的時(shí)代背景,說明了實(shí)施知識管理的重要性,并從這個(gè)角度分析了知識管理的現(xiàn)狀,以期能有新的發(fā)現(xiàn)和領(lǐng)悟。

      關(guān)鍵詞:知識管理時(shí)代背景軌跡現(xiàn)狀發(fā)展方向

      引言

      20世紀(jì)90年代,以信息技術(shù)為先導(dǎo)的高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和縱橫滲透,極大地改變了世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面貌和競爭格局。發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)比以往任何時(shí)候都依賴于知識的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用。隨著21世紀(jì)的到來,世界經(jīng)濟(jì)正在向以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移,人類社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

      隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識的內(nèi)涵發(fā)生了變化,與之相適應(yīng)的管理也發(fā)生了根本性的變革。知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景表明,企業(yè)的知識將成為和人力、資金、能源等并列的資源,并將成為企業(yè)的第一生產(chǎn)要素。相應(yīng)的,知識管理被提到議事日程.成為管理學(xué)中的一個(gè)熱門的前沿領(lǐng)域。

      一、知識管理興起的時(shí)代背景

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