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一、入企調查，掌握情況

從2月中旬起，組織局科技管理科和企業(yè)技術創(chuàng)新服務中心全體干部職工分2個工作小組，抽樣調查40家以上民營科技企業(yè)，對直接從事工程技術工作2年以上、具有大專以上學歷的工程技術人員進行了一次全面調查。重點調查企業(yè)工程技術人員的基本情況和培訓需求，掌握企業(yè)工程技術人員的動態(tài)情況，完善企業(yè)工程技術人員數(shù)據(jù)庫，確定企業(yè)工程技術人員培訓的內(nèi)容和重點，以達到事半功倍的成效。

二、建立組織，加強領導

建立健全區(qū)科技局企業(yè)工程技術人員培訓領導小組，按照區(qū)委區(qū)政府和市科技局的統(tǒng)一部署，及時召開專題工作會議，統(tǒng)籌安排企業(yè)工程技術人員創(chuàng)業(yè)素質培訓工作，加強指導、檢查和督促，確保全年工作目標任務的完成。

三、結合實際，分類培訓

根據(jù)我區(qū)企業(yè)工程技術人員所學專業(yè)、從事的行業(yè)和培訓需求各不相同等實際情況，把企業(yè)工程技術人員分為企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理者、工程技術人員、技術藍領以及新辦個體工商戶和私營企業(yè)主等四個層次，重點實施企業(yè)工程技術人員的專業(yè)技術知識更新和創(chuàng)新技能培訓，提高企業(yè)引進、消化、吸收再創(chuàng)新的科技應用能力和解決實際技術問題的能力，使企業(yè)工程技術人員業(yè)務培訓和學歷再教育有機結合起來，全年培訓企業(yè)工程技術人員150人次以上，切實提高我區(qū)工程技術人員的素質。

（一）組織參加省市培訓

要按照省市的統(tǒng)一安排，及時組織企業(yè)工程技術人員參加省市舉辦的符合我區(qū)企業(yè)工程技術人員需求的各類培訓班、專題講座和論壇，如11月份的省高新技術論壇和各種遠程教育等，確保參加省市培訓企業(yè)工程技術人員50名以上。

（二）組織開展區(qū)級培訓

根據(jù)我區(qū)企業(yè)工程技術人員的實際情況，因地制宜地舉辦專利知識產(chǎn)權、企業(yè)信息化、技術創(chuàng)新等培訓班5期以上，達到培訓企業(yè)工程技術人員100名以上。

1、舉辦專利知識產(chǎn)權保護講座。結合3月份的“專利服務月”活動，邀請省知識產(chǎn)權局專家舉辦一次專利知識產(chǎn)權保護講座，以增強企業(yè)工程技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理者的專利知識產(chǎn)權保護意識，提高專利開發(fā)、引進、實施的水平，增強企業(yè)核心競爭力。

2、舉辦鈣產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新講座。結合5月份舉辦“*鈣產(chǎn)業(yè)論壇”的同時，邀請國內(nèi)高校院所知名專家舉辦一次鈣產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新講座，加強鈣產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新，做大做強我區(qū)鈣產(chǎn)業(yè)。

3、舉辦企業(yè)信息化培訓班。在9月份和11月份分別舉辦二期企業(yè)信息化培訓班，對企業(yè)工程技術人員進行信息化技術應用、網(wǎng)上技術市場、工業(yè)科技110和科工會平臺實務等培訓，提高企業(yè)應用網(wǎng)上技術市場、工業(yè)科技110和科工會平臺開展引進技術創(chuàng)新、解決企業(yè)技術難題的能力和企業(yè)信息化技術水平。

4、派員外出學習培訓。在4月份外出邀請高校院所專家參與“*鈣產(chǎn)業(yè)論壇”和8月份外出邀請高校院所專家參與*“科工會”的同時，分二期組織企業(yè)工程技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理者，帶著企業(yè)技術難題到高校院所和對口專業(yè)大企業(yè)考察、學習和培訓，解決企業(yè)具體技術難題，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力和水平。

5、專家入企培訓指導。一是在5月份舉辦“*鈣產(chǎn)業(yè)論壇”和9月份舉辦*“科工會”的同時，分二期邀請高校院所和大企業(yè)的專家到企業(yè)進行現(xiàn)場培訓指導。二是組織4次區(qū)10支科技服務隊專家入企實地培訓指導活動。通過專家有針對性的開展面對面、手拉手的現(xiàn)場技術培訓指導和科技信息交流等，促進和幫助企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動。

四、轉變作風，強化服務

為確保企業(yè)工程技術人員培訓工作順利進行和圓滿完成，必須做好各項服務工作。一要做好宣傳發(fā)動工作。積極宣傳創(chuàng)業(yè)素質工程的戰(zhàn)略意義，及時宣傳創(chuàng)業(yè)素質工程先進典型，及時報道創(chuàng)業(yè)素質工程動態(tài)信息，使企業(yè)工程技術人員充分認識創(chuàng)業(yè)素質工程的必要性和緊迫性，增強企業(yè)工程技術人員參加創(chuàng)業(yè)素質工程積極性，增強企業(yè)工程技術人員開展技術創(chuàng)新的責任感和使命感。二要建立健全檔案。建立健全企業(yè)工程技術人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)動態(tài)管理；建立培訓資料檔案和培訓臺帳。三要做好各項培訓的后勤保障工作。要做好各次培訓的組織工作和邀請專家、參加培訓企業(yè)工程技術人員的吃、住、行等后勤保障工作。四要做好信息報送和工作總結。建立企業(yè)工程技術人員素質教育的回訪制度，及時掌握和了解企業(yè)工程技術人員培訓所取得的成效，按時上報我區(qū)創(chuàng)業(yè)素質工程的各類信息及工作總結。