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如何讓非公企業(yè)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極起著帶頭示范作用，這是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中最應該思考的方向，在我市非公企業(yè)里，企業(yè)黨委立足實際，讓企業(yè)各個崗位的員工充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極投身企業(yè)發(fā)展，并以此來帶動周邊員工，助推企業(yè)創(chuàng)新轉型。通過創(chuàng)先進，包括黨員的爭先、爭優(yōu)秀，促進非公企業(yè)、黨組織的活力，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

一、我市非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的做法與成效

我市結合非公有制企業(yè)實際，堅持以構建活力和諧企業(yè)為目標，突出黨組織和黨員服務企業(yè)發(fā)展中的助推作用，積極改進企業(yè)黨組織活動方式，在全縣非公有制企業(yè)黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升非公有制企業(yè)黨建工作水平，促進全縣非公經濟發(fā)展。具體做法如下：

(一)、加強領導，完善機制，夯實戰(zhàn)斗堡壘

一是我市非公企業(yè)黨建工作實行“一把手”負總責。建立了非公企業(yè)黨組書記親自抓，分管領導具體抓的工作機制。總支定期召開專題會議，研究非公企業(yè)系統(tǒng)黨建工作，做到統(tǒng)一思想，明確目標，責任落實。

二是完善非公企業(yè)黨支部工作機制。首先，建立和完善了非公企業(yè)支部黨員干部學習教育機制，把職工黨員干部的教育、理論學習放在首位，提高黨員干部的思想覺悟和政策理論水平。其次，建立和完善了黨支部工作監(jiān)督機制，把非公企業(yè)支部工作納入普通職工的監(jiān)督之下。在非公企業(yè)支部工作中，嚴格實行請示匯報制度，思想匯報制度，民主生活會制度等，有力地促進了支部各項工作的開展。第三，發(fā)展非公企業(yè)黨員管理工作機制，把好新黨員的“入口”關。非公企業(yè)黨支部在發(fā)展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮發(fā)展對象、轉正對象的工作表現(xiàn)和實際情況，又嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發(fā)展一個，合格一個轉正一個。

三是建立非公企業(yè)黨支部資料收集歸檔機制。在日常工作中，我市非公企業(yè)黨支部注重學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規(guī)范，每年做到學習教育有計劃、有安排、有總結，形成了一套比較完整的基礎性資料管理機制。

(二)、加強學習，提升理念，增強非公企業(yè)黨員干部素質

非公企業(yè)黨支部始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞非公企業(yè)黨風建設的工作重點，團結帶領非公企業(yè)職工，不斷加強學習，不斷總結經驗，積極開展形式多樣、內容豐富的學習實踐活動。

一是制定周五學習制度。規(guī)定每周五下午非公企業(yè)黨員必須按時參加學習黨報、黨刊和黨章，企業(yè)法律法規(guī)及爭先創(chuàng)優(yōu)活動宗旨；二是落實培訓制度。非公企業(yè)每年制定了學習培訓計劃，采取“走出去、請進來”的辦法加強黨員干部培訓.同時，聘請省、州院校專業(yè)教師對非公企業(yè)關于爭先創(chuàng)優(yōu)活動進行現(xiàn)場知識講座培訓；三是建立人員定期輪崗制度。針對非公企業(yè)的特殊性，對非公企業(yè)黨支部工作人員的必須實行輪崗，使黨員干部職工在不同的環(huán)境、不同的崗位都能得到鍛煉，以適應工作需要，同時，也激發(fā)干部職工的工作積極性。

(三)、勤政廉政，嚴于律己，筑牢爭先創(chuàng)優(yōu)體系

在非公企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動建設方面，一是組織非公企業(yè)算好人生的三本帳即“政治賬、經濟賬、名譽賬”，著力打造非公企業(yè)黨員甘于清貧樂于奉獻的孺子牛精神；二是認真落實黨內廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動宗旨，把非公企業(yè)的行動統(tǒng)一到落實上來；三是非公企業(yè)開展自覺遵守黨風黨紀和相互監(jiān)督相結合，狠抓管理機制的落實；四是大力加強正反典型人物教育，宣傳黨風建設方面的典型模范人物和身邊的好人好事，以非公企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)好榜樣激勵鼓舞其他企業(yè)敢追，從源頭上筑牢非公企業(yè)勇于拼搏趕超的思想意識。

(四)、我市非公企業(yè)抓準載體，促進經濟可持續(xù)發(fā)展

在局黨組重視下，我市非公企業(yè)緊緊圍繞“抓載體，保民生，促發(fā)展”的要求，積極組織開展獨具特色、豐富多彩的黨內爭先創(chuàng)優(yōu)活動：

一是實施“溫暖工程”，非公企業(yè)黨組書記親自帶領企業(yè)黨員多次到企業(yè)有困難職工家，向困難職工了解生產生活情況，幫助出謀劃策解決生活問題，拉近了企業(yè)職工和黨員干部的距離，增強了職工對組織的信任感；二是開展了“牽手企業(yè)兒童，共享一片藍天”活動，為解決非公企業(yè)的職工子女讀書問題，企業(yè)黨支部帶領黨員四處奔走，落實企業(yè)資金，建立非公企業(yè)子女學校.四是，非公企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動全面提高了企業(yè)黨支部的組織能力、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強。

二、非公企業(yè)當前存在問題

非公企業(yè)當前存在的問題不容回避。比如，非公企業(yè)部分黨員宗旨觀念淡薄，理想信念動搖，思想狀況與黨的先進性要求不相適應。面對市場經濟的沖擊和影響，黨員自身理論學習沒有制度化規(guī)范化，在資本主義市場的沖擊下，少數(shù)黨員的理想信念、世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了變化，有的黨員在職工中起不到先鋒模范作用。

非公企業(yè)的黨支部班子軟弱渙散，忽視黨員思想建設，管理混亂，組織不健全。缺少活動場所和陣地；有的地方雖有場地和設施，但黨組織活動并未真正展開，制度流于形式。對于流動黨員則疏于管理，非公企業(yè)存在發(fā)展黨員難、組織隊伍建設“后繼乏人”問題。

三、產生這些問題的原因

非公企業(yè)黨組織設置形式和發(fā)揮作用的方式需要進一步探索和完善。隨著非公有制經濟組織和新社會組織發(fā)展迅速，黨員的流動性和多樣性日益增強，對非公企業(yè)黨組織設置形式、活動方法都提出了新要求。

目前，有的非公企業(yè)黨組織找不到工作切入點；有的黨組織活動內容簡單，形式單一，缺少吸引力和有效性；有的非公企業(yè)業(yè)主對在企業(yè)建立黨組織支持不夠，等等。這些問題都直接影響黨組織的作用和地位，影響黨的先鋒模范和帶頭作用的發(fā)揮。更是直接影響了非公企業(yè)的爭先創(chuàng)優(yōu)活動順利推廣。

四、解決這些問題的建議

在指導思想上，我市要從加快非公企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)步伐轉移到黨建作用發(fā)揮并舉上來。非公企業(yè)要全面擴大黨建組織的覆蓋面，壯大了黨員隊伍，為非公企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)奠定了良好的基礎。

在工作方法上，我市將從指令性工作布置轉移到宏觀引導、分類指導上來。非公企業(yè)職員數(shù)量龐大、崗位多樣而復雜。非公企業(yè)的種類、形態(tài)、規(guī)模、基礎的不同，不可能用一種方法、一種模式去開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，這就要求我市上級加強分類指導，讓企業(yè)工會有更多的精力、時間和活動空間，根據企業(yè)的實際需要和職工的愿望，因地制宜、有的放矢地開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，提高工作的針對性和實效性。

在非公有制企業(yè)中開展“三雙六好”爭先創(chuàng)優(yōu)活動上，抓好新形勢下加強非公有制企業(yè)黨建工作的有效載體-非公企業(yè)的黨員干部。非公有制企業(yè)黨組織更是要認真分析本企業(yè)黨建工作狀況，查找薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的措施，扎實組織好各項活動，努力形成非公企業(yè)黨組織自我發(fā)展、自我提高的良性機制，不斷增強黨建工作的實效。

聽黨課、作承諾、謀發(fā)展、比奉獻……一幕幕激動人心的創(chuàng)建場面，一個個催人奮進的創(chuàng)建典型，一陣陣撲面而來的創(chuàng)建熱浪，奏響了我市非公企業(yè)開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的時代強音，相信在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，我市非公有制企業(yè)黨建工作必定會開創(chuàng)一個嶄新局面。