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聽到我這篇演講稿的題目，有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己，是在推介個人主義嗎？”答案當然是否定的，我這篇演講稿的題目來自于執(zhí)行力的編著者沈教授帶給我們的一句話：企業(yè)最高的社會價值就是經(jīng)營好企業(yè)，把企業(yè)做強。我覺得同樣，作為企業(yè)員工最大的個人價值是經(jīng)營好自己，突破自我，做優(yōu)秀企業(yè)員工。

可能跟我一樣，很多人在由“求知者”轉(zhuǎn)變成“企業(yè)人”的最初，都是滿懷激情與信心，對待工作積極、主動、好學、上進的。但當我們把該學習的知識學到了，該掌握的技能掌握了，在日復一日的重復勞動中，我們是否還能保持最初的那份工作熱情？能否持之以恒地，以高度的責任感，以一種成就自己的事業(yè)，而不是為老板打工的心態(tài)，將自己毫無保留地徹底融于企業(yè)之中？我們能否從看似平淡無奇的勞動中實現(xiàn)自己的個人價值，真正做好自己，而成為一名優(yōu)秀員工呢？

在參加人事培訓的時候我們經(jīng)常聽到公司領導講一句話，就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字，但要真正做好卻是何其的難。《致加西亞的信》中的主人公羅文與歷史上戰(zhàn)績赫赫的大英雄相較，所做的不過是一件送信的小事，書中并沒有提到此人有多高的智商、情商，也沒有提到他具有多么過人的才識，但此人為何能在世界范圍內(nèi)受到如此關(guān)注，成為全世界數(shù)千家企業(yè)員工培訓的楷模人物？我認為，人們所推崇的是羅文的忠誠、敬業(yè)、負責的人格魅力，因為他是一個百分之百對得起自己，也百分之百對得起組織的人，他是一個誠實、守信、可靠、務實的人。談到“誠實守信”這曾是炎黃子孫的優(yōu)良品德，但有些悲哀，在我們二十一世紀的今天，卻成為全社會共同呼喚的東西，這種品德在我們身上徹底消失了嗎？沒有！只要我們每個人都能勇于正視自己的弱點，敢于拂去自己身上覆蓋的塵霜，那我們每一個人都會是企業(yè)的支柱、社會的棟梁，當代魯陽的“安德魯.羅文”。

每個人都渴望進取，但并不是每個人都能擺正心態(tài)真正的進取，或許在我們中還有人持這樣的態(tài)度，做企業(yè)人簡單，慢慢來，時間長了，資歷深了，機遇自然就來了。但這種想法在魯陽行得通嗎？絕對不行！從近兩年公司靈活多變的崗位制度上，從公司大力啟用年輕干部的事實例證中，我們每一個魯陽工作者都能切實感到，在魯陽公司工作憑等、憑靠、憑關(guān)系、憑投機取巧是絕對沒有出路的！公司處在激烈的市場競爭環(huán)境中，要想激流勇進，它需要一批忠誠可靠、敢打敢拼、德才兼?zhèn)涞男律α?。而這批新生力量就是我們，不必懷疑，實際上，只要我們在座的各位都能積極主動的將自己融于企業(yè)之中，在本職崗位上盡自己100%的能力和主動性來做好本職工作，更甚者突出“本位主義”做一些“本來不該我做的工作”、或者顯顯能“提一下本來不該由我來提的建議”，相信我們每一個人都不是天生的庸者！我們都是年輕人，工作多做一點沒什么，腦袋會越用越活，技術(shù)會越練越熟，膽子會越來越大，工作會越干越精，所以多做一些對公司有益的工作，對自己是有百利而無一害。而且，我認為人只有將他所有的能力都發(fā)揮出來了，才能真正對得起自己！況且最重要的一點，我們公司的激勵機制決定，只要我們的付出對得起公司，公司就絕對對得起我們。這一點關(guān)于我們的工作強度與報酬同縣內(nèi)其它企業(yè)的對比數(shù)據(jù)我就不說了，說一件我親身經(jīng)歷的事兒吧！我是零一年八月份進的廠，在座的可能有不少朋友是與我一道入廠的，經(jīng)過短期的入廠培訓和車間實習鍛煉后，很幸運，因工作需要我被調(diào)到了公司設計所工作。在我剛?cè)朐O計所的時候，設計所人手很少，加上我一個“半瓶醋”，總共也只有四、五個人，而公司在零二年是市場空間高速拓展的一年，產(chǎn)品應用設計支持壓力非常大，為不致托公司后腿，我們一幫能力不足但干勁有余的年輕人便一起同心合力，超載運轉(zhuǎn)，用一句很時髦的話叫做“我們忙碌并快樂著”。前面我講到的是我們的本份—付出，下面我要講的就是收獲，到了年終發(fā)放獎金，可能這個很多人（包括車間生產(chǎn)一線的人）都知道，我們用心來工作的每一個員工，就連我一個入廠不久的新人，年終拿到的報酬比管理部室的中層領導都要高，這件事當時在公司引起的反響也不小。在這里舉這個例子，并非是要說我有多出色，我也認為我做的完全是份內(nèi)的工作，公司能不看關(guān)系，不依學歷來判定我，而給予了我最熱愛的工作，給我提供了一個能夠施展自己的舞臺，我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏，我更想說只要我們盡“心”來做好自己，無愧于自己無愧于公司，公司最終絕不會虧待我們！在這個問題上，誰悟得越深越多，誰就會干得更好，而誰的收獲也就會越多！或許聽到我這番話，下面有人又在想，是你幸運，能做自己喜歡的工作，而我呢？何時方是我的出頭之日？我認為不管你現(xiàn)在從事的是何種工作，只要別讓自己的消極思想打倒自己，只要我們堅定信念，將現(xiàn)在的工作做到最完美，最無愧于心，那幸運隨時就會降臨！ 談到這里，我有些沖動，有件不大不小的事其實不該在這里講，但作為魯陽大家庭的一分子，我覺得我有義務來維護自己的母親。前些天，在我們員工中悄悄盛行了一條短信息，名字叫“魯陽人生寫照”，其實我們都知道，這條短信并非我公司員工所杜撰的，它本源于社會，是好事者在“藥玻人生寫照”的基礎上稍作修改而成。但這條信息會流入我們公司，并且能在公司內(nèi)部員工中流傳，確實不能不讓公司領導傷心，試問那些傳播者，你想過散播這種東西的后果嗎？這會讓我們士氣渙散，企業(yè)凝聚力受損。我想問一句，這滿腹怨言是你真實思想嗎？假如當初沒有選擇魯陽或者魯陽沒有接納你，你的生活就一定比現(xiàn)在好嗎？不能否認我們的工作環(huán)境是有些不如人意之處，但公司近兩年花大力氣建職工食堂、澡堂、建職工公寓、不斷增加職工收入、專人負責宿舍區(qū)衛(wèi)生、專車接送職工子女上學，工會和團委也時常組織各種業(yè)余文體活動、公司還投入巨大資金搞車間除塵改造等等等等。做這一些公司圖的又是什么？公司領導心中裝的可全都是我們呀！現(xiàn)在社會上有多少人期待著有朝一日成為一名讓人羨慕的魯陽人，你有幸成為魯陽母親懷抱中的一員，卻不知懷有一顆感恩的心來抱達她，還利用他的包容來恣意傷害他，試問這樣不忠誠的員工你怎能成為一名優(yōu)秀的魯陽人，你又如何來成就自己的一生呢？公務員之家版權(quán)所有

或許你感到現(xiàn)在的工作對你來說太平凡—沒意思，或許你感到工作做多了沒有被認可—很煩悶，或許你感到自己有某一方面的專長沒有被發(fā)現(xiàn)—懷才不遇，經(jīng)過了這次爭做優(yōu)秀員工的讀書演講活動，不要再懊惱沮喪，也不要再自甘平庸，是時候“秀”出自己了?！笆墙鹱涌倸w會發(fā)光，除非你自己埋葬自己”，在本職崗位上盡自己所能，經(jīng)營好自己，不要自認為自己是最棒的，行動起來將自己做到最出色，讓周圍所有人都認為你是最棒的，只有這樣我們才能成為企業(yè)的優(yōu)秀員工?！澳贻p就是本錢，激情就是財富”，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，因為珍惜所以進取，進取是更好的珍惜，進取可量可質(zhì)，重在擁有一種積極的心態(tài)，只有這樣，我們才能從平凡的崗位中找到奉獻的樂趣。古羅馬斯多葛派哲學家提供給人類一個偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全在于我們自己。行動起來吧，建設百年魯陽，我們?nèi)沃氐肋h，讓我們發(fā)揮每個人的思想和智慧，讓我們用勤勞的雙手和不朽的信念，攜手奮進，讓我們“亮”出每顆“金子”的光芒，爭做魯陽優(yōu)秀員工，締造魯陽公務員之家版權(quán)所有黃金大廈！