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一是加強(qiáng)依法審計，規(guī)范審計管理。認(rèn)真梳理了《審計行政執(zhí)法依據(jù)》，編印了《**州審計機(jī)關(guān)行政職權(quán)目錄》，建立了《審計執(zhí)法責(zé)任制》，重申了《審計業(yè)務(wù)程序暫行規(guī)定》。在審計實(shí)施過程中，規(guī)范審計項目質(zhì)量關(guān)，****年對縣（市）審計局報送的2**多份審計決定和州本級**個審計項目進(jìn)行檢查和復(fù)核，****年加強(qiáng)了執(zhí)法檢查力度，對州地稅局、州新華書店等已經(jīng)審計的項目實(shí)施復(fù)核審計，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出糾正、整改意見，并得到很好的落實(shí)。通過一系列的檢查和監(jiān)督，提高了審計人員的業(yè)務(wù)水平和審計風(fēng)險意識，保證了審計工作的順利開展。

二是狠抓制度建設(shè)，堅持用制度管人。在制度建設(shè)過程中，局班子不是急于求成，而是反復(fù)將需要擬定的制度反饋給機(jī)關(guān)干部，對于提出的意見，局黨組逐條進(jìn)行審議，合理的給予采納，不合理的給予說明并作好解釋工作。目前，已建立了包括行政管理類、干部管理類、審計業(yè)務(wù)管理類、紀(jì)檢工作類、黨務(wù)管理類共**項制度，并編制出版了《審計工作制度匯編》，做到人手一冊，機(jī)關(guān)的各項工作均靠制度來管理。

三是公平公正評價，建立激勵機(jī)制。為了獎優(yōu)罰劣，避免在工作中干好干壞一揚(yáng)、干多干少一樣的局面，建立了《**州審計局處室及公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法》，并且專門針對審計業(yè)務(wù)人員推出了《審計業(yè)務(wù)考核辦法》，細(xì)化了對審計人員的考核項目?？己酥笜?biāo)體系實(shí)行百分制，其中業(yè)務(wù)工作占**%權(quán)重，思想政治建設(shè)占**%權(quán)重，民主評議測評占**%權(quán)重。在年終考核工作中，對思想政治建設(shè)考核指標(biāo)和黨建工作考核指標(biāo)實(shí)行一體化考核，提高了考核工作效能。除考核外，機(jī)關(guān)內(nèi)開展了優(yōu)秀審計項目和審計方案評選活動，通過公開評分標(biāo)準(zhǔn)、項目實(shí)施人員介紹審計項目、群眾參與測評、評選領(lǐng)導(dǎo)小組審議等程序，公平公正地產(chǎn)生年度優(yōu)秀審計項目和方案，從而促進(jìn)了審計項目質(zhì)量的提高。

四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高素質(zhì)。局領(lǐng)導(dǎo)班子針對審計干部中存在的思想觀念不適應(yīng)、知識、技能、手段不適應(yīng)等問題，加強(qiáng)了對審計人員的培訓(xùn)。先后聘請州檢察院檢察長金光鎮(zhèn)、州地稅局所得稅處處長許文善、州委黨校法學(xué)教研部老師賈云生作了學(xué)習(xí)貫徹十七大精神報告、瀆職犯罪的種類及標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)所得稅條例講解等專題講座。同時，組織審計骨干參加高層次的培訓(xùn)班，參加上級審計機(jī)關(guān)的審計項目，使他們的業(yè)務(wù)能力在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中得到提高。