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一年來(lái)，我公司嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律辦事，防止干部“帶病提拔”，保證公司的干部路線、方針、政策、法規(guī)和上級(jí)對(duì)選拔任用干部動(dòng)作的新要求落實(shí)到實(shí)處，干部選拔任用工作取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將我公司今年以來(lái)的干部選拔任用工作情況總結(jié)如下：

一、干部選拔任用基本情況

2014年以來(lái)，我公司工作討論任免科級(jí)干部人次，其中屬提拔任用的人，平級(jí)調(diào)整交流人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，試用期滿人任職的人(含續(xù)聘人)；討論任免級(jí)干部人次(其中屬提拔任用的人)，審批備案級(jí)干部任，所有任免干部都能嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求和干部管理權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)，確保了選人用人的質(zhì)量。

二、黨組重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)

《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的，對(duì)于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此我公司黨組始終堅(jiān)持將按規(guī)定選拔任用干部工作擺在重要的工作日程，特別是堅(jiān)決杜絕發(fā)生在用人上有不正之風(fēng)的行為。公司黨組召開(kāi)了次黨組會(huì)，專題研究貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、中組部意見(jiàn)的文件精神，并結(jié)合我公司實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化，共分為五個(gè)方面項(xiàng)具體工作任務(wù)，明確了責(zé)任科室和時(shí)間要求。一是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。二是實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”。三是集中清理反映違規(guī)用人問(wèn)題的舉報(bào)。四是抓好干部選拔任用有關(guān)基礎(chǔ)工作。五是建立整治用人上不正之風(fēng)工作開(kāi)展情況報(bào)告制度。

三、采取措施，任職落實(shí)

一是規(guī)范干部任用初始提名制度

初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我公司在完善定期推、公推、海推、差額推等已采用初始提名制度基礎(chǔ)上加強(qiáng)探索，健全制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用提名的主體、程序及責(zé)任等，主要在三個(gè)“度”上下功夫：1.擴(kuò)大民主，提高初始提名的參與度。明確提名主體，在擴(kuò)大民主的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn)。提高參與意識(shí)，加大對(duì)初始提名辦法、程序及其意義的宣傳力度，正確引導(dǎo)干部職工樹(shù)立公正意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，慎重提名。科學(xué)采納民意，有機(jī)把握提名主體之間的差異性，科學(xué)設(shè)定不同提名主體在提名結(jié)果采納中的權(quán)重。2.規(guī)范程序，提高初始提名的可靠度。繼續(xù)堅(jiān)持定期推薦和全委會(huì)民主提名推薦重要干部，定期非定向推薦后備干部人選，明確具體職位后，再進(jìn)行定向二輪推薦，確定考察對(duì)象。探索實(shí)施干部初始提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開(kāi)。民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行反饋，增強(qiáng)了職工對(duì)民主推薦過(guò)程的信任度和推薦結(jié)果的認(rèn)可度。3.完善制度，提高初始提名的公認(rèn)度。堅(jiān)持定期分析干部制度，出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察分析制度》(根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改)，建立定期研究分析制度，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)和干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，以及推進(jìn)干部工作的階段性目標(biāo)和措施進(jìn)行定期分析研究，擬定干部調(diào)整計(jì)劃。將探索署名提名制度，不斷加強(qiáng)提名主體的責(zé)任感。

二是健全干部選拔任用信息公開(kāi)制度

努力增加選任工作的透明度和公開(kāi)性，形成凡是不涉及保密的內(nèi)容，能公開(kāi)盡量公開(kāi)的氛圍。1.重大干部信息工作通報(bào)制度。對(duì)于干部重點(diǎn)工作要向社會(huì)進(jìn)行通報(bào)，如對(duì)于重要崗位缺職情況通報(bào)、公開(kāi)選拔結(jié)果通報(bào)等。建立組織工作重要工作制度，在開(kāi)展的公開(kāi)選拔工作中，要召開(kāi)新聞通報(bào)會(huì)，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，在任用人選確定以后，要以召開(kāi)通報(bào)會(huì)的形式，讓新任領(lǐng)導(dǎo)干部在正式亮相。2.適度公開(kāi)民主推薦干部結(jié)果。在會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦之后，對(duì)推薦人選的得票、排名情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)。3.適度擴(kuò)大任前公示內(nèi)容范圍。落實(shí)干部任前公示制度，在會(huì)議研究決定干部任免之后，及時(shí)通過(guò)進(jìn)行公示，除公示擬任人選的基本情況外，還公示擬任人選的簡(jiǎn)歷、照片等，以便于職工群眾更直觀地了解擬任用的干部，進(jìn)行有效監(jiān)督。

三是提高干部選拔工作民主化程度

堅(jiān)持推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，在擴(kuò)大民主方面積極改革實(shí)踐，在完善民主測(cè)評(píng)、民主推薦、民意調(diào)查，考察預(yù)告等已有工作內(nèi)容基礎(chǔ)上，繼續(xù)在兩個(gè)環(huán)節(jié)擴(kuò)大民主上下功夫：1.進(jìn)一步擴(kuò)大考察環(huán)節(jié)民主。在堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告的基礎(chǔ)上，延伸干部正?？疾欤罨刹可钊Α⑸缃蝗疾?，并探索試行差額考察。不斷豐富民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容方式，探索在服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題進(jìn)行“反向測(cè)評(píng)”。推廣實(shí)施民意調(diào)查工作，并逐步擴(kuò)大調(diào)查范圍，并不斷改進(jìn)完善調(diào)查方式，在組織好集中式民意調(diào)查的同時(shí)，積極聽(tīng)取有關(guān)干部監(jiān)督部門的意見(jiàn)，廣泛收集信訪信息，全面真實(shí)地了解民意。2.進(jìn)一步擴(kuò)大選舉環(huán)節(jié)民主。進(jìn)一步完善民主選舉的途徑與形式，民主選舉不斷擴(kuò)大。積極推進(jìn)無(wú)候選人直選、努力擴(kuò)大黨員職工參與、全面推行競(jìng)選演說(shuō)或書面公開(kāi)承諾等舉措，使得民主政治得到進(jìn)一步推進(jìn)。同時(shí)，實(shí)行“公推直選”及選拔任用干部差額表決辦法，以此來(lái)推動(dòng)干部選拔任用工作從幕后走向臺(tái)前，破除了干部工作的神秘感，提高了干部群眾對(duì)干部工作的信任度。

四是健全完善選拔任用考核評(píng)價(jià)機(jī)制

導(dǎo)向問(wèn)題至關(guān)重要，導(dǎo)向是旗幟，也是標(biāo)桿，因此我們加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)。1.完善考評(píng)體系，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量干部。出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》，細(xì)化量化考核指標(biāo)體系，擴(kuò)大了職工群眾的參與度，通過(guò)認(rèn)真抓落實(shí)，比較全面準(zhǔn)確地反映干部的德才表現(xiàn)。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“辦事檔案”制度，明確將完成公司重大實(shí)事、重要工作、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和公司中心工作，完成急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)及處理突發(fā)性事件等工作的表現(xiàn)情況納入檔案，要強(qiáng)化“辦事檔案”的運(yùn)用，將其作為考核干部的重要依據(jù)，形成求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)的干部考核評(píng)價(jià)體系。2.改進(jìn)考察方法，以有效的手段考準(zhǔn)干部。加強(qiáng)經(jīng)常性考察，在日?？疾斓幕A(chǔ)上特別注重在關(guān)鍵時(shí)刻、危難之時(shí)、重要關(guān)頭和涉及個(gè)人利益的問(wèn)題上考察和識(shí)別干部。完善量化考察，將數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法引入考察中，把考察對(duì)象的綜合情況評(píng)價(jià)分解為筆試面試總成績(jī)、群眾評(píng)價(jià)、考察組評(píng)價(jià)和考察組成員評(píng)價(jià)等四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合分析定量計(jì)分。3.強(qiáng)化成果運(yùn)用，以合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)干部。強(qiáng)化導(dǎo)向，對(duì)那些堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、職工群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提拔任用；對(duì)那些不按照科學(xué)發(fā)展觀辦事、作風(fēng)不實(shí)、業(yè)績(jī)不佳的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)進(jìn)行了組織處理。堅(jiān)持把考評(píng)結(jié)果與干部的培養(yǎng)管理和監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，對(duì)考核反映出來(lái)的問(wèn)題，采取行之有效的舉措，抓好整改落實(shí)。同時(shí)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)了考評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步激勵(lì)了先進(jìn)、鞭策了后進(jìn)。

五是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督

1.規(guī)范提名推薦，嚴(yán)把推薦監(jiān)督關(guān)。在推薦人選時(shí)必須填寫《干部推薦表》，要求寫明推薦人選的基本情況、特點(diǎn)、廉潔自律情況、推薦的理由以及推薦職務(wù)等，并對(duì)所推薦人選負(fù)責(zé)。避免了干部“帶病提職”和“帶病上崗”。2.堅(jiān)持民主決策，嚴(yán)把票決監(jiān)督關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部，在會(huì)上投票選舉時(shí)，先由負(fù)責(zé)人事工作的行領(lǐng)導(dǎo)介紹擬提拔對(duì)象的情況，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，根據(jù)票數(shù)決定干部任免，多數(shù)人不贊成的不通過(guò)，在點(diǎn)票過(guò)程中設(shè)兩名監(jiān)票人，公開(kāi)讀票，杜絕了“暗箱操作”現(xiàn)象。3.防止用人失察，嚴(yán)把任前公示監(jiān)督關(guān)。對(duì)擬提拔任用的對(duì)象都要利用“公示欄”進(jìn)行公示。紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門接受群眾的意見(jiàn)。4.實(shí)施跟蹤考核，嚴(yán)把試用期監(jiān)督關(guān)。一方面堅(jiān)持行領(lǐng)導(dǎo)定期談心談話制度，加強(qiáng)試用期干部的跟蹤教育，跟蹤管理，讓試用期干部一如繼往不松勁；另一方面，認(rèn)真搞好試用期滿干部的群眾測(cè)評(píng)和考核，堅(jiān)持群眾測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)者“下”，考核不稱職者“下”，確保任用干部德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)。5.完善干部考察機(jī)制和方法?？疾旄刹渴亲R(shí)別干部的重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)工作。在堅(jiān)持以組織考核為主的前提下，把多種考核方式結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾考核相結(jié)合，更為科學(xué)、合理地考核干部。

四、加強(qiáng)整治，強(qiáng)化監(jiān)督

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際工作

一是深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)

借學(xué)習(xí)活動(dòng)之機(jī)，公司黨委制定了學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織次人次黨員和干部學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)《整治意見(jiàn)》及干部選拔任用工作政策法規(guī)，其中，新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有人次參加培訓(xùn)，通過(guò)教育培訓(xùn)，使全體黨員和干部領(lǐng)會(huì)和掌握中央、省市精神和政策法規(guī)，并落實(shí)到實(shí)際工作中。

二是嚴(yán)格遵守執(zhí)行干部任用工作政策法規(guī)

在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。帶頭嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng)清氣正的良好局面。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立完善的監(jiān)督制度

一是強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的自覺(jué)性，努力營(yíng)造自覺(jué)監(jiān)督的良好氛圍。二是改進(jìn)監(jiān)督手段，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的主動(dòng)性。實(shí)現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性；由被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的實(shí)效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進(jìn)行有效約束轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的法制性。三是突出程序監(jiān)督，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的可操作性。重點(diǎn)加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實(shí)把好決策審批關(guān)。四是完善監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的規(guī)范性。建立完善《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》、請(qǐng)銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。

(三)嚴(yán)肅查處整治，防止不正之風(fēng)的出現(xiàn)

一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，做到對(duì)干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)，不符合規(guī)定的不上報(bào)，不符合規(guī)定的不審批。二是嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認(rèn)真開(kāi)展干部選拔任用工作自查，嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)。

(四)嚴(yán)格考核制度，明確干部的工作職責(zé)

加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之風(fēng)思想防線，防止出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。同時(shí)，擴(kuò)大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴(kuò)大差額票決的比例和表決干部的范圍，進(jìn)一步探索完善干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開(kāi)性，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)職工群眾對(duì)干部選拔任用的“四權(quán)”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步明確內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運(yùn)行的工作機(jī)制。

(五)強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任，確保整治工作取得實(shí)效

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)。黨組把深入整治用人上的不正之風(fēng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上更加突出的位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，帶頭學(xué)習(xí)，黨組書記具體抓落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的整體工作合力。

二是精心制定方案，確保整治工作取得實(shí)效。黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本單位整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù)，切實(shí)找準(zhǔn)本單位干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性，確保了整治工作取得扎實(shí)成效。

三是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。組織人事部門按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實(shí)。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時(shí)溝通有關(guān)情況，切實(shí)形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。

五、查找不足，明確目標(biāo)

目前在干部選拔任用工作上雖然取得了可喜的成績(jī)，但是中間還是有許多的問(wèn)題與不足。

一是雖然建立了制度，各自權(quán)力和義務(wù)在章程和各自的議事規(guī)則中明確，但都比較原則，在具體操作中如何處理好相互關(guān)系，處理好授權(quán)與分工的等問(wèn)題，確實(shí)很難把握。職責(zé)范圍不夠明確，在一定程度上權(quán)限界定不清，比較模糊，權(quán)責(zé)難以明確。

二是職責(zé)范圍還不夠細(xì)化，定位還不夠明確。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)、定向、決策、監(jiān)督職責(zé)，范圍太廣，難以準(zhǔn)確定性把握；黨委會(huì)議制度要求重大決策由黨委研究決定，重大決策如何正確界定是一個(gè)難點(diǎn)。

“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替。”回顧過(guò)往的工作有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。2015是把握機(jī)遇，加快發(fā)展的重要一年。我們要加強(qiáng)干部選拔工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展：

1、加強(qiáng)干部信息管理工作。對(duì)全公司干部的基本情況進(jìn)行登記，建立干部的電子檔案，規(guī)范干部信息管理，提高工作效率。

2、加強(qiáng)調(diào)研，積極探索制定領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)辦法，做到獎(jiǎng)懲統(tǒng)一，使干部管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，真正達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)有為罰無(wú)為的目的。

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，適時(shí)跟蹤領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)狀況，及時(shí)摸清及發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，為采取有效對(duì)策管理領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提供第一手信息資料。

4、加大公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。出臺(tái)公選工作方案，根據(jù)我公司出缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，擬拿出部分重要領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開(kāi)選拔，使一批優(yōu)秀干部能早日脫穎而出，尤其側(cè)重選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部。