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20*年，我縣組織系統(tǒng)在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神和省、市組織工作會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照年初的總體部署，精心組織，狠抓落實，圓滿完成了今年任務(wù)。我部被評為全市組織工作先進(jìn)集體。

一、真抓實干，主題實踐活動扎實開展

精心組織開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。在“縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)下基層蹲點調(diào)研”活動中，各級領(lǐng)導(dǎo)堅持簡隨行、簡陪同、簡車輛、簡接待、簡程序，深入基層，共征求意見建議910條，開展形勢報告會119場，為597戶貧困家庭送去慰問金總計28.39萬元，幫助解決基層困難246件，并形成了49篇蹲點調(diào)研報告。扎實開展“走進(jìn)矛盾，破解難題”專項活動，廣開言路，精心選題，通過領(lǐng)導(dǎo)包干、典型引導(dǎo)、部門聯(lián)動等多種形式解決難題，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)26個難題項目和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的219個難題項目全部按時破解完成。深入開展“一戶一策一干部”結(jié)對幫扶活動，發(fā)動全縣的機(jī)關(guān)干部職工，與3132戶低保戶和460多戶困難戶進(jìn)行一對一結(jié)對，采取“輸血”和“造血”相結(jié)合的幫扶措施，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系，干部工作作風(fēng)得到有效轉(zhuǎn)變。全面推行績效公示制、“一三五”工作服務(wù)日制度和駐村聯(lián)戶制度，通過長效機(jī)制的健全完善和深入實施，不斷鞏固提高主題實踐活動成果。

二、健全規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

1、干部培訓(xùn)工作全面開展。認(rèn)真實施《*縣20*年度干部教育培訓(xùn)計劃》，大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)工作，全年共累計舉辦各類培訓(xùn)班40余期，培訓(xùn)干部2000多人次，其中領(lǐng)導(dǎo)干部317人，縣管后備干部55人。制定出臺《*縣領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實施辦法》，建立干部學(xué)分?jǐn)?shù)據(jù)庫，將領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)情況以學(xué)分形式進(jìn)行量化，對領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)進(jìn)行目標(biāo)考核管理。調(diào)整干部教育虛擬學(xué)校教學(xué)內(nèi)容設(shè)置，補(bǔ)充180多件各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料和視頻教材，為干部日常學(xué)習(xí)提供嶄新平臺。

2、人事制度改革不斷深入。有序開展領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)配工作，全年進(jìn)行了5批次干部調(diào)配，涉及干部102人次，其中新提拔24人，女干部5人，增強(qiáng)了干部隊伍活力。進(jìn)一步規(guī)范和完善黨政機(jī)關(guān)中層干部選拔任用制度，組織開展了中層職位跨部門、跨鎮(zhèn)鄉(xiāng)競爭上崗活動，面向全縣推出27個中層職位，23名干部成功競爭上崗。建立健全備用結(jié)合的后備干部管理機(jī)制，開展縣管后備干部零底數(shù)推薦選拔活動，167名普通干部進(jìn)入縣管后備干部隊伍，并有9人被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。積極探索干部選拔任用啟動程序，研究出臺《縣委常委會定期分析干部人事制度》，發(fā)揮常委會集體作用，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人民主，并在我縣召開的全省干部制度改革試點工作暨課題調(diào)研成果交流會上作交流發(fā)言。積極探索組織員隊伍建設(shè)相關(guān)制度，出臺《*縣關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員隊伍建設(shè)的若干意見》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員隊伍選拔使用，發(fā)揮組織員在加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)等方面的作用。

3、干部監(jiān)督機(jī)制逐步健全。嚴(yán)格執(zhí)行《*縣干部選拔任用工作寫實登記制度暫行辦法》，對干部選拔任用各環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行記錄，強(qiáng)化對選拔任用工作的監(jiān)督。加強(qiáng)對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督工作，對601名縣管干部報告的重大事項進(jìn)行了匯總，及時掌握黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”家庭、個人經(jīng)濟(jì)狀況和社會生活情況。落實黨政“一把手”述職述廉制度，聯(lián)合縣紀(jì)委對全縣黨政“一把手”執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況，進(jìn)行了專題述廉。深化任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，對蘆浦鎮(zhèn)、龍溪鄉(xiāng)、縣總工會等7個單位“一把手”在任期內(nèi)或離任前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了審計，并注重加大審計結(jié)果的運用力度。認(rèn)真做好出國政治審查工作，全年共政審因公出國141批176人次，因私出國65人次。

4、干部管理工作日益規(guī)范。深入貫徹《公務(wù)員法》，順利完成20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門11個職位的公務(wù)員考錄、分配、培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員的登記、錄入、信息采集工作，49個單位1495名公務(wù)員，36名暫緩登記人員的信息全部采集完畢，全面完成公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的上報和補(bǔ)報工作。扎實推進(jìn)工資套改工作，完成30多個單位2000多人的工資審核審批。認(rèn)真做好援藏干部和掛職干部工作，派選中醫(yī)院院長趙天杰到西藏那曲地區(qū)嘉黎縣進(jìn)行為期3年的援藏工作。努力提高檔案管理水平，順利通過省委組織部的檔案審核驗收，積極指導(dǎo)幫助縣衛(wèi)生局、工商局、信用聯(lián)社等3個單位順利通過一級認(rèn)定，我部也被評為全省干部檔案工作先進(jìn)集體。

三、創(chuàng)新機(jī)制，人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

1、以健全機(jī)制建設(shè)為抓手，進(jìn)一步深化人才培訓(xùn)、引進(jìn)和服務(wù)平臺建設(shè)。整合縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校以及社會力量培訓(xùn)資源，組織開展各類主題教育培訓(xùn)，全年共培養(yǎng)高技能人才355人，技師176人，并有2人被評為臺州市第一屆首席技師。繼續(xù)做好人才引進(jìn)服務(wù)工作，通過組織參加大型綜合人才招聘會，開展校企合作，舉辦網(wǎng)上人力交流會、春季人才招聘服務(wù)周、周日人才勞動力集市、科技活動周，開設(shè)職業(yè)中介專區(qū)等形式，進(jìn)一步拓寬引才渠道。分級設(shè)立人才服務(wù)中心、人才工作站、人才服務(wù)點，基本上形成了縣、鄉(xiāng)、村三級較為完善的人才服務(wù)組織體系。

2、以“拔尖人才縣市行”活動為載體，不斷加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)。積極承辦臺州市“百名拔尖人才縣市行”活動，組織44名拔尖人才通過學(xué)術(shù)講座、座談研討、科技咨詢、技術(shù)示范等形式，為促進(jìn)我縣各項事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提供服務(wù)。組織舉辦“在京、在滬人才故鄉(xiāng)行”活動等，營造了高級人才與基層一線工作者親切交流的環(huán)境。開展外籍科技人才俱樂部活動，召開會員代表大會，改選理事會成員，加強(qiáng)人才間的交流和聯(lián)系。

3、以“雙強(qiáng)雙帶”活動為著力點，繼續(xù)深化非公企業(yè)黨員人才工程。建立人才服務(wù)工作臺帳和責(zé)任過錯追究制，全面推行“一站式”服務(wù)，進(jìn)一步健全非公企業(yè)人才服務(wù)機(jī)制。完善《*縣非公有制企業(yè)人才服務(wù)工作辦法》，開通綠色通道，解決人才后顧之憂，以吸引更多人才來我縣創(chuàng)業(yè)。組織3000名黨員參加各類技能培訓(xùn)，努力使每個黨員人才掌握一項技能和專長。

4、以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，扎實開展農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。評選市農(nóng)技標(biāo)兵8名，縣農(nóng)技標(biāo)兵43名，并通過建立人才檔案庫、加強(qiáng)技能培訓(xùn)等方式，強(qiáng)化對農(nóng)村實用人才隊伍的管理、培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村實用人才隊伍綜合實力。

5、以強(qiáng)化管理考核為手段，大力推進(jìn)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)。制定出臺《*縣領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)管理辦法》，通過實行分級的、動態(tài)的目標(biāo)考核管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)軍人才的管理水平。制定出臺《關(guān)于在全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)實施創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才開發(fā)的通知》，在全縣范圍內(nèi)評選出8名創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，進(jìn)一步擴(kuò)大領(lǐng)軍人才影響力。

四、擴(kuò)大民主，黨代會常任制工作繼續(xù)深化

1、認(rèn)真做好黨代會議提案辦理工作。及時召開代表提案建議意見交辦會，對縣*黨代會一次會議上收到的80件提案建議意見案落實具體承辦單位、協(xié)辦單位，明確辦結(jié)時間，并認(rèn)真組織追蹤督查，確保實效。議提案辦理的代表滿意率70%，基本滿意率30%。

2、積極開展代表團(tuán)活動。印發(fā)《關(guān)于要求開展代表團(tuán)活動的通知》，規(guī)范代表團(tuán)、代表小組的職責(zé)，完善代表團(tuán)活動制度。全縣7個代表團(tuán)圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神、重點工程實地調(diào)研等內(nèi)容開展活動13次，充分發(fā)揮了代表聯(lián)系基層、建言獻(xiàn)策的作用。

3、著力完善代表作用發(fā)揮制度體系。建立健全黨內(nèi)情況通報和反映、重大決策事前征求意見、黨代表定期調(diào)研視察、黨代表聯(lián)系基層黨組織和黨員群眾、黨代表述職評議以及代表團(tuán)活動等制度，實現(xiàn)黨代表活動的經(jīng)常化。全縣200多名黨代表共聯(lián)系基層黨組織150個、760多名黨員和群眾，為聯(lián)系的黨組織提出合理化建議305條，走訪慰問困難黨員群眾300多人，解決實際問題數(shù)2500個。

五、固本強(qiáng)基，基層組織建設(shè)全面加強(qiáng)

1、各級黨委抓基層黨建的責(zé)任意識不斷增強(qiáng)。縣委高度重視基層黨建工作。去年4月，縣委*二次全會專題研究部署農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作，通過了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的決議》、《關(guān)于建立健全抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)村級組織建設(shè)的若干意見》等文件，做到縣委全會每年一次專題研究全縣基層黨建工作，縣委常委會每年一次向縣委全委會、縣黨代會報告抓基層黨建工作情況，每半年聽取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作情況述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨委（黨組）定期召開下屬黨組織書記例會，聽取基層黨組織抓黨建工作情況匯報，實現(xiàn)一級抓一級，層層抓落實。同時，縣委還和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直機(jī)關(guān)黨工委簽訂了抓基層黨建工作責(zé)任狀，并把基層黨建工作責(zé)任狀的落實情況作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，對落實黨建工作責(zé)任制先進(jìn)單位予以隆重表彰，使全縣各級黨組織抓基層黨建的責(zé)任意識得到不斷增強(qiáng)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委龍頭作用充分發(fā)揮。一是深化完善干部駐村聯(lián)戶制度。大力推行“一線工作法”，選派302名部門領(lǐng)導(dǎo)干部和全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部一起參與駐村聯(lián)戶工作，明確駐村聯(lián)戶六大任務(wù)和四大要求，實現(xiàn)重心下移。并實行駐村聯(lián)戶工作上墻公示和承諾公開，自覺接受黨員干部群眾的監(jiān)督。據(jù)初步統(tǒng)計，全縣駐村聯(lián)戶干部共走訪農(nóng)戶20160戶，企業(yè)1839家，為民辦實事1489件，資助困難群眾150多萬元。二是全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效公示制。在總結(jié)清港等地成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在全縣推行鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效公示制，將鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子成員、中層干部和一般干部的工作分工、績效承諾、績效表現(xiàn)和工作紀(jì)律等向社會公示，自覺接受各界監(jiān)督，進(jìn)一步構(gòu)筑親民、高效、便捷的服務(wù)型機(jī)關(guān)環(huán)境，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。該制度體系受到市委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，發(fā)文要求結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動在全市推廣深化。三是探索推行“一三五”服務(wù)日制度。及時總結(jié)推廣龍溪鄉(xiāng)探索實行的“一三五”服務(wù)日制度，將周一定為駐村干部下村服務(wù)日，周三為領(lǐng)導(dǎo)接待日，周五為突出問題處理日，通過整合力量促進(jìn)為民服務(wù)效率提升。

3、村級組織建設(shè)取得明顯成效。一是抓村兩委班子建設(shè)。堅持村兩委聯(lián)席會議和村書記主任交心日制度，評選10名村兩委“好搭檔”，發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，促進(jìn)村兩委和諧協(xié)調(diào)。制定出臺《*縣村兩委班子及成員年度考核工作暫行辦法》，建立健全村干部述職述廉和村支部書記例會制度。堅持村務(wù)財務(wù)公開制度，全面推行村級重大事務(wù)民主決策“五步法”。舉辦了2期村書記培訓(xùn)班，切實發(fā)揮村書記的“領(lǐng)頭雁”作用。同時，著眼換屆抓好村級后備人才隊伍建設(shè)，全縣有260名村級后備人才被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府任命為村“兩委”協(xié)助員，參與村務(wù)管理，考錄了31名大學(xué)生到村社區(qū)工作，為村干部隊伍輸送新鮮血液。二是抓村干部激勵保障措施落實。制定出臺《村干部激勵保障暫行辦法》，縣財政每年專門安排400萬元用于村干部人身保險、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村村干部誤工報酬補(bǔ)助、年度工作先進(jìn)村干部獎勵以及長期任職村干部正常離任的補(bǔ)貼。去年還從優(yōu)秀村干部中考錄了2名鎮(zhèn)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員，讓村干部真正感覺到工作上有奔頭。同時，縣財政劃出200萬元?？?，補(bǔ)助25個行政村建設(shè)村級活動場所。三是抓黨建工作薄弱村整頓轉(zhuǎn)化。落實領(lǐng)導(dǎo)包干制度，堅持因村制宜，分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)，順利完成43個黨建工作薄弱村、相對薄弱村的轉(zhuǎn)化工作。四是抓村級換屆選舉試點工作。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法辦事、發(fā)揚民主相結(jié)合，在楚門鎮(zhèn)村黨組織換屆試點中，積極創(chuàng)新選舉方式，推行村兩委班子換屆考核、“三推一選”、黨內(nèi)直選、競職演說、觀察員巡視監(jiān)督等方法，順利完成試點工作，為全縣村級換屆全面鋪開積累了經(jīng)驗。我縣立足長效，加強(qiáng)村級組織建設(shè)的有關(guān)做法在全市村級組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上作典型總結(jié)，并得到省委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

4、兩新組織、社區(qū)和機(jī)關(guān)黨建工作整體推進(jìn)。一是健全編組共建工作機(jī)制。將原有的124個編組區(qū)調(diào)整為94個，同時因地制宜實行“兩新共建”、“村企共建”及“政企共建”等模式，實現(xiàn)對非公企業(yè)的黨建工作全覆蓋。不斷加大規(guī)模上非公企業(yè)的單獨組建力度，全年新建黨組織7個。二是加強(qiáng)黨員和黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。實施入黨積極分子公推選優(yōu)工作，共推選出1550名入黨積極分子，發(fā)展黨員340名。初步形成了一支擁有85名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、94名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編組區(qū)黨建工作指導(dǎo)員和854名企業(yè)黨建聯(lián)絡(luò)員的黨務(wù)工作者隊伍。縣鄉(xiāng)兩級開展了11期黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員700多人。三是強(qiáng)化非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮。深入開展非公黨建“百日推進(jìn)”活動，組織舉辦黨員職工技術(shù)大比武、黨的*精神宣教、企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大討論、編組區(qū)文體比賽、企業(yè)為村（社區(qū)）辦實事等系列活動，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)中的影響力。同時，結(jié)合“爭五星創(chuàng)五好”活動要求，開展了非公黨建工作四個“十佳”評選活動，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。四是加快黨組織陣地建設(shè)。出臺《*縣非公企業(yè)黨建活動經(jīng)費管理使用辦法》，規(guī)范非公企業(yè)黨建經(jīng)費列支和使用程序。扎實推進(jìn)活動場所規(guī)范化建設(shè)，重點對編組區(qū)核心企業(yè)黨組織的活動陣地進(jìn)行了規(guī)范。積極推進(jìn)非公企業(yè)遠(yuǎn)教站點建設(shè)，在企業(yè)建立遠(yuǎn)程教育站點136個，為黨員職工的教育開拓了新的渠道。同時，新建民辦學(xué)校黨組織7個，實現(xiàn)全縣13個民辦學(xué)100%單獨組建黨組織的工作目標(biāo)。五是不斷完善社區(qū)黨建工作機(jī)制。深入開展“和諧社區(qū)”、“五好支部”創(chuàng)建活動。充分利用社區(qū)黨校、居民教育培訓(xùn)中心、社區(qū)家長學(xué)校、遠(yuǎn)程教育平臺等陣地，對社區(qū)黨員干部、和入黨積極分子開展一體化培訓(xùn)。發(fā)動社區(qū)與轄地內(nèi)的部門、企事業(yè)單位積極開展社區(qū)共建活動，充分發(fā)揮社區(qū)黨員志愿者服務(wù)隊在綜治夜巡、環(huán)境整治等方面的積極作用。六是大力抓好“人民滿意機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動。以陽光政務(wù)信息服務(wù)工程建設(shè)、“五好科室（站所）”創(chuàng)建、干部駐村聯(lián)戶工作為主要抓手，在全縣機(jī)關(guān)全面開展內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的“七型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建。

5、黨員隊伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。一是嚴(yán)把黨員入口關(guān)。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展黨員工作的意見》，全面推行發(fā)展黨員公推、預(yù)審、票決、公示等制度，嚴(yán)格黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展黨員694名，其中高中以上學(xué)歷占39%，女性占17.4%，35周歲以下黨員占41.1%。同時，以黨建薄弱村整頓轉(zhuǎn)化工作為契機(jī)，著重加強(qiáng)對發(fā)展黨員難點村的工作指導(dǎo)，全縣共有14個5年以上未發(fā)展黨員村新發(fā)展了黨員。二是積極探索流動黨員教育管理新舉措。開展外來流動黨員“安家工程”，創(chuàng)新組織設(shè)置方式，以外來人員聚居地、企業(yè)等為單位，組建外來人員黨支部8個，將860多名外來黨員納入組織管理。同時，出臺多項優(yōu)惠措施，幫助辦理流動黨員證，促使更多的流動黨員主動亮明身份。三是切實發(fā)揮無職黨員的作用。推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)制、農(nóng)村黨員行為積分制、農(nóng)村黨員“亮化工程”，不斷增強(qiáng)黨員主體意識，發(fā)揮農(nóng)村黨員先鋒模范作用。四是認(rèn)真做好黨內(nèi)關(guān)愛工作。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)關(guān)愛工作的實施意見》，建立了“五必訪六必談”、“黨員政治生日”、創(chuàng)業(yè)互助、困難救助和亡故關(guān)懷等五項制度。制訂出臺《*縣農(nóng)村黨員黨內(nèi)關(guān)愛基金使用管理暫行辦法》，縣財政每年還安排30萬元充入黨內(nèi)關(guān)愛基金。目前，縣鄉(xiāng)兩級已建立困難黨員救助基金12個，總金額達(dá)203萬元。

6、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)教工作取得了新的進(jìn)展。一是抓建設(shè)，不斷拓展遠(yuǎn)教覆蓋面。順利完成全縣275個行政村和27個社區(qū)的建點任務(wù)，同時積極向?qū)W校、非公企業(yè)、外來人員集中居住點、機(jī)關(guān)單位等延伸，共建點582個，初步形成了覆蓋全縣、上下貫通的教育網(wǎng)絡(luò)。二是抓管理，規(guī)范站點的日常運轉(zhuǎn)。按照“五有”工作目標(biāo)，切實抓好站點規(guī)范化建設(shè)，并建立學(xué)習(xí)考勤、月份教學(xué)計劃預(yù)告、設(shè)備維護(hù)管理及考核激勵等多項制度，確保站點正常運轉(zhuǎn)。三是抓隊伍，著力提升工作水平。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育骨干隊伍建設(shè)的意見》，舉辦2期管理員培訓(xùn)班，努力造就高素質(zhì)的管理人員隊伍、教學(xué)輔導(dǎo)隊伍和技術(shù)服務(wù)隊伍。全面落實站點管理員AB崗制度，建立站點管理員QQ群，積極開展青年志愿者志愿服務(wù)遠(yuǎn)教工作，進(jìn)一步提升遠(yuǎn)教隊伍實力。四是抓活動，扎實推進(jìn)遠(yuǎn)教學(xué)用工作。組織召開全縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)用工作經(jīng)驗交流會，開展遠(yuǎn)程教育“五進(jìn)五幫”學(xué)用主題月活動，建立17個縣級教學(xué)實踐基地，積極探索“課堂＋基地”、“基地＋農(nóng)戶”、“合作社＋農(nóng)戶”等教學(xué)新思路，積極為農(nóng)民增收致富指路子、教方法、傳技術(shù)。五是抓示范，努力樹立一批遠(yuǎn)教典型。選樹了2個省級示范點、6個市級示范點和20個縣級示范點?？偨Y(jié)歸納了虛擬黨校法、編組聯(lián)學(xué)法、協(xié)會帶動法、家庭播放法、定期開放法等幾種典型學(xué)用方法，其中掃帚山村的虛擬黨校法和雙峽塘村的編組聯(lián)學(xué)法入編省遠(yuǎn)程辦組織編寫的《學(xué)用工作百例百法》一書。

六、求真務(wù)實，部機(jī)關(guān)內(nèi)自身建設(shè)常抓不懈

注重能力建設(shè)，不斷提升組工干部的執(zhí)行力。采取定期邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家作輔導(dǎo)報告和組工干部中心發(fā)言相結(jié)合的方式，切實抓好組工干部的理論學(xué)習(xí)教育。積極開展組織工作創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研討活動，研討業(yè)務(wù)，交流經(jīng)驗，增強(qiáng)了組工干部服務(wù)大局的自覺性，提升了組工干部的業(yè)務(wù)能力。建立健全干部輪崗制度，培養(yǎng)熟悉多崗位工作的“多面手”，全半年共換崗5人次。堅持從嚴(yán)治部，切實增強(qiáng)組織部門的戰(zhàn)斗力。認(rèn)真貫徹《組織人事干部行為若干規(guī)范》要求，教育部機(jī)關(guān)干部始終堅持公道正派，切實做到對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等。全面實行部機(jī)關(guān)工作績效考評制度，確保任務(wù)責(zé)任到人，工作落實到位。堅持以人為本，著力增強(qiáng)組織部門的親和力。積極開展“樹和諧理念，創(chuàng)和諧組工”主題教育活動，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作、寬容和諧的優(yōu)良作風(fēng)，參加機(jī)關(guān)干部駐村聯(lián)戶、“一戶一策一干部”活動，在服務(wù)基層、關(guān)愛基層中切實發(fā)揮組織部門的示范作用。此外，組織信訪、信息、調(diào)研、宣傳工作也取得新的進(jìn)展。全年共編發(fā)《*組織》39期，完成調(diào)研報告12篇，《榴島先鋒》、《*黨建網(wǎng)》等黨建宣傳媒體先后進(jìn)行了改版，在交流經(jīng)驗、指導(dǎo)工作方面發(fā)揮了積極作用。

一年來，我縣組織工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。比如，干部人事制度改革的力度需進(jìn)一步加大；干部教育培訓(xùn)工作實效性需進(jìn)一步提高；農(nóng)村基層組織建設(shè)中不少薄弱環(huán)節(jié)需進(jìn)一步加強(qiáng)；新形勢下流動黨員教育管理長效機(jī)制需進(jìn)一步探索；組工干部的創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)，等等。對此，我們要正視不足，采取切實有效的措施，在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和提高。