前言：本站為你精心整理了電力公司黨委總結范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

x年，公司黨委在xxxx的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、強化核心、凝聚人心的工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力提高黨的執(zhí)政能力建設，以思想建設為基礎，以組織建設為重點，以作風建設為保證，以制度建設為保障，大力加強和改進企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先進性作用，團結帶領全司員工不斷開創(chuàng)各項工作新局面，有力地推動了公司三個文明建設的健康協(xié)調發(fā)展。

現(xiàn)就一年來公司黨委工作總結如下：

一、精心組織，學以致用，用黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神引領實踐。

今年，公司黨委面對企業(yè)生產經營的艱巨任務以及股權分置、電力體制改革帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持深入學習、認真領會“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，大力提高和統(tǒng)一員工的思想認識，堅定信念，凝聚人心。一是深化理論學習。公司黨委下發(fā)了《關于認真學習宣傳貫徹黨的十六屆五中全會精神的通知》，班子成員多次開展專題學習活動。各級黨組織積極行動，組織員工深入學習了十六屆四中、五中全會《決定》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》等，在全司掀起了學習黨的十六屆五中全會精神的高潮。二是堅持理論聯(lián)系實際，引領工作實踐。在學習中，公司各級領導結合生產工作實際，帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好十六屆四中、五中全會精神，用于指導實踐，科學謀劃本單位本部門工作。

二、把握重點，創(chuàng)新特色，保持共產黨員先進性教育活動成效顯著

按照xxxx的統(tǒng)一部署，公司黨委結合企業(yè)實際，精心組織實施了保持共產黨員先進性教育活動。公司采取聽報告、個人自學、上黨課、重溫入黨誓詞、專題輔導、集中學習、形勢教育、革命傳統(tǒng)教育、黨員先進性大討論、廣泛征求意見等多種方式實施學習教育活動。全司組織集中學習30余次，其中，公司黨委集中學習6次；全司黨員共撰寫讀書筆記7683篇，學習心得1000余篇；6名黨員干部講了黨課，準備講課材料近10萬字；全司各級黨組織階段講評12次，組織討論50余次，組織專題生活會25次，民主生活會4次，民主評議領導干部4次，群眾滿意度測評8次；編發(fā)《簡報》100余期，其中，公司先進性教育領導小組辦公室編發(fā)《簡報》50余期，“保持共產黨員先進性教育活動”網上專欄信息100余條，制作展版20余個，標語100余條，專欄墻報50余期，《xx報》?？?期；xx黨建網信息1條，xx電視臺播出新聞4條，《xx報》刊載消息4條，上級部門采納信息30余條。公司先進性教育活動群眾綜合滿意度為99%。通過先進性教育活動，進一步增強了公司各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步增強了黨員隊伍的先進性和純潔性，形成了黨員長期受教育、群眾得利益的長效機制。

（一）黨員素質有了新的提高

公司把“黨員受教育”作為先進性教育活動的著力點，通過學習培訓、分析評議、整改提高，廣大黨員強化了“意識”，轉變了“作風”，實現(xiàn)了“提高”。一是強化了黨的意識。通過學習教育，公司廣大黨員的黨性觀念明顯增強，自覺把“三個代表”重要思想滲透到自身的學習、工作和生活中去，以崗位為載體，以素質為保證，以典型為榜樣，嚴格執(zhí)行《xx黨員先進性標準和具體要求》，打牢了永葆共產黨員先進性的思想基礎。二是轉變了工作作風。公司各單位在先進性教育活動中，不斷強化黨員服務基層、服務員工、服務用戶的宗旨意識，細化崗位職責，亮明黨員身份，自覺接受員工用戶監(jiān)督，工作作風明顯轉變。教育活動中，收到用戶贈送的“先進教育見成效，敬老扶貧現(xiàn)光明”、“學教顯真情，為民辦實事”、“展黨性教育成果，解場鎮(zhèn)用電疾苦”等多面錦旗。三是提高了工作業(yè)績。廣大黨員堅持把先進性教育的思想收獲轉化為行為動力。在具體工作中，緊緊圍繞企業(yè)年度目標，開展了一系列主題活動，促進了全年目標任務的完成。下屬xx電廠黨員率先垂范，克難攻堅，降成增效顯著，發(fā)電原煤率由xx降至xx。xx公司黨員通過舉行“迎峰度夏反事故演習”，增強了黨員的業(yè)務素質和服務本領，確保了夏季安全供電。

（二）基層組織建設有了新的加強

公司各級黨組織以先進性教育活動為契機，加強基層組織建設，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨支部成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。一是建立健全了基層黨組織。根據企業(yè)經濟發(fā)展和實際工作的需要以及人員變動等情況，公司各級黨組織及時調整和劃分基層黨組織，按期換屆改選，保證了企業(yè)黨組織建設與企業(yè)行政管理體制改革同步到位。今年6月，公司召開了第x次黨員代表大會，會上，公司黨委書記作了題為《圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，為全面加快企業(yè)發(fā)展，開創(chuàng)xxxx新局面而努力奮斗》的黨委工作報告。選舉產生了公司第x屆黨委和紀律檢查委員會。二是加強了基層黨組織考核力度。公司黨委強化目標管理，制定了《大力推進黨的基層組織建設的實施意見》，進一步完善了黨建工作內部考核評價標準。年終，對各單位黨建工作進行了考核，評選出先進基層黨組織x個。三是加強了制度建設。公司黨委積極探索新形勢下黨員教育管理、基層組織建設的長效機制，認真研究制定和修改完善了《黨內民主生活制度》、《中心組學習制度》、《黨員管理制度》、《黨員干部結對幫扶制度》、《黨員干部廉潔自律規(guī)定》等十多項制度。公司各級黨組織結合實際，建立健全了相關制度，從而保證了黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面受教育的長期性、連續(xù)性。四是開展了主題活動。公司各級黨組織結合本單位實際，開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員突擊隊”、“黨員優(yōu)質服務創(chuàng)新”、“黨員身邊無事故”、“堡壘杯競賽”等系列主題活動，增強了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨組織作用的充分發(fā)揮，團結吸引了更多員工加入黨組織。據統(tǒng)計，在先進性教育活動中，公司共有xx人加入了中國共產黨，培養(yǎng)入黨積極分子53人。

（三）更好地服務了人民群眾

在先進性教育活動中，公司各級黨組織緊緊抓住群眾反映的熱點、難點問題，通過深入開展“萬名黨員心連心”等活動，切實幫助職工、用戶、社會解決了實際困難。一是解職工難。公司成立了物業(yè)管理中心，切實解決了大部分職工公有住房售后維修和管理問題；通過教育培訓，使xx名待崗人員重新走上工作崗位；對公司偏遠地區(qū)工作的員工實行了進山補貼；安排xx名先進生產工作者、老職工到北戴河等地療養(yǎng)；健全特困職工檔案，定期走訪，幫助解決實際困難，公司拿出近xx余萬元，對x戶困難家庭、xx名軍烈屬、離退休職工、離崗退養(yǎng)職工進行了慰問。在“萬名黨員心連心”活動中，公司共收到黨員、干部、入黨積極分子捐款x元，幫扶困難職工x戶。二是急用戶所急。公司黨委把優(yōu)質服務和行風建設與保持黨員先進性教育結合起來，急用戶所急，想用戶所想，黨員、入黨積極分子深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大宗用戶走訪、座談，虛心傾聽用戶意見，切實查找工作中存在的問題和不足，真心實意為用戶解決用電難題。xx村反映電壓偏低，供電公司立即實地勘察，冒著酷暑為該村增裝了一臺80kva變壓器，確保群眾正常生活用電。三是分社會憂。在開展的“扶貧濟困送溫暖”活動中，全司黨員職工積極響應，在極短的時間內捐款xx元。

（四）各項工作有了新的進展

公司黨委把先進性教育活動作為推動工作的好機遇、加快發(fā)展的新動力，促進了各項工作的順利開展，做到了“兩不誤，兩促進，兩提高”。第一，促進了公司服務地區(qū)經濟社會作用的發(fā)揮。公司黨委把先進性要求與落實科學發(fā)展觀緊密結合起來，針對全國能源緊張的嚴峻形勢，堅持以服務地區(qū)經濟社會為己任，不惜犧牲自身利益，千方百計確保供電。第二，促進了公司的科學管理。公司黨委堅持把開展先進性教育活動與推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定結合起來，進一步嚴格內部管理，著力規(guī)范運作，促進了公司穩(wěn)定發(fā)展。一是進一步加強自身建設，完善法人治理結構。公司調整完善了董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會、薪酬與考核委員會，建立健全《獨立董事制度》、《風險信息管理制度》、《績效考評制度》等，確保了公司決策的規(guī)范性、科學性。二是細化考核，全面實行預算管理。公司以科學管理為核心，實行投資、財務、資金和成本費用等綜合配套的預算管理制度，加強資金調度和科學運用，降低資金成本。三是加強監(jiān)督管理。注重發(fā)揮監(jiān)事會、審計委員會的監(jiān)督職能，加強工程項目和物資采購管理，嚴格招投標制度。四是抓好電力主業(yè)的科學調度。精心安排網絡運行方式。加強電力需求測管理，作好削峰填谷工作，進一步提高系統(tǒng)負荷率。

三、統(tǒng)一思想，深化認識，宣傳思想工作進一步改進和加強

（一）強化理論武裝，增強針對性和實效性

一是深化公司領導干部的理論學習。公司多次召開書記、工會主席培訓會，加強理論學習，充分發(fā)揮班子中心組在理論學習中的示范和帶動作用，提高了班子成員的理論素養(yǎng)。二是加強員工的理論學習。公司黨委堅持每季度下發(fā)《職工政治學習安排意見》，利用每月一次的黨團組織活動、職工政治理論學習，有計劃、有重點地組織職工學習。三是加強形勢教育、主題教育。針對xxxx等大環(huán)境對員工產生的思想疑惑和波動，多角度地對員工進行形勢和任務宣傳，正確引導員工思想，鼓勵員工做好本職工作。引導全司員工上下一心，勇闖難關，立足本職，敬業(yè)奉獻，為完成全年目標任務作貢獻。

（二）強化正面宣傳，營造良好輿論環(huán)境

一是樹立典型，鼓舞斗志。公司開展了選樹“十佳員工”、“十佳共產黨員”、“青年崗位能手”、“優(yōu)質服務明星”等活動，開展了“十佳共產黨員”先進事跡報告會，“防洪度汛保供電”專題表彰大會等先進典型宣傳活動，通過挖掘員工身邊的先進典型，激發(fā)廣大員工崗位作奉獻的主人翁精神。同時，公司還組織員工觀看了“七一”電視特別節(jié)目、組織600余名黨員觀看了革命影片《張思德》。用先進人物先進典型鼓舞員工斗志。二是加強內外宣傳，塑造形象。利用《xx報》、xx網站，借助xx電視臺等新聞媒體宣傳企業(yè)形象，提高企業(yè)的社會知名度、美譽度。一年來，外部媒體刊登報道公司消息40余條，公司《xx報》出刊14期、簡報100余期、專欄50余期、展版5期、書寫大小標語300余幅，充分發(fā)揮了宣傳陣地團結鼓勁作用。

（三）強化思想政治工作，化解矛盾

公司各級黨組織進一步完善思想政治工作網絡，擴大信息收集面；嚴格執(zhí)行信息反饋月工作匯報制度，全年編寫《職工思想動態(tài)》12期，及時排查摸底不穩(wěn)定因素，有的放矢做好員工的思想工作，及時化解各種矛盾；多渠道關心員工生活，深入基層，積極解決員工實際困難，把扎實過細的思想政治工作做到問題最集中、矛盾最突出的地方。公司黨委書記、總經理、工會主席多次深入廠站調研，聽取職工意見和呼聲，及時幫助解決生產生活實際困難。

四、圍繞中心，服務大局，管理水平和經濟效益進一步提高

一是把握大局，保證方向。公司黨委自始至終把“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，積極參與企業(yè)改革和生產經營活動，保證決策的貫徹落實。各級黨組織能在總攬全局的前提下，協(xié)調各方，集中精力參與、研究和決策生產經營中的重大問題，發(fā)揮了黨的政治核心作用，保證了正確的政治方向。二是完善制度，規(guī)范運作。公司黨委進一步完善了《主要領導聯(lián)席會議事規(guī)則》、《黨委會議事規(guī)則》等科學決策議事制度，每月堅持召開一次黨委會和由黨委書記、董事長、總經理、監(jiān)事會主席、工會主席、紀委書記、董事會秘書參加的主要領導聯(lián)席會，研究商議企業(yè)生產經營中的重大問題和人事、工資等方面的重大事項，加強了企業(yè)重大事項決策前的黨政溝通和黨內通報。黨委會和主要領導聯(lián)席會制度的執(zhí)行，實現(xiàn)了企業(yè)決策權力的規(guī)范化、民主化和科學化，也使黨組織參與重大問題決策的權力和職能有了制度上的保證。三是遵循規(guī)律，勇于創(chuàng)新。公司各級黨組織遵循社會發(fā)展規(guī)律和經濟規(guī)律，不斷總結在市場中參與競爭、服務用戶等工作中的經驗和不足，不斷創(chuàng)新工作思路，努力在精細管理、精心調度、成本控制、強化安全意識、加強人財物管理、拓展非電產業(yè)等方面下功夫，取得了良好的經濟效益。

五、抓住關鍵，著力教育，領導班子和干部隊伍素質進一步增強

（一）提高了領導班子整體能力

一是抓學習，長素質。公司黨委在全司開展了創(chuàng)建“學習型領導班子”活動，著力加強各級領導班子成員的素質建設、能力建設、作風建設、合力建設。進一步健全完善了中心組學習制度，加強班子理論學習，深化了班子成員對社會主義建設規(guī)律、市場經濟規(guī)律的認識，提高了班子成員科學判斷形勢的能力，駕御市場經濟的能力，依法治企的能力和總攬全局的能力。二是抓團結，增合力。公司黨委狠抓了專題民主生活會質量，通過開展批評與自我批評，坦誠交流思想，相互幫助提高，達到新的團結和統(tǒng)一，塑造了一個勤政廉潔、務實高效、民主和諧、團結奮進的領導集體。公司各單位也進一步增加了團結，做到了政令暢通。三是抓勤政，出實績。今年，公司領導班子成員重新進行了分工，進一步明確了職責，增強了責任感和使命感。公司班子成員帶頭講實話、辦實事、求實效，發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，把各自分管的工作抓緊抓好抓出了成效，促進了公司全年各項目標任務的完成。

（二）增強了干部隊伍素質

一是嚴格干部選拔任用程序。公司進一步完善了干部選拔任用管理程序，繼續(xù)推行《重要崗位候任制》、《派出人員緊急召回制》，進一步加大對年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。各單位均建立了后備干部儲備庫。今年，黨委按德、能、勤、績四個標準和干部“四化”方針，選拔了一批德才兼?zhèn)?、實績突出的年輕干部充實到重要崗位。二是加強干部教育培訓工作。公司制定了干部培訓計劃，通過基層鍛煉、學習培訓等形式，突出思想政治教育、知識更新和能力建設，強化經營管理者、科技人才、復合型思想政治工作者和高技能人才等四支人才隊伍建設。三是搞好干部考核工作。公司建立健全了以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)橹鞯娜瞬趴己嗽u價體系和科學的激勵約束機制。年終，對管理干部進行考核評議，做到“能者上、庸者下、平者讓”。四是搭建吸納人才平臺。公司進一步改革勞動用工制度，公開招聘人才，優(yōu)化干部結構，為企業(yè)的發(fā)展注入源頭活水。

（三）深化了黨風廉政建設

一是全面落實黨風廉政建設責任制。公司制定了《黨風廉政建設和反腐工作分工責任制》，把黨風廉政建設責任細化分解落實到公司每一個領導班子成員身上，并明確了責任部門和協(xié)辦部門。進一步鞏固和完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、依靠職工支持參與的黨風廉政建設機制和工作體制。特別是公司紀委、監(jiān)事會、審計委員會大膽開展工作，進一步強化監(jiān)督檢查職能，保證規(guī)范運作。二是認真抓好廉政教育和主題教育。公司重點加強對領導班子和單位黨政負責人、重要崗位、重要人員的教育監(jiān)督工作。組織該部分人員學習了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀條規(guī)，自覺筑起拒腐防變的思想道德防線。三是嚴格實行考核和責任追究。公司紀委制定了《黨風廉政建設責任制考核辦法》，年初與下屬黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標管理》責任書，狠抓責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，確保了責任的落實。四是加大領導干部的監(jiān)督制約力度。公司嚴格落實班子民主生活會、述職述廉、民主評議領導干部、個人重大事項報告、廠務公開等制度，加強了黨內和黨外群眾監(jiān)督，保證領導干部在有效的監(jiān)督下掌好權、用好權。五是認真查處信訪及違紀案件。公司紀委及時處理和認真對待職工或社會來電、來信舉報事件，做到件件有落實、有結果、有回復。全年處理來信來訪30余件（次）。六是大力開展“廉政文化進企業(yè)”活動。全司開展了“領導人員讀書思廉”、“領導人員集體廉政談話”、“領導人員公開廉政承諾”、“廉政知識答題”、“廉政示范崗”、“贈送廉政警句”、“召開警示教育現(xiàn)場會”等豐富多彩的主題活動，公司各級黨員領導和管理人員增強了廉政意識，樹立了“公而忘私，克己奉公”的奉獻理念。

六、高度重視，明確責任，構建和諧企業(yè)的能力進一步提升

一是明責任。公司黨委與各級黨組織簽訂了《社會治安綜合治理保一方平安責任書》、《xx處置不穩(wěn)定因素責任書》，明確責任，嚴格考核，獎懲逗硬，做到與生產工作同布署、同檢查、同考核、同獎懲。二是重防范。今年公司成立了以黨委書記、董事長為組長，總經理、黨委副書記為副組長，其他黨委委員和下屬各級黨組織負責人為成員的預防和處置群體性事件工作領導小組，建立健全了《積極預防和妥善處置群體性事件工作預案》、《報告重大情況的暫行規(guī)定》、《積極預防和妥善處置魚背山集資問題工作預案》等一系列工作制度和預案，構建了信息預警、組織指揮、預案運作、應急救援、運轉高效的應急機制，做到了對不穩(wěn)定因素、群體性糾紛事件、鬧事苗頭的及時發(fā)現(xiàn)、報告和果斷處理。三是巧疏導。公司各級黨組織能密切聯(lián)系群眾，堅持群眾利益無小事原則，對癥下藥，因勢利導，做好疏導工作，切實解決員工實際困難。根據每月上報的《職工思想動態(tài)》，隨時對公司不穩(wěn)定因素進行排查摸底，對發(fā)生的群體性糾紛事件和鬧事苗頭能及時發(fā)現(xiàn)、報告和果斷處理，及時化解各種不安定因素。

七、明確目標，注重實效，精神文明和企業(yè)文化建設進一步深化

（一）不斷深化文明單位創(chuàng)建活動

公司堅持把創(chuàng)建文明單位作為提高企業(yè)綜合素質的有效途徑，建立和完善了精神文明工作長效機制和激勵機制。一是堅持“兩手抓”方針。堅持黨政領導掛帥，“一把手抓兩手”，公司董事長、黨委書記親自掛帥，擔任精神文明建設領導小組組長，并確定了一名副書記具體抓，落實了辦事機構和工作人員；公司下屬各分、子公司也都成立了精神文明建設領導小組，由書記任組長，對精神文明建設工作負總責。二是繼續(xù)實行目標責任制。根據《精神文明建設內部考核責任書》，公司黨委與下屬黨組織簽訂了《精神文明建設內部考核責任書》，細化落實，考核獎懲，形成了黨政工團齊抓共管的格局。三是不斷加大對精神文明建設的投入。公司嚴格執(zhí)行精神文明創(chuàng)建活動經費提取制度，按規(guī)定提取黨組織活動經費和群團活動經費。今年投入各項創(chuàng)建活動的費用達xx萬元。

（二）大力加強行風建設

一是抓制度建設。公司建立長效管理機制，嚴格執(zhí)行《員工服務守則》、《電力從業(yè)人員服務規(guī)范》等，把各項制度滲透到員工頭腦中，貫穿于日常工作中，落實在工作行動上，用制度堵住可能產生不正之風的漏洞。二是抓教育培訓。公司在員工中開展了“敬業(yè)愛崗、服務客戶”為主的職業(yè)道德教育，在窗口服務部門舉辦了3期普通話培訓、2期儀態(tài)儀表培訓、4期服務意識與業(yè)務技能培訓。通過教育培訓，全面提升了員工的思想道德、業(yè)務技能，增強了服務意識。三是抓優(yōu)質服務。在市場營銷上不斷推出新舉措，繼承諾服務、電話首接制等服務之后，又推出“電話報裝一戶一表”、遠程集中抄表系統(tǒng)等服務新舉措；收費網點進一步改善服務條件，從收費環(huán)境、便民措施等方面更加貼近客戶的需求；繼續(xù)加大對電力設施、設備的檢修、維護投入，確保了供電質量。

（三）努力培育企業(yè)精神

公司從企業(yè)管理、經營理念、價值觀念、內在精神和外部形象等多方面培育具有xx特色的企業(yè)文化，挖掘、提煉、培育、弘揚xx精神。從宣傳教育上促進公司員工理解和認同企業(yè)文化，從主題活動上推動員工學習和實踐企業(yè)文化，營造了良好的內部發(fā)展環(huán)境；通過舉辦宣傳企業(yè)文化的各種活動，借助外界宣傳媒體，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

（四）積極開展群眾性文體活動

公司以“展企業(yè)形象”為主題，積極組織開展具有較高文化藝術品位、內容豐富、形式多樣的員工文化交流活動和業(yè)余文體活動。今年，集團公司舉辦了“黨的知識競賽”、“安全伴我同行漫畫比賽”等；下屬各單位開展了迎春篝火晚會、羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、卡拉ok比賽、登山運動會、文娛晚會等。各單位基本實現(xiàn)了活動有計劃、有主題、有表彰；廠級大型活動一季一次；班組小型活動月月翻新。豐富多彩的文體活動，團結吸引職工5000余人次，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，又培養(yǎng)了積極向上的主人翁責任感，更增強了企業(yè)的向心力，促進了企業(yè)文化建設的發(fā)展。公司還十分重視集郵、攝影、書法等群眾協(xié)會的文化活動，并幫助解決經費、場地、人員“三大難題”，充分發(fā)揮其團結、吸引和教育的功能。

（五）深入開展“共建文明”活動

公司年初即制定了共建規(guī)劃，在全司深入開展了“講社會公德，在社會做好公民；講職業(yè)道德，在單位做好員工；講家庭美德，在家庭做好成員”活動，促進員工文明行為的養(yǎng)成。進一步加強了文明班組、安全文明示范小區(qū)、文明樓院、五好家庭等細胞建設；加強了社會治安綜合治理、愛國衛(wèi)生等工作，“共建文明”活動又上了一個新臺階。

八、加強領導，積極支持，群團組織的橋梁紐帶作用進一步發(fā)揮

工會工作。公司黨委非常重視對工會工作的領導和指導，積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作，發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用和民主監(jiān)督作用。公司工會嚴格執(zhí)行《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，全面貫徹落實公司工資集體協(xié)議和第四輪集體合同，依法維護職工合法權益；積極培育和開展學習型企業(yè)、知識型員工活動，大力提高員工隊伍素質；進一步深化職代會、廠務公開、民主評議領導干部等工作，保證了員工的參與權、知情權、監(jiān)督權。同時，公司工會不斷創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn)了班組建設和職工之家、女工工作等新的突破。

共青團工作。公司各級黨組織充分發(fā)揮“黨建帶團建”的作用，關心、指導和支持共青團工作，使共青團更好地發(fā)揮了黨的助手和生力軍的作用。公司各級團組織不斷創(chuàng)新共青團工作，繼續(xù)深入開展了“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全示范崗”等活動；以“增強共青團員意識”主題教育活動為契機，努力搭建青年成才平臺，激勵廣大團員青年堅定不移地站在公司改革發(fā)展的前列，為公司的生存發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。

九、存在的不足和2006年工作要點

2005年，公司黨委工作取得了較大成績，特別是先進性教育活動成效顯著。但認真總結，也還存在一些不足：一是黨建工作機制創(chuàng)新不夠，需進一步探索新形勢、新任務下黨務工作新的運作機制；二是維穩(wěn)工作壓力大，職工思想政治工作的方式方法還有待創(chuàng)新，特別是在企業(yè)內聚力方面，還有待進一步加強；三是黨組織的自身建設特別是黨建示范點的建設有待加強，黨員教育的形式與內容有待進一步深化，黨員的全面素質還有待更大提高。對此，公司黨委將高度重視，在來年的工作中認真加以解決。

2006年，公司黨委將根據xxxx的工作部署，繼續(xù)高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹十六大精神，全面落實科學發(fā)展觀，以求真務實的工作作風和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，深入扎實做好新形勢下的黨建工作：繼續(xù)深入開展先進性教育活動，努力探索保持共產黨員先進性的長效機制；充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，確保圓滿完成全年生產經營目標任務；堅持黨管干部黨管人才原則，全面提高公司管理人員素質；積極探索思想政治工作的有效途徑和方法，確保職工隊伍和社會政治穩(wěn)定；認真抓好精神文明建設，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化；有效構建黨委統(tǒng)一領導、黨政密切配合的領導體制和工作格局，保證企業(yè)三個文明建設健康持續(xù)發(fā)展。