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第一篇

2013年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，在市人社局大力支持和精心指導(dǎo)下，我局全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，認(rèn)真落實(shí)全市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強(qiáng)化崗位責(zé)任制和績效目標(biāo)管理，狠抓工作落實(shí)，各項工作扎實(shí)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半。

一、績效目標(biāo)重點(diǎn)指標(biāo)完成情況

上半年，全區(qū)新增就業(yè)8077人，完成年度目標(biāo)任務(wù)（挑戰(zhàn)值8800人）的91.8%；社會保險凈增參保4766人次，完成年度目標(biāo)任務(wù)（挑戰(zhàn)值7159人）的66.6%；人才工作加速推進(jìn)，啟動實(shí)施了區(qū)“名師、名醫(yī)”計劃。

二、主要工作及成效

（一）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。圍繞擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)做好以下三個方面的工作：一是開展就業(yè)服務(wù)，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。2月18日至3月底，在全區(qū)組織舉辦了10場“春風(fēng)行動”招聘活動，為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會。同時，主動為臺玻、聯(lián)塑等用工緊缺企業(yè)做好宣傳，多渠道用工信息，為企業(yè)招工提供服務(wù)。其中3月4日在廣場舉辦的春季大型招聘會，規(guī)模空前，提供各類就業(yè)崗位6000多個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1834人。二是落實(shí)就業(yè)政策，全力幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。通過落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額擔(dān)保貸款115萬元，新增勞動者創(chuàng)業(yè)550人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)975人。三是構(gòu)建就業(yè)服務(wù)平臺，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化。今年我區(qū)將公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)列入?yún)^(qū)政府十件實(shí)事。通過調(diào)研，擬定了信息系統(tǒng)實(shí)施方案，并積極爭取省、市勞動就業(yè)部門支持，目前完成軟件功能設(shè)計、選點(diǎn)布局等工作，其所需硬件設(shè)備進(jìn)入招投標(biāo)準(zhǔn)備階段。

（二）加快完善社會保障體系，提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。一是進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，完善社會保險信息化建設(shè)，不斷提高養(yǎng)老保險工作質(zhì)量，推進(jìn)醫(yī)保制度改革，建立失業(yè)保險預(yù)警機(jī)制，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋成果，加強(qiáng)工傷生育保險制度建設(shè)，加大社會保險擴(kuò)面征繳工作力度。至5月底，依法征繳社會保險費(fèi)4.27億元。二是落實(shí)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策，為全區(qū)48969名企業(yè)（含農(nóng)墾企業(yè)）退休人員發(fā)放增資待遇906萬元，人均增資185元，在5月底前全部發(fā)放到位。三是加強(qiáng)社會保險政策宣傳工作，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。四是加強(qiáng)社會保險基金預(yù)算管理，建立健全社會保險基金內(nèi)控管理制度，加大監(jiān)管力度，確保社?；鸢踩?/p>

（三）堅持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。一是貫徹落實(shí)《區(qū)委關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見》，以啟動實(shí)施“名師名醫(yī)”計劃為突破口，抓好人才引進(jìn)工作。目前有4名“211”大學(xué)醫(yī)學(xué)碩士通過面試和體檢，即將完成引進(jìn)手續(xù)，2名三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師的引進(jìn)手續(xù)也正在辦理中。此外，還為區(qū)文化館引進(jìn)了2名“文化名人”，一位是著名作家、一位是在業(yè)內(nèi)有一定影響的作曲家。二是加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主題，結(jié)合職業(yè)道德教育和廉政教育，推行百名公務(wù)員培訓(xùn)計劃，著力提高公務(wù)員素質(zhì)。三是嚴(yán)格按照公開招聘工作程序，對招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。2013年全區(qū)計劃招聘129名事業(yè)單位工作人員，5月6日—15日我區(qū)組織事業(yè)單位公開招聘面試工作，目前已完成考生體檢，現(xiàn)按程序進(jìn)入考核階段。四是認(rèn)真落實(shí)市“黃鶴英才”計劃，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，3月份我區(qū)向市申報了2家博士后科研工作站（海峽兩岸科技產(chǎn)業(yè)管理處、回盛生物科技公司），支持各類高層次人才來區(qū)研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。

（四）加大勞動保障維權(quán)工作力度，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理，組織開展了勞動保障用工年檢、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。今年來受理勞動保障投訴舉報案件278件，結(jié)案268件，結(jié)案率96.4%。二是進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域在建工地日常監(jiān)管。對全區(qū)在建工地開展日常巡查和信息采集，建立動態(tài)管理臺帳，對勞動用工不規(guī)范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。共受理拖欠農(nóng)民工資投訴案件34件，幫助農(nóng)民工追討工資387萬元。三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。受理工傷認(rèn)定申請251件，結(jié)案229件，結(jié)案率91.2%；勞動人事爭議仲裁案件372件，已結(jié)案325件，結(jié)案率87.4%。5月份，主動為統(tǒng)一企業(yè)協(xié)調(diào)處理勞動爭議案件，幫助統(tǒng)一企業(yè)解決困難，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，建立健全重大信訪事項排查預(yù)警和快速處置機(jī)制，認(rèn)真做好困難就業(yè)群體的就業(yè)幫扶、社會保險待遇支付、工齡認(rèn)定、勞動爭議調(diào)處、工傷認(rèn)定、農(nóng)民工工資清欠、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困等工作，切實(shí)預(yù)防和化解各類矛盾糾紛。

（五）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高人社系統(tǒng)服務(wù)水平。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定，大力開展治庸、治奢活動，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升人社干部隊伍盡職履責(zé)和服務(wù)群眾的能力。二是在全區(qū)人社系統(tǒng)深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高人社系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。三是扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化廉政風(fēng)險預(yù)警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認(rèn)真完成做好掛點(diǎn)重點(diǎn)項目推進(jìn)、精神文明創(chuàng)建、綜合治理、安全生產(chǎn)、議提案辦理、計劃生育、三萬活動、結(jié)對幫扶等工作，配合相關(guān)部門做好“區(qū)區(qū)合一”機(jī)構(gòu)改革人員定編定崗工作。

三、下半年重點(diǎn)工作

1、全面建立公共就業(yè)信息服務(wù)平臺。在前期工作基礎(chǔ)上，抓緊進(jìn)入信息系統(tǒng)實(shí)質(zhì)性建設(shè)。依托社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心，在街道（辦事處）、社區(qū)（大隊）建立服務(wù)站點(diǎn)160個，形成省、市、區(qū)、街道、社區(qū)五級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通、信息資源共享，實(shí)現(xiàn)我區(qū)就業(yè)服務(wù)的全覆蓋和全程信息化。

2、落實(shí)企業(yè)減負(fù)政策。從2013年7月1日起，對參保企業(yè)實(shí)行臨時性“兩降一保一補(bǔ)”政策，并嚴(yán)格落實(shí)到位，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、抓好人才工作。加快人才公寓建設(shè)，加緊制定出臺區(qū)“金山英才計劃”，建立健全人才引進(jìn)培養(yǎng)、選拔使用、評價激勵等一系列政策，構(gòu)建促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。

4、做好勞動保障維權(quán)工作。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作力度，加強(qiáng)對建筑領(lǐng)域企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付的日常監(jiān)管，依法、及時、妥善處理勞動保障投訴案件，切實(shí)預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

5、規(guī)范人事管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，加強(qiáng)對各街（辦事處）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（管理處）人員定編定崗工作的指導(dǎo)，確?！皡^(qū)區(qū)合一”機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)實(shí)施。加強(qiáng)人事工作調(diào)研，出臺《員額制管理辦法》。

6、加強(qiáng)績效目標(biāo)管理工作。按照人社績效目標(biāo)管理辦法與考評實(shí)施細(xì)則的要求，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核，確保年度績效目標(biāo)的完成。

第二篇

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府和上級業(yè)務(wù)部門年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持人事抓改革規(guī)范，勞動就業(yè)抓培訓(xùn)維權(quán)，社會保險抓擴(kuò)面清欠，機(jī)關(guān)建設(shè)抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷解放思想，開拓進(jìn)取，各項工作任務(wù)實(shí)現(xiàn)時間與任務(wù)雙過半。

一、深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事管理不斷加強(qiáng)

積極打造人才公共服務(wù)平臺。今年2月，與省人才網(wǎng)關(guān)于人才服務(wù)簽署長期戰(zhàn)略協(xié)議。這次協(xié)議的簽署為我市搭建與國內(nèi)外高端人才交流合作的嶄新平臺，也為我市實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略帶來新機(jī)遇。我們以此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽署為契機(jī)，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化工作措施，全力抓好框架合作協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)。充分借助省人才網(wǎng)的優(yōu)勢，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)與服務(wù)，為各類人才創(chuàng)造最優(yōu)質(zhì)的工作生活條件，形成匯聚人才的強(qiáng)大向心力，努力把我市人才工作提高到一個新水平。2月15日，在市禮堂廣場舉辦“2013年市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動。當(dāng)天共有41家用人單位進(jìn)場設(shè)攤，提供崗位547個，超過600名求職者進(jìn)場應(yīng)聘。通過洽談交流，16人當(dāng)場簽了就業(yè)協(xié)議，149人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。

扎實(shí)做好日常人事管理。一是完成2011年度人事統(tǒng)計工作。公務(wù)員單位的公務(wù)員887人。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位公務(wù)員41人。事業(yè)單位人才總計為8752人，其中，管理人員1264人，專業(yè)技術(shù)人員6013人，工勤人員1475人。二是圓滿完成2011年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核及獎懲工作。行政機(jī)關(guān)參加考核人數(shù)為797人，其中：優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人；未確定等次1人；行政機(jī)關(guān)授獎109人，其中：嘉獎66人，三等功41人，二等功2人；事業(yè)單位參加考核人數(shù)為8164人。其中：優(yōu)秀人數(shù)1147人，合格6902人；不合格3人；未定等次112人。未參加考核6人。事業(yè)單位授獎人數(shù)1147人。其中：嘉獎967人，三等功172人，二等功8人。今年以來根據(jù)人員和工資變動情況，共為214個機(jī)關(guān)事業(yè)單位變動工資基金臺賬670次。三是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實(shí)。春節(jié)期間開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問。五一期間，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪隱患進(jìn)行排查，認(rèn)真接待部分企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部，愛心解答他們提出的問題，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)重大上訪問題。按時調(diào)整53年前參軍的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼。參加上級部門組織的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部軟件培訓(xùn)，并按要求對153名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息進(jìn)行統(tǒng)計上報。

事業(yè)單位用人制度改革扎實(shí)推進(jìn)。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類推進(jìn)、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”的工作思路，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，起草并印發(fā)《市事業(yè)單位公開選聘緊缺高層次人才暫行規(guī)定》。

職稱評審、工資工作正常開展。職稱工作：完成二級建造師的報名工作，共上報145人，通過136人。按市要求到6月29日完成一級建造師的報名工作。完成教育、衛(wèi)生系統(tǒng)初中職人員繼續(xù)教育證書的驗(yàn)證工作。工資工作：一是完成機(jī)關(guān)人員2013年五年考核稱職正常晉升級別工資，調(diào)資人數(shù)397人，月增資額7734元。二是完成機(jī)關(guān)人員2013年兩年考核稱職晉升級別工資檔次，調(diào)資人數(shù)2309人，月增資額93848元。完成事業(yè)人員2013年正常晉升薪級工資工作。參加調(diào)資人數(shù)7786人，月增資額202755元。其中全額事業(yè)人員5419人，月增資額146119元。三是辦理2013年1-6月達(dá)到退休年齡人員退休手續(xù)70人，其中機(jī)關(guān)11人，事業(yè)59人。審批遺屬生活困難補(bǔ)助3人次。四是確定機(jī)關(guān)事業(yè)人員見習(xí)期工資、轉(zhuǎn)正定級19人次，調(diào)動和職務(wù)變動人員的工資確定9人次。

二、扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，勞動就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

各項指標(biāo)超額完成。新增城鎮(zhèn)就業(yè)1625人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移10337人。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)418人，其中就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)94人。勞動力輸出2850人。失業(yè)率控制在1.8%以內(nèi)。

多措并舉，大力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。一是積極幫助重點(diǎn)人群就業(yè)。通過舉辦招聘會、開發(fā)公益性崗位、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等形式，為就業(yè)困難重點(diǎn)群體提供援助，上半年我市幫助418名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標(biāo)的64.3%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)94人，占全年目標(biāo)的62.67%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持為1.8%以內(nèi)。全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1萬，社會保障部門有組織勞務(wù)輸出達(dá)0.3萬人以上。二是繼續(xù)組織實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)計劃。組織職業(yè)技能培訓(xùn)959人，完成全年目標(biāo)的68.5%。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。上半年發(fā)放小額貸款536萬元，完成全年目標(biāo)的54%；組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)255人，完成全年目標(biāo)的51%。

全力為企業(yè)服務(wù)，扎實(shí)做好勞動保障法律法規(guī)政策培訓(xùn)工作。為了幫助企業(yè)學(xué)習(xí)、理解和正確實(shí)施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)勞動保障政策，利用5月至6月兩個月時間，在全市十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個園區(qū)舉辦了2013年市勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班。重點(diǎn)對企業(yè)用工、勞動合同簽訂、勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議仲裁、建立健全企業(yè)規(guī)章制度、工作集體協(xié)商以及企業(yè)在落實(shí)《勞動合同法》中易產(chǎn)生的問題及解決辦法等方面逐一解讀，同時針對企業(yè)在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)過程中容易出現(xiàn)的偏差和誤區(qū)，深入淺出，據(jù)法析理，生動形象地剖析了勞動糾紛案例，幫助用人單位提高了對勞動保障法律法規(guī)的理解和認(rèn)識，通過培訓(xùn)，有力的提高了用人單位遵法守法的自覺性，增強(qiáng)了依法行事、依法用工、依法規(guī)避風(fēng)險的意識，有效地促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)的健康發(fā)展。針對此次培訓(xùn)我局專門編訂并印制《企業(yè)用工管理與風(fēng)險防范指南》手冊5000份，參訓(xùn)企業(yè)360個，共培訓(xùn)400余人，發(fā)放手冊2000余份。

三、整體協(xié)調(diào)推動勞動保障工作開展，為維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益提供有效保障

加大執(zhí)法力度，規(guī)范我市勞動力職介市場。3月22日我局組織勞動監(jiān)察聯(lián)合公安局、工商局，對中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法檢查活動，檢查各類中介19家，督促未取得職業(yè)介紹許可證的有從事中介行為的18家中介機(jī)構(gòu)，依法申請許可證并責(zé)令未取得職業(yè)資格證的中介機(jī)構(gòu)停業(yè)，在取得許可證后再進(jìn)行營業(yè)。在檢查中共收繳職業(yè)介紹登記本、冊7本，責(zé)令立即拆除廣告牌匾17個。今年以來，共檢查各類用人單位30家，補(bǔ)簽勞動合同1080份，下達(dá)整改指令書26份，下達(dá)調(diào)查詢問通知書30份。

積極做好農(nóng)民工維權(quán)工作，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益。對各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動合同簽定、工作時間進(jìn)行了檢查。共檢查各類用人單位36家，補(bǔ)簽勞動合同420份，下達(dá)整改指令書17份。接待日常舉報投訴咨詢、政策咨詢339人次；接收拖欠工資等投訴37件，辦結(jié)32件。其中，為281名工人討回拖欠工資547.6678萬元。

貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，扎實(shí)推進(jìn)勞動爭議仲裁工作。積極推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，進(jìn)一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，1至6月接待日常來客咨詢707人次；受理勞動爭議案件44起；處理勞動爭議案件50起，調(diào)解6起、裁決43起、撤訴1起。

四、社會保障覆蓋面不斷擴(kuò)大，收益人群穩(wěn)步增加

以服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局為宗旨，統(tǒng)籌推進(jìn)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育等五項險種，著力構(gòu)建多層次的社會保障體系，為群眾撐起“保護(hù)傘”。

擴(kuò)面征繳成績顯著，各項指標(biāo)超額完成。企業(yè)養(yǎng)老保險：截止到6月底，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)22017人（其中在職15737人，退休6280人），累計申報額2031.05萬元，征繳養(yǎng)老保險費(fèi)6237萬元。企業(yè)工傷保險：截止到目前參保單位達(dá)到501個，累計參保職工19226人，完成目標(biāo)任務(wù)的97.2%；征繳保險費(fèi)359萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的70.8%。累計接受工傷快報155人次，審核工傷待遇檔案171人次，為32名供養(yǎng)親屬和8名1-4級傷殘職工累計支付待遇434.8萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)工傷保險：累計收繳機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)858萬元，事業(yè)工傷保險費(fèi)11萬元。職工醫(yī)療保險：新增參保職工241人，征繳醫(yī)療保險費(fèi)1604萬元，征繳生育保險費(fèi)15.5萬元。2013年返醫(yī)保個人賬戶886.3萬元。住院報銷389人次，醫(yī)保基金支付280萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險：參保人數(shù)共計23094人；信息錄入1.2萬人次；住院報銷356人次，支付待遇82萬元。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：截止到6月底，新農(nóng)保人員信息整理入檔215個村，共計291933人，完成總數(shù)的95.5%；辦理死亡注銷84人。新農(nóng)保發(fā)放存折69414人次，共計發(fā)放金額2269.18萬元，其中農(nóng)戶68917人次，發(fā)放金額2253萬元，非農(nóng)戶497人次，發(fā)放金額16.18萬元。

社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實(shí)。上半年共辦理接續(xù)工齡113人；辦理企業(yè)職工退休手續(xù)365人；辦理職工流動手續(xù)20人。辦理錄用城鎮(zhèn)勞動合同制17人、農(nóng)民合同制19人。受理上報工傷認(rèn)定案件93起；勞動能力鑒定材料23份，送達(dá)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)論等各種文書280份。

五、下半年重點(diǎn)做好以下工作

（一）貫徹落實(shí)政府促進(jìn)就業(yè)的政策，完善相關(guān)配套政策。繼續(xù)把保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定作為首要任務(wù)。進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，積極推動農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，發(fā)展壯大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。繼續(xù)做好小額貼息貸款工作，做好靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼發(fā)放。確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2850人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)650人，其中就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)150人。勞動力輸出4600人。失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)。

（二）進(jìn)一步加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度。進(jìn)一步加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作宣傳力度，加大工作督導(dǎo)調(diào)度力度，強(qiáng)化目標(biāo)考核，大力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作各項政策措施的落實(shí)。強(qiáng)化就業(yè)失業(yè)登記管理，建立健全登記管理制度，及時全面掌握全市高校畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)登記管理情況，做好就業(yè)失業(yè)求職登記，積極推薦崗位工作，確保登記失業(yè)率為零。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化人才市場服務(wù)功能。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)園區(qū)政策體系，協(xié)助經(jīng)濟(jì)園區(qū)做好孵化器建設(shè)的相關(guān)材料準(zhǔn)備工作。以人才交流會為平臺，加強(qiáng)對人才的服務(wù)，力爭舉辦2—3次企業(yè)用工招聘大會和1次大型人才交流會，不定期舉辦高層次專業(yè)技術(shù)人才專場招聘會；同時繼續(xù)走出去加大與市內(nèi)外各大中專院校的聯(lián)系，加強(qiáng)政、校、企三方合作，多策并舉加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作。繼續(xù)開展有針對性性的為企業(yè)上門服務(wù)、員工培訓(xùn)和招工系列服務(wù)工作。

（四）繼續(xù)落實(shí)現(xiàn)有醫(yī)保政策。加強(qiáng)稽核，提質(zhì)提效，切實(shí)提高醫(yī)保服務(wù)對象滿意率。確保實(shí)現(xiàn)全年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到25700人，征繳保險費(fèi)2757萬元，職工生育保險參保人數(shù)達(dá)到25800人，征繳保險費(fèi)60萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到28000人，征繳保險費(fèi)43萬元的目標(biāo)。

（五）繼續(xù)抓好社會保險費(fèi)征繳、清欠、以及工傷保險擴(kuò)面工作。確保完成城鎮(zhèn)職工參保22000人，申報完成5800萬元，基金征繳6000萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保4276人，征繳保險費(fèi)2000萬元。繼續(xù)做好工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定受理上報和工傷調(diào)查及各種文書的送達(dá)工作，工傷調(diào)查率達(dá)到100%。確保全年企業(yè)工傷保險參保人數(shù)達(dá)到18000人，征繳保險費(fèi)300萬元。事業(yè)工傷保險征繳保險費(fèi)55萬元。

（六）大力推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。繼續(xù)做好勞動用工備案制度推行工作，今年年底將勞動備案制度推廣到包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的全部用人單位，力爭實(shí)現(xiàn)備案全覆蓋。規(guī)范企業(yè)職工檔案管理工作，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、調(diào)查、勞動能力鑒定受理上報及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年審工作。

（七）加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作力度。繼續(xù)規(guī)范勞動人事爭議辦案機(jī)構(gòu)場所，確保仲裁庭、調(diào)解室和檔案文書管理全部達(dá)標(biāo)。抓好企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化試點(diǎn)工作，推動勞動爭議調(diào)解工作向其它企業(yè)延伸，推動全市企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作開展。切實(shí)抓好我局網(wǎng)站就案說法欄目有關(guān)案例的整理上傳工作。

（八）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)日常巡查、專項檢查和舉報專查，定期組織開展整頓人力資源市場秩序、勞動保障書面審查、用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況專項檢查和清理農(nóng)民工“欠薪”等專項行動，并抓好投訴舉報案件的查處工作，暢通投訴渠道，提高辦案效率，全年投訴舉報案件結(jié)案率達(dá)到100%。繼續(xù)抓好“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。

（九）深化事業(yè)單位人事制度改革。學(xué)習(xí)新出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》，搞好宣傳培訓(xùn)、落實(shí)工作。積極做好我市首批緊缺人才的招聘工作。

（十）做好軍轉(zhuǎn)安置和解困工作。做好2013年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，搞好落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼的調(diào)整和做好十八大信訪穩(wěn)定工作。

（十一）切實(shí)加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。認(rèn)真做好群眾反映集中的問題和訴求的梳理工作,集中力量從源頭上化解突出信訪矛盾,加大信訪積案化解力度,力爭把矛盾化解在基層,把問題解決在當(dāng)?shù)亍＜哟笕后w性事件苗頭和隱患的排查力度,及時化解和處置,做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作,確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件。

（十二）切實(shí)提高對外服務(wù)窗口建設(shè)。出臺本系統(tǒng)《窗口服務(wù)單位建設(shè)方案》，狠抓服務(wù)窗口建設(shè)，強(qiáng)化窗口規(guī)范化服務(wù)，狠抓干部隊伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力建設(shè)，使干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高，為民服務(wù)意識不斷增強(qiáng)，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，促進(jìn)人社部門的執(zhí)行力和社會公信力不斷提升。

第三篇

2013年上半年，人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)各級部門、黨代表、人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士的關(guān)心支持下，以深入開展“對標(biāo)找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，以“爭創(chuàng)群眾滿意的窗口服務(wù)單位”為載體，以激發(fā)全局爭先進(jìn)位的內(nèi)生動力為目標(biāo)，不斷提升作風(fēng)效能，提高工作標(biāo)桿，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善保障民生、促進(jìn)幸福和諧，各項工作順利實(shí)現(xiàn)“雙過半”。

一、在著力增加就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)。通過搭建平臺增加就業(yè)、培訓(xùn)幫扶促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人，完成全年目標(biāo)的55.6%；實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移612人，完成全年任務(wù)的153%；實(shí)施SYB培訓(xùn)983人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的65.5%；建成創(chuàng)業(yè)孵化基地4個，12萬平方米；幫助55人辦理申請小額擔(dān)保貸款409萬元。

二、在完善社保體系、提升保障水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。加快城鄉(xiāng)社會保障一體化建設(shè)步伐，努力實(shí)現(xiàn)社會保障體系“全覆蓋”。上半年共安置被征地農(nóng)民650人，辦理大齡補(bǔ)保2000人，本級基金收入1.89億元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的65.46%。從2011年9月市《關(guān)于市區(qū)被征地農(nóng)民參加社會保險的意見》以來，共審核“農(nóng)?！鞭D(zhuǎn)“企?！鄙暾埍?000余份，圓滿完成2189名大齡段內(nèi)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)“企?！惫ぷ鳎k理勞動年齡段內(nèi)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)“企?！?08人。

三、在實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級中創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，積極拓寬渠道引進(jìn)急需人才。上半年，引進(jìn)本科以上人才360人，完成年度目標(biāo)90%；引進(jìn)碩士以上人才45人，完成年度目標(biāo)75%；新增專業(yè)技術(shù)人才400人，完成年度目標(biāo)80%；申報“省雙創(chuàng)”創(chuàng)新團(tuán)隊1個，雙創(chuàng)個人5個，博士集聚6個，組織入圍“市331”第五批面試4名；申報“三新”企業(yè)補(bǔ)貼45人，獲得市財政補(bǔ)貼18萬元。

四、在推行柔性執(zhí)法、打造和諧勞動關(guān)系中創(chuàng)先爭優(yōu)。深入打造勞動監(jiān)察的“133”柔性執(zhí)法品牌，實(shí)施一個工作日快速維權(quán)行動和清欠專項行動；建立勞動爭議聯(lián)動調(diào)處體系，健全仲裁監(jiān)督、案件回訪、復(fù)雜案件合議和仲裁建議書四項制度，實(shí)現(xiàn)勞動爭議有效調(diào)處和矛盾問題及時化解。上半年，共檢查用人單位219家，補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同1860份，投訴立案31起，為職工追回拖欠工資、押金22.68萬元；仲裁立案73件，辦結(jié)67件，立案處理結(jié)案率91.7%。

五、在宣傳人社工作、打響服務(wù)品牌中創(chuàng)先爭優(yōu)。將新聞信息工作作為宣傳人社事業(yè)發(fā)展的重要“窗口”，加大宣傳力度，提升形象。上半年在《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》、《中國人力資源社會保障網(wǎng)》、《中國人力資源市場網(wǎng)》、《機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)》、《紀(jì)檢監(jiān)察信息》、《日報》、《晚報》、《信息》、《政務(wù)信息》、衛(wèi)視、電視臺等媒體發(fā)表新聞信息356條次，宣傳工作全面走在市、區(qū)前列。

六、在優(yōu)化窗口服務(wù)、贏得滿意評價中創(chuàng)先爭優(yōu)。通過打造“三優(yōu)服務(wù)”（樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，贏得優(yōu)質(zhì)服務(wù)評價）品牌，使窗口服務(wù)更優(yōu)，窗口形象更亮，群眾評價更高。一是優(yōu)化環(huán)境設(shè)施。繼去年底完成新市場的建設(shè)搬遷后，今年加大了配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度，設(shè)置休息等候區(qū)、問詢處，安裝了監(jiān)控系統(tǒng)、自動叫號評價系統(tǒng)、觸摸屏咨詢系統(tǒng)、招工信息滾動電子墻等配套設(shè)施，以一流服務(wù)條件，為勞動者和用人單位提供更加便利、高效的“一站式”服務(wù)。二是強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)。加強(qiáng)窗口規(guī)范化服務(wù)建設(shè)，細(xì)化實(shí)施《區(qū)人社局窗口工作人員服務(wù)規(guī)范》，統(tǒng)一窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范窗口服務(wù)言行，推行“有一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、給一個滿意答復(fù)”服務(wù)，全面提升窗口規(guī)范化服務(wù)水平。三是深化“三比三爭”。深化“三比三爭”主題實(shí)踐活動，通過開展“窗口服務(wù)單位管理和服務(wù)的規(guī)范化研究”這一黨建調(diào)研課題，培育推進(jìn)窗口服務(wù)質(zhì)量建設(shè)；公開服務(wù)承諾，在窗口設(shè)立黨員示范區(qū)、先鋒崗，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用；組織開展“服務(wù)標(biāo)兵”和“優(yōu)秀服務(wù)窗口”評比，濃厚“比學(xué)趕超”的爭先氛圍。

七、在創(chuàng)新工作機(jī)制、實(shí)施對標(biāo)找差中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。為深化“對標(biāo)找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“服務(wù)企業(yè)活動月”活動、“三解三促”活動和“法律六進(jìn)”活動開展，成立了由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊的8個“三走進(jìn)三服務(wù)”工作小組，開展走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)困難群眾家中進(jìn)行“三服務(wù)”大走訪活動。二是健全監(jiān)督機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)帶班督查制度，每天由一名局領(lǐng)導(dǎo)在服務(wù)大廳為群眾答疑解惑，及時發(fā)現(xiàn)并消除存在的問題；通過致代表委員及各界人士一封信，請代表、委員上門督查，公布局主要領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)號作為行風(fēng)監(jiān)督熱線，在窗口設(shè)置服務(wù)意見簿箱等方式，主動接受群眾監(jiān)督，把行風(fēng)監(jiān)督落到實(shí)處。三是健全問責(zé)整改機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)履職踐諾問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)肅處理群眾舉報投訴，對被群眾向本局以上部門投訴、舉報并經(jīng)查實(shí)的，取消部門年度評先資格，取消當(dāng)事責(zé)任人評優(yōu)資格，并給予部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人500—3000元的處罰。建立定期總結(jié)推進(jìn)制度，定期召開總結(jié)推進(jìn)會，分析服務(wù)評價數(shù)據(jù)，查找整改問題，深化轉(zhuǎn)化工作成果，不斷促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能的全面優(yōu)化。