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近年來，市中區(qū)人事局從建設服務型機關出發(fā)，緊緊圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，牢固樹立服務理念，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，采取多項措施，為發(fā)展民營經濟創(chuàng)造良好人才環(huán)境，促使民營企業(yè)走上健康發(fā)展的快車道。

一是制訂出臺人才優(yōu)惠政策。制定出臺了《關于鼓勵企業(yè)引進人才的意見》、《關于加強人才工作的意見》、《有突出貢獻經營管理人才選拔管理辦法》，政策規(guī)定：對來我區(qū)骨干企業(yè)工作的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，所在單位月工資發(fā)放標準不低于1000元，并落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等相關待遇；每三年評選表彰10名優(yōu)秀經營管理人才，適時分批組織他們到發(fā)達地區(qū)大型企業(yè)和高等院校培訓鍛煉；每年評選表彰10名優(yōu)秀高技能人才，舉辦2期高技能人才培訓班。目前，正在研究制訂《關于鼓勵加快發(fā)展骨干企業(yè)的意見》、《關于加快服務業(yè)人才隊伍建設的意見》等人才優(yōu)惠政策，為民企廣納賢才營造寬松的政策環(huán)境。

二是積極組織參加各類人才供需見面會。充分發(fā)揮人才服務中心的職能作用，為用人單位和求職者牽線搭橋。定期走訪城區(qū)各類大中專院校，了解畢業(yè)生的專業(yè)結構、生源數(shù)量、就業(yè)意向等人才基本狀況并及時通報給企業(yè)。在此基礎上，積極組織企業(yè)參加各類人才招聘會，為企業(yè)引進急需的人才。今年4月中旬，區(qū)人事局組織重點企業(yè)在西安理工大學舉辦了市中區(qū)人才專場招聘會，西安交通大學等20所高等院校的400余名應屆畢業(yè)生參加，共與216名本科畢業(yè)生達成就業(yè)意向；9月份組織櫻花五金、魯鑫油脂、東宇機械、大道網絡等骨干企業(yè)攜112個崗位參加國際孔子文化節(jié)人才交流會，共有山東大學等16所院校的265名畢業(yè)生踴躍應聘，簽定就業(yè)協(xié)議106人。

三是建立定期聯(lián)系企業(yè)制度。聯(lián)合區(qū)委組織部制定出臺了《關于建立領導干部及組織部門聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度的意見》，區(qū)委常委、區(qū)政府領導分別與11位區(qū)級有突出貢獻企業(yè)經營管理人才建立了聯(lián)系，通過建立聯(lián)系信息卡、走訪慰問、舉辦座談會和聯(lián)誼會等方式，聽取企業(yè)管理者人才工作的意見和建議，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難題。制定了《人事局與企事業(yè)單位聯(lián)系制度》，適時召開聯(lián)席會議，就人事人才工作動態(tài)、人才需求情況等事項與企業(yè)互通信息，交換意見，及時為企業(yè)發(fā)展做好服務工作。每年年初，區(qū)人事局聯(lián)合組織、科技等部門對城區(qū)40余家規(guī)模以上企業(yè)進行人才需求狀況進行摸底調查，制定人才引進計劃，取得了較好的效果。

四是完善配套設施和服務措施。加大人才市場建設投入，建立了5個高標準的人才業(yè)務洽談室，并制作重點企業(yè)宣傳版畫懸掛在各洽談室，搭建人才人事服務平臺。抓好企業(yè)人員的人事工作，完善轉接關系、保險交納等服務，近兩年來新增人員600余人；打破人員身份、單位性質的限制，探索實施企業(yè)專業(yè)技術人員的職稱評審和考核制度。通過推行系列服務措施，有效吸引企業(yè)急需的各類人才，基本形成了中區(qū)民營企業(yè)人才小高地。