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根據(jù)中央、省、市、縣的統(tǒng)一部署和安排，今年3月以來我辦在全體黨員干部中開展了以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。在縣委活動辦和縣委第九督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)和耐心幫助下，辦黨組按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真檢查遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、落實中央“八項規(guī)定”情況，重點圍繞為民務(wù)實清廉要求，高度聚集“四風(fēng)”問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理、深刻剖析“四風(fēng)”方面的突出問題。通過深入基層調(diào)研、走訪群眾、召開座談會、個別談心、設(shè)立意見箱和主任信箱等多種形式，共收集各類意見建議36條（次）。在深入學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，開發(fā)辦主任汪泉華同志主持起草辦領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，多次與縣督導(dǎo)組交流意見，召開3次黨組會和專題會討論審議，反復(fù)修改完善，形成了開發(fā)辦領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神情況

辦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員能自覺遵守黨的政治紀律，認真貫徹黨的路線方針政策，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威，但也存在執(zhí)行不嚴格、落實不到位的情況。

（一）上級決策部署執(zhí)行不到位。大局觀念樹得不夠牢，存在本位主義思想，對上級的決策部署涉及到部門和個人利益時，在執(zhí)行、貫徹、落實過程中有時會打點“擦邊球”，做點選擇、打點折扣、搞些變通，存在“一慢二看三通過”的等待觀望思想。特別是在抓高標準農(nóng)田建設(shè)項目等民生工程時，理解把握不全面、執(zhí)行力度不夠強，落實上還不到位，與上級的要求、群眾的期盼還存在一定差距。

（二）民主集中制貫徹落實不力。多數(shù)情況下能堅持民主集中制，但有時也執(zhí)行得不夠好，存在不夠民主的情況；有時通過不同渠道聽取意見建議不夠，研究討論不充分；有時對一些復(fù)雜的有爭議性的問題議而不決。

（三）黨內(nèi)生活堅持不夠好。過于注重形式上的團結(jié)與和諧，班子成員之間的批評與自我批評做得不夠，缺乏直言不諱講真話的“敢言”精神。如民主生活會上，班子成員普遍抹不開面子，批評他人往往輕描淡寫、隔靴搔癢，簡單地提一些無關(guān)痛癢的普遍性問題，難以深入觸及靈魂、警醒同志。還有的班子成員常常以工作忙為由不想?yún)⒓狱h支部組織生活會。

（四）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不夠。工作中埋頭做好自身業(yè)務(wù)工作多，主動協(xié)助黨組加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和認真履行“一崗雙責(zé)”不夠，對干部隊伍思想教育工作抓得不夠?qū)?、不夠嚴。出現(xiàn)了違反工作紀律的事件。

（五）貫徹中央八項規(guī)定精神還有差距。中央八項規(guī)定出臺后，存在猶豫觀望的心理，沒有立即嚴格落實到位，而是想看看上級怎么要求，看看其他單位怎么做，導(dǎo)致開始時執(zhí)行有些不夠迅速。對領(lǐng)導(dǎo)干部職工執(zhí)行中央八項規(guī)定精神監(jiān)督不夠，厲行節(jié)約和文風(fēng)會風(fēng)等方面依然存在問題。

二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

在教育實踐活動中，共收集各方面的意見建議36條。經(jīng)過認真梳理，班子在“四風(fēng)”方面主要存在以下突出問題：

（一）形式主義方面

1、“接地氣”不足，下基層較少，調(diào)查研究搞花架子、走馬觀花。如有時下鄉(xiāng)到項目區(qū)大多只是提提要求就打道回府，沒有沉下心思具體落實。

2、唱功較好、做功較差，有時工作虎頭蛇尾，致使有些工作在落實時打折扣。如年初雖然下達了工作目標，明確了考核要求，但真正落實時打折扣，年終目標考核搞平衡、“分果果”，干好干壞一個樣。

3、作風(fēng)漂浮、虛談空議，習(xí)慣坐在辦公室高高在上發(fā)指令，搞遙控指揮，對基層底數(shù)不清，情況不明。如高標準農(nóng)田建設(shè)項目質(zhì)量和工程量把關(guān)不夠嚴。

4、搞形象工程，做表面文章。如服務(wù)三農(nóng)的口號喊得響當當，但服務(wù)舉措、服務(wù)承諾等，多寫在紙上，裝點門面，而沒有真正落實到行動上。又如在應(yīng)付上級檢查時，都是唱“贊歌”，有時回避問題。

（二）官僚主義方面

1、存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢擔(dān)當，不敢負責(zé)，不敢抓，不敢管，搞無原則的一團和氣。如有的班子成員對分管的股室放任自流，對上班時間吃零食、玩手機、上網(wǎng)、串門、遲到早退等不正常現(xiàn)象睜一眼閉一眼，助長了“懶、散、滿”的不良風(fēng)氣。

2、工作方式方法較簡單，對待群眾敷衍塞責(zé)。如有的班子成員脾氣急躁，對干部職工批評多、表揚少，要求多，指導(dǎo)少，傷害了一些干部職工的工作積極性。又如有時群眾反映問題，摸不清底數(shù)，弄不清情況，往往通過推、拖、繞、等來敷衍群眾、搪塞群眾，造成問題遲遲得不到解決。

3、干部管理失之于寬，失之于軟。與干部職工之間的溝通和交流渠道不暢，關(guān)心愛護和培養(yǎng)使用干部職工做得不夠好。如有的班子成員很少找干部職工談心談話，對其思想狀況和實際困難了解不多，對其成長進步、提拔任用和待遇改善等問題不夠重視，無形中壓抑了干部職工的積極性和主觀能動性。對干部隊伍監(jiān)督管理不到位,特別是對重要環(huán)節(jié)、重點崗位干部職工的監(jiān)督存在漏洞，沒有及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題。如發(fā)生了個別工作人員違紀現(xiàn)象。又如人秘股對遲到早退、上班時間聊天等各類違反工作紀律的行為，沒有堅持按照制度規(guī)定嚴肅問責(zé)，以致思想松懈、紀律松弛。

4、衙門作風(fēng)較嚴重，對優(yōu)質(zhì)服務(wù)抓得不夠?qū)?，有時服務(wù)群眾不夠熱心、不夠耐心、不夠細心，存在門難進、臉難看、事難辦、服務(wù)冷冰冰的現(xiàn)象。如一次性告知制落實不到位，說半句留半句，讓辦事企業(yè)和群眾來回折騰、處處受難；有的工作人員口大氣粗、吆五喝六、態(tài)度生硬。

5、服務(wù)不夠主動、慢作為，對提高服務(wù)效能、改善政務(wù)環(huán)境督促不力。如項目計劃股在督促產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項目時服務(wù)效率不高，有時會出現(xiàn)晚報現(xiàn)象。

6、事不關(guān)己，高高掛起，本位思想較嚴重。如滿足于做好分內(nèi)工作，對全辦工作及農(nóng)發(fā)系統(tǒng)的其他工作關(guān)心較少；關(guān)注自己分管的股室多，對其他股室關(guān)心少。常常涉及到多個股室，在處理問題上股室之間互相支持、配合不夠，甚至互相推諉，導(dǎo)致一些問題難以解決。

（三）享樂主義方面

1、因循守舊、得過且過，缺乏開拓創(chuàng)新意識。如有些工作按部就班，新點子、新辦法不夠多，在高標準農(nóng)田建設(shè)項目改革方面進行過一些初步探索，但工作思路仍不清晰，效果不佳。

2、工作上存在畏難情緒，對熱點、難點問題頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。如高標準農(nóng)田建設(shè)項目區(qū)防護林樹種的選擇目前還沒有好辦法。

3、精神懈怠、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦受累。如有的班子成員認為自己年紀大了，有船到碼頭車到站的思想；有的班子成員工作之余，如何休閑娛樂考慮較多，如何謀劃工作考慮較少。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、艱苦樸素作風(fēng)不夠?qū)?，存在講面子、講排場的現(xiàn)象。如在接待來賓和上級領(lǐng)導(dǎo)時存在超標準安排食宿的情況；也存在相互吃請的現(xiàn)象。

2、勤儉節(jié)約意識不夠高，存在鋪張浪費現(xiàn)象。如日常辦公耗材特別是筆和紙張浪費較多；水電存在浪費現(xiàn)象，有的同志開著門窗開空調(diào)，有的辦公室人不在也開空調(diào)。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念淡化。有的班子成員自認為理想信念堅定，能經(jīng)受住各種考驗，對不斷改造主觀世界的重要性認識不足，在加強世界觀、人生觀和價值觀的建設(shè)方面，思想有所懈怠，對潛在的危險性大意、麻痹。理想信念學(xué)習(xí)教育方式有欠缺，如正面典型引導(dǎo)教育和反面典型警示教育大多只是組織觀看教育影片，走走過場，教育效果不佳，難以做到入腦入心。同時受當前社會上拜金主義、享樂主義等腐朽墮落思潮潛移默化的侵蝕影響，積極進取觀念、拼搏奮斗精神和艱苦樸素意識有所動搖。有的班子成員認為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)時間長、經(jīng)驗足，有功到業(yè)熟的想法；有的班子成員認為自己年齡大了，有船到碼頭車到站的想法；有的班子成員分管具體工作時間太長，產(chǎn)生了心理疲倦，開拓進取精神的弱化退化，影響了工作創(chuàng)新，影響了服務(wù)水平。如對高標準農(nóng)田建設(shè)項目防護林的樹種選擇，以前認為楊樹好，也得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的認可。但在楊樹長大后，會影響水稻的光照，到目前沒有好的樹種選擇。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員就想打退堂鼓，不敢嘗試，不愿苦攻，想放棄不栽，但這又不符合上級要求。

（二）宗旨意識減退。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，但班子對黨的群眾路線理解不深，群眾觀點樹得不夠牢，忽視了群眾感受。農(nóng)發(fā)工作主要是和群眾打交道，有時候出現(xiàn)了服務(wù)態(tài)度生硬、工作馬虎、效率低下、辦事流程復(fù)雜等現(xiàn)象。這說明班子的思想意識有官僚主義和衙門作風(fēng)，沒有真正做到利為民所謀、權(quán)為民所用、心為民所想。同時，由于宗旨觀念樹得不牢，致使聯(lián)系群眾、深入群眾調(diào)查研究不夠。一周五天的工作時間，應(yīng)付工作多，借口工作忙，很少到干部職工和基層群眾之中談心交流和了解實際困難。如高標準農(nóng)田建設(shè)項目，有的項目經(jīng)理拖欠民工工資，當民工走到單位來時，有的班子成員，不是心平氣和地解釋，積極幫找到項目經(jīng)理，而是讓辦事人員多次跑，說不是單位的事。

（三）黨性修養(yǎng)滑坡。有的班子成員對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松了對自己的要求，自我優(yōu)越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神萎靡消極、不思進取，履職盡責(zé)意識不強，維護群眾利益不積極、幫助上級出謀劃策不夠主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的帶頭做干部職工楷模的責(zé)任心不強，對提高自身綜合素養(yǎng)、改進工作方式方法的迫切性認識不到位、意愿不夠強，消極應(yīng)付。有的關(guān)心培養(yǎng)干部職工的意識不夠強，不愿主動采取措施激發(fā)干部職工的積極性，鼓勵和帶動干部職工進步。有的敢于擔(dān)當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅決斗爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態(tài)消除的問題，沒有得到及時有效的解決，導(dǎo)致出現(xiàn)官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。如有的班子成員不能帶頭按時上下班，對分管股室人員遲到、早退現(xiàn)象視而不見。

（四）紀律執(zhí)行不夠嚴。辦黨組總體上能嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致，但在一定程度上還存在著忽視世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢，理念和實踐有些脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時落實在行動上卻不自覺地變成了實用主義和功利主義，更喜歡做一些能出政績的事情。黨內(nèi)政治生活缺乏活力，片面強調(diào)班子團結(jié)，班子成員不愿批評人，不敢批評人，尤其是好面子、愛虛榮，不愿帶頭進行自我批評，黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。雖然管理制度比較健全，但高標準、嚴要求地遵守意識不夠強，存在管理把關(guān)不嚴、制度執(zhí)行不到位的情況。如公務(wù)接待時認為工作需要多方支持，稍微多花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，住宿條件奢華一點，讓客人和領(lǐng)導(dǎo)覺得身心舒坦有面子，是情理之中的事。

（五）自律意識不夠強。主觀上在貫徹黨的厲行節(jié)約要求方面有所放松，產(chǎn)生了追求物質(zhì)享受的不良傾向，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講面子、迎來送往、吃請等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差，放松了自我約束，放松了黨性修養(yǎng)的提升，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕堅苦的意識，認為只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，改善一下辦公、接待等方面的條件也很正常，只要不離譜就可以了。如有的班子成員辦公面積超標。

（六）制度執(zhí)行不力。制度雖然比較健全，但由于形勢的變化，有的制度還缺乏可操作性，有的需要廢止，有的需要完善，有的需要更新，一些應(yīng)該執(zhí)行、能夠執(zhí)行的制度執(zhí)行得不嚴格、不徹底，對干部職工思想、紀律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不夠，對身邊的一些錯誤行為批評和糾正的力度還不大，一定程度上存在“好人主義”和怕得罪人的思想。內(nèi)部監(jiān)督管理機制不夠健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，疏于防范，放松要求，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。有干部違反工作紀律被通報批評。

四、整改方向和措施

（一）努力方向

辦領(lǐng)導(dǎo)班子將按照教育實踐活動的有關(guān)要求，遵照縣委活動辦和縣委第九督導(dǎo)組的具體部署，深入踐行黨的群眾路線，以“三嚴三實”要求為標桿，以焦裕祿同志為楷模，把推進“四風(fēng)”問題的整改作為下一階段的重要任務(wù)，堅持從自己做起，從現(xiàn)在改起，即知即改、邊議邊改、立說立行，不等待觀望、不敷衍塞責(zé)。有條件解決的問題即時整改，不具備條件立即解決的，經(jīng)過調(diào)查研究后提出解決對策，制定和落實整改方案。對于領(lǐng)導(dǎo)班子和個人自身存在的問題，都將制定整改任務(wù)書、時間表，實行一把手負責(zé)制，扎實整改落實，并在一定范圍內(nèi)進行公示，自覺接受群眾職工的監(jiān)督。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾和暢通群眾訴求反映渠道等制度，推動改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化、機制化。

（二）具體整改措施

1、在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上下功夫。一是加強理論學(xué)習(xí)。堅持把理論學(xué)習(xí)擺在首位，嚴格落實黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，每月安排集中學(xué)習(xí)不少于1次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和系列重要講話精神作為長期政治任務(wù)，努力用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐，推動工作。二是強化黨性鍛煉。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課，進一步加強理想信念、宗旨意識、黨性黨風(fēng)黨紀等方面的教育，增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，增強黨性觀念和大局意識，自覺在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。三是強化進取精神和創(chuàng)新意識。加強對各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心教育，班子成員帶頭振奮精神，在講政治、顧大局、守紀律和破解發(fā)展難題上發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營造為民務(wù)實清廉、團結(jié)實干的良好氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是加強團結(jié)協(xié)作。樹立大局意識，從講政治的高度處理和解決問題；加強溝通協(xié)調(diào)，按照“大事講原則、小事講風(fēng)格”的要求，互相尊重、互相支持、互相配合；堅持民主集中制原則，不搞無原則的團結(jié)，勇于開展批評和自我批評。做到思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前互相支持與鼓勵，以“合心”促“合力”，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、在干部隊伍建設(shè)上嚴管理。針對實際情況，進一步加強干部隊伍的建設(shè)和管理。一是加強思想政治教育。開展干部隊伍教育管理專項整治活動，組織廣大干部職工開展大學(xué)習(xí)、大討論，并邀請專家開展專題講座，教育和引導(dǎo)全體干部職工進一步強化法紀意識，提高思想境界，堅定理想信念，振奮精神狀態(tài)。二是完善內(nèi)部監(jiān)控機制。開展防范崗位廉政風(fēng)險專項整治活動，圍繞農(nóng)業(yè)開發(fā)工作，抓住容易滋生腐敗的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權(quán)力運行為核心，以“查找、建制、監(jiān)控”三個環(huán)節(jié)為重點，建立起以強化崗位為點、以規(guī)范程序為線、以完善制度為面的崗位廉政風(fēng)險防范機制，筑牢拒腐防變防線，最大限度地避免和減少權(quán)力失控現(xiàn)象。三是建立交心談心制度。各班子成員每年至少要和分管股室的工作人員交心談心三次以上，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，解決干部職工的一些實際問題。四是強化工作作風(fēng)建設(shè)。不定期開展明查暗訪和督查，對上班時間聊天、上網(wǎng)、遲到早退等違反工作紀律以及其他有令不行、有禁不止的行為嚴肅問責(zé)。各班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”制，及時提醒和糾正分管股室干部職工在思想、紀律、作風(fēng)方面存在的不良風(fēng)氣和苗頭，促進干部職工隊伍作風(fēng)建設(shè)的進一步好轉(zhuǎn)。五是強化干部隊伍培養(yǎng)。開展輪崗交流，同時對在同一崗位工作多年的一般干部也進行交流，以培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，造就一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟練、紀律嚴明、綜合素質(zhì)能力強的干部隊伍。

3、在服務(wù)群眾上提水平。一是簡化辦事程序。對現(xiàn)有業(yè)務(wù)辦理流程進行一次梳理，能簡化的盡量簡化，能縮短辦事時限的盡量縮短。二是提升服務(wù)質(zhì)量。通過開展五心員工評比、技能大比武、主題演講等多種形式，提升工作人員的整體素質(zhì)，打造文明、優(yōu)質(zhì)、高效的農(nóng)發(fā)干部形象。三是深入基層調(diào)研。堅持聯(lián)系群眾，結(jié)合縣委開展的“三進四民”活動，深入掛點幫扶的社區(qū)和農(nóng)村進行走訪，了解基層困難，傾聽基層人民群眾的訴求與呼聲，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。同時建立基層聯(lián)系點制度，每位班子成員都要深入基層、深入一線、深入群眾，幫助基層單位理思路、謀發(fā)展，親自指導(dǎo)工作，解決實際問題。

4、在農(nóng)業(yè)開發(fā)工作上求突破。結(jié)合農(nóng)業(yè)開發(fā)工作實際，創(chuàng)新工作思路，著力破解工作難題，切實當好政府的參謀和助手。（1）做好2013年度項目掃尾驗收工作。

（2）抓好2014年高標準農(nóng)田建設(shè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目工作。

（3）及時充實更新2015年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目庫。

（4）以生態(tài)為依托，努力開發(fā)無公害蔬菜、果樹等基地。

（5）多舉措提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)宣傳工作水平。

（6）繼續(xù)加大向上立項爭資工作力度，做好招工、包村等工作。

（7）強化自身素質(zhì)建設(shè)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部預(yù)警和社會管理綜合治理工作。

5、在制度建設(shè)上抓落實。堅持把制度建設(shè)貫穿教育實踐活動始終，對現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的，堅持抓好落實；對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，及時修訂完善，逐步建立健全常態(tài)化、長效化的制度體系。重點圍繞防止“四風(fēng)”問題，進一步健全干部作風(fēng)狀況考核評價機制、黨員干部直接聯(lián)系群眾機制、暢通群眾訴求反映渠道制度、體現(xiàn)群眾意愿的科學(xué)民主決策制度、厲行勤儉節(jié)約的后勤和財務(wù)管理制度等；圍繞干部隊伍建設(shè)需要，進一步健全工作人員考勤制度、工作人員考核制度、評優(yōu)評先制度、干部選拔任用制度等；圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，進一步健全股室協(xié)作機制、預(yù)防和懲治崗位風(fēng)險機制、權(quán)力監(jiān)管和制約機制等，把權(quán)力運行關(guān)進制度的籠子里；圍繞增強為民服務(wù)水平和提高群眾滿意度。

6、在執(zhí)行紀律上嚴要求。認真貫徹中央八項規(guī)定和省、市、縣有關(guān)要求，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。堅持以身作則、嚴于律己，做清正廉潔的表率。一是嚴格落實八項規(guī)定，自覺摒棄“小節(jié)無害”的思想，主動和堅決抵制超標準超規(guī)格接待，逐步規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待等方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定。二是樹立勤儉節(jié)約意識。大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，加快形成崇尚節(jié)儉、反對浪費的制度和輿論環(huán)境。對公務(wù)接待和會議活動中存在的一些鋪張浪費現(xiàn)象，進一步完善會議管理、發(fā)文管理、辦公用品管理、公務(wù)活動管理等規(guī)章制度，明確細化標準，嚴格經(jīng)費把關(guān)，堅決堵塞漏洞。同時大力推行電子政務(wù)和無紙化辦公，加快電子辦公系統(tǒng)建設(shè)，減少紙質(zhì)材料印制和會議成本。