做一份言簡意賅的簡歷
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求職自薦信
近來，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。
他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優(yōu)秀稱號證書，專業(yè)水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最后一部分便是一張帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡歷往往厚達數(shù)十頁，不僅引起復(fù)印和分發(fā)的代價增加，而且攜帶還不方便。
在今年全球經(jīng)濟不景氣，國內(nèi)人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業(yè)的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，來分析對大學生的簡歷要求和面試要求。
還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流程吧，希望對以后的大學生在寫簡歷時能起到借鑒和參考的作用。
眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日常考勤、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業(yè)務(wù)考核等數(shù)據(jù)則要從該員工的直接領(lǐng)導那里得來。
現(xiàn)在假設(shè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展了，技術(shù)部門要求我這個人事經(jīng)理為公司招聘4名技術(shù)員工，并且在15天之內(nèi)到位。
1）于是我立即通過INTERNET網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的人才市場將招聘信息出去，在接收到了將近100份應(yīng)聘者簡歷后，接下來就是挑選面試者了。
2）在這個階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去，而我的根據(jù)無非就是您的個人信息（性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等）、大學以上的教育信息（確保基本的教育背景和能力情況）和工作經(jīng)歷（看有無符合招聘要求的經(jīng)驗）等等，在這個階段，其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太多的作用。
3）經(jīng)過我的淘汰之后，技術(shù)部的相關(guān)人士將從剩下的70份簡歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據(jù)更多的為：教育經(jīng)歷，工作項目經(jīng)歷，就職的公司背景，個人技術(shù)水平等，而戶口等個人信息則不太在意。
4）這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。在這個過程中，您的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。
如果您的手機一直處于關(guān)機或者盲區(qū)狀態(tài)，BP機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
5）由于大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30－60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您，所以您千萬不要遲到，否則，我對您的印象將不是最好。
當然了，還是由我一個人與您面談，首先需要驗明您的正身，這時您帶在身邊的身份證，學歷證書，畢業(yè)證書，英語計算機證書等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術(shù)員的崗位要求；
6）只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會邀請您未來的上級領(lǐng)導一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾?，大概需要多少待遇？當然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話（包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況），我們的技術(shù)部負責人會直截了當?shù)恼f“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非常委婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”
7）一旦我們的技術(shù)主管對您的能力和工作經(jīng)歷方面表示滿意的話，他會對您的每件工作、經(jīng)歷里面的細節(jié)問題（特別是他的所長）進行追問，甚至是質(zhì)疑，以判斷您的真實能力；
而對于他不是非常精通的問題，為了表示一下關(guān)心和博大的胸襟或者是虛心請教，他會讓你整體的概括一下，因為你以后很可能會負責那一部分的工作。
一旦經(jīng)歷了上述的局部細節(jié)和全局概括性兩方面的“拷問”，您差不多就是合適的人選了。這時技術(shù)經(jīng)理會說“這樣吧，我給些資料您看看，先了解熟悉起來”，“我給您引見一下我們其他的同事”，“關(guān)于崗位和薪水的問題，您回去后考慮考慮，10號我們再聊一下”等等，如果是這樣的話，說明公司方面聘用你的概率在70%以上。
8）考慮到崗位安排、有差距的薪水調(diào)節(jié)以及相應(yīng)手續(xù)等代定的問題，您和公司之間還需要最后一次面試進行確認，一旦有更高級別的領(lǐng)導在后面的面試中來“順便看看”你的話，那么你就成功了，
以上就是一套完整的公司/企業(yè)招聘員工的流程，相信您已經(jīng)了解了作為需求方的公司在招聘過程中看重的是哪些資料和信息吧。
為了幫助剛從大學校門走出來的您，我們還是站在人事經(jīng)理的角度對您在不同階段應(yīng)該準備的簡歷和相應(yīng)資料提一些建議吧；
對于求職者特別是大學生來說，找份好工作一般都有3大步驟：投送簡歷，首次面試和最終面試
1）“投送量大，命中率低”是投送簡歷階段的特點，因為在不景氣的時代，誰都不會在一棵樹上吊死。此時需要應(yīng)付的是人事經(jīng)理的初步剔除、篩選、通知以及技術(shù)經(jīng)理的選優(yōu)。
根據(jù)上面的招聘流程介紹，在您交給單位的第一份簡歷中，個人信息，教育信息和工作簡單描述是必需的，而那些院系輔導員和學校的推薦信，各種證書的復(fù)印件，成績單，帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套都顯得是多余的，沒有必要將各種大大小小的復(fù)印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替那么多張復(fù)印件；
注意：這里的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯，
2）首次面試也就是與人事經(jīng)理面對面的過程，他們要面對面的獲得您的：形象、談吐和氣質(zhì)甄別、各種資格鑒定，具體業(yè)務(wù)細節(jié)探討，以及薪水待遇問題協(xié)商，
根據(jù)上面的招聘流程介紹，應(yīng)該準備和注意如下：
首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類（除非您應(yīng)聘的是模特和藝術(shù)工作），并且保存好的精神狀態(tài)；
準備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件，因為畢竟大家都需要一個真實誠信的環(huán)境。
關(guān)于薪水方面的考慮，當然是把丑話說在前面的好了，您可以利用模糊法使用左右，以上，最少，不少于等詞語：也可以將想法告訴面試官，比如：我原來是1萬，我希望不能夠相差太大，因為我是想來貴公司長期發(fā)展，所以5k以上可以考慮。
您在各個項目、事件、經(jīng)歷中的成功經(jīng)驗和教訓一定要有成形之言，所以你要準備出公司業(yè)務(wù)描述，公司在行業(yè)中的地位闡述，你在公司中的職責和項目經(jīng)驗等。
3）最終面試就是敲定你的崗位和待遇問題
由于雙方的工作崗位要求，薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對這些問題進行拍板，簽訂合同。
這段時間內(nèi)您自己必須對薪水底線或者浮動范圍，到崗時間等作出自己的決定。當然了，你還要準備認識那些“順便來看看新同事”的高層領(lǐng)導。
