前言：本站為你精心整理了責(zé)任追究規(guī)章制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

⒈為了使辦公室工作人員明確工作責(zé)任，履行崗位職責(zé),明確各自工作職責(zé)，逐級負(fù)責(zé)，強(qiáng)化管理，嚴(yán)格按崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任，抓好工作落實。

⒉辦公室全體干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《國家公務(wù)員條例》及相應(yīng)的法律法規(guī)和各項制度。增強(qiáng)責(zé)任意識,防止和克服責(zé)任不清、工作不實的不良作風(fēng)，制定本制度。

如出現(xiàn)下列行為造成不良影響及后果的要追究其行政責(zé)任。

⑴對自己承擔(dān)的工作任務(wù)沒有完成和落實的

⑵對領(lǐng)導(dǎo)交辦、布置的事情無故延誤的

⑶對應(yīng)迅速傳遞的批件中斷的

⑷對應(yīng)立即辦理的各類文件無故積壓的

⑸對自己職責(zé)范圍內(nèi)處理的工作推諉不辦?；?qū)⒚苌辖?，影響工作開展的

⑹對來機(jī)關(guān)辦事的同志態(tài)度冷淡。故意推諉的

⑺作風(fēng)不實。存在形式主義和官僚主義，并造成工作失誤的

⑻在機(jī)關(guān)著衣不整。無所事事，漏崗串崗，遲到早退，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)形象的

⒊各科室負(fù)責(zé)人要對本科室干部職工進(jìn)行嚴(yán)格約束管理。對因管理不嚴(yán)、職責(zé)不清形成的人浮于事、紀(jì)律松弛、工作落后的要嚴(yán)肅追究本科室責(zé)任人的責(zé)任；對各科室工作人員發(fā)生工作失誤或違犯工作制度的科室負(fù)責(zé)人要負(fù)連帶責(zé)任。對不負(fù)責(zé)任、缺乏責(zé)任意識而造成工作嚴(yán)重失誤的科室負(fù)責(zé)人，要依照組織紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

⒋對幾個科室共同承擔(dān)的責(zé)任。因責(zé)任不清，或相互推諉扯皮，造成工作失誤或損失的要分清責(zé)任主次進(jìn)行追究。

⒌對被追究者要進(jìn)行正面教育并促其改正。如果仍不奏效，要按照《公務(wù)員管理條例》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。