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各辦局及有關單位：

為提高信息工作質量，發(fā)揮信息的重要作用，規(guī)范信息的采集、加工、處理、報送、編發(fā)等工作，根據(jù)省市有關信息工作的規(guī)定，特制定開發(fā)區(qū)信息工作制度。

一、信息宣傳工作責任制

各辦、局及有關單位要高度重視信息宣傳工作，進一步健全“一把手”為主要責任人、分管領導為具體責任人、信息員為直接責任人的信息宣傳工作機制。要緊緊圍繞開發(fā)區(qū)中心工作和階段性重點工作，善于總結經(jīng)驗、把握新動態(tài)、發(fā)現(xiàn)新問題，及時、足額、保質地報送工作經(jīng)驗、工作中的問題、重要社情民意等方面信息，為開發(fā)區(qū)黨委管委會科學決策當好參謀。辦公室要根據(jù)開發(fā)區(qū)實際合理確定各單位及每月信息報送任務，并做好信息的催報、通報和考核等工作。

二、緊急信息報送責任制

報送緊急信息內容，包括事件發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、危害程度、發(fā)展趨勢、應急處理措施及需要幫助解決的問題。各辦、局及有關單位要有高度的政治敏感性，進一步加強快速反應機制建設，真正把責任落實到個人，確保緊急信息及時上報。要嚴格按照《關于進一步加強緊急信息報送工作的通知》文件（永委辦[20*]110號）要求，凡是重大突發(fā)性事件，重要社會動態(tài)，緊急災情、疫情以及其他重要緊急情況的緊急信息，要在事件發(fā)生45分鐘內書面上報開發(fā)區(qū)管委會辦公室（上班期間：*、*，傳真*；非上班期間：*、*）、開發(fā)區(qū)分管領導和有關辦、局，同時要密切關注事態(tài)進展認真做好續(xù)報工作。各辦局及有關單位向上級領導機關或主管業(yè)務部門報送緊急信息，應及時與開發(fā)區(qū)辦公室溝通。開發(fā)區(qū)管委會辦公室要在收到緊急信息15分鐘內上報市委辦、市府辦及有關部門。緊急信息報送實行分級負責制，哪一級發(fā)生遲報、漏報、瞞報，就追究哪一級的責任。

三、分級審核集中編報制度

辦公室是開發(fā)區(qū)信息工作的管理機構，具體負責信息的審核、編發(fā)、報送等工作，要根據(jù)信息內容等情況確定在內部OA網(wǎng)上或在外網(wǎng)上或向上級信息網(wǎng)頁或信息刊物報送或在開發(fā)區(qū)報上刊登等處理辦法。對比較重要或敏感的信息，須經(jīng)報送單位分管領導審定簽發(fā)后，再送辦公室審核。

四、信息隊伍建設制度

各辦局及有關單位要配足配強信息宣傳隊伍，真正把政治素質強，業(yè)務過硬，熱愛信息宣傳工作的同志充實到信息宣傳隊伍中來，做到每個科（室、區(qū)）都有一名信息員。信息員原則上要由科室負責人擔任。

各辦局要高度重視緊急信息報送隊伍建設，要確定1名以上緊急信息報送人員。各辦局重點科（室、區(qū)）的緊急信息報送人員配備要求如下：辦公室的綜合科1名；社會發(fā)展局三個責任區(qū)、政法辦公室和信訪信息報送人員各1名；經(jīng)濟發(fā)展局的安監(jiān)科和勞動保障科、規(guī)劃建設建設分局的環(huán)?？坪途C合監(jiān)察科各1名。一旦發(fā)生緊急情況，有關的報送人員要快速、準確、有效報送緊急信息。

辦公室要根據(jù)信息工作情況確定若干名開發(fā)區(qū)骨干信息員，定期不定期召集信息員進行工作交流。

五、信息宣傳工作考核制度

信息工作列入各辦、局年度考核的重要內容。為促進信息宣傳工作的有效開展，實行信息工作補貼與稿酬獎勵制度。

（一）信息工作補貼制度

按月考核信息報送任務。信息員按月完成信息報送任務的補貼20元，未完成任務的不予補貼；各辦局按月完成本單位信息報送任務的，主要領導、分管領導補貼20元，未完成任務的不予補貼。

按年度考核全年信息報送任務。信息員全年12個月都完成信息報送任務的，補貼300元，否則不予補貼。各辦、局全年12個月都完成本單位信息報送任務的，主要領導、分管領導補貼300元，全體工作人員補貼200元，否則不予補貼。管委會領導根據(jù)辦公室全年信息報送任務完成情況發(fā)放信息工作補貼。

實行緊急信息報送一票否決制。若開發(fā)區(qū)因遲報、漏報、瞞報緊急信息被上級部門通報批評，涉及到的有關辦局及信息員，不發(fā)放當月信息工作補貼，不發(fā)放全年信息工作補貼。

國土所、派出所、建設工程質量安全監(jiān)督室信息工作補貼只發(fā)放信息工作分管領導和信息員，開發(fā)區(qū)報工作人員按照《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)宣傳信息報道工作責任書》規(guī)定執(zhí)行。

（二）信息、調研稿酬制度

實行信息稿酬制度，分值與稿酬相掛鉤，每分值為20元。被內部OA網(wǎng)或外網(wǎng)采用的信息每條記0.25分。經(jīng)辦公室轉報被上級部門采用的信息，以市“兩辦”記分為參考依據(jù)，按一定比例計算得分，得分歸撰稿人。市委辦信息調研科的記分按照20%比例計算得分，市府辦信息科的記分按50%比例計算得分。緊急信息被上級部門采用的，按照應得分值的1.5倍計算得分。在開發(fā)區(qū)管委會及各辦、局每年組織的調研活動中，獲得一等獎的記6分，二等獎的記4分，三等獎的記2分。開發(fā)區(qū)管委會及各辦、局也可根據(jù)調研課題難易程度適當調節(jié)分值或直接確定獎勵金額。

各辦局及有關單位主要領導按照本單位信息員所得稿酬平均數(shù)予以獎勵。管委會領導根據(jù)辦公室信息員所得稿酬平均數(shù)予以獎勵。國土所、派出所、安監(jiān)所信息工作補貼只發(fā)放信息工作分管領導和信息員，開發(fā)區(qū)報工作人員按照《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)宣傳信息報道工作責任書》規(guī)定執(zhí)行。

（三）新聞報道獎勵制度

實行新聞報道獎勵制度，根據(jù)采用的媒體級別和撰稿人所得稿酬情況予以加倍獎勵。經(jīng)永康市級、金華市級、省級等上級報刊或電視臺、電臺、雜志等媒體采用的，有關開發(fā)區(qū)管委會工作的新聞報道，分別按稿酬的4倍、8倍、16倍予以獎勵；宣傳開發(fā)區(qū)農村、企業(yè)的通訊報道和關于開發(fā)區(qū)工作的調研文章，分別按稿酬的2倍、4倍、8倍予以獎勵。新聞報道要在發(fā)表后1月內上報開發(fā)區(qū)辦公室，超過時間上報的不予獎勵；上報時需攜帶發(fā)表件復印件和稿酬單等。開發(fā)區(qū)報工作人員按照《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)宣傳信息報道工作責任書》規(guī)定執(zhí)行。