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按照《干部任用條例》的規(guī)定，為了使建設(shè)系統(tǒng)在干部選拔任用工作中做到科學(xué)化、民主化、制度化，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”（既革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化）方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特制定本辦法。

（一）選拔任用原則

1、黨管干部的原則。

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

4、民主集中制的原則。

（二）選拔任用條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論及*重要思想，在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有改革意識(shí)和創(chuàng)新精神，工作做出實(shí)績(jī)。

2、有較強(qiáng)的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和法律意識(shí)。

3、能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

5、具有大專以上文化程度。

6、干部年齡：男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲。

（三）干部考核

1、年終實(shí)行德、能、勤、績(jī)、廉考評(píng)和當(dāng)年工作任務(wù)的完成情況相結(jié)合的辦法進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、成立考核工作組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員。局內(nèi)審監(jiān)察室負(fù)責(zé)發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況，組織民主評(píng)議及意見(jiàn)反饋工作。

3、每年年終，中層以上干部都要寫(xiě)出年度述職述廉報(bào)告。該報(bào)告在分別送交有關(guān)部門(mén)的同時(shí)必須同時(shí)送局內(nèi)審監(jiān)察室。

4、局考核工作組負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果。

（四）考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用、職務(wù)升降和調(diào)整的重要依據(jù)。

1、選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為“優(yōu)、良”的干部中產(chǎn)生。

2、干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可調(diào)整其職務(wù)。

3、干部在考核中被評(píng)定為“不稱職”的，視具體情況，一般按干部管理權(quán)限和法定程序作出處理。

4、考核工作結(jié)束后，考核材料由局內(nèi)審監(jiān)察室統(tǒng)一歸檔管理。