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第一條，行政效能過錯責(zé)任追究，是指對街道及其工作人員在行政執(zhí)法和行政服務(wù)過程中，故意或過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政管理工作，或損害行政管理相對人合法權(quán)益，給街道造成不良影響和后果的行為給予警示和組織處理。

責(zé)任追究種類分為：批評、通報(bào)批評、告誡、調(diào)離崗位、停職、辭退。

第二條，本辦的適用范圍：街道各部門及其工勤人員以外的工作人員。

第三條，具有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予批評或通報(bào)批評；情節(jié)較重的，給予告誡。

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時間擅離職守的；

（三）上班時間內(nèi)打撲克、上網(wǎng)聊天、玩游戲等娛樂活動的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，對群眾提出的正當(dāng)要求置之不理，應(yīng)當(dāng)告知而不告知，應(yīng)該辦理而不辦理的；

（五）不按有關(guān)規(guī)定和程序辦事，或者辦事有失公平、公正的；

（六）辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、工作效率低下、超過辦事時限的；

（七）態(tài)度冷漠生硬、作風(fēng)蠻橫粗暴、群眾不滿意的；

（八）違反本部門或者本崗位有關(guān)規(guī)章制度及行政效能建設(shè)制度規(guī)定的；

（九）其他有損街道機(jī)關(guān)形象的行為。

第四條，具有下列行為之一的，應(yīng)給予告誡；情節(jié)較重或者造不良影響和后果、不適合在原崗位工作的，給予調(diào)離崗位或者停職。

（一）不認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章和黨工委、行政的決定、命令，影響政令暢通的；

（二）因處置不當(dāng)、措施不力而貽誤工作的；

（三）工作中弄虛作假的；

（四）故意刁難或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人情節(jié)較輕的。

第五條，街道工作人員因服務(wù)態(tài)度和效能問題受到調(diào)離崗位或者停職后，不服從安排，或者出現(xiàn)其他應(yīng)辭退的行為的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第六條，街道工作人員受到追究后，又出現(xiàn)本辦法第三條、第四條所列行為的，應(yīng)當(dāng)加重一檔追究責(zé)任。

第七第，具有下列情形之一的，給予部門分管負(fù)責(zé)人告誡，給予部門主要負(fù)責(zé)人批評或者通報(bào)批評；情節(jié)較重的，給予單位主要負(fù)責(zé)人告誡。

（一）未按有關(guān)規(guī)定要求建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，致使本部門作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

（二）對有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；

（三）對工作人員違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處理而未及時給予處理的；

（四）對群眾投訴件、領(lǐng)導(dǎo)批辦件、上級行政效能投訴中心轉(zhuǎn)辦件壓制不查、隱瞞不報(bào)或者不認(rèn)真查辦的。

第八條，在同一年度內(nèi)由街道提出建議或直接作出責(zé)任追究達(dá)到3人（次）的，給予該部門或部門負(fù)責(zé)人告誡1次，給予部門分管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評一次。

第九條，給予告誡的，告誡期為3至6個月。告誡期滿后，被追究人要將告誡期內(nèi)的整改情況寫出小結(jié)，經(jīng)主管部門考核，有明顯改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除告誡通知書，無明顯改正的應(yīng)延長告誡期，延長期為1至3個月。經(jīng)延長告誡期后仍未改正的，應(yīng)當(dāng)加重一檔追究責(zé)任。

第十條，給予停職追究的，應(yīng)立即停止其職務(wù)，在作出責(zé)任追究決定的一的20日內(nèi)另行安排崗位。

給予辭退追究的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第十一條，有本辦法第三條至第九條所追究的行為，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違政紀(jì)外分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第十二條，工作人員受到通報(bào)批評以上責(zé)任追究的，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。受到調(diào)離崗位、停職追究的，扣除當(dāng)年相應(yīng)的各類考核獎金。

部門負(fù)責(zé)人受到通批評以上責(zé)任追究的，該部門本年度不得被評為目標(biāo)管理責(zé)任制考核先進(jìn)單位。

第十三條，工作人員受到調(diào)離崗位或者停職責(zé)任追究后一年內(nèi)，再受到通報(bào)批評2次或者告誡以上（含告誡）責(zé)任追究的，應(yīng)作出以下處理：

（一）國家公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員以及參照公務(wù)員制度管理的工作人員，由任免部門依據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。

（二）實(shí)行聘用制度管理的事業(yè)單位工作人員，按照聘用合同規(guī)定予以解聘。

（三）未實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

第十四條，作出責(zé)任追究的有關(guān)材料，應(yīng)存入決定街道的文書檔案，其中，辭退的材料存檔按有關(guān)規(guī)定辦理。

作出告誡以上責(zé)任追究的有關(guān)材料，由街道抄報(bào)區(qū)行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第十五條，給予工作人員通報(bào)批評以上責(zé)任追究的，應(yīng)責(zé)成其寫出書面檢查。

給予工作人員通報(bào)批評、告誡、凋離崗位、停職的，要下達(dá)書面通知，送達(dá)被追究人，并告知其申辯的權(quán)利和時限。

第十六條，被追究人對告誡、調(diào)離崗位、停職處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)，向作出決定的部門或者其上級機(jī)關(guān)提出書面申辯。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書面申辯之日起30日內(nèi)，作出維持或者撤銷原處理決定的書面決定，并通知申辯人。

對辭退決定不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提起申訴。

第十七條，本辦法從20*年6月1日起試行