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第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我省各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

第三條事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均應(yīng)面向社會實行公開招聘。

事業(yè)單位接收上級機關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、國家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條事業(yè)單位公開招聘人員根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進行。

事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織，負責有關(guān)工作的具體實施。其成員按照需要，可以由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關(guān)專家組成。

第二章招聘對象、條件及程序

第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

（二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件;

（四）崗位所需要的其他條件。

第十條事業(yè)單位公開招聘一般按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、體檢及考核；

（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（六）公示招聘結(jié)果；

（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十一條具有下列情況之一的，經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門同意、同級政府人事行政部門核準，可以直接聘用為工作人員：

（一）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；

（二）急需引進的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才；

（三）按單位預(yù)算管理方式，同類性質(zhì)事業(yè)單位人員或財政補助向財政適當補助、非經(jīng)費自理向經(jīng)費自理單位流動的人員；

（四）涉密崗位的人員。

第三章招聘計劃、信息與資格審查

第十二條事業(yè)單位應(yīng)當在機構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計劃。招聘計劃的內(nèi)容包括：擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件，招聘的時間、方式，單位崗位設(shè)置及相關(guān)比例等。

第十三條省直屬事業(yè)單位的招聘計劃由事業(yè)單位編制后報省政府人事行政部門備案；省政府工作部門所屬事業(yè)單位的招聘計劃由事業(yè)單位編制，經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門同意后報省政府人事行政部門備案。

市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃由事業(yè)單位上級主管部門同意后報同級政府人事行政部門核準。

第十四條招聘計劃確定后，事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)向社會公開招聘信息。招聘信息至報名開始時間應(yīng)不少于7個工作日。招聘信息的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡介；招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件及待遇；招聘辦法及程序；報名時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料；考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍、方法以及考試綜合成績中筆試、面試所占比例等需要說明的事項。

第十五條事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)在公告規(guī)定的時間和地點組織報名，對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報名人員。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報名人員。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實際情況確定。

第四章考試、體檢及考核

第十六條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、事業(yè)單位上級主管部門和政府人事行政部門的委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一組織考試的范圍和方式。

第十七條考試可采取筆試、面試等方式進行。

第十八條事業(yè)單位或組織考試的部門在考試前應(yīng)當制定考試規(guī)則，及時向社會公布，并嚴格按照規(guī)則組織考試。

第十九條事業(yè)單位自行組織的考試，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定?？荚噧?nèi)容應(yīng)是招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第二十條政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織的考試，一般應(yīng)先進行筆試，筆試以后從高分到低分，由組織考試的部門按照與招聘計劃的一定比例確定面試人員并予以公告。

面試的形式、標準根據(jù)公開招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實務(wù)操作能力測試。

面試以后，由組織考試的部門按筆試、面試成績的規(guī)定比例計算綜合成績，并按高分到低分排名，按照與招聘計劃的一定比例確定考試入圍人員。

第二十一條事業(yè)單位或事業(yè)單位上級主管部門應(yīng)對考試入圍人員組織身體檢查。體檢標準由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行。

第二十二條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考試成績、體檢情況確定考核對象，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考核。

第二十三條事業(yè)單位根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。

第五章聘用

第二十四條對擬聘用人員由事業(yè)單位或組織考試的部門負責在適當?shù)姆秶鷥?nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。

第二十五條在公示期間，對擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見。

第二十六條對擬聘用人員由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》（表式附后），經(jīng)上級主管部門同意后報同級政府人事行政部門核準。

第二十七條事業(yè)單位應(yīng)按《*省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。

第二十八條被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和與事業(yè)單位簽訂的聘用合同，辦理戶籍、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險和工資等相關(guān)手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監(jiān)督

第三十條凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十二條政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十三條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，由相關(guān)部門、單位按管理權(quán)限給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十四條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第三十五條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第七章附則

第三十六條事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第三十七條本辦法自*年10月1日起實施。