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      人力資源管理評論雜志 省級期刊

      主管單位:南京大學(xué)商學(xué)院  主辦單位:南京大學(xué)商學(xué)院

      半年刊  審稿周期:預(yù)計1個月內(nèi)  

      《人力資源管理評論》由趙曙明擔(dān)任主編,創(chuàng)刊于2010年,由南京大學(xué)商學(xué)院主管、南京大學(xué)商學(xué)院主辦的一本經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)期刊。主要刊載該領(lǐng)域內(nèi)的原創(chuàng)性研究論文、綜述和評論等,力求及時、準(zhǔn)確、全面的反映該領(lǐng)域的政策、技術(shù)、應(yīng)用市場及動態(tài)。

      • 2010 創(chuàng)刊時間
      期刊收錄: 知網(wǎng)收錄(中)

      人力資源管理評論期刊信息

      • 出版語言:中文
      • 創(chuàng)刊時間:2010年
      • 主編:趙曙明
      • 紙張開本:B5
      • 出版地區(qū):江蘇
      • 發(fā)行周期:半年刊

      人力資源管理評論期刊榮譽(yù)

      人力資源管理評論投稿須知

      1、參考文獻(xiàn)按“作者名,文稿名.期刊名.年份,卷數(shù)(期數(shù)):頁碼.”或按“作者名.書名.出版社名,年份:頁碼,”等標(biāo)注。

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      3、稿件標(biāo)題一般不超過20個字,最多20字。在標(biāo)題能恰當(dāng)表達(dá)意義的情況下,盡量不采用副標(biāo)題。

      4、所投稿件,因泄密、數(shù)據(jù)不實、一稿兩投、署名先后、剽竊等不良行為由第一作者(或本人)負(fù)責(zé)。

      5、來稿應(yīng)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范,保證原創(chuàng)性、科學(xué)性;無涉違法違紀(jì)現(xiàn)象;作者署名須無爭議。本刊不接受在其他報刊雜志、專著、論文集等公開出版物上已發(fā)表過的文章。

      6、引用資料非來自原始出處時,應(yīng)注明“轉(zhuǎn)引自”。轉(zhuǎn)引文獻(xiàn)時,應(yīng)先注明原始作品 之相關(guān)信息,再注明轉(zhuǎn)引所據(jù)之文獻(xiàn)。

      7、標(biāo)注方式:如“基金項目:國家自然科學(xué)基金項目(批準(zhǔn)號)”。多個項目同格式列出,前后用分號隔開。

      8、文中圖、表隨文出現(xiàn),各圖形符合制圖規(guī)范,照片應(yīng)反差要大、層次分明、無折痕、無污跡。文稿中的物理量和計量單位應(yīng)符合國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

      9、以提供文獻(xiàn)內(nèi)容梗概為目的,不加評論和補(bǔ)充解釋,簡明、確切地記述文章重要內(nèi)容。摘要中盡量避免使用“本文”“作者”等字眼。務(wù)求簡練,一般不宜超過250字。

      10、作者簡介:姓名、出生年月、性別、畢業(yè)院校、職稱、研究方向、目前從事何種工作、聯(lián)系電話、手機(jī)、電子郵箱、通訊地址及郵編。

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      地址:江蘇南京金銀街16號,南京大學(xué)商學(xué)院安中樓1311室

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      主編:趙曙明

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