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同大類(lèi)學(xué)科其它級(jí)別期刊：
中科院 1區(qū) 期刊 JCR Q1 期刊 中科院 2區(qū) 期刊 JCR Q2 期刊 中科院 3區(qū) 期刊 JCR Q3 期刊 中科院 4區(qū) 期刊 JCR Q4 期刊International Journal Of Manpower SCIE SSCI
國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：INT J MANPOWER 參考譯名：國(guó)際人力雜志
主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊 審稿周期：
《國(guó)際人力雜志》(International Journal Of Manpower)是一本由Emerald出版的以Multiple為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開(kāi)放期刊，近三年沒(méi)有被列入預(yù)警名單。
- 3區(qū) 中科院分區(qū)
- Q1 JCR分區(qū)
- 85 年發(fā)文量
- 4.6 IF影響因子
- 未開(kāi)放 是否OA
- 1980 創(chuàng)刊年份
- 8 issues/year 出版周期
- English 出版語(yǔ)言
The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.
Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.
International Journal Of Manpower期刊信息
- ISSN：0143-7720
- 出版語(yǔ)言：English
- 是否OA：未開(kāi)放
- E-ISSN：1758-6577
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 出版商：Emerald
- 出版周期：8 issues/year
- 創(chuàng)刊時(shí)間：1980
- 開(kāi)源占比：0.0767
- Gold OA文章占比：10.00%
- OA被引用占比：0.0181...
- 出版國(guó)人文章占比：0.06
- 出版撤稿占比：0
- 研究類(lèi)文章占比：98.82%
International Journal Of Manpower CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||
| 8.4 | 1.249 | 1.55 |
|
名詞解釋?zhuān)?/b>CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注：文獻(xiàn)類(lèi)型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書(shū)籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。
International Journal Of Manpower中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)
中科院 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類(lèi)學(xué)科 | 小類(lèi)學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) |
中科院 2022年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類(lèi)學(xué)科 | 小類(lèi)學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) |
中科院 2021年12月舊的升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類(lèi)學(xué)科 | 小類(lèi)學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) |
中科院 2021年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類(lèi)學(xué)科 | 小類(lèi)學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) |
中科院 2020年12月舊的升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類(lèi)學(xué)科 | 小類(lèi)學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) |
International Journal Of Manpower JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
International Journal Of Manpower歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
影響因子
中科院分區(qū)
International Journal Of Manpower中國(guó)學(xué)者發(fā)文選摘
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1、The effects of minimum wages over the business cycle: the Great Recession
Author: Hean, Oudom; Deng, Nanxin
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 19-36. DOI: 10.1108/IJM-07-2021-0402
-
2、Disentangling employees' passion and work-related outcomes through the lens of cross-cultural examination: a two-wave empirical study
Author: Mehmood, Khalid; Jabeen, Fauzia; Al Hammadi, Khadija Ibrahim Salim; Al Hammadi, Asma; Iftikhar, Yaser; AlNahyan, Moza Tahnoon
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 37-57. DOI: 10.1108/IJM-11-2020-0532
-
3、Cross-level effects of union practices on extra-role behaviors: the mediating role of industrial relations climate, union commitment and union instrumentality
Author: Yang, Liqian; Zhang, Qian; Gong, Hao; Cheng, Yanyuan
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 133-151. DOI: 10.1108/IJM-10-2020-0467
-
4、Social ties, absorptive capacity, and the adoption of green innovation: a social capital perspective
Author: Ali, Adnan; Jiang, Xu; Ali, Afzaal
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 214-230. DOI: 10.1108/IJM-10-2021-0597
-
5、The impact of task-oriented leadership to subordinates' knowledge creation behavior - based on organismic integration theory
Author: Ma, Fangfei; Zhao, Hongchao; Wu, Chunbo
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 283-298. DOI: 10.1108/IJM-04-2021-0230
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6、How GHRM impacts employee OCBE: the role of emotions and value discrepancy
Author: Lu, Hui; Cai, Shaohan; Liu, Yan; Chen, Hong
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 318-333. DOI: 10.1108/IJM-02-2021-0094
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7、How do human resource practices help employees alleviate stress in enforced remote work during lockdown?
Author: Li, Gang; Zheng, Qiqi; Xia, Mengyao
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 354-369. DOI: 10.1108/IJM-11-2021-0645
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8、Understanding technostress and employee well-being in digital work: the roles of work exhaustion and workplace knowledge diversity
Author: Wang, Huatian; Ding, Hua; Kong, Xiansui
Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 334-353. DOI: 10.1108/IJM-08-2021-0480
International Journal Of Manpower同類(lèi)期刊
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管理決策
Management Decision
中科院 3區(qū) JCR Q2
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可持續(xù)旅游雜志
Journal Of Sustainable Tourism
中科院 2區(qū) JCR Q1
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亞太市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與物流雜志
Asia Pacific Journal Of Marketing And Logistics
中科院 4區(qū) JCR Q2
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商業(yè)與工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)雜志
Journal Of Business & Industrial Marketing
中科院 4區(qū) JCR Q2
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國(guó)際信息管理雜志
International Journal Of Information Management
中科院 1區(qū) JCR Q1
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國(guó)際技術(shù)管理雜志
International Journal Of Technology Management
中科院 4區(qū) JCR Q2
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知識(shí)管理雜志
Journal Of Knowledge Management
中科院 2區(qū) JCR Q1
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供應(yīng)鏈管理國(guó)際期刊
Supply Chain Management-an International Journal
中科院 3區(qū) JCR Q1
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