Journal Of Career Assessment SCIE SSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱：J CAREER ASSESSMENT 參考譯名：職業(yè)評(píng)估雜志

主要研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED 非預(yù)警期刊審稿周期：

《職業(yè)評(píng)估雜志》(Journal Of Career Assessment)是一本由SAGE出版的以PSYCHOLOGY, APPLIED為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q2 JCR分區(qū)
42 年發(fā)文量
2.8 IF影響因子
未開放 是否OA
1993 創(chuàng)刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版語(yǔ)言

Journal of Career Assessment (JCA) provides methodologically sound, empirically based studies focusing on assessment, career development, and vocational psychology. Regarding assessment, the journal covers the various techniques, tests, inventories, rating scales, interview schedules, surveys, and direct observational methods used in scientifically based practice and research to provide an improved understanding of career decision-making. Regarding career development and vocational psychology, the journal covers all topics falling under each of these areas, especially those from a psychological perspective that have career counseling implications.

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Journal Of Career Assessment期刊信息

ISSN：1069-0727
出版語(yǔ)言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1552-4590
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1993
開源占比：0.1074
Gold OA文章占比：9.52%
OA被引用占比：0.1077...
出版國(guó)人文章占比：0.07
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：100.00%

Journal Of Career Assessment CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

6.1

1.361

1.835

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Education	Q1	189 / 1543	87%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Journal Of Career Assessment中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	2區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	3區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	3區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	3區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	3區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū)

Journal Of Career Assessment JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	44 / 113	61.5%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	34 / 114	70.61%

Journal Of Career Assessment歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子

中科院分區(qū)

Journal Of Career Assessment中國(guó)學(xué)者發(fā)文選摘

1、A Bifactor Exploratory Structural Equation Modeling Representation of the Structure of the Decent Work Scale: Evidence from China
Author: Liu, Doudou; Lan, Yuanmei; Li, Chaoping; Xu, Yan; Yang, Jie

Journal: JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT. 2023; Vol. 31, Issue 1, pp. 109-128. DOI: 10.1177/10690727221096487
2、How Dispositional Gratitude Shapes Employee Well-being and Organizational Commitment: The Mediating Roles of Leader-Member Exchange and Coworker Exchange
Author: Zhao, Teng; Li, Hairong; Zheng, Lu; Zhang, Yuyan

Journal: JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT. 2023; Vol. 31, Issue 1, pp. 149-171. DOI: 10.1177/10690727221099867
3、Work Volition Scale for Chinese Working Adults: A Cross-Cultural Validation Study
Author: Lan, Yuanmei; Liu, Doudou; Li, Chaoping; Wang, Jiayan

Journal: JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT. 2023; Vol. 31, Issue 1, pp. 172-189. DOI: 10.1177/10690727221099803
4、The Relationship Between Parental Career-Related Factors and Adolescents' Ambivalence in Career Decision-Making: A Longitudinal Mediation Study
Author: Li, Shengnan; Pan, Qianqian; Nie, Yangang

Journal: JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT. 2023; Vol. 31, Issue 2, pp. 262-281. DOI: 10.1177/10690727221107678
5、A Multiple Mediational Meta-Analysis of the Influence of Proactive Personality on Subjective Career Success at the Career Exploration Stage
Author: Yu, Haibo; Dong, Zhenhua; Guan, Xiaoyu; Yan, Changli; Su, Xia; Cheng, Long

Journal: JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT. 2023; Vol. 31, Issue 2, pp. 236-261. DOI: 10.1177/10690727221106069
6、A Multi-Group Study of Psychological Capital and Job Search Behaviours Among University Graduates With and Without Work Placement Learning Experience
Author: Uwakwe, Rowland Chukwuemeka; Okolie, Ugochukwu Chinonso; Ehiobuche, Christian; Ochinanwata, Chinedu; Idike, Ifeanyi Matthew

Journal: JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT. 2023; Vol. 31, Issue 2, pp. 321-339. DOI: 10.1177/10690727221118376