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中科院 1區(qū) 期刊 JCR Q1 期刊 中科院 2區(qū) 期刊 JCR Q2 期刊 中科院 3區(qū) 期刊 JCR Q3 期刊 中科院 4區(qū) 期刊 JCR Q4 期刊Work Aging And Retirement SCIE SSCI
國際簡稱：WORK AGING RETIRE 參考譯名：工作老齡化和退休
主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊 審稿周期：
《工作老齡化和退休》(Work Aging And Retirement)是一本由Oxford University Press出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。
- 2區(qū) 中科院分區(qū)
- Q2 JCR分區(qū)
- 30 年發(fā)文量
- 2.7 IF影響因子
- 未開放 是否OA
- 2015 創(chuàng)刊年份
- 4 issues/year 出版周期
- English 出版語言
Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.
Work Aging And Retirement期刊信息
- ISSN：2054-4642
- 出版語言：English
- 是否OA：未開放
- E-ISSN：2054-4650
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 出版商：Oxford University Press
- 出版周期：4 issues/year
- 創(chuàng)刊時間：2015
- 開源占比：0.2213
- Gold OA文章占比：30.16%
- OA被引用占比：0.1489...
- 出版國人文章占比：0.02
- 出版撤稿占比：0
- 研究類文章占比：86.67%
Work Aging And Retirement CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||||||||||
| 7.2 | 1.159 | 1.341 |
|
名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。
Work Aging And Retirement中科院評價數(shù)據(jù)
中科院 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) 3區(qū) 3區(qū) |
中科院 2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 是 | 否 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 1區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) 2區(qū) |
中科院 2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) |
中科院 2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) |
中科院 2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) 3區(qū) |
Work Aging And Retirement JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.4% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 196 / 401 |
51.2% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 45 / 113 |
60.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
Work Aging And Retirement歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計
影響因子
中科院分區(qū)
Work Aging And Retirement中國學(xué)者發(fā)文選摘
-
1、Supervisor Age and Embeddedness, Employee Embeddedness, and Job Performance
Author: Ng, Thomas W. H.; Koopmann, Jaclyn; Lucianetti, Lorenzo
Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. 9, Issue 2, pp. 221-237. DOI: 10.1093/workar/waac003
-
2、Psychometric Evaluation of Age Discrimination Measures Using Classic Test and Item Response Theories
Author: Peng, Yisheng; Min, Hanyi; Rosenblatt, Alexa; Zhang, Wenqin
Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. 9, Issue 1, pp. 118-135. DOI: 10.1093/workar/waac013
-
3、Goal-Pursuit Tendencies and Retirement Planning: A Time-Lagged and Multi-Dimensional Investigation
Author: Liu, Pei; Thrasher, Gregory R.; Ye, Yanhua; Shi, Junqi
Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1093/workar/waad002
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4、Providing Digital Technology Training as a Way to Retain Older Workers: The Importance of Perceived Usefulness and Growth Need
Author: Xie, Hanji; Fang, Yanran; Wang, Mo; Liu, Junming; Lv, Aiqin
Journal: WORK AGING AND RETIREMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1093/workar/waad004
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