北京市律師事務(wù)所《聘用合同》標(biāo)準(zhǔn)格式及必備條款

（1999年1月11日京司發(fā)〔1999〕6號(hào)）

聘用方：律師事務(wù)所

受聘方：姓名性別出生年月日

身份證號(hào)碼住址

第一條合同依據(jù)。

市直各部門、各有關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)市委編辦、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于推行市直機(jī)關(guān)工勤人員“編內(nèi)聘用制”的通知》（宜市編辦[20*]11號(hào)）精神，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)施聘用合同制管理工作提出如下具體意見。

一、20*年1月1日以后進(jìn)入市直機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工勤人員，一律實(shí)行聘用合同制管理。20*年12月底以前在編在崗的工勤人員，由用人單位根據(jù)本單位用人制度改革的需要，也可實(shí)行聘用合同制管理辦法。

二、市直機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位應(yīng)在人員計(jì)劃和編制限額內(nèi)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。實(shí)行公開招聘補(bǔ)充機(jī)關(guān)工勤人員。

三、招聘工作的基本程序是：

1、用人單位補(bǔ)充招聘工勤人員應(yīng)持市編制部門開出的準(zhǔn)許用編通知，在政府人事部門申報(bào)增人計(jì)劃，核準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

第一章總則

第一條為規(guī)范和完善我市事業(yè)單位人員聘用制工作，根據(jù)《中共*市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈*市深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案〉的通知》（*辦發(fā)[20*]7號(hào)）和《印發(fā)*市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法的通知》（*府辦[20*]48號(hào)）的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條本辦法適用于我市除參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員。

第四條推行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第五條聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

市衛(wèi)生局：

根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制實(shí)行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格按照《市婦幼保健院關(guān)于推行全員聘用制實(shí)施方案》，認(rèn)真組織實(shí)施，順利的完成了我院全員聘用。現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有在編職工305人，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量390個(gè)。其中：管理人員34個(gè)（含雙肩挑），占總量8.7%；專業(yè)技術(shù)人員334個(gè)，占總量85.7%；工勤技能人員22個(gè)，占總量5.6%。

首次簽訂合同318人，其中：長(zhǎng)期合同133人，短期合同185人。

二、推行崗位聘用情況

根據(jù)國(guó)務(wù)院、湖南省、懷化市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)指示精神，按照《溆浦縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》（溆辦發(fā)[2004]11號(hào)）的統(tǒng)一部署和具體要求，結(jié)合礦山救護(hù)隊(duì)實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，根據(jù)事業(yè)單位體制改革要求，理順政事職能，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的基本思路，逐步轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉(zhuǎn)變，結(jié)合礦山救護(hù)隊(duì)的職能特點(diǎn)建立分類管理體制，充分調(diào)動(dòng)全隊(duì)人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)救護(hù)隊(duì)活動(dòng)和自我發(fā)展能力，加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

建立人事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護(hù)行業(yè)特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)救護(hù)隊(duì)人事管理的規(guī)范化、法制化、科學(xué)化。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)