論文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)以人為本激發(fā)活力

論文摘要：文章圍繞樹立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持以人為本，做好企業(yè)人力資源開發(fā)進(jìn)行了剖析，為努力做到人盡其才、才盡其用，提出了企業(yè)人力資源開發(fā)的有效途徑：一是狠抓員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和能力；二是建立完善科學(xué)合理的選人用人機(jī)制；三是建立持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制。

在“人力資源開發(fā)”這一術(shù)語中，包含了兩個(gè)概念，即“人力資源”和“開發(fā)”。人力資源是指那些有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。開發(fā)就是由企業(yè)倡導(dǎo)的一系列有計(jì)劃的培訓(xùn)和開發(fā)活動(dòng)，他將企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和員工的個(gè)人需要與職業(yè)生涯融為一體，目的是提高企業(yè)績效和個(gè)人職業(yè)的滿足程度。要使人力資源得到開發(fā)，核心就是要將人力作為寶貴財(cái)富進(jìn)行科學(xué)利用。要始終堅(jiān)持以人為本，建立完善科學(xué)人才管理體制、合理的用人機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制。

一、狠抓員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)

隨著科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)對員工業(yè)務(wù)水平與綜合能力的要求越來越高，員工能力提高的過程，就是人力資源的開發(fā)過程。在這個(gè)過程中培訓(xùn)是基本的手段。員工培訓(xùn)，不同于基礎(chǔ)教育，不能死記課本，要以解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中的實(shí)際問題，以適應(yīng)企業(yè)管理進(jìn)步、生產(chǎn)設(shè)備更新、技術(shù)升級和提高員工技能為核心，培訓(xùn)單位和各用工主體必須從以下四方面實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)變：

一是培訓(xùn)主體要從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)單位要不斷調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，培訓(xùn)方向要從單一型轉(zhuǎn)向綜合型，由理論知識(shí)型向知識(shí)技能型轉(zhuǎn)變，使培訓(xùn)對象由掌握單一崗位知識(shí)向掌握多崗位知識(shí)技能方向拓展。

論文關(guān)鍵詞：人力資源；人才資源；河南；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

論文摘要：人才已成為非常重要的戰(zhàn)略資源，對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用也占有越來越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競爭力不強(qiáng)，要擺脫這種被動(dòng)狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人才保障。

1世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和綜合實(shí)力的競爭歸根結(jié)底取決于人才競爭。誰擁有豐富的人才資源，并能合理開發(fā)利用人才資源，誰就可能在日益激烈的國內(nèi)外競爭中贏得主動(dòng)獲得優(yōu)勢。

一、人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源

1.人力資源內(nèi)涵以及和人才資源的關(guān)系

我國很早就認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性，關(guān)于人力資源的定義有很多，現(xiàn)以下作為本文定義：人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。

一、人口與人力資源

二、貧困地區(qū)的人口與人力資源

三、人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

四、貧困地區(qū)的人力資源開發(fā)

五、人力資源開發(fā)與扶貧開發(fā)

六、扶貧開發(fā)要重視人力資源開發(fā)

摘要：人力資源作為一種重要的可再生資源，在西部大開發(fā)過程中起著不可替代的作用，但是西部地區(qū)人力資源開發(fā)還存在著諸多問題和制約因素，因此如何實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置和合理利用成為實(shí)現(xiàn)西部地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題。在探討了西部地區(qū)人力資源開發(fā)的意義、現(xiàn)狀和問題的基礎(chǔ)上，提出了加快西部地區(qū)人力資源開發(fā)和優(yōu)化配置的對策建議。

關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)；西部地區(qū)；優(yōu)化配置

1我國西部地區(qū)人力資源開發(fā)的意義

1.1人力資源開發(fā)是西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件

人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“第一性”資源；是創(chuàng)造利潤的主要源動(dòng)力，特別是在高新技術(shù)等行業(yè)，人力資源的創(chuàng)新能力是經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生變量。人力資源開發(fā)就是要充分發(fā)揮人的聰明才智，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值和更多的財(cái)富，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展。規(guī)模經(jīng)濟(jì)收益會(huì)隨著人力資本的積累而遞增，對人力資源進(jìn)行投資不僅能使自身的收益遞增，而且還可以使其它投入要素的收益遞增，從而使經(jīng)濟(jì)增長得到強(qiáng)化。所以，人力資源是一種具有收益遞增特性的投入要素和增長因素；合理利用和開發(fā)西部地區(qū)的人力資源是推動(dòng)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和基礎(chǔ)前提條件。

1.2人力資源開發(fā)是西部地區(qū)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的前提條件

一、人口與人力資源

二、貧困地區(qū)的人口與人力資源

三、人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

四、貧困地區(qū)的人力資源開發(fā)

五、人力資源開發(fā)與扶貧開發(fā)

六、扶貧開發(fā)要重視人力資源開發(fā)